李改云

（中石化華北油氣分公司采油一廠，陜西 咸陽(yáng) 712000）

新時(shí)代背景下，人們的思想觀念都有了很大的改變，社會(huì)環(huán)境也變得更加復(fù)雜，因此，人們?cè)诿裰鞴芾矸矫鎽?yīng)該采取更加積極支持的態(tài)度，與此同時(shí)，我國(guó)也在大力推行民主管理，對(duì)于一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)基層工會(huì)民主管理而言，既能夠?qū)崿F(xiàn)員工與企業(yè)之間的合作共贏，又能夠提高員工的綜合素質(zhì)，要對(duì)員工進(jìn)行積極的員工培訓(xùn)和教育宣傳。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，能夠更好地進(jìn)行民主管理工作，讓員工清楚意識(shí)到民主管理的真正意義。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理理念和管理方式也不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，在這樣的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和改革工作體制，以保障職工的權(quán)益和企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

一、企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)分析

（一）地位逐漸的突出及作用日趨明顯

在最近的幾年來(lái)，不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者是普通的職工，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)工作重要性認(rèn)識(shí)都在不斷地提升，在企業(yè)中，文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)也是逐漸的凸顯出來(lái)，特別是在提高企業(yè)綜合實(shí)力以及職工綜合素質(zhì)方面存在著一定的成效，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化而言，能夠讓人們對(duì)自己的工作感到舒暢以及滿足，并且充滿責(zé)任感，所以能夠更加努力的進(jìn)行工作，因此可以看出，文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言是多么的重要，在一家企業(yè)中，文化的形成過(guò)程也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)約定俗成、落紙成文的一個(gè)過(guò)程。

（二）完善保證體系

在每一個(gè)企業(yè)中，都是可以將建立起強(qiáng)有力的文化，隨著企業(yè)文化的建設(shè)腳步不斷的加快，多數(shù)的企業(yè)根據(jù)自身的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定出完善的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)則，并且也是成立起相關(guān)的專(zhuān)業(yè)組織，使其促進(jìn)企業(yè)文化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此為了保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，企業(yè)需要設(shè)立專(zhuān)業(yè)的責(zé)任人，并且還需要對(duì)企業(yè)的文化制度進(jìn)行不斷的完善，保證可以形成完善的保障體系，促進(jìn)這項(xiàng)工作順利地進(jìn)行。此外在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，文化對(duì)于職工心理和行為進(jìn)行合理的規(guī)范，積極的引導(dǎo)員工向著正確的方向進(jìn)行發(fā)展，為員工日后的努力提供出相應(yīng)的指引，促進(jìn)員工更加全身心地投入到企業(yè)發(fā)展之中，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

二、分析企業(yè)文化建設(shè)中工作作用

（一）打造企業(yè)全新的工會(huì)形象

在企業(yè)中，工會(huì)需要對(duì)自身的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，打造出全新的形象，充分發(fā)揮出自身的作用。首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要引起重視，綜合的去考慮工會(huì)組織架構(gòu)以及資源配備，選擇合適的職工去擔(dān)任工作人員，對(duì)工會(huì)的工作和服務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范，制定出合理的規(guī)范制度流程和公開(kāi)透明的職責(zé)清單，保證可以讓職工能夠明確工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制。其次工會(huì)組織要提高整體的素質(zhì)，同時(shí)工會(huì)干部要勇于擔(dān)當(dāng)，積極地去學(xué)習(xí)新的工作思路，切實(shí)為職工提供服務(wù)，實(shí)際工作中，合理的開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，最大程度上去激發(fā)員工自身的工作積極性，保證工會(huì)工作的作用能夠充分地發(fā)揮出來(lái)。

（二）對(duì)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷地對(duì)自身的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，為職工提供出更加多樣化的服務(wù)，同時(shí)讓工會(huì)可以變成“工惠”，真正地成為職工的“守護(hù)神”。在企業(yè)中，職工不僅是企業(yè)物質(zhì)財(cái)務(wù)的重要?jiǎng)?chuàng)造者，也是作為企業(yè)精神財(cái)務(wù)的創(chuàng)造者，是作為企業(yè)快速發(fā)展的決定力量。因此工會(huì)需要持續(xù)的創(chuàng)新服務(wù)理念，充分地認(rèn)識(shí)到職工在企業(yè)中的作用，始終把服務(wù)好企業(yè)與職工作為工會(huì)工作的基本要求和生命線。工會(huì)職工在開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，要設(shè)身處地，要有真心、誠(chéng)心和熱心，這樣能夠讓職工感受到工會(huì)的職能以及企業(yè)的溫暖，同時(shí)在工會(huì)中，還需要結(jié)合職工的意愿合理的開(kāi)展文化活動(dòng)，提高員工自身的工作熱情。

總結(jié)：綜上所述，企業(yè)基層工會(huì)的民主管理工作不僅與員工的工作態(tài)度和積極性息息相關(guān)，更重要的是其也與企業(yè)的發(fā)展有著十分重大的影響。在一個(gè)企業(yè)中，文化是自從企業(yè)創(chuàng)立之后便形成的，是作為企業(yè)自身快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)文化能夠促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)到一起，為一個(gè)理想而一同的努力。因此在企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，工會(huì)具有著重要的作用，只有保證工會(huì)人員能夠充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，才可以全面的提高自身的責(zé)任感和使命感，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)要利用基礎(chǔ)工會(huì)管理人員善于溝通的特點(diǎn)，來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，了解每個(gè)企業(yè)員工的內(nèi)心需求，最大程度實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效推進(jìn)，并鼓勵(lì)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)與作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。