蘭光
(黑龍江省建筑安裝集團(tuán)有限公司,黑龍江 哈爾濱 1 500081)
企業(yè)政工干部隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著用黨的理論方針政策宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的重要職責(zé),是做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要力量,在推動貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可或缺的作用。
(一)企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識,讓職工了解并掌握更多先進(jìn)的、有益的政治理念,從而調(diào)動職工的工作熱情,提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說,職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展,而政工工作面對的對象便是職工,企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題,政工工作的有效進(jìn)行可以幫助企業(yè)對這些問題進(jìn)行整改,從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。
(二)有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)管理體制下,企業(yè)員工面臨著巨大的工作以及生活壓力,容易出現(xiàn)思想狀況、情緒波動等問題。有效的思想政治工作,能更好地穩(wěn)定員工思想,為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外,針對員工隊(duì)伍閱歷、年齡、個性等方面的差異和不協(xié)調(diào),企業(yè)可通過政治工作來進(jìn)行積極有效的協(xié)調(diào)工作,化解彼此的矛盾分歧,以更好地打造和諧務(wù)實(shí)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
(一)上下一般粗的多,針對性強(qiáng)的少
近年來,思想政治工作的內(nèi)容隨著社會的發(fā)展不斷更新,對象復(fù)雜多變,這就要求企業(yè)政工干部做員工的思想政治工作必須結(jié)合實(shí)際,把上級的精神吃透,但實(shí)際工作中,相當(dāng)部分政工干部人云亦云,當(dāng)“傳話筒”,做“錄音機(jī)”,對上級的精神照本宣科、照搬照套,在做思想政治工作時對工作對象不加區(qū)分,沒有從本地本企業(yè)思想實(shí)際出發(fā),沒有把大道理變成既富有哲理又通俗易懂易于接受的樸素語言,把原則性的東西具體化,把普遍化的要求具體化,缺乏針對性。
(二)對思想政治工作的作用缺乏認(rèn)識
在當(dāng)前階段中,一些企業(yè)只將工作的重點(diǎn)放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其在市場競爭中的地位上,而忽略了對企業(yè)文化和職工思想的重視。這就導(dǎo)致了很多企業(yè)文化基礎(chǔ)十分薄弱,內(nèi)部凝聚力不足。在這種情況下,企業(yè)就會常常出現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理相脫節(jié)的狀況,從而大大降低企業(yè)在市場中的競爭力,并讓企業(yè)最終的利益受損。
(三)政工工作隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)當(dāng)前形勢
現(xiàn)階段,一些企業(yè)的政工干部對工作的重要性理解不到位,導(dǎo)致其對工作的展開缺乏信心。同時,因沒有結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展特點(diǎn)及時更新自身的工作方法,以至于政工工作的開展進(jìn)度較為緩慢,效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠,普遍認(rèn)為政工工作可有可無,從而導(dǎo)致自身的思想動搖,不明確政工工作的目的和意義,對工作開展前景缺乏理解。
(一)加強(qiáng)員工的思想政治工作力度,充分發(fā)揮政工工作的作用
在建筑企業(yè)開展思想政治工作的過程中,加強(qiáng)政工工作對建筑企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用,所以,在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中,應(yīng)該重視政工工作所起的作用,構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團(tuán)隊(duì)和部門,同時還應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作培訓(xùn),尤其是在思想上重視政工工作,加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育工作,并對建筑企業(yè)的員工進(jìn)行思想工作指導(dǎo)和鼓勵,幫助員工形成健康向上的工作思想意識,引導(dǎo)建筑企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認(rèn)識。
(二)加強(qiáng)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新
現(xiàn)階段對企業(yè)經(jīng)營管理工作提出的要求更為嚴(yán)苛,企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量,還要充分考慮到職工的心理狀況、實(shí)際需求等,“人性化管理”是當(dāng)前最為流行的熱門詞匯。因此,為了更加合理、有效地開展企業(yè)文化建設(shè),不斷完善政工工作,企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度,不僅僅要提升職工的創(chuàng)新意識,還要時時刻刻在相關(guān)規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。
(三)建設(shè)和諧幸福企業(yè)
堅(jiān)持共建共享理念,努力提升民生建設(shè)質(zhì)量,落實(shí)員工收入正常增長機(jī)制,健全完善關(guān)愛員工服務(wù)體系,切實(shí)保障員工休息休假權(quán)利;加大困難員工幫扶救助力度,實(shí)實(shí)在在解決落戶、子女入學(xué)等群眾急難盼愁問題,確保全體員工同步邁入小康,不斷提升廣大員工的歸屬感、幸福感和獲得感。
(四)建立企業(yè)文化
在進(jìn)行思政工作時,應(yīng)該要重視企業(yè)的文化創(chuàng)建。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行中積淀的靈魂所在。企業(yè)文化的建設(shè),能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,并對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。與此同時,企業(yè)員工在企業(yè)文化的不斷感染熏陶下還會使其工作質(zhì)量不斷地加強(qiáng),這在很大程度上強(qiáng)化了企業(yè)的工作能力。除此之外,企業(yè)文化還能將傳統(tǒng)的灌輸式教育培訓(xùn)有效改善,使基層人員對思政教育的接受程度有所提升,推動以人為本的理念。
從企業(yè)文化建設(shè)的角度上看,要通過不斷推進(jìn)政工工作的觀念進(jìn)行創(chuàng)新來適應(yīng)當(dāng)前不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)體系,在政工工作當(dāng)中不斷改善落后的思想觀念,打破傳統(tǒng)的定向思維,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一,進(jìn)而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界,吸納國內(nèi)外其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念,并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新與運(yùn)用。要不斷完善政工工作制度,深入改革,切實(shí)向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念,確保員工各項(xiàng)保障措施的落實(shí)與制度的建立健全。
(五)創(chuàng)新政工人員工作方法
為了更好地促進(jìn)建筑企業(yè)政工工作的開展,提高政工工作的水平,讓企業(yè)更好地適應(yīng)時代的發(fā)展,緊跟時代的潮流,應(yīng)該對建筑企業(yè)中的政工工作開展方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新和完善,同時根據(jù)建筑企業(yè)的實(shí)際情況,引入新的設(shè)備和技術(shù),為建筑企業(yè)員工提供一個良好的工作環(huán)境,不斷提高信息化在政工工作中的應(yīng)用效率,提高政工工作的辦公效率。
綜上所述,隨著我國市場的長時間發(fā)展,市場機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟,企業(yè)之間的競爭力不斷加劇,因此,企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后,就必須緊跟時代的發(fā)展,將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合,一方面保障思想教育工作的科學(xué)性,另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。