付占鋒

（陜西省煤炭運銷（集團）有限責(zé)任公司，陜西 西安 710065）

從我國大部分國有企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)來看，基層黨支部的建設(shè)與發(fā)展是其日常管理中的重要成分，對企業(yè)全面且穩(wěn)步發(fā)展起著重要的組織保障和促進作用。在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能政策下，國有企業(yè)得到了快速的發(fā)展和擴增，基層黨支部的團隊建設(shè)在不斷地推進，所以標(biāo)準化建設(shè)基層黨支部成為了企業(yè)黨建工作中的重中之重，這不僅有利于基層黨支部建設(shè)的管理質(zhì)量提升，還會為企業(yè)的穩(wěn)步和長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀問題

（一）黨支部的凝聚力不足，向心力不夠

目前從國有企業(yè)黨支部建設(shè)的整體情況來看，工作得不到有效落實、工作涉及范圍窄等問題十分常見，這會阻礙基層黨支部建設(shè)及其日常工作的開展。雖然國有企業(yè)擁有著良好的發(fā)展趨勢和前景，但仍然存在部分國有企業(yè)的支部建設(shè)工作無法與企業(yè)發(fā)展一致，在黨建工作開展時部分黨員同志不僅不具備足夠的工作能力，在意識和態(tài)度方面也有所欠缺，這會導(dǎo)致個人工作能力停滯不前。在思想建設(shè)層面，存在部分國有企業(yè)的發(fā)展理念和其黨支部建設(shè)的思想有所差異，特別是開展思想教育時無法有效發(fā)揮教育的作用，企業(yè)員工對思想教育的重視程度和關(guān)注程度也不夠強，導(dǎo)致黨建工作開展遇到了許多的阻礙。

（二）黨支部建設(shè)內(nèi)容單一局限，缺乏吸引力

從目前國有企業(yè)黨支部建設(shè)的細節(jié)來看，部分企業(yè)黨支部建設(shè)存在著內(nèi)容單一、規(guī)劃局限的問題，更多的將黨支部工作放在了持續(xù)發(fā)展黨員和按時繳納黨費等方面，“三會一課”、主題黨日等活動大多成為形式，這導(dǎo)致企業(yè)黨支部建設(shè)沒有足夠的吸引力，其建設(shè)和教育意義得不到體現(xiàn)。同時在開展黨支部工作時，始終存在支委成員對黨建工作的開展積極性不足，沒有端正和積極的工作態(tài)度，甚至還會排斥黨支部工作的開展。特別是在開展黨建工作時，沒有有效發(fā)揮出黨員先鋒的引導(dǎo)作用和模范作用，黨建工作質(zhì)量和水平得不到提升。從整體而言，年輕黨員不僅在黨建知識積累方面不足，在思想和責(zé)任的意識方面還需要加強，但是基層黨支部的教育和培訓(xùn)水平不足，這會導(dǎo)致企業(yè)黨員團隊建設(shè)與教育滯后，整體綜合素質(zhì)得不到提升，也無法實現(xiàn)標(biāo)準化黨建工作的目標(biāo)[1]。

（三）考核體制不健全

從我國目前大部分國有企業(yè)在黨建工作方面的開展情況來看，并沒有建設(shè)或完善能夠促進基層標(biāo)準化黨建工作開展的考核體系，就是有些建立了考核體系，也不夠科學(xué)，黨員考核工作與非黨員的考核體系并無區(qū)別，考核結(jié)果多存在爭議。在進行黨員考核時，由于考核結(jié)果無法有效反映真實情況，并且考核結(jié)果會受到主觀因素的影響，這會導(dǎo)致部分黨員的標(biāo)準化黨建工作的開展受挫，也會對基層黨建工作產(chǎn)生錯誤認知，不僅會阻礙黨建工作的標(biāo)準化發(fā)展，也會直接限制了國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準化建設(shè)策略

（一）完善黨建工作管理制度，促進基層黨支部建設(shè)規(guī)范化發(fā)展

國有企業(yè)在開展基層黨支部建設(shè)工作時，要實現(xiàn)標(biāo)準化建設(shè)目標(biāo)，就需要將標(biāo)準化管理理念作為工作開展的核心，不斷完善和健全黨支部工作的有關(guān)管理制度，通過合理、完善的工作管理機制來引導(dǎo)和約束黨員行為。比如，充分開展企業(yè)黨員對黨建工作的意見調(diào)查，并綜合考慮企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和規(guī)劃，制定并完善滿足企業(yè)發(fā)展且有益于黨建工作的制度，如黨日活動制度來拓展黨建工作，在制度的引導(dǎo)和規(guī)范下，有效增強企業(yè)黨建工作氛圍，促進規(guī)范化發(fā)展黨支部管理[2]。

(二)用心創(chuàng)造黨建工作環(huán)境，培養(yǎng)專職化適用型人才

國有企業(yè)需要基于黨建工作開展現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化培養(yǎng)方式，根據(jù)按需培養(yǎng)的原理，積極開展企業(yè)黨建工作和黨務(wù)專職人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)黨建隊伍。國有企業(yè)要不斷為黨建工作創(chuàng)設(shè)良好的工作政策、晉升環(huán)境，從而吸納更多能力強，且素質(zhì)高的人才為黨建工作做出貢獻。同時還需要善于發(fā)揮黨建專職人才的作用，為黨員干部提供足夠的發(fā)展空間，讓黨員的個人能力和才華能夠得到體現(xiàn)。同時，還需要積極開展黨員生活關(guān)懷活動，增強黨員干部對黨建工作認可度。

（三）優(yōu)化創(chuàng)新黨組織活動，營造健康向上工作氛圍

黨組織活動作為黨建工作的重要組成，也是黨支部面貌的重要展示方式之一，能有效促進組織管理的標(biāo)準化發(fā)展。在開展黨組織活動時，需要嚴格按照標(biāo)準化發(fā)展需求，嚴格落實黨務(wù)公開制度，同時遵循其他管理制度，有效發(fā)揮出黨建活動的意義。此外，還需要利用信息技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”的載體作用，構(gòu)建“智慧黨建”工作平臺，創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展黨員工作，既能拓展黨支部宣傳工作，又能使得黨支部信息得到有效的傳播，真正有效促進企業(yè)黨建工作的成效發(fā)揮[3]。

結(jié)語：綜上所述，在新時代背景下國有企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準化發(fā)展具有重要的意義，所以需要加強對有關(guān)問題和不足的研究，不斷優(yōu)化和改進標(biāo)準化建設(shè)工作的抓手，從黨建管理制度出發(fā)，促進專職化黨建隊伍的人才建設(shè)，優(yōu)化和豐富黨支部活動形式，從各方面有效落實黨建工作標(biāo)準化發(fā)展，從而為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的組織保障和組織力量。