章程

（重慶遠達煙氣治理特許經營有限公司，重慶 400000）

政工干部的戰(zhàn)斗力不僅深刻影響著企業(yè)的政治氛圍，而且制約著政工工作的實效，對國企而言的重要性非常關鍵。不過，在過去幾十年經濟飛速發(fā)展的過程中，國企政工干部的整體素質并沒有與時俱進，反而停滯不前，甚至遭遇到了很多問題。其實，現在的國企如果要實現進一步的發(fā)展飛躍，務必正視并重視政工工作對國企發(fā)展而言的關鍵價值，藉此主動借力政工工作的獨特優(yōu)勢，積極彌補修正政工干部隊伍素質短板。

一、目前國企政工干部素質情況及問題

（一）專業(yè)水準低，發(fā)揮的作用日趨弱化

在經濟面臨明顯下行壓力的如今，市場競爭的激烈程度更為嚴重，國企在不斷推動自身發(fā)展以贏得暫時性的競爭力同時，對政工工作的重視程度有所下降，在相當一部分國企中，在崗的政工干部素質水準非常低，大部分在崗員工均為半路出家；在少數國企中，甚至沒有專職的政工工作人員，只是有工作需要的時候調撥其他崗位人員暫充負責。這種情況，明顯制約了國企思想政治工作的高效推進。

（二）年齡嚴重失衡，梯次結構有待優(yōu)化

在經濟發(fā)展的大潮中，政工崗位往往被視為老病殘弱者充任的專門崗位，在相當一部分國企中，在崗的政工工作人員普遍存在著老齡化非常嚴重的現象和趨勢，年輕人，特別是優(yōu)秀的年輕人少之又少，儲備隊伍的情況更為慘淡[1]。尤其是地處山區(qū)、帶有軍管歷史的S 農業(yè)企業(yè)，八成以上的政工干部年齡超過五十歲，三十歲以下的在崗人員一個也沒有。

二、提升國企政工干部整體戰(zhàn)斗力的建議

（一）提高認識，打造責任及使命感

國有企業(yè)，尤其過去擁有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的優(yōu)秀國企，應該在企業(yè)內外推進卓有力度的宣傳，強化全員對政工工作的認識，推動各層級在崗人員形成看重政工工作崗位的價值觀，在公司內部積極打造以政工干部為榮的氛圍。在崗政工干部及即將走上政工崗位的工作人員，應該主動形成責任意識及使命感，優(yōu)化提升政治覺悟及思想認識。具體而言，應該強化具備實事求是的理念，從企業(yè)的具體情況出發(fā)，有的放矢地推進政工工作，以提升政工工作的成效，引導更多的人認同并主動參與政工工作。其次，政工干部在具體工作中，應該發(fā)揚無私奉獻的奉獻精神及優(yōu)秀品格，在推動政工工作質量水準有效提升的基礎上，提高政工團隊相對于其他員工而言的吸引力，進而為政工隊伍建設的進一步推進，打造持續(xù)不斷的發(fā)展源泉。另外，政工干部在推進具體工作的過程中，應該強化提升情緒管理水準，更精準而有效地為群眾服務，讓廣大員工形成切實的獲得感，進而提升政工工作在企業(yè)內部乃至社會上的美譽度，進而為吸引更多高素質的年輕人進入政工工作隊伍提供良好條件。

（二）創(chuàng)新方式，推動實現素質提升

在創(chuàng)造性推動提升政工干部素質水準方面，一應該明確主體責任，健全政工機制。在政工干部管理工作中，政工干部素質的提升問題是非常關鍵的組成部分，在一定程度上說還是國企實現遠景戰(zhàn)略目標的重要保證。所以，應該在政工評估工作體系中，增加在崗人員素質等方面的內容，同時將相關內容也列入高層級干部的工作計劃及績效評估中；在此基礎上，扎實踐行主體責任，如期踐行培訓機制，構建完善系統(tǒng)的工作機制。二應該強化基層訓練，推動實踐積淀。十九大報告曾明確呼吁，應該持續(xù)不斷地選用被長期實踐證明的優(yōu)秀干部，換言之成熟的政工干部均需要經過一定的實踐鍛煉，經過實踐考驗的干部才是真正有戰(zhàn)斗力的干部。所以，農業(yè)企業(yè)更應該鼓勵政工干部下沉基層，經受真正的實踐鍛煉。在選拔晉升方面，優(yōu)選在基層實踐鍛煉經歷的員工。另外，應該踐行政工干部的輪崗交流機制，借助輪崗交流方式，拓寬政工干部的經驗及視野，鍛煉他們應對及解決問題的能力，提升他們的綜合素質能力。在這方面，最主要的是政工崗位工作人員及其他類型的崗位工資人員進行橫向輪崗，另外也存在著縱向輪崗現象。

（三）凝心聚力，鑄造政工隊伍的凝聚力

在國有經濟不斷發(fā)展的過程中，經濟生態(tài)環(huán)境也出現了一定程度的變化，尤其是最近幾年成為現實的網絡經濟時代，極大地挑戰(zhàn)了過往企業(yè)職員的定位，對他們的價值觀也形成了顯著沖擊，讓企業(yè)職員有了更為廣闊的選擇空間。在企業(yè)構建現代化企業(yè)制度的變革中，在崗人員對企業(yè)的審視重心也出現了一定幅度的變化。過去常用的教育、交流、引導等推動職員責任感形成及道德信念提升的方式和手段，在如今均無法起到原來應用的效果。這種情況，對政工干部的工作而言，提出了新的時代挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)，要求在崗人員將工作重心置放在于推動積淀正能量、催動打造核心價值觀等方面，同時注意把這些內容融入企業(yè)文化建設工作中?；谠摴沧R，企業(yè)的領導成員在最近幾年均一致提升了對文化建設的重視力度，讓政工干部有了更多的學習及充電機會，主動學習先進的企業(yè)文化觀念，摸索構建具有其本身特色的企業(yè)文化；在此基礎上，組織政工干部摸索發(fā)掘其特色文化內涵，修訂完善企業(yè)文化手冊等相關文件，與時俱進地持續(xù)充實企業(yè)文化內涵，逐漸推動制度文化建設等盡快實現向價值文化建設等帶有時代色彩的新型文化建設轉型升級，提升政工干部在企業(yè)文化方面的認知深度，將政工干部的工作行為關進企業(yè)文化編織的籠子里，規(guī)范他們的工作行為，鑄造凝聚力，提升戰(zhàn)斗力，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、結束語

新的時代要求國企政工干部發(fā)揮更大的作用，對政工干部的隊伍建設提出了新的挑戰(zhàn)性要求。在這種情況下，所有的國企均應該正視目前政工隊伍建設中存在的問題，進而改進意識，創(chuàng)新方式，鑄造凝聚力，提升戰(zhàn)斗力。