李習(xí)平

（平山縣人力資源和社會保障局，河北 石家莊 050400）

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同時產(chǎn)生的法律關(guān)系，具有嚴謹性、嚴肅性與合理性，是勞動者與用人單位相互信賴的依據(jù)。工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律的條文對勞動者因事物傷害所判定的行為，是勞動者的基本權(quán)益，需要勞動者依法運用。為了使工傷認定更為合理，保障勞動者的基本權(quán)益，本文將重點研究工傷認定的標準與條件。

一、工作原因?qū)趧雨P(guān)系中工傷認定的影響

工傷認定是從認定標準、認定材料、認定流程、認定地點、認定時限等不同方面進行共同認定的內(nèi)容，是工傷認定的評判基本點。工作原因雖然不在以上認定內(nèi)容，但卻是工傷認定的核心要素，是勞動者工傷認定的重要評判標準。如，某小區(qū)的物業(yè)經(jīng)理在單位休息區(qū)高空墜亡，此后相關(guān)人員調(diào)查起因與過程，最終排除他殺的可能性，以此企業(yè)向人保部門遞交了有關(guān)部門的認定，人保部門在此基礎(chǔ)上不認定死者為工傷。死者家屬得到有關(guān)人員的表述，得知“死者在死亡前情緒起伏較大，休息室中的冰箱受到了損壞，物品散落在地面，而非死者在按摩椅上開窗時由于慣性而墜亡”的情況，隨即死者家屬對人保部門發(fā)起訴訟，認為死者的墜亡屬于工傷，要求法院撤回先決判定的內(nèi)容。法院通過再次審判，明確表達人保的決定合理合法，駁回死者家屬的訴訟。

以上的案件，死者家屬與人保公司判斷工傷的核心為“工作因素”。死者家屬認為死者是由于工作因素而導(dǎo)致的墜亡，而人保公司認定死者墜亡的原因沒有工作因素的參與。相關(guān)法律文件說明：“在工作或工作趨于時，由于工作因素所受到事故傷害的即為工傷。工行認定的三原則為工作時間、工作原因、工作趨于”等內(nèi)容。由此，結(jié)合上述案件死者墜亡的原因，未有準確的事件表明死者是由于工作或某種工作原因?qū)е?，所以死者家屬的上訴內(nèi)容被駁回。以此，可以得出工作原因在工傷認定中具有較高的地位，是認定工傷的重要標準。

工傷認定中的工作原因具有工作內(nèi)容與傷害結(jié)果的因果聯(lián)系特性，大致可分為兩種特性。第一為相當因果特性，其判定的標準依靠認定者的工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗，具體表現(xiàn)為認定在事故發(fā)生地結(jié)合邏輯縝密的推理而得出的認定結(jié)果，是一種常用的認定措施，能夠表明工作行為與此事故傷害具有叫較強的因果性。第二為條件因果特性，是指認定者在對發(fā)生事故傷害全部的相關(guān)因素的基礎(chǔ)上進行分析的方式，認證勞動者傷害中具有企業(yè)的因素，即可確認為工傷，能夠有效地保障勞動者的合法權(quán)益。工作原因作為工傷認定中的重要條件，其具備了較強的因果聯(lián)系性，需要認定部門與人員科學(xué)且符合邏輯的認定。通過工作原因認定工傷在一定程度上也能夠表明，工傷的認定并非是和工作有或多或少的聯(lián)系活動就可以認定為工作事故。

二、出差的工傷認定

出差對部分勞動者而言極為熟悉，由于職業(yè)的需求，部分工作人員大部分的時間需要出差。因此，工作人員在出差時工認定的條件體與標準是什么？可以從以下的事件得出結(jié)論。

一家上市企業(yè)的工作人員在出差時，在居住酒店突然發(fā)病導(dǎo)致死亡。經(jīng)過認定部門證明，可以得出“工作人員在出差時突發(fā)疾病死亡，屬于工傷認定的條件?！钡慕Y(jié)論。同時《工傷保險條例》中表明“工作人員在工作過程中或在工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在二十四小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，即為工傷”。但，此案件爭論的問題為死者突發(fā)疾病的時間為凌晨，雖然處于出差的時間，但不能夠認定為工作時間與工作崗位中的死亡。以此，在一定程度上違背了《工傷保險條例》中的內(nèi)容。不過，相關(guān)法律指出：“工作人員受用企業(yè)的需求在外地進行工作職責有關(guān)的活動或由企業(yè)指派外出學(xué)習(xí)、開會期間突發(fā)疾病，即可認定為工傷”。因此，以上案件未有證據(jù)能夠高度覆蓋勞動者工作或不工作的時間，以此無法從基本上認定工作人員死亡時從事的活動與工作無關(guān)，所以可以認定為工傷。工作人員在出差的過程中突發(fā)疾病，只要能夠認定在工作期間或工作活動時發(fā)生，即可認定為工傷。

總而言之，工傷認定不僅是保護工作人員的人身健康與合法權(quán)益的措施，也是維護企業(yè)穩(wěn)定運行的措施之一。雖然，在現(xiàn)階段勞動關(guān)系中工傷的認定具有模糊性，但是可以根據(jù)國家的相關(guān)法律政策進行判定，結(jié)合工作時間、工作地點等多種原因進行分析，通過舉證任責的手段分配問題，能夠切實維護工作人員的權(quán)益，保障企業(yè)的有序發(fā)展。