陳穎

摘要：隨著環(huán)境污染程度不斷增加，人們越來越重視環(huán)境保護工作，在這種情況下，環(huán)境咨詢服務行業(yè)得到發(fā)展。由于人們的環(huán)保意識得到提升，環(huán)境咨詢服務行業(yè)的工作量不斷增加，各個企業(yè)對環(huán)境咨詢服務的需求也隨之增加，在這種情況下，環(huán)境咨詢服務企業(yè)要雇傭大量的服務人員，在聘用服務人員時，沒有對服務人員進行考核，導致所雇傭的服務人員專業(yè)素質較低，不符合環(huán)境咨詢服務的需求，這會影響環(huán)境咨詢服務企業(yè)的發(fā)展。為此，企業(yè)要多多培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務方面的人才，并與各大高校建立長期合作關系，為相關專業(yè)的同學，提供就業(yè)、實習的機會，在這種情況下，企業(yè)領導要做好人才規(guī)劃工作，當員工進入到企業(yè)之后，企業(yè)領導要對員工進行針對性的培訓，確保所雇傭的員工，能夠滿足環(huán)境咨詢服務企業(yè)的需求。

關鍵詞：環(huán)保改革;環(huán)境咨詢服務;實用型人才

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)境污染問題成為我國首要解決的問題，為了更好的解決環(huán)境污染問題，我國開始培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務方面的人才，在人才的作用下，環(huán)境咨詢服務行業(yè)逐漸興起。這類行業(yè)所招收的員工大多都是環(huán)境類本科方面的人才，隨著市場環(huán)境愈發(fā)惡劣，大部分學生在選擇專業(yè)時，不會選擇環(huán)境咨詢專業(yè)，這類專業(yè)就業(yè)面較窄，由于找不到相關專業(yè)人才，環(huán)境咨詢服務企業(yè)無法培養(yǎng)實用型人才，為了保障企業(yè)正常運行，企業(yè)會雇傭其他專業(yè)的人員，由于沒有受過正規(guī)的教育，在實際工作中，無法做好環(huán)境咨詢服務工作。在這種情況下，各大高校要注重人才的培養(yǎng)，多培養(yǎng)一些環(huán)境咨詢方面的人才，在上課時，要多以社會實踐課程為主，增強學生的實踐能力。

一、環(huán)境咨詢服務行業(yè)的實際需求

隨著環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展，環(huán)境咨詢服務行業(yè)的市場需求不斷增加，為了滿足環(huán)境咨詢服務業(yè)行業(yè)的需求，相關企業(yè)要做好環(huán)保改革工作。環(huán)保改革工作，關系到環(huán)境保護的質量，也關系著環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展狀況，為了做好環(huán)保改革工作，當?shù)卣訌娡顿Y力度，確保環(huán)保改革工作順利進行。環(huán)境測評過程中，相關人員規(guī)劃工作，與此同時，還要進行項目測評工作，加強二者之間的聯(lián)系，在進行環(huán)境測評時，要注意市值規(guī)模，市值規(guī)模會受到環(huán)境的影響，出現(xiàn)下降的趨勢。在進行工程建設期間，相關人員要做好空間管制工作，結合國家頒布的各項指導性問價，進行總體管控，在環(huán)境咨詢服務當中，會受到相關文件的影響，降低環(huán)境測評的地位。工程建設時，相關人員要進行全過程管理，整個建設過程，都要由環(huán)境保護部門進行監(jiān)管，工程完工試生產(chǎn)期間，要由企業(yè)進行自主環(huán)保驗收，在驗收時，需要其他企業(yè)，例如項目設計單位、項目施工單位、環(huán)評單位等進行協(xié)助，因為只憑一家企業(yè)的力量。有關部門開始對環(huán)保驗收服務市場進行統(tǒng)一管理，形成市場整體化，在管理期間，有關部門要建立以排污為中心的管理制度，消除城市內(nèi)的污染源，做好排污工作，隨著污染物的增加，排污需求也隨之增加，大大促進了環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展，在這種情況下，有關部門開始建立環(huán)保改革制度，并根據(jù)環(huán)境咨詢服務行業(yè)的現(xiàn)狀，對現(xiàn)有的制度進行完善?，F(xiàn)在，環(huán)境咨詢服務行業(yè)不斷在發(fā)展，對人才的需求逐漸增加，為此，企業(yè)要做好實用型人才培養(yǎng)工作，帶動環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展。

二、為什么要培養(yǎng)實用型人才

（一）符合市場的供需平衡

實用型人才的培養(yǎng)，能夠維護環(huán)境咨詢服務市場的供需平衡，還能帶動環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展。在培養(yǎng)實用型人才時，有關企業(yè)要提升實用型人才培養(yǎng)的質量，增強人員的競爭能力，實用型人才培養(yǎng)時，企業(yè)領導要注重人員的實踐能力，人員在進行理論知識學習時，要適當進行實踐訓練，確保人才能夠適應環(huán)境咨詢服務企業(yè)的發(fā)展，在進行人才培養(yǎng)時，相關人員要從產(chǎn)業(yè)視角出發(fā)，在市場上，尋找環(huán)境咨詢服務方面人才。環(huán)境咨詢服務企業(yè)運行期間，實用型人才能夠對環(huán)境科學以及環(huán)境工程進行深入研究，通過研究，改變環(huán)境咨詢服務企業(yè)的發(fā)展方向，這類企業(yè)屬于新興發(fā)展的環(huán)保企業(yè)，為了保障企業(yè)正常發(fā)展，維護市場的供需平衡，企業(yè)要多多培養(yǎng)實用型人才。

（二）促進環(huán)保行業(yè)的發(fā)展

環(huán)境咨詢服務工作主要是為了減輕環(huán)境污染的程度，在進行工程建設時，建筑單位會聘請環(huán)境咨詢服務企業(yè)的員工，進行環(huán)境咨詢工作，主要目的就是為了調節(jié)經(jīng)濟與環(huán)境之間的關系，促進經(jīng)濟、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展與環(huán)境有著密切關系，做好實用型人才培養(yǎng)工作，能夠提升人才的工作能力，更好的進行環(huán)境保護工作，在工作期間，能夠結合實際工作情況，制定環(huán)境保護策略，實用型人才的培養(yǎng)，在一定程度上，提升了環(huán)境保護的質量，間接促進環(huán)境保護行業(yè)的發(fā)展。

三、實用型人才的培養(yǎng)途徑

（一）構建完善的課程體系

在進行實用型人才培養(yǎng)時，企業(yè)負責人要按照實用型人才的標準，制定培訓方案，與此同時，要構建完善的課程體系，要求人才要具有較強的專業(yè)知識，以及專業(yè)能力，在培訓期間，企業(yè)負責人要到精選教育。在知識傳授方面，要選擇重點知識進行講解，加快培訓的效率，不僅要讓人員學習理論方面的知識，還要讓人員進行實踐，可以為人員安排實踐內(nèi)容，讓人員在特定的場地中，進行實踐，在實踐期間，要為人員規(guī)定實踐的時間，讓人員在規(guī)定時間內(nèi)完成實踐任務，以此來提升人員的實踐能力。此外，企業(yè)負責人要加強對人員進行專業(yè)訓練，要想做好環(huán)境咨詢服務工作，人員首先要對環(huán)境影響評價進行了解，其次，還要掌握環(huán)境法學以及環(huán)境監(jiān)測學的內(nèi)容，最后，人員要學習如何進行污染控制。環(huán)境咨詢服務工作，需要人員具有一定的專業(yè)性，在培訓時，企業(yè)負責人要著重讓人員學習環(huán)境法律法規(guī)、規(guī)范方法以及各種環(huán)境導則，其能夠幫助人員更好的了解環(huán)境咨詢服務這個行業(yè)，人員在學習過程中，企業(yè)負責人要定期組織人員進行實踐，根據(jù)實踐的結果，檢查人員的學習情況。在進行實踐教學時，企業(yè)負責人會讓人員在特定的環(huán)境中學習，指導學生進行模擬訓練，通過模擬訓練，增強人員的環(huán)境咨詢服務能力。在服務過程中，人員需要了解廢水、廢氣、固廢、噪聲等的處理工藝等，了解不同污染物監(jiān)測方法、規(guī)范。在培訓期間，企業(yè)負責人可以讓人員參與到環(huán)境咨詢服務項目當中，通過項目鍛煉人員的心理素養(yǎng)，提升人員的應對能力，促使人員進步。

（二）建立優(yōu)秀的培訓團隊

企業(yè)要想做好實用型人才的培養(yǎng)工作，就要從培訓團隊入手，企業(yè)要聘用優(yōu)秀的行業(yè)專家，定期由行業(yè)專家對企業(yè)人員進行內(nèi)部培訓。在聘用行業(yè)專家時，企業(yè)要在國家、省級或者市級生態(tài)環(huán)境部門等頒布的專家?guī)熘羞M行人員篩選，選擇符合公司需求的行業(yè)型專家、綜合型專家或者工藝型專家等。為了激勵企業(yè)特聘專家，企業(yè)可以給予專家獎勵，并且定期對培訓專家進行考核，如果能力出眾，要給予一定的額外獎勵，進一步激勵。

（三）建立人才培養(yǎng)機制

企業(yè)可以與各大高校建立合作，給予高校畢業(yè)生就業(yè)以及實習機會，讓各大高校將環(huán)境咨詢服務專業(yè)的人才，輸送到企業(yè)當中。企業(yè)可以與各大高校聯(lián)合起來，一同開展實踐訓練，在訓練期間，由專業(yè)人員進行指導，并制定針對性的培訓方案，培養(yǎng)實用型的人才。

結束語

根據(jù)上文可知，在經(jīng)濟的作用下，環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，在這種情況下，企業(yè)要引進大量的人才，有了人才的支持，環(huán)境咨詢服務行業(yè)才能更好的發(fā)展。隨著環(huán)境污染程度日益加重，環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展方向開始變化，企業(yè)開始注重人才的培養(yǎng)，大部分企業(yè)在內(nèi)部，建立了人才培養(yǎng)制度，企業(yè)領導也開始認識到，人才的重要性，在培養(yǎng)人才時，企業(yè)要從內(nèi)部的教材以及課程入手。雖然各大高校會開設環(huán)境咨詢專業(yè)，由于這個專業(yè)就業(yè)范圍較窄，學習這個專業(yè)的人數(shù)逐漸減少，為了保障環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)開始在內(nèi)部培養(yǎng)實用性人才，在培訓期間，相關人員要從多個角度進行培訓，在增強人員能力、水平的前提下，也要傳授人員知識，讓人員明確環(huán)境咨詢服務的價值。實用型人才的培養(yǎng)，能夠加快環(huán)保改革的進度，帶動環(huán)境咨詢服務行業(yè)的發(fā)展。

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