張俊

摘要：目前，我國社會不斷的發(fā)展和進(jìn)步，在這樣的背景下，社會保險事業(yè)的不斷推進(jìn)完善，我們國家已經(jīng)按照不同的群體，不同的人口結(jié)構(gòu)，建立起了包含企業(yè)職工，城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民的各項社會保險制度。而最近幾年新型農(nóng)村合作醫(yī)療的完善和實(shí)施更是使得醫(yī)療保障體系達(dá)到了全覆蓋。但是，就企業(yè)而言，人力資源管理部門作為社會保險工作的主要管理部門，缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，不重視社會保險信息化建設(shè)，導(dǎo)致了企業(yè)社會保險管理的效率低下與混亂現(xiàn)象頻發(fā)的情況，損害了企業(yè)職工的利益。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源;信息化;問題

引言

新時代發(fā)展實(shí)際上是利用人才優(yōu)勢來不斷開拓市場，提高企業(yè)整體競爭力的表現(xiàn)。不管是企業(yè)管理還是社會主義建設(shè)工作中，都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人才的重視，通過充分發(fā)揮人力資源社會保險領(lǐng)域的優(yōu)勢來吸引人才，可以形成對員工的有效激勵，引導(dǎo)員工自覺主動參與到各項工作中，打造更具有凝聚力的工作團(tuán)隊，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

1社會保險概述

社會保險是社會保障體系中重要的一環(huán)，能夠在參保人員出現(xiàn)生老病死等情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障正常的生活。社會保險屬于補(bǔ)償性的保險，包含醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷五個方面，能夠全面保護(hù)勞動者的利益，也能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，有助于社會的穩(wěn)定。因此，企業(yè)人力資源管理一定要重視社會保險，并加強(qiáng)管理，發(fā)揮人力資源管理的作用。

2社會保險在人力資源滾利過程中遇到的困境

2.1管理制度和體系不完善

企業(yè)發(fā)展過程中，在人力資源管理領(lǐng)域仍存在一定的問題。特別是受到國內(nèi)人力資源發(fā)展歷史以及發(fā)展成果等的影響，在社會保險繳納等工作過程中仍然會存在參考其他國家福利待遇的情況。而且實(shí)際社會保險繳納結(jié)果等可能與員工的心理預(yù)期存在差異，其借鑒的制度和管理體系等與國內(nèi)實(shí)際情況之間存在一定的差異，導(dǎo)致員工對社會保險的期待下降。以全額撥款事業(yè)單位財務(wù)崗為例，由于缺乏全面的管理制度和體系，在制定社會保險繳納比例和繳納基數(shù)的過程中，相同事業(yè)單位的財務(wù)崗在不同區(qū)域的社會保險繳納情況可能會有所差異，這將在一定程度上影響其工作積極性。

2.2缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略

企業(yè)要想長期發(fā)展，就必須有長遠(yuǎn)的眼光。其中重視人才的保留也是最直接有效的方法之一，企業(yè)的良好發(fā)展必須要有人才支持才能順利。部分企業(yè)在經(jīng)營過程當(dāng)中，缺乏長遠(yuǎn)的眼光，只注重眼前的短期利益，從而忽略了員工的福利，最終導(dǎo)致優(yōu)秀人才紛紛離去。將社會保險這樣的基礎(chǔ)福利為員工提供，不僅可以留住人才，同時還能夠使企業(yè)在激烈的社會競爭中長久發(fā)展。

3人力資源管理中發(fā)揮社會保險價值的路徑

3.1加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)設(shè)施安全管理，保證參保人員信息安全

在推進(jìn)社會保險管理信息化的過程中，我們要時刻保持高度警惕，保證信息的安全與完整。在進(jìn)行防火墻建設(shè)、病毒入侵監(jiān)測、網(wǎng)絡(luò)攻擊防御強(qiáng)化等許多方面，按照系統(tǒng)信息安全的具體要求，開展社會保險信息安全防護(hù)，定期舉行社會保險信息網(wǎng)絡(luò)安全演練，排查可能出現(xiàn)的任何安全問題，提高網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力。同時，加強(qiáng)對社會保險信息管理操作業(yè)務(wù)人員采取一人一份、個人專用的數(shù)字證書驗(yàn)證登錄系統(tǒng)的建設(shè)，對社會保險核心業(yè)務(wù)采取專人指紋、密碼雙授權(quán)模式，提高信息安全等級，確保社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的安全性和規(guī)范性。

3.2完善企業(yè)社會保險管理制度

在運(yùn)用模式的完善過程中，需要在人力資源部門下建立社會保險管理機(jī)構(gòu)，針對企業(yè)的經(jīng)營情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定社會保險的繳納基數(shù)，落實(shí)“以人為本”的經(jīng)營管理思想，明確職責(zé)，讓員工的薪酬更合理，并且有人性化。服務(wù)規(guī)范的完善則是在管理中要落實(shí)國家法規(guī)，簽訂勞動合同，針對社會保險的繳納和轉(zhuǎn)保建立一個規(guī)范的程序，保證自身責(zé)任和義務(wù)的工作落實(shí)，也讓員工了解自己所要承擔(dān)的費(fèi)用，使社會保險推動企業(yè)人力資源管理工作效果的提升。保險體系的完善需要在制度中加強(qiáng)調(diào)研和研究，讓社會保險具備完整性和關(guān)聯(lián)性，規(guī)劃具體的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，以此讓社會保險效益得到發(fā)揮。企業(yè)社會保險管理制度的完善有利于人力資源管理的正規(guī)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，可以讓社會保險管理工作高效開展，促進(jìn)企業(yè)管理工作的發(fā)展。

3.3強(qiáng)化社保工作團(tuán)隊建設(shè)

實(shí)際開展過程中，社保工作者也需要從以下幾方面進(jìn)行開展：首先，需要設(shè)立科學(xué)的社會保險工作崗位開展。在企業(yè)工作過程中，為了更好地發(fā)揮出社保的作用，需要保證職工的社會權(quán)益。設(shè)立合理的社保工作崗位以及工作機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)社保部門直接參與到企業(yè)決策當(dāng)中，從而更好地貫徹出相關(guān)政策制度。其次，需要制定出合理的社保管理崗位，具體來說，需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來進(jìn)行社保工作崗位的劃分滿足更多工作的需求。一般來說，可以分為業(yè)務(wù)人員、規(guī)劃監(jiān)督人員、財務(wù)管理人員。最后，企業(yè)需要加強(qiáng)對于社保工作的順利建設(shè)，科學(xué)的制度是保證社保工作的有力支撐，尤其是在國企不斷進(jìn)行改革的背景下，想要更好地開展社保工作就需要健全相關(guān)制度。

3.4拓寬社會保險服務(wù)范圍

企業(yè)要想在新時期實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，吸引更多的人才，就必須加強(qiáng)對各類社會保險服務(wù)完善工作的重視，除了為員工繳納基本的五險一金和發(fā)放多種類型的年終獎之外，也要加強(qiáng)對員工社會保險和績效獎金相結(jié)合工作的重視，特別是企事業(yè)單位人力資源管理部門，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作關(guān)注點(diǎn)和當(dāng)?shù)卣w薪資情況，及時調(diào)整五險一金等相關(guān)待遇，推動企事業(yè)單位人才福利制度不斷完善，可以吸引更多的人才，推動企事業(yè)單位更好地發(fā)展。

結(jié)語

總之，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)代化社會中，企業(yè)要想保持發(fā)展優(yōu)勢，就必須在工作中重視員工，貫徹落實(shí)以人為本的理念，將員工的主觀性與企業(yè)效益緊密相連，對人才實(shí)施科學(xué)的管理方式，加強(qiáng)員工的社會保險等福利，最終保證企業(yè)和員工能夠達(dá)成雙贏。

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