張斌

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性的改進(jìn)黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層 ;黨建工作 ;存在問(wèn)題 ;提升措施

一、企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標(biāo)作為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實(shí)際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開(kāi)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作重視不夠

目前，部分企業(yè)黨建工作存在的突出問(wèn)題就是沒(méi)有對(duì)黨建工作給予應(yīng)有的重視，甚至企業(yè)從事黨務(wù)工作的人員專業(yè)與所處崗位要求并不符合。即使有些企業(yè)將黨建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡兩者融合進(jìn)行，但是在實(shí)際工作中，仍然會(huì)不自覺(jué)地將黨建工作從行政工作中脫離出來(lái)。在這種背景下，不僅企業(yè)黨組織的作用無(wú)法得到發(fā)揮，而且對(duì)企業(yè)重大決策的制定等都會(huì)產(chǎn)生不利影響。

（二）黨建工作缺乏創(chuàng)新

目前在企業(yè)基層黨建工作中，黨組織相關(guān)人員往往對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作進(jìn)行深入研究的不夠，使得黨建工作缺乏一定的創(chuàng)新性。在企業(yè)黨建工作過(guò)程中，遇到問(wèn)題仍然采用傳統(tǒng)的解決方式來(lái)應(yīng)對(duì)。部分企業(yè)為了方便自身黨建工作，還會(huì)采取其他單位的工作模式，導(dǎo)致實(shí)際工作方式與自身實(shí)際并不符合。個(gè)別企業(yè)為了避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有對(duì)現(xiàn)有的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革，導(dǎo)致企業(yè)建設(shè)與黨建工作不能協(xié)同發(fā)展，阻礙了黨建工作自身功能的發(fā)揮。

三、推動(dòng)基層黨建工作實(shí)現(xiàn)新提升

（一）健全基層黨組織，打造戰(zhàn)斗堡壘

基層黨組織是黨的工作的基本單元和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線、方針、政策的重要力量，也是黨聯(lián)系和凝聚群眾的紐帶。作為國(guó)有企業(yè)，我們要做到基層黨組織全覆蓋，就像漁網(wǎng)上的網(wǎng)結(jié)一樣，不能有遺漏。將黨建工作要求納入公司章程，嚴(yán)格落實(shí)專職黨務(wù)人員不低于在職職工人數(shù)1%的比例，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于上年度職工工資總額1%的額度，確保落實(shí)基層黨建工作“六有”標(biāo)準(zhǔn)。從機(jī)構(gòu)到人員，從陣地到活動(dòng)，都要扎實(shí)組建起來(lái)，要推動(dòng)上級(jí)資源向基層延伸，向一線傾斜，積極推進(jìn)黨建工作。

（二）完善工作機(jī)制，狠抓制度落實(shí)

堅(jiān)持黨組織制度建設(shè)與企業(yè)管理體制建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同頻率運(yùn)行，構(gòu)建自上而下、環(huán)環(huán)相扣的制度體系，并狠抓制度的檢查與落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)基層黨組織決策把關(guān)作用融入企業(yè)治理流程，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落實(shí)”。同時(shí)要完善基層黨建工作考核機(jī)制，制定科學(xué)有效的考核體系，針對(duì)黨支部負(fù)責(zé)人開(kāi)展年度季度考核工作，建立領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性督導(dǎo)檢查指導(dǎo)機(jī)制，整改軟弱渙散黨組織，實(shí)行對(duì)黨支部的分類定級(jí)，用制度落實(shí)來(lái)全面推進(jìn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)黨員管理，激發(fā)基層活力

一是要強(qiáng)化思想政治教育的實(shí)效。開(kāi)展好黨員的理想信念教育，加強(qiáng)體驗(yàn)式教育教學(xué)，組織好紅色革命教育，發(fā)揮警示教育的訓(xùn)誡作用。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳公司各層次、各崗位的先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的模范引領(lǐng)作用。二是要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，通過(guò)開(kāi)展“黨員活動(dòng)日”，把“三會(huì)一課”具體化，緊貼支部實(shí)際，自主設(shè)計(jì)有針對(duì)性和實(shí)效性的特色主題活動(dòng)，推行“微黨課”，積極探索黨建學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)、黨員論壇等方式，開(kāi)展互動(dòng)培訓(xùn)，舉辦專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化日常管理和教育。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作模式，設(shè)置黨建地圖，建立立體式的網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)，開(kāi)放、及時(shí)、便捷地記錄黨支部的黨建動(dòng)態(tài)，并定期開(kāi)展黨員教育工作檢查。

（四）充實(shí)人才隊(duì)伍，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用

能力是行動(dòng)的本錢。破解基層黨建發(fā)展難題，關(guān)鍵就在于駕馭基層黨建的相應(yīng)能力素養(yǎng)、本領(lǐng)本事的持續(xù)提升?；鶎狱h支部書記是選拔國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要資源，選拔配備好支部書記對(duì)基層黨建工作至關(guān)重要。首先，要?jiǎng)?chuàng)新黨支部書記選拔方式，選拔出既熱愛(ài)擅長(zhǎng)黨務(wù)工作，黨員群眾又擁護(hù)信賴的優(yōu)秀黨員擔(dān)任支部書記。其次，要制定并實(shí)施考核標(biāo)準(zhǔn)，每半年對(duì)支委班子的履職情況進(jìn)行檢查和考核，采取輪訓(xùn)制度開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)黨支部書記每年至少接受一次培訓(xùn)。同時(shí)，當(dāng)前的基層黨務(wù)工作迫切需要建立一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的思想政治工作隊(duì)伍，做好人、財(cái)、物各方面的保障，在培訓(xùn)培養(yǎng)上向基層傾斜，充分發(fā)揮年輕人才的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)基層組織工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作雖然不是新課題，但是在新時(shí)代新形勢(shì)下呈現(xiàn)出新的特征，也提出了新的時(shí)代要求。國(guó)有企業(yè)基層黨組織要按照新時(shí)期黨建工作要求，堅(jiān)持黨建工作與生產(chǎn)中心工作相融合的工作思路，使基層黨建工作成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“源動(dòng)力”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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