■ 本刊編輯部

創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。黨中央歷來重視人才工作，始終把人才問題作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。2021年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。多年來，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源的理念，始終堅持將人才強企戰(zhàn)略放在首要位置。國家電網(wǎng)公司先后出臺關(guān)于加快人才高質(zhì)量發(fā)展的意見、關(guān)于印發(fā)深化人才體制機制改革推動人才高質(zhì)量發(fā)展若干舉措的通知、關(guān)于加強新時代技能人才隊伍建設(shè)的意見等一系列文件，著力建設(shè)一支規(guī)模充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。2021年南方電網(wǎng)公司更是首次召開立足當前、關(guān)乎長遠的公司干部人才工作會議，以人為本，全方位、深層次推進勞動、人事、分配三項制度改革。同年又發(fā)布了《高層次人才招聘公告》，面向全球招聘戰(zhàn)略科技人才32人，深耕人才機制改革，以推動企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革和動力變革。

在加強新時代人才隊伍建設(shè)中，國家電網(wǎng)公司聚焦高端科技人才陣地，從全局出發(fā)，構(gòu)建“三類五級”人才序列（三類指科技研發(fā)類、生產(chǎn)技能類和專業(yè)管理類；五級指公司級設(shè)中國電科院院士、首席專家，省公司級設(shè)高級專家，地市公司級設(shè)優(yōu)秀專家，縣公司級設(shè)專家），建立學術(shù)聘任制度和津補貼制度，不斷加大科研支持力度，著力打造素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍，形成領(lǐng)導職務(wù)、職員職級、專家人才三通道并行、員工多元發(fā)展的職業(yè)成長體系。中國電力科學研究院相繼成立了周孝信院士、郭劍波院士、陳維江院士、黃其勵院士研究中心，并設(shè)立了院士支撐辦公室，給予自籌研發(fā)經(jīng)費配套支持，充分發(fā)揮頂級專家的“傳幫帶”作用；國網(wǎng)能源研究院持續(xù)深化三項制度改革，對領(lǐng)導人員實行任期制，實現(xiàn)領(lǐng)導人員“能上能下”；國網(wǎng)江西省電力有限公司通過校企聯(lián)合、項目合作、學習交流等方式，挖掘培育高端人才，先后有5名員工入選江西省“百千萬”人才，9名員工享受省政府特殊津貼，公司獲得省部級及以上科技成果獎15項。在人才強企布局的支撐下，國家電網(wǎng)公司涌現(xiàn)出時代楷模張黎明、大國工匠王進、中華技能大獎獲得者陶留海、全國技術(shù)能手李征等一批優(yōu)秀人才，公司更是連續(xù)舉辦了5屆的青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，吸引2.8萬支團隊32萬名青年踴躍參與，營造起“人人愛創(chuàng)造、人人想創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

同樣地，人才機制改革也激活了南方電網(wǎng)公司的“千軍萬馬”。從2020年開始，南方電網(wǎng)創(chuàng)新干部人才實踐鍛煉機制，啟動實施“百千人才去基層到西部計劃”，聚焦服務(wù)國家重大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，選派1500余名干部人才交流掛職，讓這些干部在實踐鍛煉中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。此外，南方電網(wǎng)還在人才選聘中，破除學歷、資歷、職稱、崗級限制，跨級聘任，最高至首席專家，在打破“天花板”的同時，也打開“梯度坡”。為了讓人才專心研究、專注探索，公司還制定推行項目、資金、組織、平臺、推薦、培養(yǎng)等精準支持政策，對選拔出的高層次科技人才進行定向賦能。

不拒眾流，匯為江海。國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)公司把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，積極搶占人才制高點，為推動一流電網(wǎng)建設(shè)注入了強勁動力。