鄧家春

伴隨著國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體制的不斷革新和完善，人民群眾的思想觀念產(chǎn)生了較大的變化，國民需求結(jié)構(gòu)隨著社會(huì)發(fā)展與人類進(jìn)步出現(xiàn)了很大變化。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。思想道德建設(shè)的最終目的就是提高全體員工的思想道德素質(zhì)，使思想道德規(guī)范通過各種渠道深入人心，由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心，使社會(huì)輿論與道德良心相互呼應(yīng)，相互映照?，F(xiàn)階段，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式以及生產(chǎn)模式多變，各類矛盾凸顯，為員工思想政治工作的開展帶來了較多的新問題、新情況以及新矛盾，需要積極探究新形勢(shì)下員工思想道德的建設(shè)工作，保障企業(yè)長足發(fā)展，確保員工可以自覺履行工作職責(zé)，保障員工隊(duì)伍素質(zhì)能力明顯提升。同時(shí)，員工中的黨員可以發(fā)揮帶頭作用，發(fā)揮社會(huì)主義建設(shè)模范排頭兵的作用，企業(yè)在道德建設(shè)的同時(shí)，也加強(qiáng)對(duì)員工的公民意識(shí)教育和法制教育，讓企業(yè)的發(fā)展有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。過去幾年，這方面的工作比較薄弱，不少企業(yè)忽視了思想道德建設(shè)的工作，通過過去的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，企業(yè)的管理者也真正的意識(shí)到了企業(yè)員工思想道德建設(shè)工作的重要性。

一、員工思想道德建設(shè)需適應(yīng)新形勢(shì)

我國社會(huì)形勢(shì)不斷發(fā)展，在各類競(jìng)爭以及挑戰(zhàn)的沖擊與磨練之下，各種職業(yè)奉獻(xiàn)精神正在員工身上不斷弱化。首先，受到了市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會(huì)物質(zhì)利益愈發(fā)多元化，員工思想道德出現(xiàn)多樣性、矛盾性以及復(fù)雜性。我國提出改革開放政策，西方國家的思想文化不斷滲入到我國，導(dǎo)致西方的生活方式、道德觀念以及價(jià)值取向?qū)T工產(chǎn)生了較大的沖擊與影響。其次，信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視日益發(fā)達(dá)，員工獲取資源信息途徑越來越多，受到內(nèi)外信息與輿論的沖擊，員工在言論、思想層面上都出現(xiàn)了較大改變，這些變化，不僅改變了我們中很多人的思維，對(duì)一部分企業(yè)員工也有了不好的影響。若是想要將上述問題解決，需要提升員工崗位技術(shù)能力，還需要開展道德與行為的約束，從而提升員工的危機(jī)感與責(zé)任感，運(yùn)用榮與辱以及義與利等思想道德，引導(dǎo)員工對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行競(jìng)爭。思想道德建設(shè)需要員工思想實(shí)際與生活實(shí)際相結(jié)合，能夠明辨是非和曲直，明辨真善美以及假惡丑等問題。因此，可以看出提升員工道德建設(shè)作為現(xiàn)階段艱巨和迫切的任務(wù)，如果這些問題不能及時(shí)解決，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定性都會(huì)有很大的影響，這也是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層都需要高度重視的問題。但是很多企業(yè)雖然看到了這一問題的所在，卻苦于沒有合適的方法和策略進(jìn)行改進(jìn)，這就是我們這篇文章所要探討的意義。

二、 思想道德建設(shè)的必要性

進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾發(fā)生了變化，從“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。從“落后的社會(huì)生產(chǎn)”到“不平衡不充分的發(fā)展”，意味著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的量和質(zhì)都有了長足的提升。伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長，人民對(duì)生活的追求已從簡單的“物質(zhì)文化需要”轉(zhuǎn)為“美好生活的需要”?！懊篮蒙畹男枰敝饕憩F(xiàn)為人民對(duì)自然環(huán)境、物質(zhì)生活水平、社會(huì)風(fēng)氣的更高要求，其中對(duì)社會(huì)整體道德水平和公民個(gè)人道德素質(zhì)的渴望和訴求尤為突出。道德發(fā)展水平是評(píng)判一個(gè)社會(huì)文明發(fā)展程度的重要標(biāo)志。

伴隨著社會(huì)高速發(fā)展，由于法律法規(guī)、社會(huì)治理體系的不健全，導(dǎo)致道德缺失現(xiàn)象頻發(fā)，如拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義、美丑善惡不分、唯利是圖、損公肥私、不講信用、假冒偽劣、黃賭毒等。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這些道德缺失現(xiàn)象的存在，會(huì)在極短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生惡劣的社會(huì)影響。社會(huì)的整體發(fā)展，必然包含著對(duì)道德發(fā)展水平的要求，同時(shí)，道德建設(shè)水平的提升，也有利于促進(jìn)社會(huì)整體發(fā)展。新時(shí)代，推進(jìn)員工思想道德建設(shè)，對(duì)維護(hù)國家尊嚴(yán)和民族情感、守住公序良俗底線、實(shí)現(xiàn)人民幸福生活、促進(jìn)社會(huì)整體發(fā)展，無疑會(huì)起到巨大的推動(dòng)作用。

三、豐富員工思想道德建設(shè)，營造良好思想道德氛圍

道德建設(shè)最終目的在于提升員工道德素質(zhì)，改變員工的世界觀，促使道德規(guī)范可以運(yùn)用各類措施不斷深入人心，從而由外在規(guī)范轉(zhuǎn)化成內(nèi)在良心，道德良心和社會(huì)輿論交相呼應(yīng)。對(duì)此，需要在不同角度、不同層面上，運(yùn)用多種類別宣傳工具與模式，對(duì)道德建設(shè)內(nèi)容進(jìn)一步豐富。首先，需要重視職工職業(yè)的道德教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)的組織，把和員工相關(guān)的對(duì)照?qǐng)?zhí)行和學(xué)習(xí)任務(wù)落到實(shí)處，運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)與朗誦會(huì)活動(dòng)等多種方式，使用活潑、輕松的模式，助力員工熟練記憶，精準(zhǔn)的貫徹和落實(shí)。其次，道德建設(shè)需要舉辦群眾性的職業(yè)道德活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“愛國守法精神、團(tuán)結(jié)友善精神、明禮成信精神、勤儉自強(qiáng)精神以及敬業(yè)奉獻(xiàn)精神”基礎(chǔ)性道德規(guī)范，促使員工道德素養(yǎng)可以通過這些活動(dòng)有顯著的提升。此外，需要努力開展?fàn)巹?chuàng)文明單位以及文明員工等多種類別活動(dòng)，堅(jiān)持運(yùn)用各種文化設(shè)備，建立起豐富文化娛樂活動(dòng)，促使員工群眾可以在較為濃厚的文化氛圍內(nèi)獲得啟示，保持身心愉悅，堅(jiān)持陶冶情操，在參與中對(duì)思想進(jìn)行凈化，對(duì)精神進(jìn)行鼓勵(lì)。以“德”為考核指標(biāo)，這是為了重點(diǎn)考察員工的思想道德，同時(shí)明確其職業(yè)素養(yǎng)。然后，是以“能”為考核指標(biāo)，這是為了考核員工的具體工作能力和管理能力，同時(shí)還要對(duì)其擁有的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備量有一定的認(rèn)識(shí)和了解，以便判斷相關(guān)人員的管理專業(yè)水平。為了能將員工的職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，達(dá)到以主觀為主的定量評(píng)價(jià)，就要在進(jìn)行該體系的設(shè)計(jì)時(shí)，明確標(biāo)出員工在職業(yè)道德方面應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與專業(yè)水平，并且還要在該體系的設(shè)計(jì)中，明確點(diǎn)出員工不可觸碰的職業(yè)道德底線。再其次，通過道德觀念的教育和提升，讓員工加強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感，能夠把企業(yè)作為自己的家，通過員工的認(rèn)同感讓企業(yè)增加活力。同時(shí)在進(jìn)行該體系的設(shè)計(jì)時(shí)，還要結(jié)合企業(yè)的組織特點(diǎn)，靈活地運(yùn)用得分制與等級(jí)制進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將職業(yè)道德考核作為每一年末考核中最關(guān)鍵的思想道德考核內(nèi)容，以此充分展示該體系的公平性、全面性與合理性。因此，企業(yè)在員工職業(yè)道德方面評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的組織形式，一共有三層，一是員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)自身職業(yè)道德情況的總結(jié)，與根據(jù)評(píng)價(jià)表做出的自我評(píng)定;二是充分釋放職業(yè)范圍的自主性特征，依據(jù)員工在職業(yè)道德方面的實(shí)際綜合表現(xiàn)，給出綜合性評(píng)價(jià)，并進(jìn)行公示，受企業(yè)各層主體的監(jiān)督;三是企業(yè)要根據(jù)員工的個(gè)性化特征、各方對(duì)員工在職業(yè)道德方面的評(píng)價(jià)并給出最后的評(píng)價(jià)，最終希望這些方法能夠廣泛推廣，長期堅(jiān)持。

四、建設(shè)思想道德體系，保障員工綜合素質(zhì)顯著提升

需要重視對(duì)員工思想道德的建設(shè)，樹立起敬業(yè)、精業(yè)以及創(chuàng)業(yè)意識(shí)。首先，需要恪盡職守，樹立起敬業(yè)意識(shí)。敬業(yè)意識(shí)作為將員工道德觀念樹立起來的核心環(huán)節(jié)，幫助員工對(duì)崗位價(jià)值、自我職業(yè)以及社會(huì)價(jià)值，保障三項(xiàng)價(jià)值的認(rèn)同感高度一致，確保員工有優(yōu)質(zhì)的愛崗和敬業(yè)的態(tài)度，激發(fā)員工敬業(yè)精神和員工的工作熱情。對(duì)此，需要對(duì)員工愛崗敬業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，保障員工可以認(rèn)真的做好自身本職工作，克服職業(yè)偏見，提升員工事業(yè)心以及責(zé)任感。其次，需要積極對(duì)思想道德進(jìn)行探索，樹立起精業(yè)意識(shí)。若是員工對(duì)本職工作需求技能不能體會(huì)和領(lǐng)悟，就需要詳細(xì)探究，與員工促膝長談，真誠的交流，讓他們能夠愛企如家，對(duì)企業(yè)有主人翁的精神，確保工作質(zhì)量。因此，就需要員工不但能熟悉掌握工作的基本本領(lǐng)和知識(shí)，更需要積極進(jìn)行開拓，開辟工作新方法與新思路，培養(yǎng)起專業(yè)本領(lǐng)較強(qiáng)，職業(yè)技術(shù)高超的專業(yè)人才。再其次，樹立起創(chuàng)業(yè)意識(shí)，若是員工創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，就不會(huì)有開拓嶄新局面?，F(xiàn)階段競(jìng)爭形勢(shì)愈加激烈，不管是領(lǐng)導(dǎo)決策層面上，亦或是員工基層勞動(dòng)踐行層面上，都需要樹立起銳意進(jìn)取、解放思想、大膽改革、奮勇爭先、創(chuàng)造新成績以及開拓新局面的意識(shí)。加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)是一項(xiàng)長期和堅(jiān)苦的工作，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分重視，在企業(yè)內(nèi)堅(jiān)持不懈，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，此項(xiàng)工作的效果和效益才能充分展現(xiàn)出來，在實(shí)施過程中，絕對(duì)不能敷衍了事，草草的以應(yīng)付的心態(tài)來對(duì)待這項(xiàng)工作，要讓這項(xiàng)工作從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工每個(gè)人都有充分的認(rèn)識(shí)，大家齊心協(xié)力，長期堅(jiān)持，認(rèn)真努力做好這項(xiàng)工作，企業(yè)才有長遠(yuǎn)和高質(zhì)量的發(fā)展。

在新形勢(shì)下，企業(yè)的管理工作人員需要重視對(duì)員工思想道德的建設(shè)，確保工作人員職業(yè)素養(yǎng)以及從業(yè)積極性、主動(dòng)性可以顯著提升，在崗位中發(fā)光發(fā)熱，積極在崗位中奉獻(xiàn)自身價(jià)值，讓員工有參與企業(yè)發(fā)展的主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。事實(shí)證明，只有提高企業(yè)員工思想道德和個(gè)人素質(zhì)的提升，才能讓每個(gè)員工煥發(fā)出自身的活力，為企業(yè)的發(fā)展和壯大起到核心推動(dòng)作用。

（作者單位：中交四航局第五工程有限公司）