文|易其洋

干事創(chuàng)業(yè)，人是第一位的因素，核心是始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。在寧波市委學習習近平總書記“七一”重要講話精神專題讀書班上，省委常委、市委書記彭佳學指出，廣大干部要堅決糾治“選擇性無視”“及格式滿足”“習慣性躺平”“機械式重復”“修補型思維”“守攤式心態(tài)”等不良傾向，奮力干出全域爭先、全速爭先、全員爭先的優(yōu)異業(yè)績。

古人云：“神居胸臆，而志氣統(tǒng)其關(guān)鍵?！蹦芊癯删鸵环聵I(yè)，精神的力量往往具有決定性的意義。做人有精神，干事有激情，就能最大限度發(fā)揮創(chuàng)造的潛能，最大程度釋放創(chuàng)新的活力。

踏上“第二個百年”趕考之路，寧波要實現(xiàn)新發(fā)展，創(chuàng)造新業(yè)績，開創(chuàng)新局面，書寫中華民族偉大復興的寧波篇章，除了實干苦干，沒有捷徑可走。干部要團結(jié)帶領(lǐng)全體市民實干苦干，首先得有那么一股子敢闖敢拼的精氣神。一些干部身上存在上述不良傾向，正是其精氣神不振的主要表現(xiàn)。

保持昂揚向上的精神狀態(tài)，要有強烈的憂患意識。改革開放40多年來，寧波經(jīng)濟社會發(fā)展成績驕人，很重要的一點就是，廣大干部有一種不服輸?shù)闹練夂蛫^力拼搏的勁頭，從而促使城市和人民活力迸發(fā)。這些年，寧波立志“走在前列”，當好“模范生”，取得的突破有目共睹。但如果我們跳出寧波看寧波、眼光放遠看寧波，就不難發(fā)現(xiàn)，寧波在城市競爭格局中的處境并不樂觀。如果我們的干部滿足于“60分”而不是盯著“100分”，必然影響士氣民心，誘發(fā)許多新矛盾、新問題。百舸爭流，容不得“躺平”“守攤”，唯有增強憂患意識，拉高標桿、對標先進，乘風破浪，才能不斷擴大寧波發(fā)展的優(yōu)勢。

保持昂揚向上的精神狀態(tài)，要有自我揭短的勇氣。知恥而后勇，知不足才會思進取。有人認為，自我揭短，“家丑外揚”，影響自身形象不說，還可能得罪上下左右，更怕亮了問題破解不了，找出差距難以縮小，既敗壞個人政績，也影響干群心態(tài)。如何看待成績和問題、長處和短板，是一門學問，更是一種格局和境界。只要我們出以公心，為市民幸福和城市發(fā)展而自我揭短，那就一定會得到市民理解和支持，也一定會激發(fā)大家敢啃硬骨頭的精神，變差距、短板為前進的動力，敢于攻堅克難，勇于自我超越。

保持昂揚向上的精神狀態(tài)，要狠抓學習力的提升。新事物新問題帶來新挑戰(zhàn)。推進各項工作，尤其是一些開創(chuàng)性、原創(chuàng)性工作，廣大干部必然面臨本領(lǐng)足不足的考驗。如果固守“修補型思維”，而不是以開放胸襟接受新事物，把學習本領(lǐng)當作第一位的本領(lǐng)，善學習、真學習、深學習，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，必定會被難題嚇倒，被時代拋棄。省委提出，廣大干部要涵養(yǎng)生成性學習、模塊化思維。這就要求廣大干部要善于歸納、總結(jié)，進行類比、提煉，讓原有知識結(jié)構(gòu)與新知識產(chǎn)生“化學反應”，不斷推陳出新、迭代升級、快速積累，形成“滾雪球”效應，以引領(lǐng)思維方式變革，提高塑造變革能力。

保持昂揚向上的精神狀態(tài)，要營造敢拼敢闖的干事氛圍。有的干部閉目塞聽、自欺欺人，抓落實不求進度，遇難題束手無策，按部就班也能享福，論資排輩也會被提拔，這自然跟他們沒有正確的利益觀、人生觀、價值觀有關(guān)，但也不能否認考核制度這根“指揮棒”還存在某些缺陷。讓干部對自己的工作不是“無視、滿足、躺平、守攤”，而是“擔當、追求、拼搏、突破”，就要建立健全“以實績論英雄、看執(zhí)行用干部”的考核機制，大力褒獎和提拔那些真心干事、勇于擔當、敢于突破的干部，以“兩個擔當”良性互動機制，為他們鼓勁撐腰。同時，要抓住那些“不落實的事”，追究那些“不作為的人”，著力打通能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的通道。

在“七一”重要講話中，習近平總書記號召全體共產(chǎn)黨員，努力為黨和人民爭取更大光榮！我們處在“兩個百年”交匯、“兩個大局”交織、“兩個五年規(guī)劃”交接的特殊時期，有幸參與其中、奮斗其中，使命光榮、責任重大。讓我們鼓足精氣神，激情建功新時代，昂首邁向新征程，為寧波當好“重要窗口”模范生、高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕先行市、加快建設現(xiàn)代化濱海大都市，書寫更加輝煌的篇章！