袁博

摘要：國有企業(yè)“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部的一項重要工作，能夠有效提高黨組織與工會組織在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中的地位，使黨組織與工會組織更好地履行自身職責。在當前階段，國有企業(yè)的黨務工作人員應堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，加強“黨建+工會”工作融合與創(chuàng)新，積極探索“黨建+工會”工作融合的新方法，進一步提升國企基層“黨建+工會”工作科學化水平，為國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建+工會;融合;創(chuàng)新

黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展中最重要的組成部分，而工會使國有企業(yè)內(nèi)部所有職工權(quán)益得到維護，對企業(yè)的長久發(fā)展起到了重要的推動作用，但在實際建設(shè)中，工會角色卻被邊緣化，不能履行職責，自身地位也得不到提高。因此，應加強國有企業(yè)“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新，以促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，并且使國有企業(yè)的文化得到傳承。

一、國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容

企業(yè)基層黨建工作包括推動全面從嚴治黨向基層延伸，夯實基層黨建;嚴格開展黨的組織生活，錘煉黨性擔當;選好用好基層黨組織帶頭人，充實人才隊伍;堅持黨委抓、書記抓，壓實基層黨建工作責任。黨建工作對企業(yè)經(jīng)營模式起到了一定的促進作用，使企業(yè)逐漸形成民主管理模式，保障了企業(yè)員工的各項權(quán)利，提高了企業(yè)員工工作的積極性，促進企業(yè)黨建工作機制不斷的發(fā)展與創(chuàng)新[1]。

二、國有企業(yè)黨建+工會工作融合的重要意義

國有企業(yè)中工會是其內(nèi)部較大的群眾性組織，在協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、維護員工自身權(quán)益、落實各項工作任務等各個方面都發(fā)揮著重要作用?；鶎狱h組織是國有企業(yè)重要組成部分，對國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有決定性作用。以當前國有企業(yè)工會組織職能落實的現(xiàn)實情況來看，大部分工會只在企業(yè)活動中發(fā)揮著組織者的作用，并沒有將自身的監(jiān)督和協(xié)調(diào)功能充分發(fā)揮出來，很多國有企業(yè)工會對自身職能沒有做到正確認識，只在日常工作中發(fā)揮了作用，如慰問、宣傳等活動。在當前形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展需要與市場規(guī)律相適應。從這個角度來看，基層黨組織在貫徹全面從嚴治黨，充分體現(xiàn)黨組織權(quán)威性、原則性的同時，還需要在面臨市場變化時增加可以靈活調(diào)整的柔性緩沖機制，而工會就天然的承擔起了這一角色。工會在群眾性服務工作中發(fā)揮了重要的作用，使國有企業(yè)內(nèi)部職工的思想進行了統(tǒng)一，將黨建與工會工作的中的巨大優(yōu)勢相融合，可以做到取長補短。在“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新下，能夠加快促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，突顯出其現(xiàn)實意義和時代價值[2]。

三、國有企業(yè)黨建+工會工作融合與創(chuàng)新機制

（一）發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能

國有企業(yè)“黨建+工會”工作融合與創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部管理工作群眾性的重要體現(xiàn)，二者結(jié)合所發(fā)揮的巨大作用可以使國有企業(yè)“黨建+工會”工作實現(xiàn)最大效益。為達到這一目標，國有企業(yè)應賦予工會相應的權(quán)力與職責，對員工在工會建設(shè)和黨的建設(shè)工作中所擁有的權(quán)力以及相應的義務進行明確，從而使工會的反饋、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和組織功能得以發(fā)揮，使“黨建+工會”工作深度融合，確保國有企業(yè)自身和企業(yè)內(nèi)部員工的權(quán)益。從落實全面從嚴治黨的角度出發(fā)，由于工會組織具有最廣泛的覆蓋面，國有企業(yè)在基層黨建工作的開展過程中融合利用工會組織各項資源，就能夠顯著提高黨建工作成效。此外，工會被賦予權(quán)限和職責后，可以充分調(diào)動員工維護自身權(quán)益的積極性，為企業(yè)管理建言獻策，推動企業(yè)治理水平邁向更高的臺階。更為重要的是，職工獲得參與感與歸屬感，對國有企業(yè)在財務、采購等各個方面出現(xiàn)的問題進行全面監(jiān)督，對企業(yè)內(nèi)部黨員干部出現(xiàn)的不良風氣第一時間進行反饋，可以有效遏制腐敗蔓延勢頭，從而確保了國有企業(yè)黨員隊伍廉潔性和純潔性。

（二）提高員工職業(yè)素養(yǎng)，增強基層黨組織領(lǐng)頭人的隊伍建設(shè)，

在國有企業(yè)各項管理體制中，員工作為基層參與者和執(zhí)行者，其職業(yè)素養(yǎng)和所具備的工作能力對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用。因此，國有企業(yè)“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新過程中，應高度重視員工職業(yè)素養(yǎng)的提高。為了將黨的建設(shè)工作和工會做到充分融合，應對企業(yè)內(nèi)部所有員工開展宣傳和教育工作，根據(jù)員工職業(yè)成長實際需求為其提供具有專業(yè)性和全面性的培訓，進而將員工在工作中表現(xiàn)出的積極主動性全部轉(zhuǎn)化到具體的工作當中。另外，企業(yè)還應建立健全評價機制，對評價結(jié)果進行定期反饋，對工作積極、表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，并通報表揚，使優(yōu)秀員工能夠充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。國有企業(yè)在規(guī)范基層黨組織設(shè)置時，必須以提高質(zhì)量為重要前提，深學黨章內(nèi)容，踐行黨章要求，將黨章要求落實在具體行動中，培養(yǎng)出一批道德高尚，具有較高政治素質(zhì)和良好思想品德的高素質(zhì)優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部，使其能夠在國有企業(yè)基層黨建工作中發(fā)揮積極的帶頭作用，不斷推進與優(yōu)化基層黨組織與工會的深度融合。此外，針對國有企業(yè)在黨組織建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，應及時開展行之有效的整治，進而將基層黨建工作與管理相融合，以黨性教育、能力建設(shè)為核心，全面加強對基層黨員干部教育培訓工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，促使國有企業(yè)基層黨員干部能夠堅定政治方向、站穩(wěn)政治立場[3]。

（三）借助新興媒體加強“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新

近年來，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，我國已經(jīng)跨入了互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代，新媒體在各個領(lǐng)域中都被廣泛應用，國有企業(yè)“黨建+工會”工作的融合與創(chuàng)新過程中也應積極應用新媒體技術(shù)，使工作效率得到顯著提升。例如，借助新媒體技術(shù)開展網(wǎng)絡(luò)會議、線上學習等，借助新媒體技術(shù)提升線上學習的時效性，使企業(yè)內(nèi)部所有部門的員工都可以進行移動辦公。同時，利用新媒體技術(shù)還能優(yōu)化黨建工作和工會工作的資源配置，員工在相互交流的過程中活躍、有效地使用新媒體，可以極大地增強交流效果和作用，進而加深國有企業(yè)“黨建+工會”工作的融合深度。除此之外，利用局域網(wǎng)絡(luò)可以為企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化交流平臺，使所有員工都能在平臺上積極討論發(fā)表工作意見或建議，主動投入到企業(yè)建設(shè)工作中，體現(xiàn)了黨建工作與工會工作在融合與創(chuàng)新中的民主性[4]。

（四）切實維護職工權(quán)益

加快國有企業(yè)“黨建+工會”工作模式建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的自身權(quán)益和企業(yè)建設(shè)工作的統(tǒng)籌，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部力量。在新形勢下，企業(yè)競爭的重要因素是職工自身潛力，因此，國有企業(yè)必須將調(diào)動工會組織功能，做到良好溝通，切實維護職工權(quán)益，“黨建+工會”工作融合與創(chuàng)新對實施企業(yè)戰(zhàn)略、調(diào)動員工工作積極性等方面具有推動作用。

結(jié)束語：

總而言之，國有企業(yè)內(nèi)部管理人員應根據(jù)當前時代發(fā)展的趨勢，不斷更新管理理念，學習具有先進性和科學性的管理模式，運用新媒體技術(shù)深入探尋“黨建+工會”工作融合與創(chuàng)新的新思路，提升自身綜合能力，使國有企業(yè)能夠與時俱進，開拓創(chuàng)新，在日漸激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張慧斌. 國有企業(yè)"黨建+工會"工作融合與創(chuàng)新探討[J]. 新絲路：下旬， 2020， v.38;No.365（12）：86-89.

[2]李琦琴. 新時期背景下國有企業(yè)黨建工作與工會工作的融合探究. ?2020.v.59; No.506（02）：68-70.

[3]馮濤. 企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]. 消費導刊， 2020.v.40;No.445（11）：336-369.

[4]尚克明. 加強新時期工會黨建工作的探索與思考[J]. ?2021， No.432（07）：102-108.