■ 程遠

習(xí)近平主席指出，數(shù)字技術(shù)正以新理念、新業(yè)態(tài)、新模式全面融入人類經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)各領(lǐng)域和全過程，給人類生產(chǎn)生活帶來廣泛而深刻的影響。軍隊如何利用數(shù)字技術(shù)提升軍事效能、實現(xiàn)強軍目標(biāo)成為迫在眉睫的現(xiàn)實問題。應(yīng)當(dāng)客觀分析軍隊大數(shù)據(jù)一體化建設(shè)面臨的現(xiàn)實問題，制定科學(xué)、合理的應(yīng)對之策，對于深入貫徹落實習(xí)主席重要指示精神、維護國家安全與發(fā)展意義重大而深遠。

一、軍隊大數(shù)據(jù)一體化建設(shè)面臨的主要矛盾問題

經(jīng)過多年建設(shè)，軍隊的信息化建設(shè)取得重大進展，積累了大量專業(yè)數(shù)據(jù)，但總的來看軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)整體上還處于初級階段，還不滿足備戰(zhàn)打仗的要求。軍隊大數(shù)據(jù)一體化建設(shè)還存在以下問題嚴(yán)重影響了其數(shù)字能力的發(fā)揮。

一是整體規(guī)劃缺乏統(tǒng)籌?？傮w上看高度重視先進科技，不斷引進一體化指揮平臺、軍隊干部管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)。但仍未脫離各業(yè)務(wù)部門根據(jù)自身需要和所掌握的資源自主建設(shè)、分別實施的模式。這種分散、不成體系的建設(shè)，短期內(nèi)會帶來一定的成效，從長遠來看，容易導(dǎo)致不同軍種、部門之間的信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)較多，集成度低，顯得較為復(fù)雜和冗余，致使軍隊大數(shù)據(jù)長期處于低層次的階段，最終影響軍隊大數(shù)據(jù)的可持續(xù)發(fā)展。

二是數(shù)據(jù)觀念相對滯后。長期以來軍隊管理者習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗和主觀判斷做決策，對大數(shù)據(jù)引發(fā)的軍事變革不敏銳，認識不到建設(shè)軍隊大數(shù)據(jù)的重大意義，缺少與大數(shù)據(jù)相關(guān)的實踐體驗，甚至擔(dān)憂大數(shù)據(jù)勞民傷敗，主要表現(xiàn)為重形式、輕內(nèi)容，重技術(shù)、輕應(yīng)用。這已經(jīng)成為制約軍隊數(shù)字化建設(shè)的思想難題。

三是基礎(chǔ)設(shè)施亟需提高。雖然在指揮信息系統(tǒng)、數(shù)字軍營、軍事物流、現(xiàn)代化后勤等方面取得了一定的進展，但仍面臨著采集手段不先進、服務(wù)器等基礎(chǔ)設(shè)施不足等問題，呈現(xiàn)整體規(guī)模大、但發(fā)展水平低的粗放態(tài)勢。近年來軍隊大數(shù)據(jù)總量來源廣泛、種類繁多、增長迅速，“錯、重、漏、偏”等現(xiàn)象也隨之而來，嚴(yán)重制約軍隊大數(shù)據(jù)的建設(shè)進程。

四是數(shù)據(jù)人才嚴(yán)重短缺。目前，我軍還沒有認識到數(shù)據(jù)專業(yè)人才的重要性，對其應(yīng)具備的能力素質(zhì)模糊不清。軍隊數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的體制機制更是潰乏，相關(guān)的學(xué)科體系、培養(yǎng)計劃急需建設(shè)。相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，有情報分析人員、計算機科學(xué)人員、數(shù)據(jù)資源建設(shè)人員等，但具備數(shù)據(jù)科學(xué)家能力層次的人微乎其微。

二、軍隊大數(shù)據(jù)一體化建設(shè)的對策建設(shè)

隨著戰(zhàn)爭形態(tài)不斷演變，軍事斗爭更趨數(shù)據(jù)化、智能化，對軍隊大數(shù)據(jù)提出了新要求新挑戰(zhàn)，需加快推進軍隊大數(shù)據(jù)一體化建設(shè)發(fā)展，最大限度發(fā)揮出實際效用。

一是制定軍隊大數(shù)據(jù)發(fā)展規(guī)劃。發(fā)展規(guī)劃是軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)的行動指導(dǎo)。軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要科學(xué)謀劃軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)的頂層設(shè)計，深入調(diào)研和分析論證的范圍、項目、內(nèi)容，合理制定近期、中期、長期軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)的具體步驟，科學(xué)規(guī)劃推進不同地區(qū)、不同部隊的部位、范圍、項目，從而克服各部門自行設(shè)計、獨自為戰(zhàn)、自成體系、兼容性差、重復(fù)建設(shè)等問題。

二是更新大數(shù)據(jù)思想觀念。軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)同其他改革一樣，都是以觀念的更新、認識的統(tǒng)一為先導(dǎo)的，由于涉及軍隊內(nèi)部的重大變革，需要廣泛的宣傳教育，動員軍隊各部門乃至全體官兵積極參與支持，努力營造全軍上下推進改革的深厚氛圍。強化改革意識，破除“怕出錯，不敢改”“條件不成熟不改”等保守思想。強化責(zé)任意識，各部門要把軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)當(dāng)作大事來抓，采取多種形式和手段，以高度的責(zé)任感和使命感推進這項工作。

三是加強算力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。算力基礎(chǔ)設(shè)施以數(shù)據(jù)中心為主要載體，可以提供數(shù)據(jù)服務(wù)、算力服務(wù)等，是軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)的重要驅(qū)動力。結(jié)合整體規(guī)劃設(shè)計，綜合考慮各級各單位現(xiàn)有能力，進一步推進網(wǎng)絡(luò)寬帶接入，普及各種傳感器，實現(xiàn)軍隊大數(shù)據(jù)的高效采集，自動錄入。同時注重網(wǎng)間通信質(zhì)量提升，做好不同數(shù)據(jù)庫、不同數(shù)據(jù)類型之間的數(shù)據(jù)引接，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)一有序管理。完善云計算、數(shù)據(jù)存儲建設(shè)，不斷積累數(shù)據(jù)資源，為軍事變革“造血增智”。

四是注重數(shù)據(jù)人才隊伍建設(shè)。數(shù)據(jù)人才是軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)的剛需。數(shù)據(jù)科學(xué)是技術(shù)科學(xué)，應(yīng)當(dāng)建立上下銜接、體系配套、業(yè)務(wù)精湛、精干多能的軍隊大數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍。積極建立數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機制，配套激勵政策，合理整合優(yōu)質(zhì)教育資源，明確選拔、交流、任用、薪酬等內(nèi)容，鼓勵數(shù)據(jù)人才為軍隊大數(shù)據(jù)建設(shè)發(fā)展貢獻力量。建立軍地數(shù)據(jù)人才交流機制，促進軍地數(shù)據(jù)人才的優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。