基本案情

2013 年,曾某到某鋼鐵公司從事機修工作。2019 年5 月25 日，曾某在維修機器時受傷，后認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為九級傷殘。2020 年4 月，公司與曾某協(xié)商未果。2020 年5 月21 日，曾某主動與公司協(xié)商工傷待遇，并約定雙方各自考慮后再協(xié)商。2020 年6 月9 日，公司通知曾某來公司協(xié)商工傷待遇事宜。2020 年6 月15 日，曾某到公司協(xié)商工傷待遇，最后雙方協(xié)商一致并簽訂協(xié)議書，約定公司現(xiàn)場支付曾某工傷待遇56000 元。2020 年6 月22 日，曾某又向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，請求某鋼鐵公司支付工傷待遇。

爭議焦點

曾某與某鋼鐵公司簽訂工傷待遇協(xié)議且已履行，能否再次主張工傷待遇。

處理結果

勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，裁決駁回曾某的仲裁請求，經(jīng)裁決后，雙方均未至法院提起訴訟。

案件評析

從法律方面看。曾某在經(jīng)工傷認定及勞動能力傷殘鑒定后，多次與公司協(xié)商后才達成協(xié)議，足以說明曾某具有良好的維護自身權利的意識。曾某在明知其應當享有全部傷殘等級工傷待遇的前提下，向公司明示放棄了部分權益，公司也承擔了《工傷保險條例》所規(guī)定的法定強制性義務，是雙方真實意思的表示，曾某應承擔相應的后果。雙方簽訂的協(xié)議也符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26 號）第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持”。雙方當事人就工傷待遇達成協(xié)議且履行，未違反法律規(guī)定，合法有效。

從社會方面看。某鋼鐵公司在曾某勞動能力鑒定后在有參考標準的情況下與曾某協(xié)商一致簽訂協(xié)議，可以看出公司未逃避法律責任，履行了義務。曾某與公司簽訂協(xié)議是雙方之間的承諾，且公司在簽訂以后即履行了協(xié)議支付義務，該協(xié)議已生效。曾某再次主張公司支付工傷待遇，有違誠信原則，與勞動爭議相關法律規(guī)定所提倡用人單位與勞動者在發(fā)生爭議后自行和解的精神相背離，不利于提高用人單位化解爭議的主動性，不利于勞動關系的和諧。 （供稿單位/四川省人社廳工傷保險處）