◎李暉 王丹

引言

現(xiàn)如今，企業(yè)在人事行政管理上取得的成果直接關(guān)乎企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)，以及企業(yè)的發(fā)展方向。因此，將思政工作完美融入企業(yè)人事行政管理中的重要性不言而喻?；诖?，通過有效分析，全面總結(jié)了企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性與措施。

一、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

企業(yè)發(fā)展中思想政治工作可以引導企業(yè)員工思想、行為等方面有良好的轉(zhuǎn)變，并且還可以使企業(yè)有更好的氛圍。有效開展思想政治工作，可以提高企業(yè)員工的責任感和使命感，并且也可以讓企業(yè)的社會責任感不斷加重。對于在企業(yè)人事行政管理中開展思政工作的作用來說，主要在以下幾個方面呈現(xiàn)：

1.有助于管理工作的順利開展。

近年來我國經(jīng)濟呈快速發(fā)展的趨勢，企業(yè)文化格局也呈現(xiàn)出多元化，各行業(yè)的競爭與日俱增，這也使得企業(yè)之間的競爭壓力不斷增加。那么想要在當前經(jīng)濟市場中占據(jù)一定的地位，企業(yè)就必須要制定具有科學高效的運營體制，加強對管理部門的重視程度。人事行政管理使企業(yè)管理中的重要內(nèi)容之一，其作用是將企業(yè)內(nèi)部溝通和交流加強，為企業(yè)員工創(chuàng)造和諧舒適健康的工作環(huán)境，這時凸顯了思想政治工作開展的重要性。企業(yè)日常運營過程中，要將思想政治工作的力度加大，并正確引導員工的思想，使員工在工作中具有正確的思想觀念，從而提高工作效率和質(zhì)量。人事行政管理要保證管理工作制度體系的完整性，從而使管理體系可以發(fā)揮出更大的作用。在對員工開展思想政治教育的過程中，要讓企業(yè)員工對自身利益和企業(yè)整體利益的得失情況進行明確，避免員工因個人素質(zhì)或者思想原因?qū)ζ髽I(yè)整體利益造成不良影響。另外，有效開展思想政治工作可以幫助企業(yè)員工將生活中以及工作中存在的問題進行解決，使員工可以全身心的投入到工作中。

2.有利于提升企業(yè)的凝聚力。

市場競爭力越來越激烈，企業(yè)想要保證自己在市場中的穩(wěn)定地位，不但要滿足消費者的需求，緊緊把握商機，并且還要保證企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)。企業(yè)內(nèi)部溝通交流中，人事行政管理占據(jù)著重要的位置，在日常人事行政管理工作中，必須要將以人為本的理念作為根本，并對員工思想政治教育進行重視，與此同時，還要不斷加強企業(yè)內(nèi)部各部門以及各機構(gòu)之間的了解，組織企業(yè)員工團結(jié)友愛，真正成為一個整體，并使相互之間的信任得以加強。另外，企業(yè)各部門之間要互相協(xié)調(diào)配合，從而更好的完成各項工作，有效提升企業(yè)的凝聚力。

3.塑造企業(yè)文化。

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)員工和管理人員共同堅守的信念，是推動企業(yè)邁向成功的標牌。在簡單的物質(zhì)刺激下并不能真正培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，而依靠思想政治工作可以使企業(yè)與員工擁有共同的價值觀，創(chuàng)造屬于自己企業(yè)獨特并穩(wěn)固的企業(yè)文化，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.有利于企業(yè)優(yōu)秀管理者隊伍建設(shè)。

企業(yè)中的管理人員對企業(yè)發(fā)展方向以及戰(zhàn)略規(guī)劃有著直接的影響，所以要對企業(yè)管理人員的思想政治教育不斷加強，從而使企業(yè)管理人員的發(fā)展眼界和格局得以擴寬，使企業(yè)管理人員的管理思想得以優(yōu)化，并具備較強的社會使命感和責任感。在思想政治教育的有效開展下，可以使企業(yè)管理人員自覺的將企業(yè)社會責任承擔起來，在管理企業(yè)時也可以抱著造福人民、面向社會的企業(yè)信念，使企業(yè)格局不斷加大。

二、企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系

1.企業(yè)思想政治工作是人事管理的基礎(chǔ)。

有效的人事管理工作與企業(yè)員工的思想教育有著密切的關(guān)系，思想教育作為企業(yè)管理重要組成部分，可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供思想保障，同時還能幫助企業(yè)管理人員將員工思想問題有效解決，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。企業(yè)人力資源管理工作開展的過程中，要重視員工思想政治工作的開展：充分了解員工的實際需求，認真傾聽員工的建議，保障企業(yè)人事管理工作開展的科學有效性，并將思想政治工作開展的作用發(fā)揮出來。就目前來看，很多企業(yè)都會受到市場經(jīng)濟體制改革的影響，面臨較為嚴峻的市場競爭壓力，那么在市場競爭挑戰(zhàn)下，企業(yè)必須要對人事管理加強重視。人事管理工作的基礎(chǔ)就是思想政治工作，企業(yè)高層管理人員要正確認識到思想政治工作的重要性，在管理工作中要貫徹并落實以人為本的理念。

2.企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體。

對企業(yè)人事管理不斷加強，不但可以使企業(yè)員工行為更加規(guī)范，還能使各部門和員工之間的關(guān)系得以規(guī)范，使企業(yè)員工可以在良好的氛圍中工作，并且還能將企業(yè)潛在的人才力量挖掘出來，有助于企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式已經(jīng)無法滿足當前企業(yè)經(jīng)營管理的需求，所以企業(yè)領(lǐng)導人員和管理部門的相關(guān)負責人要根據(jù)企業(yè)實際情況制定完善的人事管理方案，管理方式要具有人性化，并對企業(yè)員工積極開展思想教育工作，將企業(yè)人事管理作為思想政治工作載體進行明確。企業(yè)人事管理工作中，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建思想政治培訓的交流平臺，并組織員工共同接受企業(yè)開展的思想政治教育，從而對員工的積極性進行調(diào)動，使員工思想覺悟得以提高，員工的責任感也會不斷增強。

三、企業(yè)人事行政管理中如何有效開展思想政治工作

1.創(chuàng)新思想政治工作理念。

在新形勢的背景下，員工的生活方式以及思想觀念都在不斷變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)也越來越重，所以在開展企業(yè)思想政治工作時必須要與新形勢時代背景有效結(jié)合。在新時代企業(yè)要對思想政治工作不斷加強，從而使人事行政管理符合時代的發(fā)展需求，根據(jù)社會主義核心價值觀，對企業(yè)思想政治工作和人事行政管理之間的關(guān)系進行深度剖析，并對思想政治工作的理念不斷創(chuàng)新。首先，企業(yè)相關(guān)部門要對工作職責進行明確，并對組織活力進行激發(fā)，將推動企業(yè)思想政治工作和諧發(fā)展作為目標，對員工思政建設(shè)不斷加強；其次，企業(yè)要充分了解新形勢下員工的思想觀念，為人事行政管理和員工思想政治教育之間建立溝通橋梁，對員工的心理訴求進行詳細的分析，從而才能使思想政治工作在新形勢下得到更好的發(fā)展，完成人事行政管理思政的目標。

2.改革人事行政管理中的思想政治制度。

信息化時代的背景下，部分企業(yè)人事行政管理制度存在較為嚴格和缺乏變通的情況，這樣就導致員工產(chǎn)生叛逆的心理，嚴重影響思想政治工作的順利開展。針對這種情況，企業(yè)必須要對思想政治管理制度進行改革，將員工意見和管理人員的觀念有效融合在一起，對員工和企業(yè)的權(quán)力關(guān)系進行調(diào)節(jié)，給予員工充足的發(fā)展空間。確保管理制度適合員工的身心發(fā)展，才能對員工的行為進行更好的規(guī)范，最終推動企業(yè)人事行政管理工作的有效開展。將思想政治工作貫穿整個人事行政管理工作中，不斷完善相關(guān)制度，提高員工思想政治覺悟，主動遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，有效的思政工作可以實現(xiàn)人事行政管理規(guī)章制度的落實，調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)各項工作的效率。

3.重視思想政治工作的人性化管理。

隨著人民生活水平的不斷提高，在新的發(fā)展形勢下，工作生活中接觸的網(wǎng)絡(luò)信息較為復雜，加上外來文化的日益增多，人民的思想也在發(fā)生不同程度的變化。所以企業(yè)人事行政管理時，以往思想政治工作和過去的方法，基本上已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需求。開展思想政治工作必須要有效結(jié)合思想觀念的發(fā)展，讓新思想政治能夠繼續(xù)更新，促使員工能配合人事行政管理工作，將思想政治建設(shè)的目標更好地完成。

目前，思想政治工作可以讓員工服從企業(yè)管理，所以人事行政管理的整個過程中，紀律執(zhí)行時需要讓思想政治工作得到深化，并且要預防出現(xiàn)獨斷專制，胡亂懲罰的不良現(xiàn)象發(fā)生。唯有讓員工工人格得到應(yīng)有的尊重，員工才能熱愛和肯定企業(yè)當中的文化，企業(yè)人事行政管理才能夠真正發(fā)揮自身作用。

4.在工資管理中加強思想政治工作。

企業(yè)實際發(fā)展中，人事行政管理的主要任務(wù)就是工資管理，有利于企業(yè)的科學發(fā)展和長久發(fā)展。利用工資管理，企業(yè)可以充分調(diào)動員工的積極性，讓企業(yè)齊心合力提高生產(chǎn)效能。當前發(fā)展狀態(tài)下，企業(yè)工資管理還是使用原來的管理方法，致使員工在工作方面思想不夠積極。所以，進行工資管理時，思想政治工作也要繼續(xù)加強，這是讓員工明白社會主義的分配不是平均的，而員工工資的結(jié)構(gòu)主要部分是效益工資，其目的是激勵員工工作上能夠發(fā)揮自主性，并讓員工思想政治素養(yǎng)不斷提高。另外，思想政治工作在工資管理上只有繼續(xù)深化才能讓工資管理次序提高，推動企業(yè)未來發(fā)展。

5.全面調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性。

企業(yè)要想贏得信任，需要發(fā)揮行政管理部門的功能和作用。要想企業(yè)能夠強大，不只是在國內(nèi)范圍去發(fā)展，而且還要設(shè)定走出去的發(fā)展目標。第一，一個人的思想對行動會產(chǎn)生影響，員工只有思想提高了主觀能動性才會得到發(fā)揮，而且還會提高整體管理水平。第二，管理人員要自覺學習科學文化知識，對經(jīng)營管理工作加以全方位調(diào)整和改善，進一步讓增產(chǎn)提質(zhì)實現(xiàn)。第三，思想政治工作的積極開展，主要是讓個人素養(yǎng)能夠提高，充分營造共同發(fā)展，共同進退的企業(yè)員工隊伍。思想政治工作的工作方法要勇于積極改進，不斷創(chuàng)新工作形式。第四，企業(yè)管理當中最為主要的組成部分就是企業(yè)管理，而思想政治工作是為了對人才進行培養(yǎng)，促使思想政治能同人事管理進行高效結(jié)合，讓思想政治在人事管理中發(fā)揮作用，從而進一步調(diào)動員工的工作創(chuàng)造力，為人事管理工作的開展提供全新的發(fā)展思路。

6.堅持以人為本培養(yǎng)員工團結(jié)意識。

思想政治工作有利于單位人員的團結(jié)。在企業(yè)人事行政工作的過程中，企業(yè)團結(jié)與否，與給人民帶來的工作效率直接相關(guān)，但是團結(jié)的企業(yè)形成并不是特別容易的事，需要企業(yè)管理人員可以在企業(yè)發(fā)展中投入自己的所有精力。員工團結(jié)意識是讓員工們能夠團結(jié)在一起，透過管理者的帶動充分激發(fā)員工的工作熱情，從而讓企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展建立聯(lián)系。除此之外，企業(yè)工作的速度與員工政治思想程度有關(guān)，唯有在員工團結(jié)意識培養(yǎng)方面加強，企業(yè)才能夠團結(jié)，工作的開展才能獲得推動。

7.不斷完善和健全條例制度。

人民的物質(zhì)文化需求，企業(yè)要充分滿足，讓經(jīng)濟與社會效益的目標能得以實現(xiàn)，當然這里不能與管理制度的建立相脫離。完成建立后要在管理實踐時進行總結(jié)，并在過程中修改和完善。在現(xiàn)代建設(shè)與科學技術(shù)的不斷發(fā)展下，企業(yè)要在管理上繼續(xù)加強，讓各項制度都能夠健全化與完善化，而建立制度目的是讓員工能夠真誠遵守，所以制定規(guī)章制度中，思想領(lǐng)先的原則一定要堅持下去，從而讓民主集中制得到真正意義上的發(fā)揮。除此之外，企業(yè)要幫助員工在意識上增強，切實讓思想覺悟得到提高，摒棄不正確的思想和不適合的原則，而建立管理制度也不能與思想政治脫離，如此才能讓員工的創(chuàng)造能力和工作積極性得到進一步發(fā)揮。

8.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法。

思想政治工作和企業(yè)人事管理，本質(zhì)上作用是相通的，思想政治工作的方法要加強創(chuàng)新，為工作發(fā)展注入新的發(fā)展動力。第一，教育疏導要做好。開展思想政治工作的過程中，企業(yè)要把以人為本放在重要位置，不要采用硬性教育的方法，需要建立好管理層和員工的有效聯(lián)系，并積極啟發(fā)員工對問題的反思，進而讓員工的思想覺悟提高。第二，思政教育內(nèi)容的豐富化。在思想政治教育當中要創(chuàng)新內(nèi)容與形式，改變以往的教育方式，利用思想政治培訓活動的開展吸引員工積極參與進來，促使員工的思想素質(zhì)能夠提高。第三，信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效利用很重要，可搭建網(wǎng)絡(luò)教育專業(yè)平臺，讓時間與空間的限制得以突破，充分滿足員工個性化的思政教育需要。

9.注重企業(yè)文化與思政相結(jié)合。

一個長期經(jīng)營建設(shè)時形成的企業(yè)文化就是管理思想。優(yōu)秀企業(yè)員工責任感的要有效培養(yǎng)，讓員工凝聚力增強，推動企業(yè)的未來發(fā)展。而在企業(yè)人事管理方面要讓思想政治工作加強，需要結(jié)合企業(yè)思想政治教育同企業(yè)文化建設(shè)，依據(jù)發(fā)阿訥創(chuàng)建特色企業(yè)文化，讓企業(yè)形象能夠被成功塑出來。第一，員工思想政治宣傳要做好，運用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布和企業(yè)文化思想政治教育有關(guān)的信息，讓員工對企業(yè)文化有詳細的了解，不斷增強員工的認同感，促使員工觀念同企業(yè)文化發(fā)展統(tǒng)一化。第二，利用培訓讓員工思想素質(zhì)與政治素養(yǎng)能夠全面提高，促使員工能主動承擔企業(yè)發(fā)展的責任，從而在人事管理效率的強化下促進企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

人事行政管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要內(nèi)容，把握好兩者相輔相成、相互促進的關(guān)系，不僅能夠促進企業(yè)人事管理工作順利進行，還有利于企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)決策的科學性。在今后企業(yè)行政人事管理中，應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟體制改革要求，要貫徹落實企業(yè)思政工作原則，注重思政工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供思想保證和人力支持。因此，要求企業(yè)重視人事管理，積極開展思想政治工作，促進自身發(fā)展建設(shè)。