候廣平

烏魯木齊銀行股份有限公司

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，金融行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，各地銀行面臨著較為嚴(yán)峻的發(fā)展難題與挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，在各地區(qū)的銀行機(jī)構(gòu)中，女職工人數(shù)約占據(jù)總職工人數(shù)的40%，被公認(rèn)為名副其實(shí)的“半邊天”，尤其在工會(huì)組織中，女職工的重要性不可忽視，起到十分關(guān)鍵的保障作用。在當(dāng)前時(shí)代背景下，想要確保在金融行業(yè)中占據(jù)更多市場(chǎng)份額，各地銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的關(guān)注，從女職工組織建設(shè)角度入手，將更多利民惠民的戰(zhàn)略決策給予基層員工，保證工會(huì)工作效率。但如何采取有效的手段，開(kāi)展高質(zhì)量的工會(huì)女職工組織建設(shè)，是現(xiàn)代銀行機(jī)構(gòu)值得深度思考的話題，也是本文章的重點(diǎn)研究課題。

一、加強(qiáng)銀行工會(huì)女職工組織建設(shè)的必要性

工會(huì)組織作為維護(hù)基層職工合法權(quán)益的重要代表，在銀行機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中扮演著重要的角色，尤其在女職工組織建設(shè)中，更是起到不可忽視的作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)促進(jìn)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)建設(shè)的必然選擇

黨的十九大會(huì)議順利展開(kāi)，黨中央對(duì)社會(huì)企事業(yè)單位的黨務(wù)工作提出了全新的標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)我國(guó)婦女事業(yè)發(fā)展進(jìn)行了明確的政策部署。近年來(lái)，在全國(guó)婦女十五大會(huì)議中，重點(diǎn)提出“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會(huì)，共創(chuàng)美好生活”的發(fā)展理念，使時(shí)代精神得到充分體現(xiàn)，同時(shí)為廣大女性指明了前進(jìn)方向。從銀行戰(zhàn)略發(fā)展角度來(lái)看，女職工組織需要做好自身隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)現(xiàn)階段女工工作的面臨困境與新情況進(jìn)行深入探索，時(shí)刻秉承“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，深刻貫徹落實(shí)黨的十九大精神，嚴(yán)格遵循關(guān)于工會(huì)女職工的工作條例，在學(xué)習(xí)與實(shí)踐二者的有機(jī)結(jié)合下，以便更好滿足新形勢(shì)下提出的全新標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而保證與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路，更好為銀行發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

(二)有助于銀行團(tuán)結(jié)凝聚力的增強(qiáng)

相比于其他服務(wù)型機(jī)構(gòu)，銀行女職工的整體數(shù)量占比相對(duì)較大，屬于銀行機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重要的支撐力量。而通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)女職工建設(shè)，為基層女職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，可以逐步構(gòu)建良好穩(wěn)定的勞工關(guān)系，拉近職工與銀行整體之間的距離，促進(jìn)銀行的整體和諧發(fā)展。不僅如此，穩(wěn)定且專業(yè)的職工隊(duì)伍對(duì)銀行發(fā)展是非常有利的，在維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，有助于其個(gè)人利益價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并且，工會(huì)女職工建設(shè)有助于工作活力的提升，增強(qiáng)女職工的團(tuán)結(jié)能力，在正確的思想觀念與趣味實(shí)踐活動(dòng)的帶領(lǐng)下，端正女職工的工作態(tài)度，使其以更積極、良好的態(tài)度投入到崗位工作中，進(jìn)而在銀行內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，逐步產(chǎn)生凝聚力，使工會(huì)組織的作用得以充分發(fā)揮。

二、銀行工會(huì)女職工組織建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的話題

(一)如何切實(shí)解決銀行女員工的實(shí)際需求

在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，銀行女員工的壓力日漸劇增，既要做好本職工作，又要面對(duì)來(lái)自生活的壓力，需要付出更多的時(shí)間和精力，保證家庭與工作之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。在銀行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，女員工自身的超強(qiáng)責(zé)任性，被公認(rèn)為其發(fā)展主力軍，用自身“柔風(fēng)細(xì)雨”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造一道靚麗的風(fēng)景線，在認(rèn)真履行崗位工作的同時(shí)，需要迎接更多工作與生活上的難題與挑戰(zhàn)，需要通過(guò)基層工會(huì)組織給予足夠的關(guān)心與幫助，幫助她們解決生活與工作中的重點(diǎn)難題。女職工是銀行中比較特殊的群體，因?yàn)槿藛T數(shù)量占比過(guò)高，需要基層工會(huì)組織從實(shí)際角度出發(fā)，充分考慮女職工的實(shí)際需求、真實(shí)利益訴求，通過(guò)“面對(duì)面、心貼心”的方式，實(shí)打?qū)嵉貫榛鶎勇毠ぬ峁┓?wù)，以女職工群體在工作、生活之間的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為邏輯起點(diǎn)，做好全面摸排并開(kāi)展深入分析與探討，對(duì)其共性與個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行正確區(qū)分，按部就班、分門別類地解決女職工群體的實(shí)際困難問(wèn)題，使其本身權(quán)益得到維護(hù)，保證矛盾及時(shí)化解，進(jìn)而營(yíng)造良好的工作氛圍。

(二)如何有效創(chuàng)新文化活動(dòng)形式

創(chuàng)新是引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的第一動(dòng)力，如果不能具備良好的創(chuàng)新意識(shí)，那么將會(huì)嚴(yán)重影響工會(huì)組織價(jià)值的彰顯，打消廣大群眾的參與熱情，甚至對(duì)工會(huì)的信譽(yù)度、理解度帶來(lái)不利影響。就目前來(lái)看，工會(huì)工作已經(jīng)被視為現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展的核心力量，雖然受到了各行業(yè)的高度重視，但因活動(dòng)方式滯后問(wèn)題而影響工作效果的現(xiàn)象不計(jì)其數(shù)，實(shí)際工作模式與職工群體的實(shí)際訴求相差甚遠(yuǎn)，無(wú)法得到基層職工的認(rèn)可與滿意。正因如此，各地銀行在進(jìn)行工會(huì)女職工組織建設(shè)期間，應(yīng)將“創(chuàng)新”作為突破口，不斷優(yōu)化并創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式，充分考慮女職工群體的實(shí)際需求與特點(diǎn)，定期組織有益身心、新穎有趣的文化活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中將更多正確的思想觀念傳輸?shù)矫课换鶎优毠ぃ@是正能量傳播、關(guān)心女職工、保證工作效率的有效途徑。

三、關(guān)于加強(qiáng)銀行工會(huì)女職工組織建設(shè)的策略分析

(一)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷優(yōu)化工會(huì)工作形式

工會(huì)女職工組織建設(shè)并不是一成不變的，而是需要跟隨新時(shí)期、新形勢(shì)的發(fā)展腳步，正確把握定位，始終秉承“服務(wù)大局、體現(xiàn)職能”的工作理念，準(zhǔn)確找出工作執(zhí)行的切入點(diǎn)，以便女職工組織作用的充分發(fā)揮。

首先，工會(huì)女職工工作應(yīng)恪盡職守，在做好基礎(chǔ)工作的同時(shí)，要堅(jiān)持“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)原則，從全局觀角度出發(fā)，給予女職工足夠的理解、支持、配合以及幫助，建立更溫暖的“女職工娘家”，便于團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神的形成與發(fā)揚(yáng)，進(jìn)而吸引女職工群體的關(guān)注度，保證做到讓女職工“有話敢說(shuō)、有技愿獻(xiàn)”。

其次，注重女職工道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，引導(dǎo)其形成良好的“四自意識(shí)”，即：自我學(xué)習(xí)、自我提升、自我約束、自我管控，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等多種方式，對(duì)銀行女職工展開(kāi)系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)，以此增強(qiáng)她們的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)素養(yǎng)。定期召開(kāi)以“關(guān)愛(ài)女性、尊重女性”的座談會(huì)議，帶領(lǐng)全體女職工參與到《工會(huì)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》《婚姻法》等國(guó)家政策學(xué)習(xí)中，不斷增強(qiáng)女職工的個(gè)人權(quán)益維護(hù)意識(shí)與能力。以便在關(guān)鍵時(shí)刻，學(xué)會(huì)利用有效手段來(lái)與侵犯女職工的不良行為進(jìn)行對(duì)抗，以便促進(jìn)女職工組織維護(hù)職能的充分發(fā)揮。

最后，以傳統(tǒng)節(jié)日為切入點(diǎn)，例如：在“母親節(jié)、三八節(jié)、國(guó)慶節(jié)”等法定假日開(kāi)展豐富多彩的組織活動(dòng)，讓女職工在工作的同時(shí)，活躍身心、開(kāi)闊視野，使個(gè)人風(fēng)采得到展現(xiàn)，得到全新的工作體驗(yàn)。同時(shí)，工會(huì)女職工干部要利用足夠的熱心、耐心、誠(chéng)信來(lái)服務(wù)基層女職工，擺脫傳統(tǒng)模式下“行政化、固態(tài)化”的工作姿態(tài)，為女職工工作的未來(lái)發(fā)展指明方向，使辦事方法更加靈活、簡(jiǎn)單化。同時(shí)，工會(huì)女職工干部要深入基層，走入廣大女職工中間，認(rèn)真傾聽(tīng)基層女職工的真實(shí)想法，詳細(xì)了解她們?cè)诠ぷ髋c生活中的實(shí)際訴求，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，使其毫無(wú)后顧之憂地參與到崗位工作中，真心實(shí)意地為女職工說(shuō)話辦事，將工會(huì)女職工組織打造為值得女職工信任的“娘家”，堅(jiān)決維護(hù)她們的合法權(quán)益，杜絕不良思想的形成。

(二)利用主題活動(dòng)助力女職工活躍度的激發(fā)

在現(xiàn)代背景下，我國(guó)要求各地組織對(duì)黨建服務(wù)提高關(guān)注強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，筑牢服務(wù)基礎(chǔ)，拓展服務(wù)載體，全面推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，突出工會(huì)組織的職能所在，更好為基層女職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。為此，工會(huì)組織的活動(dòng)形式不應(yīng)停留在當(dāng)下，需要充分考慮女職工感興趣的話題，積極開(kāi)展具有鮮明時(shí)代特色的系統(tǒng)主題活動(dòng)，為枯燥的工作生活增添幾分趣味性，促使女職工在工作中“寓教于樂(lè)，放松身心”。在此過(guò)程中，要保證工會(huì)活動(dòng)形式的針對(duì)性，根據(jù)女職工的個(gè)人情況、年齡、興趣愛(ài)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)等要素，開(kāi)展別具風(fēng)格的實(shí)踐交流活動(dòng)，例如：科學(xué)健身、養(yǎng)生秘籍、彩妝達(dá)人等，吸引不同女職工的目光，以此來(lái)激發(fā)銀行女職工的活躍度。對(duì)于單身的女職工，銀行機(jī)構(gòu)可以與當(dāng)?shù)馗咝?、醫(yī)院、部隊(duì)等轄區(qū)共建單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織開(kāi)展主題為“聯(lián)誼相親”的交流活動(dòng)，切實(shí)解決女職工群體的單身問(wèn)題。而對(duì)于特困、離異女性人群，安排工會(huì)女工委員與其進(jìn)行談心交流，從心理層面進(jìn)行正確引導(dǎo)，給予足夠的關(guān)懷與溫暖，促使女職工感受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的關(guān)愛(ài)，以此增強(qiáng)對(duì)銀行機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度、滿意度。針對(duì)運(yùn)動(dòng)健將，可以通過(guò)組建健步隊(duì)、攝影發(fā)燒群等方式，為廣大女性職工提供更多陶冶情操的平臺(tái)。在條件允許的情況下，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，帶領(lǐng)內(nèi)部女職工走進(jìn)戶外，開(kāi)展具有實(shí)踐意義的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)與沙龍會(huì)，以此陶冶性情、建立友情。為保證工作與家庭之間的協(xié)調(diào)性，銀行工會(huì)要定期開(kāi)展以家庭為單位的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，為內(nèi)部職工擴(kuò)大社交圈，為家人之間的情感溝通提供平臺(tái)，得到情感上的熏陶與升華。值得一提的是，在進(jìn)行活動(dòng)內(nèi)容的拓展與深化時(shí)，需要著重女職工個(gè)人風(fēng)采的展示，以銀行女員工在工作與家庭方面的職能展現(xiàn)為切入點(diǎn)，適當(dāng)推行“最美女柜員、完美媽媽”等資質(zhì)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異、家庭認(rèn)真負(fù)責(zé)的女職工給予正向的評(píng)價(jià)與肯定，以此來(lái)增強(qiáng)女員工的自信心，在潛移默化中形成“愛(ài)崗敬業(yè)”的工作熱情，以美好生活的愿望追求為出發(fā)點(diǎn)，以更積極、飽滿的態(tài)度投入到崗位工作與生活中。

(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，全面提升女職工的個(gè)人素質(zhì)

為進(jìn)一步促進(jìn)預(yù)期目標(biāo)的順利達(dá)成，銀行工會(huì)應(yīng)從戰(zhàn)略發(fā)展層面入手，以提升女職工的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，為更好迎接未來(lái)發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)奠定良好基礎(chǔ)。

首先，形勢(shì)教育培訓(xùn)方面。工會(huì)女職工干部要以身作則，帶領(lǐng)廣大女職工圍繞銀行改革這一大局問(wèn)題展開(kāi)深入研究，通過(guò)政治學(xué)習(xí)、實(shí)際理論總結(jié)等方式，促使女職工群體能夠清晰認(rèn)識(shí)到當(dāng)下時(shí)代所面臨的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)，深刻意識(shí)到優(yōu)勝劣汰的殘酷性，進(jìn)而不斷增強(qiáng)自身的危機(jī)感、緊迫感，以此達(dá)到責(zé)任意識(shí)養(yǎng)成的目的。在面對(duì)改革中存在的重點(diǎn)難題時(shí)，工會(huì)組織要做好正向引導(dǎo)，幫助女職工進(jìn)行思想情緒梳理，提升她們的心理承受能力，以更良好的姿態(tài)投身于改革中。

其次，注重自學(xué)引導(dǎo)。所謂的自學(xué)引導(dǎo)，便是鼓勵(lì)女職工學(xué)會(huì)利用空余時(shí)間，自主學(xué)習(xí)更多對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有益的知識(shí)內(nèi)容，詳細(xì)了解本行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)自學(xué)、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、函授等多種方式，全面提升自身文化素質(zhì)，促進(jìn)“自立自強(qiáng)、自尊自愛(ài)”精神的養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素養(yǎng)的有效提升，更好為銀行機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展做出努力與貢獻(xiàn)。

最后，強(qiáng)化法制教育。結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，科學(xué)制定《銀行金融法制宣傳教育工作計(jì)劃》，帶領(lǐng)女職工群體參與到《民法典》等法制教育學(xué)習(xí)中不斷夯實(shí)銀行女職工的法制知識(shí)基礎(chǔ)，最終成為“學(xué)法、懂法、守法”的優(yōu)秀先進(jìn)人物，自覺(jué)遵守銀行內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度，以更嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的態(tài)度履行崗位職責(zé)，在金融法律的正確帶領(lǐng)下依法辦事，在學(xué)會(huì)利用法律手段保護(hù)自己的同時(shí)，有效規(guī)避徇私舞弊、違法亂紀(jì)等不良行為的出現(xiàn)，這是體現(xiàn)銀行工會(huì)女職工組織建設(shè)意義的重要選擇。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展背景下，銀行機(jī)構(gòu)要給予工會(huì)組織高度重視，以維護(hù)女職工合法權(quán)益角度出發(fā)，切實(shí)做好工會(huì)女職工組織建設(shè)工作，在充分了解該項(xiàng)工作的特點(diǎn)及其重要意義的基礎(chǔ)上，從工會(huì)工作形式優(yōu)化、主題活動(dòng)開(kāi)展、教育培訓(xùn)等多個(gè)環(huán)節(jié)著手，為廣大女職工帶來(lái)全新的工作體驗(yàn)，使其合法權(quán)益得到維護(hù)，以便更好為銀行未來(lái)發(fā)展、社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建保駕護(hù)航。