●吳桂桃

年終歲尾，正是各部門年度工作總結(jié)時(shí)。按理，開展年度工作總結(jié)，既要展現(xiàn)取得的成效，提煉工作方法與經(jīng)驗(yàn)，也要梳理不足，查擺問題的原因，為整改提高找準(zhǔn)方向。然而，個(gè)別單位報(bào)喜不報(bào)憂、亮俊不亮丑，對(duì)成績(jī)大張旗鼓，政績(jī)妝扮得如花似錦，卻刻意將問題打上“馬賽克”，小問題遮遮掩掩，大問題避重就輕，工作過失閉口不談。

開展年度工作總結(jié)，成績(jī)成效固然重要，反映貫徹執(zhí)行的態(tài)度，彰顯抓落實(shí)的成果，代表辛勤付出的收獲，是獲得上級(jí)肯定的重要方面。但是，貫徹黨中央決策，落實(shí)上級(jí)的部署，不可沖著政績(jī)而去，不能為上級(jí)肯定而行，應(yīng)以推動(dòng)發(fā)展進(jìn)步為要，人民滿意為第一目標(biāo)，切實(shí)讓群眾利益最大化，充分享受發(fā)展帶來的紅利。工作中存在的問題，恰是推動(dòng)發(fā)展的弱項(xiàng)，為民服務(wù)中的不足，正是群眾訴求的節(jié)點(diǎn)。談問題而色變，以“馬賽克”進(jìn)行掩蓋，問題永遠(yuǎn)是問題，不因上級(jí)不知曉而消彌，反而不利于對(duì)標(biāo)整改，以致小病拖成大疾，為今后工作埋下更多隱患。

切勿追求唯上政績(jī)。只宣揚(yáng)工作成績(jī)，避談問題與不足，亮俊不亮丑，一俊遮百丑，主要原因是“唯上”心理。個(gè)別部門認(rèn)為，上級(jí)說行你就行，故而把方向瞄準(zhǔn)上級(jí)，以上級(jí)滿意為追求。少數(shù)干部覺得，成績(jī)須上報(bào)，問題要下沉，才能獲取上級(jí)認(rèn)可，從而為自身仕途搭階梯。評(píng)價(jià)班子政績(jī)，考察干部德才，最終是由上級(jí)黨組織決定，但評(píng)價(jià)依據(jù)來源基層，要靠實(shí)在結(jié)果說話，憑基層干部群眾感受論定。一味眼睛往上看，不重群眾得實(shí)惠，不把問題解決好，政績(jī)就是“空中樓閣”，既經(jīng)不起上級(jí)查核，也得不到群眾認(rèn)可，更受不起時(shí)間檢驗(yàn)。

正視問題與不足。人非圣賢，孰能無過。問題不可避免，不足總會(huì)存在。任務(wù)完成得再好，工作做得再扎實(shí)，也不可能完美無瑕，畢竟時(shí)勢(shì)不斷向前，群眾需求不斷更新。因此，年度總結(jié)不能只說成績(jī)，對(duì)問題輕描淡寫、蜻蜓點(diǎn)水，甚至包裝粉飾?！皠P歌”奏得震天響，問題捂得很嚴(yán)實(shí)，上級(jí)掌握不準(zhǔn)實(shí)情，容易造成決策走偏、評(píng)價(jià)失準(zhǔn)，同時(shí)，也不利于查漏補(bǔ)缺，及時(shí)修正工作方向，反而讓問題日積月累。要敢于自曝家丑，厘清工作“短板”，剖析“政疾”根源，為不及格的目標(biāo)補(bǔ)考，從而“總”出得失，“結(jié)”出經(jīng)驗(yàn)，為來年工作鋪路。

年終總結(jié)貴在實(shí)?？陀^總結(jié)成績(jī)成效，如實(shí)剖析問題不足，是年度總結(jié)的生命力，決定其參考的價(jià)值度。各單位要實(shí)事求是，把總結(jié)當(dāng)作自我檢驗(yàn)，本著以事實(shí)說話，以實(shí)績(jī)作證，清清楚楚展現(xiàn)工作，原原本本反映問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正政績(jī)觀，摒棄用總結(jié)邀功念頭，以成效炫績(jī)作派，心懷坦蕩地對(duì)待總結(jié)。上級(jí)考核評(píng)價(jià)時(shí)，不能被總結(jié)“遮望眼”，多到實(shí)地察實(shí)情，多聽群眾談感受，從而客觀掌握情況，有效防止“紙上形勢(shì)大好”，問題擺在底層現(xiàn)象。