文_陳窣

柳暗花明又一村

邵帥 35歲 被優(yōu)化的正式員工

本是正式員工的邵帥，被公司優(yōu)化后，進(jìn)到公司的一個(gè)外包團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目期只有兩個(gè)月。

“這是一個(gè)二次外包項(xiàng)目，即我們是公司的外包人員，但干的工作是另一家公司承包給我們公司的業(yè)務(wù)。兩個(gè)月到期，隨著項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)，團(tuán)隊(duì)也會(huì)解散，用公司內(nèi)部比較體面的一個(gè)詞來(lái)說(shuō)，叫‘釋放’。”每當(dāng)釋放期臨近，邵帥都會(huì)有些不安，因唯有項(xiàng)目經(jīng)理介紹另一個(gè)新項(xiàng)目，接下來(lái)的幾個(gè)月才會(huì)有著落。

邵帥一共跟過(guò)三個(gè)項(xiàng)目，最長(zhǎng)的不超過(guò)4個(gè)月，同事也換了三撥，很多人還來(lái)不及熟悉，就已經(jīng)四散到不同項(xiàng)目組去了。換項(xiàng)目的同時(shí)還要換公司，因?yàn)槊總€(gè)項(xiàng)目是不同的外包公司負(fù)責(zé)。邵帥就這樣流轉(zhuǎn)在各個(gè)項(xiàng)目組，雇主也在不同的外包公司間變換著。

從2021年開(kāi)始，公司陸續(xù)釋放了一些項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，有些伙伴因此換了工作，有的回了老家，正趕上一大型地產(chǎn)集團(tuán)要?jiǎng)?chuàng)建團(tuán)隊(duì)做研發(fā)，以前熟悉的項(xiàng)目經(jīng)理問(wèn)邵帥想不想去那邊，“給你加點(diǎn)兒工資”，他很高興地答應(yīng)了。

新的項(xiàng)目組里，有一半是正式員工，而他們也曾是外包人員，剛被吸納轉(zhuǎn)成正式員工，亦如邵帥。對(duì)此，他感觸頗深：“要知道，像這樣的公司招人是有很多硬性指標(biāo)的。如果不是被優(yōu)化，在各項(xiàng)目組做出了成績(jī)，我可能還沒(méi)有這次難得的跳槽機(jī)會(huì)?！?/p>

等一個(gè)空缺

王悅 27歲 外包員工

人事部找到王悅時(shí)，她還不知道什么是外包。對(duì)方說(shuō)是外派到大公司，“除了不跟大公司簽合同，沒(méi)啥太大區(qū)別?！?/p>

王悅對(duì)大公司是有向往情結(jié)的，覺(jué)得那里福利待遇好，要求也高，能進(jìn)去的肯定是自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀的。即便是外包，也有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)行業(yè)里厲害的人，學(xué)到外面學(xué)不到的東西。這樣的經(jīng)歷還會(huì)給簡(jiǎn)歷鍍一層金。

面試前，王悅在網(wǎng)上搜索關(guān)于外包的信息，幾乎都是負(fù)面——有人說(shuō)外包做的工作邊緣化，不會(huì)接觸到核心內(nèi)容，還有人說(shuō)轉(zhuǎn)正幾乎無(wú)望。但王悅還是懷著僥幸心理，去面試。

“看著身邊來(lái)來(lái)往往的員工，我有種進(jìn)入高學(xué)歷辦公環(huán)境的感覺(jué)，不由得想，如果當(dāng)時(shí)考上好大學(xué)，可能也有機(jī)會(huì)直接入職大公司?！贝饲?，王悅在一家教育公司做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，公司很小，只有幾間辦公室。到了這兒，看見(jiàn)整棟大樓都是一家公司獨(dú)享，進(jìn)門(mén)還必須刷卡，她更加向往了。

合同是在外包公司簽的，也有一整棟樓，據(jù)說(shuō)業(yè)務(wù)遍布全國(guó)甚至海外，員工有7萬(wàn)多人，主要是為各大企業(yè)提供外包服務(wù)，意味著數(shù)以萬(wàn)計(jì)的崗位機(jī)會(huì)。入職后，王悅有了工卡，可以進(jìn)出各部門(mén)，能享受免費(fèi)班車(chē)和食堂。只有一點(diǎn)不同：外包員工工牌上的背景和吊繩是綠色的，而正式員工和正式實(shí)習(xí)生都是藍(lán)色的。但這并沒(méi)有影響她在大企業(yè)辦公的興奮，尤其是看到第一個(gè)月工資條后——入職不久，工資就漲了2000元。

有如意的，自然就有不如意的，最尷尬的要屬福利發(fā)放時(shí)。剛?cè)肼毜哪莻€(gè)端午節(jié)發(fā)禮盒，工作群里喊大家去領(lǐng)，王悅也跟著去了，回到座位才看到外包群里說(shuō)，這個(gè)禮品外包沒(méi)有。王悅悄悄把禮盒放了回去，“好在沒(méi)人看見(jiàn)”。

不如意的還有工作境遇。王悅沒(méi)有KPI，正式員工需要做什么，她就去幫忙，比如處理一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)周報(bào)等，干得比她之前的工作都簡(jiǎn)單。漸漸地，王悅迷茫了，不知道做這份工作到底是為了什么，有時(shí)覺(jué)得自己沒(méi)有價(jià)值。

“不過(guò)究竟好與不好，還看個(gè)人，看你想要什么。況且，是金子早晚都會(huì)簽?！蓖鯋偺寡?，外包員工的心態(tài)分兩類(lèi)，一類(lèi)是待個(gè)一年半載就離職，另一類(lèi)如王悅，在等一個(gè)轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會(huì)?！案舯诮M一姑娘，平時(shí)在工作群內(nèi)更新內(nèi)容，看起來(lái)挺受重用。忽然一連好幾天沒(méi)見(jiàn)她說(shuō)話，問(wèn)駐場(chǎng)才知道，小組里有正式員工離職，留下的正式工空缺被她補(bǔ)上了。這讓我更加堅(jiān)定了?！?/p>

可兌現(xiàn)的能力

劉鳴 26歲 第三方員工

剛畢業(yè)時(shí)，只要不是招正式員工的公司，劉鳴都不會(huì)投簡(jiǎn)歷。在小公司待了一年，劉鳴的心態(tài)也發(fā)生了變化。

“入職前，老板的‘餅’畫(huà)得可好了，只要考取專(zhuān)業(yè)證書(shū)就給漲工資，獲得職業(yè)資格證書(shū)不僅漲工資，還提干……”工作不足半年，劉鳴就拿下專(zhuān)業(yè)證書(shū)，但漲薪的事卻一直沒(méi)兌現(xiàn)。

2020年疫情期間，公司業(yè)務(wù)受影響，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，劉鳴看著1000多元的工資明細(xì)，覺(jué)得沒(méi)什么發(fā)展，就又開(kāi)始投簡(jiǎn)歷。

沒(méi)多久，深圳一家公司看到劉鳴在招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，找到他。這次他沒(méi)拒絕，很快就被安排跟項(xiàng)目組的人員進(jìn)行了面試。崗位是到一家通信技術(shù)行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)做測(cè)試員，不僅工資一萬(wàn)多元，還有完善的薪酬制度和晉升體系。“入職后先培訓(xùn)，半年內(nèi)不能參加評(píng)定，半年后可進(jìn)入薪酬制度評(píng)定，等級(jí)從低到高分為EDCBA，只要連續(xù)4個(gè)季度被評(píng)為B級(jí)以上，工資即可上調(diào)相應(yīng)幅度。在晉升體系中，如果取得職業(yè)資格證書(shū)，即便目前沒(méi)有實(shí)際管理崗位可調(diào)整，待遇和級(jí)別也會(huì)兌現(xiàn)?！眲ⅧQ說(shuō)，公司里與他一樣的第三方員工有2萬(wàn)多人，離職率并不高。

“不是……勝似……”的存在

王楚旭 31歲 技術(shù)支持

大學(xué)畢業(yè)后，王楚旭成為一全球知名科技公司的正式員工，成為全系最令人羨慕的畢業(yè)生。他并不在本部工作，而是跟隨各項(xiàng)目組在外作業(yè)?！昂芏喙緯?huì)長(zhǎng)期購(gòu)買(mǎi)我公司的技術(shù)服務(wù)，所以項(xiàng)目組的用工是基于購(gòu)買(mǎi)服務(wù)而產(chǎn)生的一種特殊形式。但在購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的甲方單位眼中，項(xiàng)目組員工卻成了不是外包勝似外包般的存在?！?/p>

公司里，在省級(jí)項(xiàng)目組工作成績(jī)突出的，才有機(jī)會(huì)被調(diào)入北京、上海等高級(jí)項(xiàng)目組。王楚旭工作兩年后，有幸脫穎而出，前往駐場(chǎng)于北京一國(guó)有銀行的高級(jí)項(xiàng)目組，做技術(shù)支持。

“工作特別累，程序員嘛，基本每周都有1次-2次小的系統(tǒng)維護(hù)，每月還有一次大的?！蓖醭裉寡?，為不影響銀行日常工作，系統(tǒng)維護(hù)都被安排在半夜，這就意味著每周都會(huì)有1次-2次大夜班。因入職時(shí)間短，白班時(shí)，王楚旭被安排到技術(shù)難度相對(duì)簡(jiǎn)單的崗位，為銀行職工解決一般技術(shù)問(wèn)題。無(wú)論什么崗位，只要工作完成得好，紀(jì)律上就不會(huì)做過(guò)多要求，何況還“山高皇帝遠(yuǎn)，肯定比在總部和地方自在。”

畢竟寄人籬下，哪會(huì)好乘涼。或許是看起來(lái)松散的狀態(tài)，項(xiàng)目組成了與銀行格格不入的那一掛。偶爾有人看不慣，故意刁難，雙方也產(chǎn)生了一些矛盾。因?qū)賰蓚€(gè)單位，解決問(wèn)題需層層上報(bào)，再層層下達(dá)解決，所以很多小矛盾只能自我消化，甚至是僵持、擱置?！斑@也‘催化’了我們不是勝似的尷尬了?！北逼瘍赡旰螅醭襁x擇了辭職。

工卡是張A4打印紙

劉玉詩(shī) 32歲 臨時(shí)工

“說(shuō)出來(lái)你可能不信，在我們單位，正式和非正式最離譜的差別是，我們的工卡是一張A4打印紙?！眲⒂裨?shī)笑著介紹，自己所在的公司有3種用工形式（公司內(nèi)部說(shuō)法），公司聘是正式員工，簽勞動(dòng)合同，有五險(xiǎn)一金；中心聘是派遣員工，和派遣公司簽合同，有五險(xiǎn)；項(xiàng)目聘是臨時(shí)工，雖和中心簽勞務(wù)合同，卻只有三險(xiǎn)。

劉玉詩(shī)是臨時(shí)工，她與正式員工最大的差別是權(quán)限，比如工卡。劉玉詩(shī)的工卡是一張打印紙，上面印有頭像、姓名和辦公地點(diǎn)，寫(xiě)著“辦公區(qū)臨時(shí)通行證”，有效期只有一年，到期再換新的。這種工卡不能使用打印機(jī)，想打印就得拜托正式員工幫忙。

辦公軟件的權(quán)限也不同，臨時(shí)工的手機(jī)端不能查看辦公軟件里發(fā)的內(nèi)容，只能在電腦端看。網(wǎng)頁(yè)的權(quán)限更少，除了幾個(gè)技術(shù)交流平臺(tái)可以打開(kāi)查資料，其他的網(wǎng)頁(yè)都打不開(kāi)，點(diǎn)進(jìn)去都顯示“無(wú)法訪問(wèn)”。不僅如此，項(xiàng)目對(duì)接會(huì)劉玉詩(shī)是不能參加的，對(duì)項(xiàng)目的了解都來(lái)自于正式員工分配給自己的任務(wù)，且都非常細(xì)碎。

“或許源于這種用工形式帶來(lái)的自卑，在外，我會(huì)介紹在哪兒上班，就不再往下說(shuō)了?！比欢?，看似的體面并沒(méi)有讓劉玉詩(shī)快樂(lè)，尤其每次參加家長(zhǎng)會(huì)前，她都額外渴望擁有真正體面的身份。于是，她開(kāi)始找工作面試。本以為10年工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)給自己鍍層金，沒(méi)承想，“HR（人力資源總監(jiān)）不問(wèn)我負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而是直接問(wèn)為什么要離職？是覺(jué)得被正式員工歧視了嗎？不要以為在大公司工作再出來(lái)簡(jiǎn)歷會(huì)怎么樣，沒(méi)有用，因?yàn)檎嬲娜硕贾滥男┤俗龅牟皇呛诵臉I(yè)務(wù)。”