為深入實(shí)施科教興省戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)湖北省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加快提升高端人才儲備，構(gòu)筑良好的人才發(fā)展梯隊(duì)，湖北省啟動實(shí)施湖北“青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃”。

總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和考察湖北、參加湖北代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，貫徹落實(shí)湖北省委十一屆七次、八次全會精神，按照“精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才”總體部署，注重促進(jìn)科技成果和智力資源在鄂轉(zhuǎn)化，探索推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，圍繞“光芯屏端網(wǎng)”、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域，遴選培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)突出、行業(yè)公認(rèn)，專業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足、成長空間大的青年拔尖人才（其中青年科技人才占比不低于80%），提升湖北省未來人才競爭力，切實(shí)把“惟楚有才”的美譽(yù)轉(zhuǎn)變成“人才興鄂”的強(qiáng)大動能。從2021年開始，每年遴選100名，到2025年累計(jì)培養(yǎng)500名青年拔尖人才，逐步形成湖北省各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才的重要后備力量。

實(shí)施原則

一、遵循人才成長規(guī)律。遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，堅(jiān)持以用為本，積極拓寬在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)青年人才的有效途徑，最大限度地激發(fā)青年人才的創(chuàng)造活力。

二、注重專業(yè)發(fā)展?jié)摿?。著眼人才?chuàng)新性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，把具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿ψ鳛檫x拔青年拔尖人才的關(guān)鍵要素，重點(diǎn)支持具有較高專業(yè)水平、較好發(fā)展勢頭和較大成長空間的優(yōu)秀青年人才。

三、兼顧不同學(xué)科領(lǐng)域。積極推進(jìn)各學(xué)科領(lǐng)域共同發(fā)展，注重選拔在湖北省十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮突出作用、公共衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺、從事前瞻性基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性應(yīng)用研究、有效推動產(chǎn)學(xué)研合作的優(yōu)秀青年人才。

四、堅(jiān)持公開公平擇優(yōu)。堅(jiān)持嚴(yán)入口、重特色、高水平，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，樹立正確導(dǎo)向，把真正拔尖的青年人才選拔出來，引導(dǎo)和激勵廣大青年成長成才。

遴選條件

一、基本條件

具有中國國籍，全職在湖北工作，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.恪守學(xué)術(shù)操守和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)正派，誠實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

3.年齡一般在38周歲以下（女性可放寬至40周歲，公共衛(wèi)生領(lǐng)域等急需緊缺人才可放寬至42周歲）；

4.一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上技術(shù)職稱（文化藝術(shù)類可適當(dāng)放寬，技能人才應(yīng)具有技師以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級）。

二、專業(yè)條件

1.申報(bào)自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域人選，應(yīng)至少符合以下條件之一：

（１）主持或參與過國家級科研項(xiàng)目或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目；

（２）研究或技術(shù)成果獲得過省部級二等獎及以上獎勵；

（３）具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價(jià)認(rèn)可度高；

（４）在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益。

2.申報(bào)哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域人選，應(yīng)至少符合以下條件之一：

（１）主持或參與過省部級及以上人文、社科研究項(xiàng)目；

（２）作為主要人員承擔(dān)或參與過省級以上機(jī)構(gòu)主辦的文化藝術(shù)活動，取得較大的經(jīng)濟(jì)社會效益；

（３）獲得過省部級及以上優(yōu)秀社科、文藝作品獎項(xiàng)，或作品被省部級及以上文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)收藏，具有較高知名度；

（４）具有原創(chuàng)代表性研究成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評價(jià)認(rèn)可度高。

3.申報(bào)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人選，應(yīng)至少符合以下條件之一：

（１）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識、市場開拓能力和經(jīng)營管理才能，業(yè)績突出，在行業(yè)具有較大影響力或領(lǐng)先地位，取得較大經(jīng)濟(jì)社會效益的企業(yè)經(jīng)營管理人才；

（２）獲得省級及以上高技能人才綜合表彰榮譽(yù)，或在省級及以上技能大賽獲得一等獎，且在本行業(yè)領(lǐng)域技能拔尖、技藝精湛，在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造中作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。

4.在其他重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，工作業(yè)績突出，有一定社會影響，具有成為領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

選拔程序

一、申報(bào)推薦。全湖北省各高等院校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生及文化藝術(shù)機(jī)構(gòu)等用人單位組織符合條件、表現(xiàn)突出、行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀青年人才開展申報(bào)推薦。特別優(yōu)秀的青年人才可通過同行業(yè)知名專家舉薦的方式直接提出申請。

二、歸口初審。市州黨委組織部負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報(bào)人選的條件、資格進(jìn)行審查，負(fù)責(zé)匯總本地區(qū)符合條件的青年人才。省直相關(guān)部門負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)本行業(yè)申報(bào)人選的條件、資格進(jìn)行審查，匯總本系統(tǒng)本行業(yè)符合條件的青年人才。

三、專家評審。制訂評審方案，提出各領(lǐng)域評審計(jì)劃，組織省內(nèi)外專家，通過面試答辯等方式按照１∶１.２的比例確定初步人選。

四、考察公示。湖北省委人才辦會同有關(guān)部門組織行業(yè)專家成立考察組，對初步人選進(jìn)行實(shí)地考察，提出擬入選人員名單提請省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定最終入選名單并進(jìn)行公示。

五、簽訂合同。簽訂培養(yǎng)合同，設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)和工作任務(wù)，并作出在培養(yǎng)周期內(nèi)繼續(xù)全職在湖北工作的承諾。

支持措施

一、資金資助。以3年為一個(gè)培養(yǎng)周期，周期內(nèi)每年給予入選人才相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持。自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域人才每年20萬元，哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域人才每年10萬元，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才每年20萬元（其中高技能人才每年10萬元）。支持經(jīng)費(fèi)撥付至用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)管理監(jiān)督。入選人才享有經(jīng)費(fèi)自主支配權(quán)，主要用于開展前瞻性選題研究、購置急需中小設(shè)備、開展學(xué)術(shù)交流、舉辦國內(nèi)外展演等。

二、科研支持。同等條件下優(yōu)先支持入選人才牽頭或參與重大科研項(xiàng)目、重大技術(shù)攻關(guān)，優(yōu)先推薦申報(bào)各級科技項(xiàng)目、科學(xué)基金，優(yōu)先配套建設(shè)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新中心、技術(shù)中心等科研平臺，優(yōu)先辦理科研、教學(xué)、自用等進(jìn)口物品通關(guān)手續(xù)，優(yōu)先享受省級科研設(shè)施與儀器共享服務(wù)，免費(fèi)享受科技查新、科技咨詢、知識產(chǎn)權(quán)咨詢等服務(wù)。

三、導(dǎo)師指導(dǎo)。組織導(dǎo)師與入選人才“一對一”結(jié)對，在提升研究能力、拓展科技視野、遵守學(xué)術(shù)道德等方面加強(qiáng)指導(dǎo)。導(dǎo)師人選由入選人才或用人單位提出（原則上為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱、在本專業(yè)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣的專家），報(bào)省委組織部審核通過后頒發(fā)聘書。

四、培訓(xùn)鍛煉。加強(qiáng)對入選人才的政治引領(lǐng)，定期開展思想政治教育、形勢政策解讀等專題研修培訓(xùn)。加強(qiáng)對入選人才的國際化培養(yǎng)，“湖北省青年科技晨光”項(xiàng)目對入選人才開展國際交流進(jìn)行定向支持。加強(qiáng)對入選人才的基層鍛煉，在開展“博士服務(wù)團(tuán)”“科技副總”“院士專家行”等工作中，對入選人才予以優(yōu)先推薦。

五、成長晉升。建立成長晉升“快車道”，入選人才可通過高層次人才職稱評定綠色通道申報(bào)相關(guān)專業(yè)高級職稱。經(jīng)期滿考核，對完成培養(yǎng)目標(biāo)、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報(bào)國家級、省級人才計(jì)劃；對有標(biāo)志性成果、培養(yǎng)前景良好的，可不受年齡限制，給予第二個(gè)周期的持續(xù)支持；對作出突出貢獻(xiàn)、受到普遍認(rèn)可的，可直接推薦入選省級領(lǐng)軍人才計(jì)劃。

六、榮譽(yù)激勵。加強(qiáng)對入選人才的典型選樹和宣傳推介，提高影響力和知名度。同等條件下優(yōu)先推薦入選人才到國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)組織任職，優(yōu)先推薦為各級“兩代表一委員”“青聯(lián)委員”人選，優(yōu)先納入各級黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單和人才數(shù)據(jù)庫，優(yōu)先推薦為各級“青年五四獎?wù)隆北碚脤ο?。將入選人才納入“楚才卡”申領(lǐng)范圍，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)生活等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

組織實(shí)施

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立由省委組織部牽頭，省委宣傳部、省委軍民融合辦、團(tuán)省委、省教育廳、省科技廳、省經(jīng)信廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省衛(wèi)健委、省政府國資委等部門共同參與的省青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施工作小組。湖北省委人才辦會同團(tuán)省委等有關(guān)部門成立工作專班，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。湖北省委宣傳部具體負(fù)責(zé)哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才申報(bào)推薦工作。湖北省委軍民融合辦具體負(fù)責(zé)軍工領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才的申報(bào)推薦工作。湖北省教育廳具體負(fù)責(zé)高等院校優(yōu)秀青年人才的申報(bào)推薦工作。湖北省科技廳具體負(fù)責(zé)科研院所優(yōu)秀青年人才的申報(bào)推薦工作。湖北省衛(wèi)健委具體負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀青年人才的申報(bào)推薦工作。湖北省人社廳會同省經(jīng)信廳、省政府國資委具體負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才的申報(bào)推薦工作。湖北省財(cái)政廳負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)保障及撥付工作。湖北省委組織部會同有關(guān)部門組建青年拔尖人才專家評定委員會，設(shè)立各專業(yè)領(lǐng)域指導(dǎo)組，做好評審選拔、考核評價(jià)等工作。團(tuán)省委負(fù)責(zé)建立青年拔尖人才儲備庫，及時(shí)錄入入選人才的基本情況、科研進(jìn)展、考核獎懲、信用記錄等信息，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)服務(wù)。

二、強(qiáng)化考核評價(jià)。采取年度報(bào)告、期中評價(jià)、期滿考核的方式，對入選人才在培養(yǎng)周期內(nèi)的道德品格、科研素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)等要素進(jìn)行全面考評。期中評價(jià)不合格的不再繼續(xù)支持，期滿考核不合格的取消入選資格，有違紀(jì)違法行為或培養(yǎng)周期內(nèi)離開湖北的，視情追究其違約責(zé)任。

三、落實(shí)工作保障。建立青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，分年度撥付專項(xiàng)資金，湖北省委組織部負(fù)責(zé)加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督管理。各責(zé)任部門要高度重視本系統(tǒng)本行業(yè)青年拔尖人才培養(yǎng)工作，建立完善對入選人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和穩(wěn)定支持的配套政策。用人單位要按照不低于本計(jì)劃支持經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資金配套，做好日常培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決入選人才工作和生活上的實(shí)際困難，在加速人才成長和促進(jìn)發(fā)揮作用等方面給予重點(diǎn)保障。

（內(nèi)容源自湖北省人民政府網(wǎng)。責(zé)編：李莉）