團重慶市委

注重提升站位，把好三級述職評議“風(fēng)向標(biāo)”。自2016年始，實施團支部書記“背靠背”滿意度測評，持續(xù)出臺《團支部書記年度滿意度測評工作實施辦法》等規(guī)范性文件。市級層面每年專門召開區(qū)縣團委、市各直屬重點聯(lián)系團組織述職會，示范帶動各級團組織書記知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。全市通過三級述職評議，推動各級基層團組織緊緊圍繞團的根本任務(wù)、政治責(zé)任、工作主線，壓實基層團組織書記責(zé)任，增強政治性、先進性、群眾性，推動基層團的組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力和大局貢獻度協(xié)同提升。

明確工作要求，搞準(zhǔn)三級述職評議“硬指標(biāo)”。組織方式包括年度工作述職、上級團組織考核、平行團組織互評、團員青年評議等，并根據(jù)綜合結(jié)果嚴(yán)格確定工作評定等級。聽取述職的人員組成范圍應(yīng)當(dāng)包括上一級團組織、平行團組織、下級團組織的負(fù)責(zé)人及團員代表。述職內(nèi)容聚焦落實引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的基本職責(zé)，對本級團組織履行職責(zé)和工作情況進行客觀總結(jié)成績、查找存在問題、提出改進措施?，F(xiàn)場述職可按“奏唱團歌、述職、評議投票、現(xiàn)場計票并公布結(jié)果、上級團組織或同級黨組織人員點評”等步驟進行。上級團組織要按照確定的年度工作目標(biāo)對下級團組織的工作進行量化考核，其中團組織互評、團員評議要占一定分值。堅持聚焦主責(zé)主業(yè)。把政治建設(shè)擺在首位，把“兩個維護”貫穿全過程。把團組織服務(wù)大局、服務(wù)青年的情況作為重要內(nèi)容，以貫徹黨的決策部署、抓重大任務(wù)落實的成果，檢驗基層團建工作成效。團組織書記要“實打?qū)崱北P點交賬，講出抓團建的硬招實招、差距不足和心得體會，交出落實責(zé)任、夯實基層基礎(chǔ)的年度“答卷”。堅持直面問題。述職書記真正把自己擺進去，突出用第一人稱述“我”，講成績擺問題；聽取述職的同志嚴(yán)肅認(rèn)真點評，見人見事、直擊痛點、辣味十足。通過述職評議考核，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，讓團組織書記強基固本的意識更加強烈，行動更加自覺，措施更加有力。

抓出工作實效，用好三級述職評議“指揮棒”。要形成閉環(huán)。抓好會前調(diào)研、述職評議、嚴(yán)格考核、結(jié)果運用、整改落實等環(huán)節(jié)工作，采取年初安排部署、年中推動落實、年底述職評議考核的方式，形成工作閉環(huán)。要分出等次。綜合評定要分出優(yōu)良中差等次，評定結(jié)果要向被考評團組織及其同級黨組織反饋，并在一定范圍內(nèi)公示。針對三級述職評議中指出的問題，及時梳理短板弱項、列出問題清單，認(rèn)真抓好整改落實。上級團組織要經(jīng)常性督促檢查，整改落實情況應(yīng)列入下年度考核內(nèi)容。要做好結(jié)果運用。考評工作要同團組織等級評定、團（總）支部對標(biāo)定級工作結(jié)合起來。結(jié)果為“好”的，可作為推薦評優(yōu)評先等的重要依據(jù)，開展得好的工作要注重總結(jié)提煉、宣傳推廣。結(jié)果為“一般”的團組織，與該團組織負(fù)責(zé)人進行談心談話，指導(dǎo)工作，找準(zhǔn)原因，有針對性地采取措施，改進工作。結(jié)果為“差”的，可按照組織程序和有關(guān)規(guī)定，重新推選任命該團組織負(fù)責(zé)人。上級團組織還要注重思想引導(dǎo)、強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期回訪，幫助工作開展。通過三級述職評議，突出固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱勢，推動基層團組織全面進步整體提升。