千秋基業(yè)，人才為本。為進(jìn)一步做好本市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，日前，市總工會(huì)牽頭開(kāi)展了一項(xiàng)本市高技能人才發(fā)展調(diào)研，并重點(diǎn)對(duì)航天、船舶、汽車(chē)、醫(yī)藥等10 多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的371 位技能型人才進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研顯示，上海的高技能人才發(fā)展和改革已經(jīng)取得了一定成效，基本適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和規(guī)律。但是，高技能人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等與上海高質(zhì)量發(fā)展要求仍存在一定差距。

近六成受訪者認(rèn)為企業(yè)高技能人才存在供不應(yīng)求現(xiàn)象

春節(jié)過(guò)后，又到了招聘旺季，滬上舉行的多家招聘會(huì)吸引著眾多求職者。在閔行區(qū)某小型招聘會(huì)上，人事王小姐向記者說(shuō)起了她們企業(yè)的招聘“尷尬”：“我們是一家精密磨具加工制造企業(yè)。這兩年招人倒還行，還不至于出現(xiàn)以前‘用工荒’的現(xiàn)象，但要想找到一個(gè)技術(shù)型工人卻很難，市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的磨床工太難找了……”招聘市場(chǎng)一圈走訪下來(lái)，記者發(fā)現(xiàn)，不少制造型企業(yè)都有類(lèi)似情況。

調(diào)研顯示，有近六成的受訪者認(rèn)為高技能人才的供給和需求間存在供不應(yīng)求的情況，另有近四成受訪者認(rèn)為雖然高技能人才能夠滿足企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，然而從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的維度來(lái)看，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求是巨大的。

高技能人才收入、社會(huì)地位等有待提升

在被問(wèn)及對(duì)目前收入是否滿意，40%受訪者表示對(duì)收入非常滿意或滿意，44%表示一般，另有15%左右對(duì)收入不甚滿意。值得一提的是，學(xué)歷越高對(duì)收入的總體滿意度更高，碩士及以上學(xué)歷受訪者選擇“非常滿意”“比較滿意”的比例達(dá)到57%，初中及以下這個(gè)比例為7%。同時(shí)，五成受訪者認(rèn)為提升待遇將有效提高高技能人才的工作積極性。

本市一位不愿透露姓名的高級(jí)技師告訴記者，自己獲得高級(jí)技師職稱已近20 年，但工資收入僅相當(dāng)于他所在企業(yè)獲得高級(jí)職稱5 年的工程技術(shù)人員。與此同時(shí)，記者了解到，本市另一家民生保障類(lèi)企業(yè)，其獲得“上海工匠”的技能大師工資收入可達(dá)到公司副總級(jí)別，但此類(lèi)現(xiàn)象并不普遍。

此外，關(guān)于高技能人才的社會(huì)地位，有超過(guò)五成的受訪者表示技能型人才社會(huì)認(rèn)可度高，個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景較好，然而也有近半成受訪者認(rèn)為整個(gè)社會(huì)對(duì)技能型崗位的價(jià)值評(píng)估一般或較低，職業(yè)發(fā)展前景一般或較差。

高技能人才對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可度較高

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武或技能大賽，設(shè)立“勞模創(chuàng)新工作室”或“技能大師工作室”，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，是工會(huì)工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。

記者從調(diào)研報(bào)告中了解到，絕大多數(shù)受訪的高技能人才認(rèn)為這些工會(huì)特色活動(dòng)對(duì)有效提升高技能人才工作熱情、職業(yè)榮譽(yù)感和實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力具有不可替代的的優(yōu)勢(shì)作用，必須不斷深化落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)發(fā)展。