吉林市委組織部

實現科學發(fā)展，人才是關鍵;推動升級發(fā)展，人才是引擎。近年來，吉林市委深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神，落實中央、省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，聚焦引進留住振興發(fā)展急需緊缺人才、扭轉人才外流態(tài)勢、緩解基層人才匱乏問題、破解體制機制障礙等重點工作，為加快推進“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略，廣聚優(yōu)秀人才，推動新時代吉林市人才工作開創(chuàng)新局面。

突出黨管人才原則，著力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。一是把方向。市委高度重視人才和人才工作，始終將人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。市委主要領導在多個重要會議和場合強調人才工作，在 “創(chuàng)業(yè)有你·‘就’在吉林”宣傳推介活動中到北華大學向高校畢業(yè)生集中宣講，形成了鮮明的工作導向。2021年以來，有8200多名高校畢業(yè)生擇吉留吉就業(yè)，其中碩士生近400人、博士生10余人，域外高校吉林市籍學子1600多人回吉就業(yè)，為全市經濟社會發(fā)展貢獻了人才力量。二是定措施。市委常委、組織部部長親自謀劃實施“一個意見，六個辦法”人才政策。在省政府新聞發(fā)布廳召開吉林市人才政策新聞發(fā)布會，向省內外介紹吉林市人才新政。先后多次召開市人才工作領導小組成員單位會議，有力推動各項重點任務落實。三是抓落實。市人才工作領導小組辦公室切實履行職責，突出重大行動和關鍵領域，突出服務和保障振興發(fā)展大局，實施了一系列有力舉措。各級黨委、? 政府和有關部門優(yōu)先落實人才政策，保障了人才優(yōu)先發(fā)展。

突出改革創(chuàng)新，著力構建具有吉林市特色的人才政策體系。一是推進政策創(chuàng)新。圍繞全省“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略和吉林市“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦人才引進、培養(yǎng)、評價、服務四個方面，持續(xù)推進人才制度創(chuàng)新，制定出臺了《關于激發(fā)人才創(chuàng)新活力助推實施“四六四五”發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》及萬名學子助企興業(yè)、鄉(xiāng)村人才振興、重點產業(yè)高端人才引進、民營企業(yè)家培育、“江城工匠”鍛造、吉人回吉6個實施辦法，全力打造吉林省人才高地和全國一流人才生態(tài)模范城市。二是破解人才引進落編難問題。建立人才引進“專屬通道”，破除編制壁壘，引進冰雪、主持人等各類緊缺人才47人，“吉林市創(chuàng)設人才專項編制周轉池”的做法得到中組部肯定。三是立足民生需求靈活引才育才。面向北華大學專項招聘預防醫(yī)學、臨床檢驗等專業(yè)人才17人，緩解了吉林市核酸檢測人員不足問題。完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，五年來培養(yǎng)全科醫(yī)生257人，被確定為國家全科醫(yī)生培養(yǎng)典型地區(qū)。

突出基層導向，著力緩解基層人才匱乏問題。一是積極開發(fā)崗位留才。實施“招才引智助力發(fā)展” 行動，引進268名高校畢業(yè)生，全部安排到基層支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。促進大學生擇吉留吉就業(yè)，舉辦各類人才招聘活動200余場，開發(fā)人才就業(yè)崗位9.32萬個。為駐市8所高校和11所中等職業(yè)學校（含技工院校）3021名應屆畢業(yè)生、58家見習單位發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼、見習補貼近600萬元。二是引導人才向基層一線流動。開展專業(yè)技術人才“組團式”幫扶活動，為1600多名基層群眾解決各類需求453個。開展 “千名專家服務千家企業(yè)”活動，深入企業(yè)了解需求，幫助企業(yè)解決技術難題，推動企業(yè)加快新舊動能轉換。組織名優(yōu)教師開展送教支教幫扶，5000余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師受益，極大提升了全市教育教學整體水平。三是加快鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)。出臺《吉林市人才助力脫貧攻堅18條》，農村實用人才達到5363人，現有省、市鄉(xiāng)土專家164名、家庭農場經營者6713名、農民合作社帶頭人6716名。吉林市老爺嶺農業(yè)發(fā)展有限公司董事長馮其永和舒蘭市農豐水稻專業(yè)合作社理事長蔡雪入選吉林省首批鄉(xiāng)村振興杰出人才。

突出作用發(fā)揮，著力引導人才服務吉林振興發(fā)展。一是立足產業(yè)發(fā)展引進人才。堅持圍繞重點產業(yè)集聚人才，引進岑可法院士團隊、汪爾康院士團隊等高層次人才來吉助力企業(yè)發(fā)展。其中浙江大學能源所岑可法院士及團隊在吉林市建立能源清潔化新型技術開發(fā)與轉移轉化平臺，國家技術發(fā)明一等獎“燃煤清潔化技術”得以在吉林市轉化，實現銷售收入超億元。二是依托產學融合培養(yǎng)人才。建立校企地三方合作的人才培育機制，東北電力大學李國慶、吉林醫(yī)藥學院蔡建輝、北華大學時君友等被評為“百千萬”人才工程國家級人選;東北電力大學嚴干貴被聘為“長江學者獎勵計劃”特聘教授。建立青年后備人才梯隊，2017年以來培育杰出青年人才144人，扶持資金950萬元;累計支持科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目103項，扶持資金共計595萬元。依托北華大學、東北電力大學等8所高校資源優(yōu)勢，打造創(chuàng)新科技城、筑石國際等校城融合“雙創(chuàng)”基地6個。建設24個細分應用技術研究院，編制研究路線圖，盤活了人才存量。三是積極搭建人才交流平臺。連續(xù)承辦省院士專家學術休假療養(yǎng)，開展人才服務企業(yè)和服務產業(yè)發(fā)展“雙服務”工作，創(chuàng)設松花湖人才驅動創(chuàng)新交流中心，王佛松、陳星旦、王家騏、王立軍等百余位省內外高端人才為吉林市產業(yè)發(fā)展把脈問診、建言獻策。依托中國科學院長春技術開發(fā)中心吉林市分中心，建立東北地區(qū)首家“國家科技領軍人才創(chuàng)新驅動中心”。

突出政治引領，著力打造良好人才發(fā)展生態(tài)。一是拿出真心實意，拴心留人。落實黨委聯系服務專家工作制度，主動為人才排憂解難。二是拿出真金白銀，加大對人才工作投入。每年從市本級財政預算中安排1200萬元專項資金支持重大人才工程實施，各縣（市、區(qū)）普遍加大人才投入力度，每年安排不少于800萬元用于人才引進、培養(yǎng)和激勵。三是拿出真招實策，為人才解決工作生活實際問題。有效破解衛(wèi)健系統(tǒng)高級專業(yè)技術人員取得資格無法及時聘任的問題，聘任“已評未聘”高級專業(yè)技術人才324人，直接晉升評聘58人。構建全類別、多層次醫(yī)療保健制度，每年為高層次人才提供免費體檢。主動解決人才住房需求，建設人才公寓330套，打造有品質有溫度的“人才之家”。四是拿出真情實感，營造尊重人才氛圍。全力打造“一切圍繞企業(yè)轉，企業(yè)有事馬上辦”的營商環(huán)境，實施“民營企業(yè)家培育行動”，設立 “吉林市民營企業(yè)家節(jié)”，舉辦吉林市首屆企業(yè)家節(jié)頒獎大會，在全社會樹立了“像尊重科學家一樣尊重企業(yè)家”的導向。結合“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，評選吉林市第十批有突出貢獻的中青年拔尖人才94人。宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，讓各類人才政治上受尊重、事業(yè)上得支持、生活上得照顧，與黨同心同德、同向同行。

江城要發(fā)展、人才須優(yōu)先。新征程上，吉林市委將深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，貫徹中央、省委人才工作會議精神，聚焦全市經濟社會發(fā)展需求，認真落實“一個意見、六個辦法”人才政策，在抓培養(yǎng)、破解“存量不優(yōu)”，抓引進、破解“增量不足”，抓服務、破解“變量不穩(wěn)”上下功夫，統(tǒng)籌推進各領域人才隊伍建設，以高質量人才工作賦能高質量發(fā)展?！?/p>

責任編輯/趙? ? 鵬