傅永超

習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源。省委人才工作會(huì)議指出，人才是強(qiáng)省之基、發(fā)展之要、競爭之本，要堅(jiān)定不移實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地。寧鄉(xiāng)市將牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持把人才工作擺在更加重要位置，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，積極為建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)市、幸福寧鄉(xiāng)”凝聚人才力量、提供人才支撐。

著力構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才工作新格局。重點(diǎn)把握好人才在地區(qū)競爭和發(fā)展中的關(guān)鍵地位作用，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持黨管人才原則。始終堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，樹牢人才工作“一盤棋”工作理念，把人才工作納入黨委（黨組）書記基層黨建述職、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核重要內(nèi)容，強(qiáng)化黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方作用。堅(jiān)持人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展。緊扣“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，深入落實(shí)長沙市人才政策22條，建立寧鄉(xiāng)市企業(yè)人才需求庫和專業(yè)人才儲(chǔ)備庫，組建科技人才專家服務(wù)隊(duì)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化，提升創(chuàng)新能力，為建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)市、幸福寧鄉(xiāng)”提供強(qiáng)大智力引擎。堅(jiān)持凝聚人才合力。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌謀劃，重點(diǎn)抓好人才工作總體規(guī)劃制定、重要政策落實(shí)、創(chuàng)新工程策劃等，以重大科研項(xiàng)目為載體，采取合作方式，加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)之間互動(dòng)，借助高校、科研機(jī)構(gòu)人才的力量，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，凝聚統(tǒng)籌各方的強(qiáng)大人才合力。

著力集聚創(chuàng)新發(fā)展的人才體系新動(dòng)能。國以才立，業(yè)以才興，地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)要取得長足發(fā)展關(guān)鍵在人才、關(guān)鍵靠人才。堅(jiān)持全方位發(fā)力，引育工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才。深入貫徹落實(shí)寧鄉(xiāng)市制造業(yè)高端產(chǎn)業(yè)人才倍增計(jì)劃實(shí)施辦法，持續(xù)加大柔性引才力度，放大人才引育效應(yīng)，采取項(xiàng)目合作、定向培養(yǎng)、課題研究、聘請(qǐng)顧問等方式培養(yǎng)本土高技能人才，進(jìn)一步加強(qiáng)本地本土人才隊(duì)伍建設(shè)。通過多渠道招引，充實(shí)鄉(xiāng)村振興人才。積極爭取政策支持，圍繞本地特色農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社，持續(xù)招募科技特派員，積極搭建科技特派員助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展平臺(tái)，帶動(dòng)本土鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)，積極開展“鄉(xiāng)村工匠”技能競賽、“振興之星”人才評(píng)比等活動(dòng)，著力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才沉下去、用起來。采取系統(tǒng)化舉措，搭建人才干創(chuàng)平臺(tái)。積極打造“青年之城、奮斗之城、希望之城”城市IP，堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建強(qiáng)人才鏈，持續(xù)推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接，重點(diǎn)在科技平臺(tái)培育等方面出臺(tái)力度大、含金量高的政策舉措，積極搭建人才發(fā)展平臺(tái)。

著力打造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)新高地。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，沒有人才拔節(jié)生長的優(yōu)良生態(tài)，就不會(huì)涌現(xiàn)一流的人才隊(duì)伍。提升服務(wù)質(zhì)量。始終堅(jiān)持“溫潤親切有力度”服務(wù)原則，落實(shí)好市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)在寧高層次人才制度，定期走訪，聆聽建議，解決困難，增進(jìn)感情，發(fā)揮好人才“一站式”服務(wù)專窗、人才聯(lián)誼活動(dòng)等作用，全面提升人才服務(wù)溫度，營造激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造濃厚氛圍。加大政治吸納。強(qiáng)化對(duì)人才的政治吸納力度，定期組織舉辦高層次人才愛國教育活動(dòng)，抓好重點(diǎn)人才培養(yǎng)、重大典型宣傳力度，及時(shí)吸納高層次人才當(dāng)選寧鄉(xiāng)市“兩代表一委員”，進(jìn)一步提升人才的獲得感和社會(huì)認(rèn)可度。優(yōu)化服務(wù)體系。深入實(shí)施精準(zhǔn)化個(gè)性化服務(wù)，建立引進(jìn)企業(yè)就要引進(jìn)人才、服務(wù)企業(yè)就要服務(wù)人才機(jī)制，打造全要素全周期人才服務(wù)體系，用心用情解決落戶、社保、購房、就學(xué)、就醫(yī)等關(guān)鍵實(shí)事，真正讓人才在寧鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)住有宜居、學(xué)有優(yōu)教、病有良醫(yī)、勞有厚得、老有頤養(yǎng)，加快構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”的人才工作新格局。

（作者系中共寧鄉(xiāng)市委常委、組織部部長）