■云南龍源風力發(fā)電有限公司黨委副書記、總經(jīng)理 徐廣贊

云南龍源風力發(fā)電有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷加強黨的建設，把推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為開展黨建工作的出發(fā)點和落腳點，鉚足勁實施高質(zhì)量黨建工程，為公司新能源事業(yè)添上引航之翼、奮進之翼。

今年以來，公司充分發(fā)揮黨支部的“引領和督促、領導和組織、排憂和解難、帶動和提升”作用，緊盯“全面過硬”目標，聚焦中心工作，圍繞重點難點，豐富形式載體，強化融合帶動，探索建立黨建共建長效機制，以高質(zhì)量黨建引領公司高質(zhì)量發(fā)展。

汲取精神養(yǎng)分，把穩(wěn)思想之舵

公司強調(diào)黨支部的引領和督促作用，把抓好黨員的學習和教育放在基層黨支部建設最經(jīng)常、最基本、最重要的位置。

一直以來，公司堅持把提升職工思想覺悟放在首位，積極組織職工學習習近平總書記系列重要講話精神明確“總方向”，學習黨章黨規(guī)和黨紀明確“總規(guī)矩”，弄通悟透上級重大決策部署，練好內(nèi)功、提高政治站位，保持政治定力。開展黨支部集中學、支部書記講黨課、“黨員示范崗”創(chuàng)建，利用宣傳櫥窗、網(wǎng)絡媒體等，打造多維度宣傳矩陣，提高黨員干部職工的思想理論水平，強化思想先行的意識，以黨建引領經(jīng)營，確保公司各項工作沿著正確的政治方向前進。

公司以“奮進‘十四五’，青年在行動”座談會，回溯公司十多年來的發(fā)展歷程；以“學習黨史強信念，攜手奮進‘十四五’”紅色教育活動，引領廣大干部職工重溫革命精神。

“黨史學習教育讓我更加深刻地認識了黨，無論是艱難困苦的革命戰(zhàn)爭年代，還是篳路藍縷的改革發(fā)展年代，黨始終代表著最廣大人民的利益。”這是參加紅色教育活動的黨員普遍具有的感悟。

通過各種方式及各類載體，該公司引導干部職工在學習中堅定理想信念、牢記囑托、立足崗位踐行初心使命，始終在思想上、行動上保持正確的航向。

堅持黨建引領，提升生產(chǎn)經(jīng)營向心力

公司強調(diào)黨支部的領導和組織作用，切實把廣大黨員的積極性、創(chuàng)造力，凝聚到各項事業(yè)中來。

今年2 月，云南地區(qū)遭遇了多年不遇的極端冰凍天氣，公司滇東、滇西維保中心均遭受冰雪侵襲，送出線路及場內(nèi)配網(wǎng)架空線結冰直徑達40 毫米，公司領導班子高度重視第一時間部署安排，各維保中心黨支部相繼成立黨員突擊隊，全體黨員放棄休假，開展抗擊冰雪工作。期間，各小隊早出晚歸，持續(xù)高強度作業(yè)，道路結冰導致車輛無法通行時，只能夠靠雙腳翻山越嶺，運送檢修物資，最終高效完成抗冰保電任務。

今年以來，各黨支部聚焦春節(jié)、兩會、防疫等節(jié)點的保電任務，組建成立黨員先鋒隊，黨員沖鋒在前，攻堅克難，確保第一時間完成風電機組故障處理、維護保養(yǎng)，讓黨旗高高飄揚在生產(chǎn)一線。各黨支部圍繞“學雷鋒日”“綠色奮進‘十四五’”“春檢”等開展主題黨日活動，打造了一支戰(zhàn)斗力超強的黨員隊伍。

公司還持續(xù)創(chuàng)新基層黨建工作模式，推動“黨建引領新思路，企地共建創(chuàng)未來”系列黨建共建活動品牌化，通過與地方政府、兄弟企業(yè)及其他行業(yè)的黨建共建，多形式互學黨建經(jīng)驗，互通行業(yè)發(fā)展動態(tài)，探索融合發(fā)展模式，真正做到以黨建為橋梁，促企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

通過樹立典型標桿、開展支部共建，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性，激勵廣大黨員干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為。

做實做活基層黨建，為群眾排憂解難

“公司在發(fā)展的同時更加注重與職工的共同進步，公司領導常常下基層了解現(xiàn)場情況，及時主動解決困難，讓職工群眾有獲得感、幸福感。”這是維保中心員工對到現(xiàn)場調(diào)研的班子成員的評價和認可。

公司強調(diào)黨支部的排憂解難作用，樹立群眾利益無小事的工作作風，把廣大職工緊緊凝聚到黨組織周圍。

每年元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，公司領導、各黨支部走訪慰問困難黨員、老黨員，與他們敘家常、說發(fā)展、談變化，采取多渠道、多形式幫扶慰問，由“輸血型”幫困向“造血型”幫困轉(zhuǎn)變。今年1 月，公司黨委班子走訪慰問一線黨支部3 名生活困難黨員，送去節(jié)日的祝福及黨組織的關懷慰問，發(fā)放慰問金2 萬元，在了解困難黨員生活和身體狀況的同時，也聽取了他們對公司改革發(fā)展的意見和建議。滇東維保中心某職工母親身患重疾，公司第一時間推進職工互助和職工困難幫扶等服務，在一定程度上緩解了該職工家庭的經(jīng)濟壓力。

一直以來，公司暢通職工建言獻策的渠道，從黨委、黨支部、黨員三個層級，及時關注職工思想動態(tài)，積極回應職工心之所切。公司領導定期前往聯(lián)系點支部參加組織生活，與現(xiàn)場職工同吃同住，了解并解決現(xiàn)場困難。各黨支部根據(jù)職工生活工作情況，摸底排查，建立困難職工檔案，定期進行走訪慰問。黨員與職工群眾之間相互交流，打通溝通橋梁的“最后一步”。

通過拉近黨組織與群眾的距離感，切實為群眾排憂解難，提升黨支部的凝聚力，形成黨建工作齊參與、共推動的良好氛圍。

用好考核指揮棒，打造黨建硬實力

公司強調(diào)黨支部的帶動和提升作用，發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，通過考核倒逼責任，增強執(zhí)行力，確保黨建工作能落到實處、責任到人、能起作用。

既算經(jīng)濟賬，又算政治賬，公司切實把黨建考核“嚴起來”變?yōu)閷嶋H行動。圍繞全年黨建工作主線，連續(xù)3 年實施黨建考核“換擋升級”，為公司5個黨支部“量體裁衣”定制工作任務，“三會一課”、民主評議、黨員發(fā)展等成為規(guī)范基礎工作的重頭戲，將“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”。

“從今年的黨建責任書可以看出，公司的黨建工作具體、務實、管用！量化考核督促黨組織和黨員必須在生產(chǎn)經(jīng)營等各方面帶頭建功，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范作用?！边@是滇西維保中心黨支部書記的體會。

在2021 年，公司黨建工作部圍繞黨建工作目標，深入黨支部檢查指導4 次，每季度對支部工作進行量化打分定級，“干與不干”“干多干少”“干好干差”等直接反映在考核結果當中，強化黨建成績影響力，將黨建業(yè)績作為支部工作“硬杠杠”。積極推進“一支部一特色”創(chuàng)建活動，鼓勵各黨支部因地制宜開展品牌創(chuàng)建，鞏固標準化黨支部基礎的同時，力求基層黨建工作有創(chuàng)新、得民心、見成效。

通過黨建考核，公司在支部抓黨建工作的理念更加務實、思路更加清晰、內(nèi)容更加具體，基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

公司將始終圍繞貫徹新發(fā)展理念，深入踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，著力提升黨委領導力、支部戰(zhàn)斗力、黨員執(zhí)行力，凝聚奮進新征程、擔當新使命的強大合力，堅持黨建引領，推進公司高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>