山東泰盈科技有限公司成立于2007 年，主要提供全媒體客戶服務(wù)、運(yùn)營外包及眾包孵化等服務(wù)，是目前全國座席規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)后臺(tái)外包運(yùn)營商。2011 年公司成立黨支部，2016 年升格為黨委，目前下設(shè)黨支部7 個(gè)，共有黨員137 人。2019 年6 月，公司黨委被評(píng)為山東省先進(jìn)基層黨組織。

一、背景動(dòng)因

作為新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，公司35 歲以下青年職工占88.6%。為了樹起榜樣旗幟，凝聚廣大青年職工共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，公司黨委把加強(qiáng)青年黨員隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，但是在具體推進(jìn)過程中，遇到了一些困難和問題。一是黨員身份意識(shí)弱。公司青年黨員數(shù)量較多，但由于入黨時(shí)間短，對(duì)黨組織缺少歸屬感，多數(shù)青年黨員身份意識(shí)不強(qiáng)，參加組織生活不積極，有的甚至不愿意表明身份，成為“隱形黨員”。二是鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)少。青年黨員缺乏重要崗位和艱苦環(huán)境摔打歷練，公司本身又缺少鍛煉展示的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，成長(zhǎng)成熟比較慢，黨員骨干數(shù)量少，示范帶動(dòng)作用不明顯。三是教育管理難度大。公司在全國30個(gè)城市設(shè)有運(yùn)營基地，黨員職工比較分散，且黨建活動(dòng)載體和形式比較傳統(tǒng)單一，對(duì)青年黨員吸引力不足。針對(duì)這些問題，公司黨委打造以“青春向黨·逐夢(mèng)前行”為主題的“青春黨建”品牌，引導(dǎo)青年黨員亮身份、長(zhǎng)才干、創(chuàng)業(yè)績(jī)，釋放青春動(dòng)能，助力企業(yè)發(fā)展。

二、主要做法及成效

（一）筑牢青春堡壘。一是健全“組織鏈”，為青年黨員“筑家”。公司黨委班子與管理層實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨委書記由董事長(zhǎng)兼任，其余5 名黨委委員由4 名公司副總和1 名部門負(fù)責(zé)人兼任，黨組織與管理層同頻共振，合力抓好黨建工作、共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在山東泰安、重慶永川、江蘇泰州等7個(gè)大型基地建立“青春黨支部”，黨支部書記全部由基地管理層黨員擔(dān)任，在規(guī)模較小、黨員較少的其他23 個(gè)基地成立“青春黨小組”，按照就近就便原則分別由7 個(gè)黨支部管理，構(gòu)建“青春組織網(wǎng)”。二是吹響“集結(jié)號(hào)”，促青年黨員“安家”。公司黨委會(huì)同人力資源部門向新入職員工推送“黨員同志，組織@您”信息，告知黨員權(quán)利義務(wù)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接程序等，提醒督促新入職黨員強(qiáng)化身份意識(shí)，及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。針對(duì)青年職工隊(duì)伍人員流動(dòng)更替快的實(shí)際，黨委每半年開展一次黨員底數(shù)排查，由班組長(zhǎng)與職工逐一談心談話，并與畢業(yè)學(xué)?；蛟瓎挝宦?lián)系印證，發(fā)現(xiàn)黨員后跟蹤做好思想工作，先后有13 名“隱形黨員”亮出身份、回歸組織。三是增強(qiáng)“認(rèn)同感”，讓青年黨員“愛家”。在黨委引導(dǎo)推動(dòng)下，公司實(shí)行“三優(yōu)先”制度，招聘員工時(shí)同等條件優(yōu)先錄用黨員，崗位競(jìng)聘時(shí)為民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀或受到黨內(nèi)表彰的黨員額外加分，等級(jí)晉升時(shí)同等條件下黨員優(yōu)先，讓黨員在公司受重視、有地位，激發(fā)黨員榮譽(yù)感，增強(qiáng)身份認(rèn)同。近年來，公司先后招聘青年黨員21 名，200 余名青年職工遞交入黨申請(qǐng)書。

（二）爭(zhēng)創(chuàng)青春業(yè)績(jī)。一是急事難事展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)。公司黨委結(jié)合管理運(yùn)營實(shí)際需要，在專業(yè)性強(qiáng)、溝通表達(dá)能力要求高的電商客戶服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)后臺(tái)服務(wù)等座席區(qū)設(shè)置10 個(gè)“青春建功”先鋒崗，組織黨員職工認(rèn)領(lǐng)，以客戶滿意度、單位時(shí)間內(nèi)服務(wù)客戶數(shù)等為衡量標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行一次評(píng)比，前3 名發(fā)放流動(dòng)紅旗并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，后3 名進(jìn)行輪換，激勵(lì)黨員走在前、作表率。遇到急難任務(wù)，黨委牽頭組建青年黨員突擊隊(duì)強(qiáng)力攻堅(jiān)，在每年最繁忙的“雙十一”期間，電話咨詢量大、服務(wù)質(zhì)量要求高，黨員突擊隊(duì)堅(jiān)守崗位、通宵奮戰(zhàn)。二是雙向培養(yǎng)激發(fā)青春潛力。著力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，公司每年開展“服務(wù)達(dá)人”評(píng)選，選樹業(yè)務(wù)骨干標(biāo)桿，黨委從中選擇講政治、敢擔(dān)當(dāng)、積極向黨組織靠攏的進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，明確黨支部班子成員一對(duì)一做好教育引導(dǎo)、跟蹤評(píng)價(jià)，條件成熟的優(yōu)先推薦為發(fā)展對(duì)象。堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，由各黨支部擇優(yōu)推薦青年黨員，公司黨委協(xié)調(diào)管理層同意，優(yōu)先放到經(jīng)營管理重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位實(shí)踐鍛煉，加速推動(dòng)黨員成長(zhǎng)成才。黨委先后培養(yǎng)黨員業(yè)務(wù)骨干50余名、從“服務(wù)達(dá)人”中發(fā)展黨員12 人。同時(shí)，積極引導(dǎo)黨員業(yè)務(wù)骨干到未建立黨支部的基地任職，兼任基地共青團(tuán)班子成員，通過黨建帶團(tuán)建引領(lǐng)凝聚青年職工，條件成熟及時(shí)建立黨支部。三是聯(lián)系幫帶建強(qiáng)青春隊(duì)伍。黨委班子成員每人聯(lián)系1-2 個(gè)支部，每月對(duì)黨支部黨建和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，協(xié)助解決黨建工作相關(guān)問題；同時(shí)黨支部書記每人聯(lián)系2 名入黨積極分子，定期談心談話，抓好思想教育和工作指導(dǎo)。公司黨委推行“青春接力”行動(dòng)，組織全體黨員對(duì)新任職員工進(jìn)行幫帶，班組內(nèi)部?jī)?yōu)先組合幫帶對(duì)子，明確1 名黨員聯(lián)系幫帶2-3名熟悉業(yè)務(wù)較慢、績(jī)效排名靠后的新員工，通過思想上引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上督促、業(yè)務(wù)上幫教，讓青年職工盡快熟練掌握話務(wù)溝通技巧、規(guī)范服務(wù)用語，累計(jì)幫帶新員工839 名，帶動(dòng)提升公司整體服務(wù)水平。

（三）釋放青春能量。一是創(chuàng)新形式青春賦能。針對(duì)青年黨員工作生活與網(wǎng)絡(luò)緊密聯(lián)系的特點(diǎn)，依托企業(yè)OA、微信小程序、公眾號(hào)等，建立“盈領(lǐng)力”線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，整合政策理論、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前沿科技信息等，設(shè)置“微黨課講堂”“黨建知識(shí)問答”等線上活動(dòng)模塊，搭建“指上課堂”，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)知識(shí)、參與活動(dòng)。發(fā)揮青年黨員思維活躍的優(yōu)勢(shì)，通過線上平臺(tái)向黨員征集組織生活“金點(diǎn)子”，經(jīng)黨委匯總梳理后列出創(chuàng)意組織生活菜單，供黨組織和黨員選擇，增強(qiáng)參與感、吸引力，目前組織“唱響青春黨建之歌”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)我爭(zhēng)先”等活動(dòng)50 多場(chǎng)次，得到青年黨員廣泛認(rèn)可。二是聯(lián)建共建青春同行。公司黨委聯(lián)合工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，定期開展“員工生日會(huì)”“登泰山·致高遠(yuǎn)”團(tuán)建等活動(dòng)，組織開展攝影賽、觀影活動(dòng)、微視頻大賽、青春光影展評(píng)等活動(dòng)，展示青春風(fēng)采。鼓勵(lì)青年黨員牽頭組建以“業(yè)緣、趣緣、志緣”為紐帶的職工社團(tuán)，如熱衷歌唱和表演的“青春韻律社”，交流武俠小說和網(wǎng)文的“獨(dú)孤九劍社”等，目前共組建職工社團(tuán)14 個(gè)，豐富了業(yè)余生活，激發(fā)了青春活力。三是奉獻(xiàn)社會(huì)青春閃光。組建“星期六義務(wù)勞動(dòng)聯(lián)盟”，黨組織積極對(duì)接駐地群眾服務(wù)需求，黨員帶頭參與，利用周末時(shí)間開展環(huán)境整治、扶幼助老等活動(dòng)，在線上平臺(tái)開設(shè)“青春志愿行”欄目廣泛宣傳，讓參與志愿服務(wù)成為青年職工新時(shí)尚。積極助力國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，依托各地外包基地，先后幫助重慶巫溪等14 個(gè)貧困縣162 人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，黨員骨干優(yōu)先幫帶貧困縣職工，助力成長(zhǎng)成才。成立泰安電子商務(wù)職業(yè)教育集團(tuán)，以黨員職工為骨干組成助學(xué)講師團(tuán)，每年免費(fèi)為300 余名大中專畢業(yè)生提供就業(yè)實(shí)訓(xùn)，參訓(xùn)合格的優(yōu)先錄用，累計(jì)為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位800 余個(gè)。

三、經(jīng)驗(yàn)啟示

（一）抓好青年黨員教育管理，必須以強(qiáng)化組織引領(lǐng)為出發(fā)點(diǎn)，把青年黨員緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。黨組織引領(lǐng)有力，把工作做到每名黨員心坎上，才能讓黨員發(fā)自內(nèi)心擁護(hù)。泰盈公司黨委建強(qiáng)組織體系，開展細(xì)致貼心的思想政治工作，營造黨員優(yōu)先的濃厚氛圍，增強(qiáng)青年黨員身份認(rèn)同感、榮譽(yù)感，凝聚青年黨員自覺聽黨話、跟黨走。

（二）抓好青年黨員教育管理，必須以創(chuàng)新載體平臺(tái)和制度機(jī)制為著力點(diǎn)，充分激發(fā)黨員隊(duì)伍活力。青年黨員思維活躍、個(gè)性突出，把握了青年群體的特點(diǎn)就把握了黨員教育管理的主動(dòng)權(quán)。泰盈公司黨委緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)新組織生活形式，推進(jìn)黨建工作青春化、活力化、實(shí)效化，契合了青年特點(diǎn)，起到了鼓舞士氣、激發(fā)活力的作用，帶動(dòng)提升了企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

（三）抓好青年黨員教育管理，必須將作用發(fā)揮作為落腳點(diǎn)，培養(yǎng)鍛造能干事、干成事的過硬隊(duì)伍。青年黨員職工學(xué)歷高、有干勁、有闖勁，是企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量。泰盈公司黨委積極為青年黨員職工“鋪路子”“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”，讓青年黨員在實(shí)踐鍛煉中增本領(lǐng)長(zhǎng)才干，加速青年黨員職工成長(zhǎng)成才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展蓄積“源頭活水”。

書記感言

山東泰盈科技有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)王志利：青春黨建不僅是青年黨員的黨建，更是青春化的黨建。通過開展青春黨建，不僅加強(qiáng)了青年黨員隊(duì)伍建設(shè)，更重要的是給黨建工作增加了青春屬性，讓基層黨組織和黨員更具激情、更有活力，以青春之黨建，葆黨建之青春，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的青春動(dòng)能。