文／圖_馮 楠 王 培

“老將”將退，誰能后續(xù)頂上？3月18日，國網(wǎng)獲嘉縣供電公司城區(qū)中心供電所照鏡供電服務(wù)站會議室內(nèi)，一個涉及人員及臺區(qū)管理分配的決議正在公布，恰如一滴水掉進(jìn)平靜水面，在會議室內(nèi)引起一片騷動。

4月中旬，照鏡供電服務(wù)站供電服務(wù)員工馮同新即將退休，他所管轄的小洛紂村、巨柏村、樊莊村共計2100余戶客戶成了“香餑餑”。

“老馮的客戶分給我一半吧！不管是搶修還是維護(hù)，保證管得好好的！”供電服務(wù)員工沈植前提前一個月就跟站長張照昆打了招呼，想要接管馮同新的客戶?！澳遣恢校鹃L，我們也可以給老沈分擔(dān)分擔(dān)，分我倆一大半兒也可以！”同事贠榮治和郭炳新半是打趣半認(rèn)真道。

“搶”客戶的狀態(tài)源于國網(wǎng)獲嘉縣供電公司制定的《國網(wǎng)獲嘉縣供電公司供電服務(wù)專項考核方案》?！斗桨浮酚眯碌目己酥贫却蚱屏烁畹俟痰摹按箦侊垺本置?，誰干的活兒又多又好，誰的績效工資就水漲船高。最后，張照昆廣泛征求站內(nèi)員工意見，根據(jù)各人的轄區(qū)范圍工作量與后續(xù)人員流動情況進(jìn)行“三三四”的分配，沈、贠、郭三人皆大歡喜。

城區(qū)中心供電所員工走訪客戶。

“多勞多得，這個獎勵機(jī)制有效地調(diào)動了基層人員的工作積極性，也直接提升了我們的供電服務(wù)質(zhì)量?！眹W(wǎng)獲嘉縣供電公司城區(qū)中心供電所主任王景軍表示。

“搶”來的客戶，如何服務(wù)好？國網(wǎng)獲嘉縣供電公司一線供電所充分利用“楓橋經(jīng)驗”，發(fā)揮網(wǎng)格化管理的優(yōu)勢，實行臺區(qū)經(jīng)理和設(shè)備主人“崗位融合”“責(zé)任融合”和“首問負(fù)責(zé)”，有效實現(xiàn)“一次到達(dá)現(xiàn)場、就地解決客戶所有問題”的工作目標(biāo)。在精準(zhǔn)走訪中逐戶建立隱患排查臺賬，供電所層面可以解決的問題，現(xiàn)場給予解決；需要上級部門協(xié)同解決的，上報處理并告知客戶辦結(jié)時間，確?？蛻絷P(guān)切的問題得到有效落實。

獎懲并重。在制度激勵的同時，國網(wǎng)獲嘉縣供電公司定期開展主動服務(wù)和網(wǎng)格化走訪成效督查，實行各級領(lǐng)導(dǎo)干部基層檢查“四必看”：行為記錄儀錄音錄像必看，客戶家里走訪資料必看，小區(qū)、物業(yè)兩個本地電話公示信息必看，客戶群發(fā)送的服務(wù)信息必看。對于主動服務(wù)措施落實不到位、本地電話宣傳不到位、大走訪音視頻及行為記錄儀應(yīng)用記錄缺失等，該公司將視為違章行為進(jìn)行通報考核，反向助推員工提升服務(wù)質(zhì)量。