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國有企業(yè)在新時代背景下正面臨著全新的態(tài)勢。作為國家經濟支柱，國有企業(yè)需要堅定擁護共產黨的領導，用思想政治工作引領企業(yè)的整體發(fā)展。在新形勢背景下，國有企業(yè)為了能夠更好地推動各項工作的邁進，需要嚴格按照要求進行思想政治教育工作，只有做好工作生命線的守護，強化內部的凝聚力和向心力，才可以推動各項任務的落實。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以強大的思想政治工作環(huán)境作為保障，才能夠為企業(yè)的宣傳思想工作提供有效的方法。所以，要深入思考新時期背景下的思想政治工作要領，更好地服務于企業(yè)的建設。

一、強化新時代企業(yè)思想政治工作的緊迫感

（一）黨對國有企業(yè)思想政治教育工作的新要求

在進行國有企業(yè)思想政治工作的過程中，應該結合時代的特征改變當前的工作模式，提出全新的方法和途徑。只有全面開展各項思想政治教育工作，才能夠確保企業(yè)具有明確的方向和原則，進而充分地發(fā)揮企業(yè)的組織領導核心作用和政治領導作用。同時，只有全面開展思想政治教育工作，才可以帶領職工深入了解社會主義核心價值觀的具體內容，以全新的創(chuàng)新方式，推動思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，進而為企業(yè)謀求良好的發(fā)展空間，進一步掌握思想政治工作的本質要求。

（二）企業(yè)思想政治工作在新時代背景下提出的新課題

在中國特色社會主義逐步向前推進的背景下，受到外部因素的影響和制約，國有企業(yè)的思想政治工作開始出現了一定的松動，進而給整體的布局帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。改革發(fā)展的推進會使社會結構出現一定的變化，在改革過程中因為職工的地位出現了改變，在利益分配上出現了不同程度的分歧。所以，目前的國有企業(yè)一定要深入了解企業(yè)和職工之間的關系和矛盾問題。在當前的企業(yè)發(fā)展中，及時解決面臨的重大矛盾，通過思想政治教育工作重點關注其中的一些棘手問題，承擔各自責任，不斷深化企業(yè)思想政治工作的研究[1]。

（三）企業(yè)思想政治工作受信息化時代的挑戰(zhàn)

信息技術的進步改變了國內的基本生產方式和生活方式。技術的進步也推動了信息獲取方式的變革，特別是在互聯(lián)網時代背景下，企業(yè)職工的心態(tài)和觀念受到了一定程度的負面影響。面對現實不穩(wěn)定性因素，國有企業(yè)職工會受到外部勢力的影響出現思想異常，可能會形成多元的價值觀體系。通過互聯(lián)網技術的充分利用，保證職工能夠緊跟時代潮流，全面融合當前的熱點問題做好發(fā)展創(chuàng)新工作，進而為企業(yè)內部矛盾提供有效的解決方法[2]。

二、國有企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的處境

（一）不到位的思想政治工作價值認知

最近幾年，國有企業(yè)在思想政治工作推進的過程中，取得了階段性的成果，進而解決了一些長久以來比較難以解決的問題，但依舊還面臨著許多方面的挑戰(zhàn)，一些潛在的風險尚未得到根治。個別國有企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，由于效率低下，工作效果不夠顯著，進而導致工作質量提升不足，很難呈現出思想政治教育工作的效果。思想政治教育工作開展的滯后，不但會影響到國有企業(yè)領導力和管理水平，而且也不利于后期的經營發(fā)展，阻礙國有企業(yè)整體的進步速度。究其原因，主要還是由于思想政治教育工作不到位。個別國有企業(yè)在思想政治教育工作開展的過程中，依舊受到官僚主義和形式主義的束縛，忽略了實際內容的效果。即便有相關教育工作的推進，但未真正地落實到具體的環(huán)節(jié)，無法給國有企業(yè)職工帶來深刻的影響。此外，國有企業(yè)在思想政治教育工作開展的過程中，如果保留傳統(tǒng)的教育思想和理念，很難發(fā)揮職工教育工作的先進性，使得最終的教育形式和內容遠遠與社會需求相脫節(jié)。

（二）思想政治工作的協(xié)調統(tǒng)籌不全面

個別國有企業(yè)在進行思想政治教育工作時，由于沒有事先制定縝密的計劃，無法豐富后期的思想政治教育工作內容，缺乏有效的計劃性和方向性，致使最終的效果不佳。除此之外，國有企業(yè)因為沒有充分發(fā)揮群團的組織意義，忽略了黨組織工作，不利于思想政治工作的全面推進。究其原因是國有企業(yè)尚未營造良好的思想政治教育工作環(huán)境，缺乏氛圍感，使得思想政治教育工作原地踏步。眾所周知在思想政治工作開展的過程中，要始終以馬克思主義作為主要的思想指導綱領，全面處理黨建和宣傳的密切關系，只有充分融合，才能夠打造一條具有高質量的發(fā)展道路。

三、新時代國有企業(yè)思想政治教育工作的正確途徑

（一）強化日常學習，充分結合內功和外功

從國有企業(yè)的發(fā)展角度來說，思想政治教育工作的主體對象是職工。為了更好地落實思想政治教育，工作的各個內容，需要了解職工的組織形態(tài)以及當前面臨的問題，確保思想政治教育工作具有良好的互動性。思想政治教育工作，充分融合了心理學，社會學，教育學等不同學科領域的知識，國有企業(yè)思想政治教育工作主要通過黨員干部進行推動。黨員干部充分學習先進的知識和科學的工作方法，深入了解具體的工作途徑，明確工作方向。同時由于職工之間的思想覺悟，意識存在偏差，因此，要嚴格按照要求做好思想政治教育工作，統(tǒng)一職工的思想，讓所有的職工深刻認識到自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展之間的密切聯(lián)系。職工樹立良好科學的思想政治理念，通過長久的學習，持續(xù)受到先進的思想政治教育工作的影響。國有企業(yè)內部的工作人員還要進行理論學習，并將理論付諸實踐。通過工作形式的創(chuàng)新，選擇科學的工作方法，保證日常的工作效率，提升個體的工作能力。具體來說，主要從以下三個方面著手：第一，思想政治教育工作人員要堅持與時俱進的理念，通過創(chuàng)新來將各種理論知識進行靈活運用。第二，實踐與理論知識的全面融合。通過知識的學習來獲取更加先進的思想內容，引領日常的思想政治工作方向，在學習和實踐相結合的背景下，才可以豐富自身的理論體系，全面提升個體的綜合素養(yǎng)。第三，通過不斷操作的提升方式，持續(xù)改進當前的工作方法，深入了解黨的政策路線方針。與此同時，還要結合自身的工作情況進行深入的思考和概括，了解當前存在的問題，全面分析背后的原因，并提出有效的解決方案，不斷改進當前的工作方法，讓思想政治教育工作真正地融入國有企業(yè)的建設中[3]。

（二）以守正創(chuàng)新的思維引領思想政治工作

從國有企業(yè)黨委的視角出發(fā)，他們需要承擔所有的責任，對黨章、黨紀進行全面的貫徹和落實。嚴格按照要求做好思想政治工作的計劃制定，動員所有的黨員和群眾進行思想學習。從國有企業(yè)領導班子的視角出發(fā)，他們需要深刻地了解當前的先進思想，牢記四個意識和四個信心的核心內涵，做好“兩個維護”，以先進的思想武裝個人的頭腦。在國有企業(yè)黨委的角度，該類群體需要帶頭學理論，并將理論付諸實踐。只有將理論和實踐充分融合，通過深刻的總結與反思，才能夠始終保持先進性，在堅守創(chuàng)新的前提下，全面推動各項活動，確保思想政治教育工作的整體水平。國有企業(yè)黨委應該以飽滿的姿態(tài)解決當前的各項問題。尤其是面對重大問題和事項時，務必以企業(yè)的發(fā)展作為主要的改革方向，通過文化建設和黨政建設，全面吸收習近平總書記的講話精神，以科學系統(tǒng)的理論指導企業(yè)的日常生產。除此之外，還要在實踐過程中全面豐富理論知識，動手解決潛在的問題，讓思想政治教育工作與社會實踐能夠實現內部的貫通。

（三）堅守以人民為中心的宣傳思想方向

我黨的一切工作的出發(fā)點和落腳點都是以人民為中心，在思想工作中依舊如此。只有做好以人民為中心的思想宣傳導向，國有企業(yè)才可以贏得廣泛的群眾基礎。首先要做好一線為主體的宣傳工作，只有高度關注一線生產的宣傳詞才能夠調動一線職工的工作熱情，使其真正地投入日常的工作中去。通過宣傳先進事跡和典型案例，生動的現實情況呈現在一線群眾中。以鮮活的手段將習近平新時代中國特色社會主義思想和人民群眾的真實訴求相結合，進而為提升職工群體的素質奠定堅實的基礎。第二，為人民群眾打造喜聞樂見的宣傳方式。多數國有企業(yè)干部職工受過高等教育，整體的素質和文化修養(yǎng)已經達到了較高的水準。他們經常獨立思考，厭倦說教和機械式的思想灌輸。所以，國有企業(yè)的思想政治教育工作一定要與實際相結合，對原有的傳播理念和手段進行創(chuàng)新，更好地融入基層的各個環(huán)節(jié)中。思想政治教育工作的宣傳需要明白頂層邏輯問題，讓職工能夠在較短的時間內把握宣傳的內容，從具體的形式上來說，一定要充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，通過先進的傳播方式，以點帶線和以線帶面相結合的方法，生動形象地展現出其中的核心要領[4]。第三，充分融合企業(yè)文化和宣傳思想。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力，先進的企業(yè)文化能夠打造共同的企業(yè)價值觀，并觸發(fā)職工的心靈感受。具體操作中，相關部門需要樹立鮮活靈動的方案，全面反映出企業(yè)文化的核心內涵，以典型人物和典型事跡打造具有濃厚的企業(yè)文化氛圍。比如通過身邊鮮活案例，挖掘榜樣人物和先進事跡，為此打造具有企業(yè)特色的文化理念和精神狀態(tài)。第四，在工作方法上，突破一對一談話、教育、說教的思想工作方式。通過互動式的溝通，讓員工多表達，發(fā)表意見，說出矛盾，推進思想工作發(fā)揮清除思想障礙的作用。另外，要重視工作手段的情感性，思想工作人員的個人工作態(tài)度與工作思想，都影響著員工參與思想教育工作的體驗。如果思想工作者在交流過程中表示出無法理解、不耐煩，就沒有員工愿意配合思想教育工作。

（四）打造融媒體平臺，豐富宣傳手段

首先，關注頂層設計的內容，形成穩(wěn)定的融媒體智慧平臺。創(chuàng)新宣傳手段，以系統(tǒng)思維全面整合傳統(tǒng)媒體與新媒體，關注內容、宣傳等方面的各種形式，打造具有先進性的融媒體平臺。在具體的實施過程中，國有企業(yè)要緊跟互聯(lián)網發(fā)展的整體趨勢，了解互聯(lián)網新媒體的戰(zhàn)略性內容，構建相互支撐和促進的宣傳格局。集團公司通過不同的客戶端和平臺，擴大內部的社交媒體公眾號的建設，打造多渠道多領域的傳播渠道，全面提升融媒體的覆蓋水平。從集團公司作為主要的支撐單位，形成融媒體智慧大數據平臺的主體框架，通過協(xié)同聯(lián)動和信息共享，全面激發(fā)思想宣傳的活力。在現代化企業(yè)立體的傳播體系支持下，能夠通過統(tǒng)一調度和管理，打造具有特色的融媒體形式。其次，堅持內容為主，全面提升職工的參與感。融媒體只是基礎設施內容，為了做好有效的工作，要深入了解其中的宣傳效果。從一方面來看，要全面調動職工融入企業(yè)融媒體的氛圍中，鼓勵職工閱讀、轉發(fā)并評論相關報道傳播企業(yè)的內部思想。以融媒體作為溝通平臺，獲取職工的真實訴求。從另一個方面來說，深入挖掘一線職工的信息源內容，通過獎勵機制及時獲取職工的勞動瞬間，憑借動態(tài)跟蹤方式豐富融媒體的日常素材。在多樣化的宣傳方式下，能夠為此提供良好的工作體驗。

（五）打造一支高素質宣傳隊伍

第一，國有企業(yè)應當及時落實日常的政治思想宣傳工作，充分發(fā)揮黨組織的引領作用，以不同部門的黨組織書記作為責任人，全程負責日常的政治學習和宣傳。第二，做好日常的日隊伍培養(yǎng)工作。組織職工進行日常的培訓，統(tǒng)籌有效的工作管理。尤其是專職宣傳干部和通訊員的培養(yǎng)上，企業(yè)需要及時為其提供良好的平臺，引領不同群體深入基層獲取更多的感人事跡，增強內部的凝聚力和向心力。只有這樣才能夠使其把握正確的方向，宣傳主流思想文化，實現動態(tài)的意識形態(tài)跟蹤與管理。同時，還要結合企業(yè)的發(fā)展訴求，做好日常的思想政治宣傳工作，引導網絡輿論方向，及時回應群眾所關切的問題。在多種途徑的共同作用下，相關干部和通訊員能夠及時處理突發(fā)事件。嚴格按照企業(yè)業(yè)務工作的實際內容，提升宣傳隊伍的保密意識，避免因不可抗力因素而帶來的泄密事件發(fā)生。同時，老員工對新事物、新觀念的接受速度相對較慢，這對企業(yè)的宣傳工作進行及時的更新與調整是不利的。因此，要加大對員工的培訓，定期舉辦講座、論壇、討論會等多種形式的交流，以提高員工的洞察力、隨機應變能力，形成全方位、高效的宣傳團隊，為企業(yè)提供更好的服務。同時，要對思想工作人員的工作進行定期的考核和評價，鼓勵和表揚，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在全公司營造良好的氛圍[5]。

四、結語

綜合以上分析，國有企業(yè)宣傳是一項系統(tǒng)性的工作，該項工作開展的階段，想要實現守正創(chuàng)新，必須要結合實際情況對當前的宣傳方式進行更新優(yōu)化。同時要加強各項工作的管控，通過更新管理理念、完善管理方法來達到企業(yè)宣傳思想工作的標準要求。