Research on the Strategies of Management Transformation and Innovative Development in

Enterprises in the Green and Low-Carbon Era

LI Lin

（Shanghai National Accounting Institute， Shanghai 201702， China）

【摘? 要】綠色低碳時(shí)代下企業(yè)將面臨完全不同的外部環(huán)境與約束條件，客觀上需要企業(yè)基于未來(lái)的商業(yè)環(huán)境塑造全新的經(jīng)營(yíng)理念，并有針對(duì)性地開(kāi)展管理轉(zhuǎn)型以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。論文分析了當(dāng)前企業(yè)推進(jìn)低碳發(fā)展的必要性，重點(diǎn)從營(yíng)造低碳價(jià)值觀與低碳文化、加快開(kāi)展碳核算、加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面探討了企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵措施，為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒與啟示。

【Abstract】In the green and low-carbon era， enterprises will face completely different external environments and constraints. Objectively， enterprises need to shape new business ideas based on the future business environment， and carry out targeted management transformation to achieve innovative development. This paper analyzes the necessity for enterprises to promote low-carbon development， and emphatically discusses the key measures for enterprises to realize management transformation and innovative development from the aspects of creating low-carbon values and low-carbon culture， accelerating carbon accounting and accelerating digital transformation， so as to provide reference and enlightenment for enterprises to successfully realize low-carbon transformation and management innovative development.

【關(guān)鍵詞】綠色低碳;管理轉(zhuǎn)型;創(chuàng)新發(fā)展

【Keywords】green and low-carbon; management transformation; innovative development

【中圖分類(lèi)號(hào)】F205;F271? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?   ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2022）02-0035-03

1 研究背景

人類(lèi)進(jìn)入工業(yè)文明時(shí)代以來(lái)，對(duì)自然資源的肆意攫取使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與氣候、能源之間的矛盾日益加劇，使得當(dāng)前人類(lèi)自身的生存和發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)、走向生態(tài)文明，全球已經(jīng)掀起顛覆性的低碳浪潮。自2021年開(kāi)始，我國(guó)政府明確提出了力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并于2021年9月22日發(fā)布《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見(jiàn)》，其中重點(diǎn)提到將碳達(dá)峰、碳中和納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型為引領(lǐng)，以能源綠色低碳發(fā)展為關(guān)鍵，堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路，確保如期實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。2021年10月26日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》，10月27日國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)應(yīng)對(duì)氣候變化的政策和行動(dòng)》，我國(guó)綠色低碳發(fā)展行動(dòng)方案正在全面鋪開(kāi)。

但是碳中和治理不僅是宏觀概念，其有賴(lài)于對(duì)企業(yè)碳排放行為的治理，要注重宏觀政策與微觀企業(yè)行為的銜接。在碳減排大背景下，特別需要考量外在宏觀政策和微觀主體行為間的關(guān)系，更好地形成宏觀政策與微觀企業(yè)行為間的互動(dòng)效應(yīng)（姜國(guó)華和饒品貴，2011）。在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的引領(lǐng)下，作為溫室氣體排放主體的企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家政策要求，積極履行節(jié)能減排義務(wù)，加緊出臺(tái)應(yīng)對(duì)策略，并為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)做好充分保障。這對(duì)企業(yè)而言是一場(chǎng)極具挑戰(zhàn)性，同時(shí)蘊(yùn)含著極大價(jià)值的管理變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)助力低碳的綠色使命，必須敢于革新，踐行低碳戰(zhàn)略，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)低碳價(jià)值創(chuàng)造。為此，企業(yè)從戰(zhàn)略制定到生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，乃至投融資決策等各項(xiàng)管理活動(dòng)，必須嵌入碳因素，將碳價(jià)的影響積極融入企業(yè)戰(zhàn)略管理與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展和管理轉(zhuǎn)型。然而現(xiàn)有關(guān)于綠色低碳發(fā)展的政策要求，更多強(qiáng)調(diào)顯性的硬減排方案，包括能源結(jié)構(gòu)減排和技術(shù)工藝減排，對(duì)于隱性的基于管理的軟減排措施，尤其是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策、可以通過(guò)企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)流程改進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的碳減排方法（涂建明等，2016）的探討較少。從實(shí)施主體角度來(lái)看，我國(guó)政府部門(mén)目前連續(xù)出臺(tái)若干政策規(guī)定，更多是從宏觀層面確立制度規(guī)則，然而解決氣候危機(jī)問(wèn)題還是要聚焦企業(yè)主體，因?yàn)槠髽I(yè)才是實(shí)施碳排放的關(guān)鍵對(duì)象。故本文的研究從企業(yè)微觀視角分析低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展的策略，為企業(yè)實(shí)施碳減排活動(dòng)提供借鑒和啟示。

2 企業(yè)實(shí)施碳減排的緊迫性與必要性

從我國(guó)提出的碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)來(lái)看，不僅時(shí)間緊迫，對(duì)企業(yè)主體自身的發(fā)展要求而言也極具挑戰(zhàn)性。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)目前仍高度依賴(lài)于高碳排放的礦石與燃料能源，經(jīng)濟(jì)整體仍呈現(xiàn)粗放式增長(zhǎng)，要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的低碳發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)極易對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度帶來(lái)影響，企業(yè)也將面臨很大的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型成本與壓力。目前，歐盟已經(jīng)明確自2026年開(kāi)始針對(duì)出口到歐盟區(qū)的產(chǎn)品征收碳關(guān)稅，這將降低我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品出口的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我國(guó)政府正大力在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)碳排放交易市場(chǎng)建設(shè)，通過(guò)碳配額交易的形式為高排放企業(yè)施加成本壓力。從當(dāng)前實(shí)施情況來(lái)看，大部分企業(yè)仍很難感受到碳市場(chǎng)的影響，主要是因?yàn)槟壳疤寂漕~總量充足，而且碳價(jià)格較低?？梢韵胂笪磥?lái)隨著碳減排規(guī)劃目標(biāo)的臨近，相關(guān)部門(mén)必然會(huì)逐步降低碳配額交易總量并提升碳配額交易價(jià)格，企業(yè)必須在當(dāng)前便開(kāi)始做好面向未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，利用碳市場(chǎng)交易過(guò)渡期加快實(shí)施轉(zhuǎn)型發(fā)展。

目前，碳配額交易市場(chǎng)的對(duì)象主要是特定行業(yè)的控排企業(yè)，未來(lái)我國(guó)將不斷擴(kuò)大碳交易市場(chǎng)，不僅允許金融機(jī)構(gòu)參與碳交易、活躍碳市場(chǎng)，還將積極鼓勵(lì)更多的企業(yè)參與到碳減排發(fā)展當(dāng)中。例如，對(duì)于清潔能源領(lǐng)域而言，積極實(shí)施減排和利用風(fēng)能、光伏等新能源的企業(yè)可以通過(guò)碳信用交易市場(chǎng)獲取收益。對(duì)于這類(lèi)企業(yè)而言，可以有機(jī)會(huì)搭上低碳可持續(xù)發(fā)展的“順風(fēng)車(chē)”，積極利用政策紅利獲得企業(yè)早期發(fā)展的成長(zhǎng)基金。而對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)而言，則取決于企業(yè)的自我要求。部分企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，主動(dòng)提出滿足碳中和要求，在順應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展變化的同時(shí)，可以更好地在消費(fèi)者、投資者與社會(huì)公眾面前塑造企業(yè)品牌與發(fā)展形象。這類(lèi)企業(yè)將通過(guò)自我強(qiáng)化管理率先達(dá)成碳中和目標(biāo)，從而為建設(shè)滿足低碳發(fā)展要求的商業(yè)環(huán)境提供適應(yīng)的土壤?？傊?，綠色低碳發(fā)展時(shí)代我國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，中國(guó)企業(yè)要以此為基礎(chǔ)把握未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的契機(jī)。

3 管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的策略

3.1 積極營(yíng)造低碳價(jià)值觀與文化

正確的理念能夠引領(lǐng)正確的行動(dòng)。當(dāng)前，低碳發(fā)展模式與傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式相比，最重要的表現(xiàn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的價(jià)值觀發(fā)生了改變。傳統(tǒng)企業(yè)管理的目標(biāo)更多地集中在經(jīng)濟(jì)效率和財(cái)務(wù)效益、為股東創(chuàng)造價(jià)值，然而在可持續(xù)發(fā)展理念下企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)的價(jià)值觀顯著不同，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展的關(guān)系，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和所有員工能否正確地認(rèn)識(shí)和理解低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略性意義，決定著企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)?；诖?，企業(yè)應(yīng)在發(fā)展理念和價(jià)值觀方面作出轉(zhuǎn)型，利用企業(yè)價(jià)值觀和文化重新界定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的使命，以此來(lái)確定企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略，并引領(lǐng)企業(yè)具體投融資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這是決定企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型能否成功的最重要因素。

可持續(xù)發(fā)展理論表明，企業(yè)必須堅(jiān)定低碳發(fā)展決心，將“低碳化”上升到價(jià)值觀與文化層面。企業(yè)管理層需強(qiáng)化社會(huì)環(huán)境治理責(zé)任與義務(wù)的理念，樹(shù)立全面的低碳觀，創(chuàng)建有效的利益相關(guān)方低碳合作機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)追求兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的綜合價(jià)值最大化。企業(yè)員工需樹(shù)立低碳環(huán)保意識(shí)，在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的各環(huán)節(jié)落實(shí)低碳管理要求，逐步在全企業(yè)范圍內(nèi)形成低碳價(jià)值觀，成功塑造低碳文化。研究表明，具有低碳發(fā)展價(jià)值觀和文化的企業(yè)，能夠更好地增加對(duì)投資者的吸引力，從而引導(dǎo)企業(yè)增加投資，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展活動(dòng)提供低成本資金，這對(duì)于投資者而言具有更穩(wěn)定的收益和更低的投資風(fēng)險(xiǎn)（Wang Heli等，2016）。此外，低碳發(fā)展理念可以幫助企業(yè)吸引對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任有高要求的高素質(zhì)員工（Carnahan Seth等，2017），在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，留住優(yōu)秀員工的方法不能僅僅依賴(lài)高薪酬，更重要的是讓員工對(duì)公司發(fā)展理念產(chǎn)生認(rèn)同感，從而提升員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。同時(shí)，具有低碳發(fā)展理念的企業(yè)更易于加強(qiáng)企業(yè)與外部市場(chǎng)的溝通，尤其是與客戶的溝通，幫助企業(yè)提高客戶的忠誠(chéng)度，獲得客戶的建議，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，滿足客戶的新需求（Kim Yeonsoo，2017）。毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)整個(gè)社會(huì)開(kāi)始對(duì)環(huán)境因素具備更高的責(zé)任感時(shí)，客戶對(duì)產(chǎn)品選擇的標(biāo)準(zhǔn)就不僅僅局限于價(jià)格和產(chǎn)品的物理特性，而是強(qiáng)調(diào)企業(yè)理念是否符合消費(fèi)者認(rèn)知，與消費(fèi)者價(jià)值觀相吻合。

3.2 明確企業(yè)碳排放范圍

當(dāng)前，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，需要以具體行動(dòng)方案作為支撐。很多企業(yè)未掌握自身碳排放數(shù)據(jù)，對(duì)于如何實(shí)施碳減排缺少思路。企業(yè)首先要做到的就是盡快獲取沿價(jià)值鏈拓展的自身碳足跡數(shù)據(jù)，從而明確企業(yè)在哪些價(jià)值鏈環(huán)節(jié)和哪些生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)時(shí)間流程中關(guān)注碳排放問(wèn)題。通常，不同的行業(yè)其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式與材料有較大差異，因此，各行業(yè)需結(jié)合自身特點(diǎn)有效確定自身碳足跡。由于每個(gè)企業(yè)全價(jià)值鏈的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有很多，每個(gè)企業(yè)應(yīng)該先明確碳排放范圍，這涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)量化核算的范圍。明確碳排放范圍對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有利于其對(duì)運(yùn)營(yíng)權(quán)范圍內(nèi)的碳排放進(jìn)行梳理，特別是做好針對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的碳排放控制。如果沒(méi)有明確碳排放范圍，那么企業(yè)提出的碳中和目標(biāo)就會(huì)存在歧義，也不具有可比性。

3.3 加快開(kāi)展碳核算

低碳發(fā)展相對(duì)于以往可持續(xù)發(fā)展最顯著的不同就是更強(qiáng)調(diào)問(wèn)責(zé)制，要實(shí)現(xiàn)有效問(wèn)責(zé)的基礎(chǔ)就是實(shí)現(xiàn)量化管理，對(duì)碳排放展開(kāi)具體核算。因此，企業(yè)在明確碳排放范圍的基礎(chǔ)上，應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政府指南或要求，采用正確的核算方法來(lái)計(jì)算碳排放總量，有序開(kāi)展碳核算。為規(guī)范企業(yè)溫室氣體排放的核查工作，國(guó)家發(fā)展改革委先后三批發(fā)布了共24個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南以及《全國(guó)碳排放權(quán)交易第三方核查參考指南》，生態(tài)環(huán)境部發(fā)布《企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告核查指南》等。因此，企業(yè)可以結(jié)合上述行業(yè)碳核算辦法有序開(kāi)展工作。

目前，碳核算可以簡(jiǎn)單被分為基于測(cè)量和基于計(jì)算兩種方式，由此形成的溫室氣體排放量核算方法有三種：排放因子法、質(zhì)量平衡法、實(shí)測(cè)法。通常，針對(duì)國(guó)家和城市的宏觀及中觀區(qū)域采用排放因子法和質(zhì)量平衡法，而針對(duì)企業(yè)應(yīng)采用更為精確的實(shí)測(cè)法。國(guó)家發(fā)展改革委公布的24個(gè)指南采用的溫室氣體量化方法只包含排放因子法和質(zhì)量平衡法，2020年12月生態(tài)環(huán)境部發(fā)布的《全國(guó)碳排放權(quán)交易管理辦法（試行）》指出，重點(diǎn)排放單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先開(kāi)展化石燃料低位熱值和含碳量實(shí)測(cè)。實(shí)測(cè)法是采用直接測(cè)量方式為排放設(shè)備加裝監(jiān)測(cè)機(jī)器，實(shí)地采集碳排放數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)加快實(shí)施碳排放量的物理監(jiān)測(cè)，在相關(guān)碳排放范圍內(nèi)提供涉及各環(huán)節(jié)的碳排放報(bào)告信息，這有助于企業(yè)制定清晰的碳減排與控制戰(zhàn)略規(guī)劃，有條不紊地完成節(jié)能減排的各項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)前有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，企業(yè)沒(méi)有必要測(cè)算自身碳排放量，這項(xiàng)工作應(yīng)交給政府統(tǒng)一計(jì)算，按照社會(huì)消耗的能源有效折算。這一觀點(diǎn)顯然忽視了碳中和治理的關(guān)鍵主體是企業(yè)，宏觀間接計(jì)算的各項(xiàng)碳排放數(shù)據(jù)可以作為國(guó)家層面的排放量整體測(cè)算依據(jù)，但為了讓企業(yè)主體真正融入低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，真正實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的碳治理，就必須針對(duì)企業(yè)展開(kāi)有效的管控和治理工作，將企業(yè)碳排放與公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核、管理實(shí)踐相融合，從而明確對(duì)企業(yè)主體的考核與監(jiān)管責(zé)任。

3.4 加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型

數(shù)據(jù)信息技術(shù)的進(jìn)步是實(shí)現(xiàn)管理變革與升級(jí)的關(guān)鍵因素，也是未來(lái)實(shí)現(xiàn)碳監(jiān)測(cè)與核算、鑒證的基礎(chǔ)前提。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)字化將是實(shí)現(xiàn)碳中和的有力抓手，碳中和必然需要數(shù)字技術(shù)賦能。原因在于對(duì)企業(yè)而言，碳排放是監(jiān)測(cè)得到的溫室氣體具體排放的物理量，但要有效引導(dǎo)企業(yè)行為就必須將物理變量轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)變量。因此，應(yīng)在實(shí)踐中基于碳配額市場(chǎng)交易價(jià)格或內(nèi)部市場(chǎng)，在二氧化碳物理排放量的基礎(chǔ)上計(jì)算二氧化碳對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，從而影響企業(yè)決策。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)還無(wú)法兼容碳因素信息，只有將碳經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)嵌入財(cái)務(wù)系統(tǒng)，才能使經(jīng)濟(jì)變量自然融入企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)決策的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)碳監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的對(duì)接。盡管二氧化碳排放量本身具有物理屬性，但本質(zhì)上有關(guān)碳減排信息必須通過(guò)數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)記錄和管理，企業(yè)低碳發(fā)展路徑離不開(kāi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)碳中和，就要根據(jù)自身所處行業(yè)積極參與智慧能源、智慧交通、智慧建筑等布局，主動(dòng)把握與引領(lǐng)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代數(shù)字技術(shù)，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有生產(chǎn)管理理念，進(jìn)行全方位數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.5 做好組織轉(zhuǎn)型和人才建設(shè)規(guī)劃

組織轉(zhuǎn)型發(fā)展與建設(shè)是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、塑造不同管理范式與控制模式的主要抓手。低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)需要構(gòu)建與低碳發(fā)展相適應(yīng)的組織架構(gòu)及其相互協(xié)同機(jī)制，這意味著企業(yè)需要從機(jī)構(gòu)人員、信息資源、技術(shù)平臺(tái)、方法運(yùn)用等多方面著手。針對(duì)碳減排工作，企業(yè)有必要通過(guò)設(shè)置獨(dú)立機(jī)構(gòu)、整合專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展此項(xiàng)工作，可以定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，以打破企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的壁壘，使得相關(guān)信息流動(dòng)更加流暢、內(nèi)部運(yùn)作更加協(xié)調(diào)。企業(yè)可以設(shè)置專(zhuān)門(mén)的分管能源環(huán)保的主管領(lǐng)導(dǎo)，可以針對(duì)性開(kāi)展一系列的管理交易、MRV、履約、碳資產(chǎn)開(kāi)發(fā)等事務(wù)，也可以通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家的形式針對(duì)高層管理人員以及基層技術(shù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，包括建立溫室氣體排放監(jiān)測(cè)體系、企業(yè)內(nèi)部的排放數(shù)據(jù)管理體系、電子系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)排放設(shè)施在每個(gè)月甚至每天排放量的精細(xì)化管理，有效地通過(guò)組織建設(shè)來(lái)驅(qū)動(dòng)碳減排理念的落實(shí)以及碳減排工作的落地。

從我國(guó)當(dāng)前低碳發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件來(lái)看，要實(shí)現(xiàn)“雙碳”發(fā)展目標(biāo)，亟須直面人才儲(chǔ)備等方面的挑戰(zhàn)。由于碳市場(chǎng)交易、碳金融業(yè)務(wù)及衍生的有關(guān)碳稅收、碳核查、碳會(huì)計(jì)、碳審計(jì)、碳資產(chǎn)管理、碳信貸、碳保險(xiǎn)、碳債券等工作的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，同時(shí)，其都屬于傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)學(xué)科領(lǐng)域很少涉及的方面，短時(shí)間內(nèi)需要更多的跨學(xué)科人才，因此，當(dāng)務(wù)之急是加快培養(yǎng)低碳行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。由于碳管理是交叉學(xué)科，需要突破學(xué)科專(zhuān)業(yè)壁壘，通過(guò)多學(xué)科協(xié)同培養(yǎng)復(fù)合型低碳人才。目前，可以采用的可行方式是加大實(shí)踐專(zhuān)家的市場(chǎng)培訓(xùn)力度。在人才認(rèn)證和評(píng)估方面，需要建立注冊(cè)碳審計(jì)師、碳資產(chǎn)管理師制度，加強(qiáng)碳審計(jì)師、碳資產(chǎn)管理師隊(duì)伍建設(shè)。

對(duì)企業(yè)而言，建立碳資產(chǎn)管理工作責(zé)任制，健全行業(yè)碳計(jì)量管理模式，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減碳水平全面提高，需要高質(zhì)量、高素質(zhì)的碳審計(jì)、碳資產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。企業(yè)在加強(qiáng)自主能力培訓(xùn)的同時(shí)，可以加大對(duì)碳金融、碳管理優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，為低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障和專(zhuān)業(yè)支撐。

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【作者簡(jiǎn)介】李琳（1980-），女，山東煙臺(tái)人，副教授，從事會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)研究。