唐 杰，王文偉

(福建師范大學 經(jīng)濟學院，福建 福州，350117)

王文偉(1997-)，男，福建漳州人，碩士研究生，研究方向：人力資源、人才政策。

習近平總書記在2020年企業(yè)家座談會上強調(diào)，企業(yè)家要想帶領(lǐng)企業(yè)走向更輝煌的未來，就要弘揚企業(yè)家精神。在改革開放前，計劃經(jīng)濟體制下并不存在市場機制下的企業(yè)，企業(yè)家精神更是無從談起[1]。改革開放后，中國的企業(yè)家精神伴隨著各類市場主體不斷繁衍豐富。到如今，企業(yè)家精神教育已在高校興起，通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程等方式鼓勵與支持更多的大學生成為企業(yè)家隊伍的后備軍[2]。在學術(shù)研究方面，國外企業(yè)家精神的研究已近百年，但國內(nèi)的研究還不成熟，企業(yè)家精神的理論內(nèi)涵還不明確，企業(yè)家精神的測量、培育和成效方面的檢驗也還不足。因此，基于“概念-測量-前因-效果”的思路，梳理我國改革開放四十年多來的企業(yè)家精神研究，并在現(xiàn)有文獻基礎(chǔ)上展望未來研究方向兼具理論與實踐意義。

一、文獻計量分析

(一)文獻的選取與收集

研究文獻的選取與收集分三步展開：第一步，借鑒Busenitz[3]等的企業(yè)家精神研究文獻選取思路，以CSSCI來源期刊(2019-2020年)中所有的管理學期刊(共36本)為文獻樣本來源，以“企業(yè)家精神”為關(guān)鍵詞，時間范圍界定在“1978-2020年”，初步檢索得到184篇文獻；第二步，仔細閱讀檢索到的文獻篇名、摘要、關(guān)鍵詞，瀏覽主要內(nèi)容，人工篩選出真正以企業(yè)家精神為主題的研究文獻78篇；第三步，反復進行參考文獻的閱讀查漏，力爭全面獲取該領(lǐng)域的研究文獻。最終，共檢索得到81篇樣本文獻。

(二)文獻的編碼與內(nèi)容分析

為了厘清和解答現(xiàn)有研究在企業(yè)家精神的概念、測量和前因后效中存在的問題，本研究從企業(yè)家精神研究的基本內(nèi)容、影響因素、效果等方面設(shè)計編碼表，并開展內(nèi)容分析(見表1)。此外，由于2015年后企業(yè)家精神研究的發(fā)文量呈明顯上升趨勢，為了能更直觀看出研究差異，下文的分析中將發(fā)文時間段從2015年一分為二。

表1 企業(yè)家精神研究的文獻編碼表Tab.1 Literature coding table of entrepreneurship research

先看基本內(nèi)容部分(見表2)，研究主題中以企業(yè)家精神本身(33.3%)的數(shù)量最多，并且集中在早期；效果研究(29.6%)次之，而其余各類研究明顯較少。研究方法中定性研究(55.6%)的總量多于定量研究(42%)，但近五年定量研究的文獻數(shù)量明顯增加，占樣本總數(shù)的28.4%，說明近五年的企業(yè)家精神研究以定量研究為主。而混合研究的數(shù)量較少，還不到研究總數(shù)的3%，說明國內(nèi)企業(yè)家精神研究還未能同時使用多種研究方法進行分析。并且該領(lǐng)域的研究模型大多為直接關(guān)系模型(64.7%)，表明該領(lǐng)域研究深度還有待挖掘。

在概念測量方面，由于企業(yè)家精神具有豐富的內(nèi)涵和多種界定方式，測量方法極為關(guān)鍵。測量方法一方面直接反映研究者對于企業(yè)家精神內(nèi)涵的理解層面，另一方面尋找可靠而有針對性的測量方式是開展實證研究的關(guān)鍵，后文將進行詳細分析和說明。

當前企業(yè)家精神的因果關(guān)系研究涉及多個層面，以往一些綜述性研究也有涉及研究層面劃分。如朱乾[4]等從個體、團隊、公司、行業(yè)、社會五個層面進行綜述；湯學俊[5]從個體、環(huán)境、綜合三個層面梳理企業(yè)家精神。本研究中企業(yè)家精神前因后效的編碼設(shè)計主要參考時鵬程和許磊[6]的觀點，認為企業(yè)家精神既可以進行微觀分析也可以進行宏觀研究，并進一步將企業(yè)家精神的研究層面分為個體、組織和社會三個層面，分別對應微觀、中微觀和宏觀理論。

表2 企業(yè)家精神研究的基本內(nèi)容Tab.2 The basic content of entrepreneurship research 篇

二、企業(yè)家精神的內(nèi)涵演變及測量

(一)企業(yè)家精神

“企業(yè)家精神”是由英文“entrepreneurship”翻譯而成，該詞還有創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)精神的意思。伴隨我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)家精神中文內(nèi)涵與外延不斷演變，已經(jīng)與原詞產(chǎn)生較大差別，國內(nèi)學術(shù)界對企業(yè)家精神的內(nèi)涵尚未達成共識。在樣本文獻中僅有18篇對其進行明確定義，需進一步探究國內(nèi)外對于該內(nèi)涵的理解。

國外關(guān)于企業(yè)家精神的研究主要分為三大流派：第一支是以奈特(Knight)等人為代表的芝加哥學派，強調(diào)企業(yè)家精神是能夠在不確定的環(huán)境中，擁有敢于應對挑戰(zhàn)的冒險精神和風險承擔精神；第二支是以米塞斯(Mises)等人為代表的奧地利學派，認為處于非均衡狀態(tài)的市場中存在大量機會，企業(yè)家精神能夠幫助識別和捕捉這些市場機會；第三支是以熊彼特(Schumpeter)等人為代表的德國學派，認為在競爭環(huán)境下，創(chuàng)新能夠打破原有經(jīng)濟的均衡狀態(tài)，“創(chuàng)造性破壞”推動經(jīng)濟增長，強調(diào)創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心要素[7]。國內(nèi)學者對于企業(yè)家精神的界定是在國外研究的基礎(chǔ)上與中國情境相結(jié)合。蔣春燕和趙曙明[8]將企業(yè)家精神定義為以創(chuàng)新精神為核心，帶有冒險性和前攝性等特點，有明確目的性并基于實踐的一種企業(yè)戰(zhàn)略導向；程銳[9]認為企業(yè)家精神是優(yōu)秀個體決策者所具備的企業(yè)家才能，擁有強烈的冒險精神，能夠在激烈的市場競爭中進行創(chuàng)新性活動并獲得收益；李蘭[10]等提出企業(yè)家精神代表著一種打破市場均衡，不斷沖擊市場挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)新機遇、創(chuàng)造新價值的過程，實質(zhì)是企業(yè)家追求創(chuàng)新的內(nèi)在沖動。

綜上所述，國內(nèi)外研究基本認同企業(yè)家精神的核心內(nèi)涵是創(chuàng)新精神。但現(xiàn)實中的企業(yè)家精神內(nèi)涵一直在不斷豐富，若對其具體界定難免限制發(fā)展，因此本研究認為可以從現(xiàn)實中的企業(yè)家精神內(nèi)涵出發(fā)，梳理改革開放以來企業(yè)家精神內(nèi)涵的發(fā)展過程，得出中國企業(yè)家精神的主要內(nèi)涵和外延，為后續(xù)的實證研究和測量提供更全面的理論依據(jù)。

(二)企業(yè)家精神的內(nèi)涵演變

企業(yè)家精神的內(nèi)涵是其概念、特點等的高度凝練。在分析現(xiàn)實內(nèi)涵之前，先對樣本文獻進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)共有56篇文獻直接提到企業(yè)家精神的內(nèi)涵，占樣本總數(shù)的69.1%，并且創(chuàng)新精神、冒險精神和創(chuàng)業(yè)精神提及次數(shù)最多，其他的內(nèi)涵如誠信精神、學習精神等也有被少量文獻提及。其中，提及創(chuàng)新精神的文獻共有53篇，占比近9成，可知國內(nèi)研究大體認同創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心要素；提及冒險精神的有29篇、創(chuàng)業(yè)精神有13篇。

從時間上看，改革開放40多年大致可分為四個階段。

第一個階段是改革開放初期，當時的企業(yè)家精神是由冒險精神引領(lǐng)的。這一階段的中國剛剛打破計劃經(jīng)濟，來自社會基層的創(chuàng)業(yè)者開啟了創(chuàng)業(yè)熱潮。他們受教育程度不高卻有強烈的創(chuàng)業(yè)精神，大多通過模仿已有工廠、公司等經(jīng)營模式建立自己的微型企業(yè)，創(chuàng)新程度較低。但這些小型個體企業(yè)家有著敢為人先、勇于承擔風險的冒險精神，積極邁向規(guī)?；?jīng)營的道路。

第二個階段的起點是20世紀80年代的中后期，這時的中國開始正式步入工業(yè)化進程，迎來了企業(yè)快速發(fā)展前所未有的機遇期。而此時的創(chuàng)業(yè)者以知識分子為主，具有較高的創(chuàng)新精神，在這個處處充滿機會的市場，激勵著他們將冒險精神發(fā)揮到極致。

第三個階段大致從20世紀末開始，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為核心的新一輪工業(yè)革命徹底改寫了這個時代，高科技出身的企業(yè)家擁有著無與倫比的創(chuàng)新精神，他們從國外持續(xù)吸納和補充創(chuàng)業(yè)活動所需的關(guān)鍵資源，希望能創(chuàng)立繁盛的商業(yè)帝國。

第四個階段是第三階段的延續(xù)，大體上從十八大至今。2014年以后的中國進入了鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的“雙創(chuàng)”時代，新政策、新機遇層出不窮。2017年9月中共中央、國務院發(fā)文界定了當代企業(yè)家精神的內(nèi)涵包括創(chuàng)新、誠信、履行社會責任、愛國敬業(yè)和重視學習等。而新時代的企業(yè)家要想獲得成功，必須具備更加符合時代特色的企業(yè)家精神。

綜上，企業(yè)家精神的內(nèi)涵在改革開放之后不斷豐富，但最主要的是創(chuàng)新精神、冒險精神和創(chuàng)業(yè)精神。在國內(nèi)實證研究的文獻中，除了創(chuàng)新精神外，宏觀層面的研究更關(guān)注創(chuàng)業(yè)精神，而微觀層面更關(guān)注冒險精神，未來兩個層面的研究可相互借鑒，擴大企業(yè)家精神的研究范疇，至于誠信、履責、愛國、敬業(yè)、學習精神等維度是否納入，可視具體研究情境而定。

(三)企業(yè)家精神的測量

企業(yè)家精神的測量方式可根據(jù)研究層面分成宏觀測量和微觀測量。樣本文獻中(見表3)，宏觀層面的測量占大多數(shù)(61%)，近年來測量方式呈現(xiàn)多元化發(fā)展。早期宏觀層面的測量指標主要借鑒國外研究，比如采用私人企業(yè)家比例((私人企業(yè)家+個體戶)/就業(yè)總?cè)藬?shù))、新企業(yè)創(chuàng)立數(shù)(歷年各地區(qū)新增的民營企業(yè)數(shù)量)、自我雇傭率(自我雇傭人數(shù)/就業(yè)總?cè)藬?shù))、企業(yè)所有權(quán)比率(企業(yè)所有者數(shù)量/就業(yè)總?cè)藬?shù))、企業(yè)變動率((企業(yè)進入數(shù)量+企業(yè)退出數(shù)量)/在位企業(yè)數(shù)量)等指標[11]。但是這些指標實際上只測量了企業(yè)家精神中的創(chuàng)業(yè)精神維度，并不能衡量創(chuàng)新精神等其他維度。因此后續(xù)的研究中有許多學者在原來的基礎(chǔ)上加入專利授權(quán)量這一指標以測量創(chuàng)新精神[12]。除了上述指標外，還有人采用大型數(shù)據(jù)庫(如GEI)中的數(shù)據(jù)構(gòu)建復合指標體系以測量企業(yè)家精神[9]91。近些年來也有許多學者自創(chuàng)綜合評價體系，比如王霞[13]等基于企業(yè)家精神的冒險性、開拓性、創(chuàng)新性三方面內(nèi)涵，選取企業(yè)平均產(chǎn)值規(guī)模、萬人擁有商標有效注冊量、萬人R&D人員數(shù)、萬人專利申請受理量等指標構(gòu)建評價體系；謝智敏[14]等在冒險性、開拓性、創(chuàng)新性三方面內(nèi)涵的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)家精神的內(nèi)外部影響因素構(gòu)建企業(yè)家精神綜合評價體系。

表3 企業(yè)家精神研究的測量方式Tab.3 Measurement methods of entrepreneurship research 篇

樣本文獻中，微觀層面的企業(yè)家精神主要通過自陳式量表測量(占39%)，大多數(shù)的量表包括創(chuàng)新、冒險這兩個維度，許多研究者還在此基礎(chǔ)上添加其他維度。如張敏[15]圍繞企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險性和前瞻性三個維度設(shè)計量表題目；劉軍偉[16]等借鑒Christian等人開發(fā)的量表，將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新能力、冒險偏好和風險控制三個維度。當然，由于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等多方面的差異，一些學者也針對特定情境開發(fā)了相應的測量量表。如宋鐵波和曾萍[17]對廣東溫氏集團的中高層管理者、員工和顧客進行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)該企業(yè)不僅注重創(chuàng)新，也非常注重信任與合作，因此以創(chuàng)新、合作兩個維度測量企業(yè)家精神?？傮w而言，相對于宏觀指標，微觀測量所使用的量表更具針對性，只要量表的開發(fā)過程科學合理，就能很好地進行針對性研究。

綜上，由于企業(yè)家精神研究的多學科屬性，測量的角度和方式至今還沒有統(tǒng)一的標準。在宏觀層面，樣本文獻大多是從創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩個維度來構(gòu)建指標評價體系；在微觀層面，樣本文獻則更多是測量創(chuàng)新、冒險兩個維度。目前來看，宏微觀層面的測量方式趨向于構(gòu)建更多的維度，以更好涵蓋企業(yè)家精神的理論內(nèi)涵。就現(xiàn)有的研究文獻而言，學術(shù)研究與現(xiàn)實的需求還有差異，新時代企業(yè)家精神內(nèi)涵中的誠信、愛國、持續(xù)學習等方面還缺少可靠的測量工具和研究運用。

三、企業(yè)家精神的前因后效分析

本研究根據(jù)社會、組織和個體三個層面來統(tǒng)計和分析企業(yè)家精神的前因后效。三個層面的主要區(qū)別有兩方面：一方面是存在的環(huán)境不同。個體層面的企業(yè)家精神存在于企業(yè)家自身，是企業(yè)家能力的體現(xiàn)；組織層面的企業(yè)家精神存在于企業(yè)(公司)的發(fā)展過程中；社會層面的企業(yè)家精神存在于國家(社會)當中。另一方面是研究重點不同。個體層面著重分析企業(yè)家精神與個體所擁有的能力資源、思想品質(zhì)、行為意愿以及人口統(tǒng)計學特征等的關(guān)系；組織層面主要研究企業(yè)家精神在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)和企業(yè)外部互動；社會層面研究的是企業(yè)家精神和社會政治、經(jīng)濟、文化等的主要關(guān)系。

(一)企業(yè)家精神的影響因素

了解企業(yè)家精神的影響因素是培育和激發(fā)企業(yè)家精神的關(guān)鍵。首先，樣本文獻中，有關(guān)企業(yè)家精神影響因素的實證研究少于效果研究，僅占定量研究與混合研究總數(shù)的39%。其中，個體層面和組織層面的實證研究很少(見表4)，僅占前因研究總量的14%和7%，而社會層面的影響因素研究占到了將近8成。

表4 企業(yè)家精神研究的影響因素Tab.4 Factors of entrepreneurship research 篇

樣本文獻個體層面的兩項研究中，項凱標和蔣小仙[18]對中國綜合社會調(diào)查(CGSS)的1 154名個體樣本數(shù)據(jù)進行實證分析后發(fā)現(xiàn)，個體社保滿意度對冒險精神有顯著的負向影響，而對創(chuàng)新精神的影響不顯著。另一項研究中，劉鵬程[19]等以全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)的中國3 313名女性企業(yè)家和3 866名男性企業(yè)家為樣本數(shù)據(jù)，并采用二元選擇(Probit)模型進行統(tǒng)計分析，結(jié)果表明機會型企業(yè)家精神的性別差異真實存在，女性生存型企業(yè)家精神明顯高于男性。

樣本文獻中有關(guān)組織層面的研究僅有一項。張敏[15]的研究認為企業(yè)資源拼湊對企業(yè)家精神起著抑制作用，并以浙江336份民營中小企業(yè)CEO填答的問卷作為樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，最后驗證了資源拼湊對創(chuàng)新性、冒險性和前瞻性三方面均存在抑制作用。

社會層面的企業(yè)家精神影響因素的研究文獻，無論是檢驗正面影響因素、負面影響因素還是正負面影響因素皆檢驗均有涉足。比如孔令池和張智[20]的研究驗證了基礎(chǔ)設(shè)施升級對企業(yè)家精神的促進作用；程俊杰[21]通過2000-2014年省級面板數(shù)據(jù)進行實證分析結(jié)果表明，制度質(zhì)量的提高能夠顯著促進企業(yè)家精神；曾鉞[22]等區(qū)分了生存型企業(yè)家精神和機會型企業(yè)家精神，分別檢驗政府規(guī)模對這兩種類型的影響，結(jié)果表明政府規(guī)模擴張會持續(xù)抑制生存型企業(yè)家精神，而政府規(guī)模較小時會先抑制機會型企業(yè)家精神，但政府規(guī)模超過門檻值(約19%)就會對其產(chǎn)生促進作用，即先抑后揚的U型關(guān)系。

有關(guān)社會層面影響因素的研究在近五年間快速增加，從整體上看該層面的研究依舊是未來的趨勢。其中，檢驗正面影響因素的文獻占比42.9%，而檢驗負面影響因素的文獻僅占7.1%，說明在宏觀層面上研究促進企業(yè)家精神的因素比研究抑制企業(yè)家精神的因素更受歡迎。這與改革開放之后，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的社會導向緊密相關(guān)，即鼓勵研究如何通過政策手段促進更多勞動者投身創(chuàng)業(yè)活動。但負面影響因素同樣不可忽視，只有知道何種因素會抑制企業(yè)家精神發(fā)展才能更好地解決體制機制存在的問題，這也是社會層面因素的關(guān)鍵現(xiàn)實意義所在。

綜上所述，現(xiàn)有企業(yè)家精神的前因研究中，宏觀層面的因素占據(jù)了絕對主導地位，而微觀層面的研究明顯不足。并且微觀研究主要以人口統(tǒng)計變量和單一影響因素為主，缺少具有理論支持的、系統(tǒng)性的前因分析。在理論上，雖然社會層面的影響更具有長期性和全面性，但個體層面和組織層面的因素對企業(yè)家精神有著更直接的影響，然而定量研究卻并未朝此方向靠攏，不利于企業(yè)家精神影響因素的全面探究。

(二)企業(yè)家精神的效果

只有充分了解一個概念的效果才會引發(fā)理論研究和實踐應用的重視，因此在抽象概念的研究初期，往往效果研究占據(jù)主導地位。從樣本文獻上看(見表5)，有關(guān)企業(yè)家精神作用效果的量化實證研究占定量研究與混合研究總數(shù)的61%，說明效果研究相較于前因研究更受關(guān)注，也說明企業(yè)家精神的理論研究還處于較為初級的階段。其中，個體層面的實證研究依然很少，在效果研究中占比不到1成，表明當前對于該層面的效果研究還不足，需要更加深入探究；組織層面與社會層面的研究分別占比36%和55%。而近五年來有關(guān)社會層面的效果研究達10篇，可以看出是當前企業(yè)家精神研究的熱點所在。

表5 企業(yè)家精神研究的效果Tab.5 The effects of entrepreneurship research 篇

個體層面的效果研究主要集中在對企業(yè)家行為的影響。比如朱晉偉和鄒玲[23]通過調(diào)查226位江蘇省海歸創(chuàng)業(yè)者，驗證了企業(yè)家精神正向促進創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)與識別。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)基于5 920位企業(yè)經(jīng)營者數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神的創(chuàng)新、冒險、挑戰(zhàn)意識和機會敏銳性四個維度都對企業(yè)家的自我肯定有正向影響；除了挑戰(zhàn)意識相反外，其他三個維度越強，企業(yè)家對企業(yè)現(xiàn)狀越滿意，而擁有較強挑戰(zhàn)意識的企業(yè)家更愿尋找機會促進企業(yè)發(fā)展[24]。

組織層面的研究更多關(guān)注企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)系。比如李巍和丁超[25]調(diào)查北京、重慶兩市192位中小企業(yè)負責人后發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新精神對財務績效、冒險精神對市場績效皆存在顯著的正向影響；陳忠衛(wèi)和郝喜玲[26]基于179創(chuàng)業(yè)團隊成員數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對公司績效具有正向影響；蔣春燕和趙曙明[8]通過對廣東、江蘇兩省696位企業(yè)高層管理者調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對新產(chǎn)品績效和財務績效均有明顯的促進作用。

社會層面的效果研究在近些年受到更多關(guān)注，涉及的因素也更為多元，包括宏觀經(jīng)濟的多個方面。比如馮偉和李嘉佳[27]基于2000-2015年省級面板數(shù)據(jù)分析，證實了企業(yè)家精神對產(chǎn)業(yè)升級的推動作用；李小平和李小克[28]基于2009-2015年省級面板數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對于中國的出口比較優(yōu)勢存在顯著的提升作用；蔣含明和李非[29]基于1997-2007年的省級面板數(shù)據(jù)分析，驗證了企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的促進作用。

綜上所述，目前企業(yè)家精神正面效果的研究已經(jīng)較為多樣化，所有樣本研究都驗證了企業(yè)家精神在各個層面的正面作用，但極少有研究涉及企業(yè)家精神的消極作用。雖然企業(yè)家精神從整體上看應利遠大于弊，但并非沒有消極作用，比如Atems和Shand[30]的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神會擴大收入差距。而在1995-2002年之間，中國農(nóng)村收入差距也因企業(yè)家精神的影響而被擴大[9]108。因此，當前企業(yè)家精神的效果分析還存在盲點。

四、結(jié)論與展望

從整體上看，有關(guān)企業(yè)家精神的定性研究已取得相當豐富的成果，未來的趨勢應是以定量研究和混合研究為主。本研究通過對81篇文獻樣本進行梳理分析后，主要得出如下結(jié)論：第一，企業(yè)家精神的主要測量維度是創(chuàng)新精神，在宏觀層面包括創(chuàng)業(yè)精神，微觀層面包括冒險精神，但更多方面的內(nèi)涵還未能得到有效測量和研究；第二，微觀層面的前因不足，難以指導現(xiàn)實的企業(yè)家精神培育工作；第三，實證研究注重企業(yè)家精神的正面效應，忽視負面效應，還未能客觀全面評價其作用；第四，缺少具有中國特色的企業(yè)家精神理論指引研究。

通過對文獻樣本中實證研究的整合分析(見圖1)，可以看出微觀層面的前因研究還較少，未來企業(yè)家精神的研究可從以下方面拓展。

圖1 整合模型Fig.1 Integrated model注：資料來源為本研究整理?！瘫硎驹跇颖疚墨I中已經(jīng)過驗證；□為未來可研究的方向。

第一，根據(jù)企業(yè)家精神的新內(nèi)涵進一步完善測量方法。企業(yè)家精神的內(nèi)涵隨著時代的發(fā)展不斷豐富，如誠信守法、社會責任等也被納入其中。在未來研究中，宏觀層面的測量可根據(jù)宏觀指標和主成分分析法構(gòu)建更多元的新時代指標體系；微觀層面的測量則可根據(jù)新內(nèi)涵以及具體研究對象(比如針對民營、國有企業(yè)的企業(yè)家精神的不同側(cè)重點)開發(fā)和修訂更為靈活的多維度問卷量表?？陀^來說，宏觀的測量方式很難涵蓋企業(yè)家精神的多維度屬性，未來的研究應該更加關(guān)注微觀測量量表。比如改編蔡華[31]等開發(fā)的企業(yè)家精神量表，納入現(xiàn)階段提倡的社會責任等，使問卷量表更具時代特色。而后通過采集多個時間點的數(shù)據(jù)進行探索性因子分析(EFA)和驗證性因子分析(CFA)提煉量表。

第二，拓展微觀層面企業(yè)家精神的前因探究。從圖1整合模型可以發(fā)現(xiàn)，個體層面影響因素又可分為個體特征和創(chuàng)業(yè)資源兩類[5]33。其中個體特征既包括個體心理特征(特質(zhì)論)，即個體因具備某些特殊的心理特征或品質(zhì)而促進其企業(yè)家精神的發(fā)展，又包括人口統(tǒng)計特征，如年齡、性別等；創(chuàng)業(yè)資源因素分隱性資源(如創(chuàng)業(yè)者人脈、知識等)和顯性資源(如資金、設(shè)備等)。然而，“特質(zhì)論”受到不少研究證偽。因此，未來研究應更多關(guān)注創(chuàng)業(yè)資源方面的影響。人口統(tǒng)計特征方面已有不少研究，但還可加入更多情境因素綜合考量。組織層面可參照國外研究，檢驗企業(yè)家精神與中國企業(yè)中的組織領(lǐng)導、組織文化、組織戰(zhàn)略等方面的關(guān)系[4]127，由于中國的文化、制度等都與國外有所不同，因此中外企業(yè)家精神在組織情境下的表現(xiàn)也可能不同。

第三，完善企業(yè)家精神的效果研究。以往的多數(shù)研究都驗證了企業(yè)家精神的積極作用，但其若是超過一定程度或者處于不匹配的情境中，也可能產(chǎn)生消極影響。比如企業(yè)家一味追求創(chuàng)新，可能會造成資源的過度浪費，也可能導致企業(yè)績效的大幅波動，影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展等[32]。然而國內(nèi)極少有企業(yè)家精神消極作用的實證研究，這并不利于理論的發(fā)展和實踐指導。因此，學者在分析企業(yè)家精神的作用時需保持客觀、中立的態(tài)度。建議未來研究同時分析企業(yè)家精神的積極作用與消極作用，并考慮更多的調(diào)節(jié)變量分析企業(yè)家精神在何種邊界條件下會增強或削弱其效果，推動企業(yè)家精神的效果研究更具完整性。

第四，引入多學科前沿理論探索企業(yè)家精神的學術(shù)研究。目前企業(yè)家精神領(lǐng)域的實證研究大部分缺少明確的理論闡述，降低了研究的理論價值，也不利于研究的相互比較。未來的研究應嘗試引入多學科的前沿理論，深化研究的學術(shù)性，并發(fā)展理論。比如時鵬程和許磊[6]認為三個層面的企業(yè)家精神需要和環(huán)境相結(jié)合，如個體層面中個體(主觀層次)-環(huán)境(客觀層次)的互動研究。可引入個人-環(huán)境匹配理論進行解釋和檢驗。該理論認為個體的技能、價值觀等與所在的環(huán)境相匹配時，會讓個體更加活躍[33]。根據(jù)該理論，當企業(yè)家與組織文化或組織戰(zhàn)略匹配時，企業(yè)家精神就能得到更好激發(fā)。此外，未來的企業(yè)家精神研究還可嘗試結(jié)合自我決定理論、創(chuàng)新擴散理論等多學科理論。

第五，開展跨層面、多方法的研究。在對企業(yè)家精神進行測量時，可采取宏觀指標和微觀量表雙測量的方式，如用專利授權(quán)數(shù)測量創(chuàng)新精神，用自陳量表測量冒險精神，將宏微觀數(shù)據(jù)分別放入理論模型中進行實證檢驗。在探討前因后效的研究中，聯(lián)結(jié)宏微觀的研究，運用多種方法(比如組態(tài)分析、多層線性模型)，同時檢驗多層面因素的共同影響，從而揭示各層面因素與企業(yè)家精神間復雜的相互關(guān)系。

第六，在研究模型中納入更多中國情境因素。例如考察微觀層面下人才政策對企業(yè)家精神的作用效果。近年來北京、山東等地相繼出來了專門針對企業(yè)家的人才政策，這些政策雖然在邏輯和理論上對企業(yè)家精神的培育具有促進作用，但這些政策是否具有一般的、長期的有效性，還有待大樣本數(shù)據(jù)和典型案例的驗證。未來的研究可收集多個時點的數(shù)據(jù)檢驗不同政策類型對于不同維度的企業(yè)家精神、不同類型企業(yè)家的作用。除此之外，中國情境因素還包括中國區(qū)域文化、中國企業(yè)家個性特征、中國企業(yè)制度等，在此基礎(chǔ)上的研究可以嘗試建立更具現(xiàn)實指導意義的中國企業(yè)家精神相關(guān)理論。