國家監(jiān)委、最高人民檢察院首次聯(lián)合發(fā)布5起行賄案例

行賄不查，受賄不止。4月20日，國家監(jiān)察委員會、最高人民檢察院首次聯(lián)合發(fā)布5起行賄犯罪典型案例。在保持懲治受賄高壓態(tài)勢的同時，嚴肅查處行賄，彰顯了對賄賂行為零容忍的堅定決心。

此次發(fā)布的5 起典型案例分別是山東薛某某行賄、串通投標(biāo)案，浙江貴某貴金屬有限公司李某某單位行賄案，江西王某某行賄案，河南高某某行賄案，四川劉某富行賄、非法采礦案。

這5起案例發(fā)生在查處行賄的重點領(lǐng)域，有的在招投標(biāo)環(huán)節(jié)搞串通投標(biāo)、權(quán)錢交易；有的通過行賄為公司在生產(chǎn)經(jīng)營、逃避環(huán)保執(zhí)法檢查等方面尋求便利；有的為排擠其他醫(yī)藥企業(yè)，向醫(yī)院院長、醫(yī)生等行賄56 次；有的長期行賄，“圍獵”腐蝕市政領(lǐng)域國家工作人員，謀取不正當(dāng)利益。千方百計進行“圍獵”，最根本的還是利益驅(qū)使，企圖利用領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員手中權(quán)力，規(guī)避市場競爭，為企業(yè)獲得“特殊關(guān)照”。

堅決斬斷“圍獵”之手，讓行賄人付出沉重代價。2021年9月印發(fā)的《關(guān)于進一步推進受賄行賄一起查的意見》明確了查處行賄行為的五個重點，為嚴懲治強震懾、斬斷利益輸送鏈條指明了方向。從此次通報的5起案例看，無論是個人行賄罪還是單位行賄罪，都使行賄人依法付出代價。通報曝光5起行賄犯罪典型案例，點出具體人、具體事，既為黨員干部敲響了廉潔從政的警鐘，也為行賄者拉響了莫走歪路的警報。

此次聯(lián)合發(fā)布的5起典型案例為各級監(jiān)察機關(guān)、檢察機關(guān)在打擊行賄方面加強配合、形成反腐合力提供了“案例教學(xué)”。公布基本案情，回顧監(jiān)察、檢察機關(guān)履職情況，剖析典型意義，其實也是提供實踐指導(dǎo)、起到借鑒作用。比如，監(jiān)察機關(guān)和檢察機關(guān)聯(lián)動配合，通過提前介入、案件移送等工作機制，規(guī)范對行賄人的處理；加強協(xié)作依法追贓挽損，不讓行賄人因行賄獲利等等，在案件辦理、追贓挽損、堵塞漏洞方面加強協(xié)作配合，形成聯(lián)合懲戒行賄犯罪的工作合力。

高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀：“兩頭”搶手“中間”冷

教育部數(shù)據(jù)顯示，今年我國大學(xué)畢業(yè)生達到1076 萬人，同比增加167 萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。從部委到地方接連出臺穩(wěn)就業(yè)新舉措。人社部等十部門啟動實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，明確補貼支持、稅費支持等支持政策；教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

不少地方圍繞減負穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)服務(wù)出實招。山東對招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予社保補貼，最長可達1年。

與此同時，隨著多地出現(xiàn)疫情和經(jīng)濟面臨下行壓力，就業(yè)需求和就業(yè)總量之間還存在多重矛盾，比如在人才供需矛盾上，就業(yè)“兩頭”搶手“中間”遇冷的現(xiàn)象明顯。

對于制造業(yè)企業(yè)而言，博士和技工院校畢業(yè)生依舊搶手，而畢業(yè)人數(shù)最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。去年秋季，位于吉林長春的一汽解放汽車有限公司對招聘的2022屆博士畢業(yè)生，除承諾的35萬元以上年薪外，還有一次性安家費50萬元（稅后）。在技工院校，畢業(yè)生同樣搶手。山東藍翔技師學(xué)院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學(xué)校來“預(yù)訂”學(xué)生，誰給學(xué)生的工資高，學(xué)校就可以安排畢業(yè)生去哪家企業(yè)。

而多名高校本科畢業(yè)生表示，心儀的崗位一般會設(shè)置研究生及以上學(xué)歷的招聘要求，一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導(dǎo)致在就業(yè)時往往“高不成低不就”。此外，受疫情和經(jīng)濟形勢影響，部分行業(yè)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險增高，受此影響，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨較大困難，比如旅游業(yè)。

多名相關(guān)專家和企業(yè)負責(zé)人認為，要在促進經(jīng)濟恢復(fù)的同時，有針對性地制定更多穩(wěn)就業(yè)舉措。要持續(xù)拓展就業(yè)空間，推出更多能夠激勵大學(xué)生到中小城市、到基層單位、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和舉措。