周靜

不得不承認(rèn)，沉浸式宅家之后，人們工作和生活之間的場(chǎng)景邊界逐漸模糊，工作開(kāi)始入侵生活，生活也能隨時(shí)隨地入侵工作。

到4月12日，上海的小陶已經(jīng)在家整整宅了一個(gè)月了。家中五口人的口糧問(wèn)題全部靠小陶在網(wǎng)上搶菜來(lái)解決。宅家這些日子，小陶基本上是每天早上從五六點(diǎn)就開(kāi)始，先搶美團(tuán)，然后盒馬鮮生，當(dāng)然也不忘記每日生鮮。除了這些APP之外，她陸陸續(xù)續(xù)加了十多個(gè)團(tuán)購(gòu)群，不定時(shí)團(tuán)購(gòu)一些居家生活物資。

搶菜當(dāng)然不是宅家生活的全部，就像吃飯不是人生的全部一樣。小陶安排好一家人的吃喝之外，就開(kāi)始線上日常工作。待工作告一段落，她還要管管孩子的學(xué)習(xí)。這些每日的“規(guī)定動(dòng)作”完成之后，小陶還要豐富一下自己，要么讀讀書，要么鍛煉身體。小陶說(shuō)，她在這一個(gè)月真正過(guò)上了沉浸式的宅家生活。

沉浸式的原意是用在語(yǔ)言教學(xué)中，讓學(xué)生在一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境里，全方位、全時(shí)間段只能使用目標(biāo)語(yǔ)言，從而阻斷母語(yǔ)的干擾，在短時(shí)間內(nèi)形成目標(biāo)語(yǔ)言的思維習(xí)慣，達(dá)到靈活運(yùn)用該語(yǔ)言的目的。后來(lái)，沉浸式在網(wǎng)絡(luò)上流行起來(lái)，特指比較專心地做一件事情不被外界所打擾，比如沉浸式燒飯、沉浸式化妝、沉浸式聊天等。這其實(shí)是表達(dá)了一種更加投入、更加專注的意思。

沉浸式宅家是宅經(jīng)濟(jì)的一個(gè)剖面，或者說(shuō)是進(jìn)一步延伸。這些年因互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和物流等產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，宅經(jīng)濟(jì)跟著風(fēng)生水起。盡管當(dāng)下不少人因新冠肺炎疫情原因被迫沉浸式宅家，但這些宅家的居民某種程度上也獲得了與此前生活狀態(tài)相比完全不一樣的體驗(yàn)。

小陶在上海的一家外企工作，每日通勤就要花上近兩小時(shí)，工作也非常忙碌。她說(shuō)，因?yàn)橐咔椋约旱某两秸易屗图胰擞辛烁嘞嗵幍臅r(shí)間，真正是朝夕相對(duì)、有效陪伴。工作在線上并未耽誤，節(jié)省了每日通勤時(shí)間，這些時(shí)間花在了更有意義的地方。

現(xiàn)在人們完全可以自如地宅在家里。沉浸式宅家遠(yuǎn)不止是在家里點(diǎn)點(diǎn)外賣，還不斷向人們的學(xué)習(xí)、工作等其他方面拓展。消費(fèi)領(lǐng)域的一些變化也彰顯了大家正慢慢接受沉浸式宅家的狀態(tài)。不久前，抖音電商服飾行業(yè)聯(lián)合算數(shù)電商研究院發(fā)布的《2022抖音電商十大潮流生活趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2021年，抖音上89%的用戶會(huì)在日常居家場(chǎng)景中穿著家居服，“家居服”相關(guān)關(guān)鍵詞的服飾短視頻總播放量超過(guò)66億次，同比增長(zhǎng)了201.4%。該報(bào)告預(yù)測(cè)，2022年，吊帶衫、背心、打底衫、睡衣和家居服等細(xì)分品類依舊蘊(yùn)藏增長(zhǎng)潛力。此外，居家辦公場(chǎng)景的普及將促使家居服飾一改以往的隱私或睡衣印象，其商務(wù)性需求將持續(xù)增加，向著可外穿、可休閑的穿搭功能轉(zhuǎn)變。

沉浸式宅家不僅要舒適、得體，還要健康向上。在過(guò)去兩年里，疫情加速了線上健身市場(chǎng)的爆發(fā)。數(shù)據(jù)咨詢公司調(diào)研顯示：2017至2021年線上健身行業(yè)復(fù)合增速高達(dá)24.1%，同期線下健身行業(yè)復(fù)合增速僅為6.6%，并預(yù)計(jì)未來(lái)5年仍將保持高速增長(zhǎng)。像小陶一樣，成為Keep（某運(yùn)動(dòng)APP）忠實(shí)粉絲的人越來(lái)越多。

不得不承認(rèn)，沉浸式宅家之后，人們工作和生活之間的場(chǎng)景邊界逐漸模糊，工作開(kāi)始入侵生活，生活也能隨時(shí)隨地入侵工作。在傳統(tǒng)工作模式下，人們工作和生活的邊界相對(duì)清晰，存在三層邊界：空間邊界、時(shí)間邊界和心理邊界。空間邊界是辦公大樓，時(shí)間邊界是上下班制度規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)，心理邊界是從某種組織要求的工作情緒或狀態(tài)脫離的轉(zhuǎn)變點(diǎn)。

邊界模糊對(duì)職場(chǎng)人或是對(duì)企業(yè)而言都是挑戰(zhàn)。對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既要做到工作效率不降低，也不能讓生活變得一地雞毛，無(wú)疑需要更強(qiáng)的自驅(qū)力;對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何提高員工居家辦公的效率或許會(huì)引發(fā)管理方式的變革。當(dāng)然，無(wú)論是職場(chǎng)人還是企業(yè)，更有競(jìng)爭(zhēng)力的一直都是那些盡早洞悉趨勢(shì)，積極適應(yīng)變化的那一部分。