程菊珍

積極永遠好于消極？

李明與小江是一個科室的職員，又同時搞新聞報道，應該說他們的能力不相上下，都能較好地完成任務，李明的上稿量甚至比小江還要多，但李明的精神狀態(tài)不佳，不但一天到晚沒有個笑臉，而且一點精氣神也沒有，老像有什么心事；對于領(lǐng)導布置的任務，盡管都能完成，但答應下來不那么爽快，一副勉為其難的樣子。而小江樂觀、爽快，只要他在，辦公室似乎多了一份生氣，工作主動，而且能適時地給領(lǐng)導提出一些建設(shè)性的意見，他的身上充滿著一種活力，很得領(lǐng)導的喜歡。當人員調(diào)整時，小江得到了提拔，而李明卻只能以牢騷發(fā)泄不滿。

提示：從短期來看，很難說一個人的精神狀態(tài)對他的發(fā)展有著什么樣的影響，但從長遠來看，狀態(tài)在一個人的發(fā)展中往往起著一種無形的卻很重要的作用。工作氛圍充滿活力與朝氣，不僅是上司，也是所有員工的愿望，所以一個處于積極狀態(tài)的人往往比一個處于消極狀態(tài)的人更受歡迎。

工作需專注投入

小何畢業(yè)后分配在一家報社做記者，文字水平確實不錯，再加上腿勤手勤，寫出來的稿件常上頭版，他的能力得到了領(lǐng)導與同事的認可。后來另一家媒體邀請他兼職寫稿，他欣然答應了，畢竟錢多不燙手，更何況剛參加工作手頭比較拮據(jù)。這事很快被單位的領(lǐng)導知道了，盡管小何并沒有影響工作，任務照樣完成得很出色，但在領(lǐng)導心里這成績卻是打了折扣的。兩年后，人員調(diào)整，小何自以為有點希望，但結(jié)果出來，那個能力和水平都比他遜色的人上去了，盡管他不服氣，卻是無可奈何。

提示：任何一個單位的領(lǐng)導都希望自己的職員全心全意地投入工作，把單位的事當作自己的事，他們認為這樣的員工才值得他們重用。而那種吃著碗里的看著鍋里的，在他們看來，是缺少責任感的表現(xiàn)，對單位所產(chǎn)生的影響是消極的，對一個單位的事業(yè)發(fā)展自然是有害無益，這樣的職員再有水平，他也不會重用。所以，年輕人對工作的投入程度，對他的發(fā)展同樣起著重要作用。

重視身邊的小領(lǐng)導

小張的部門領(lǐng)導是個年紀比他大不了幾歲的年輕人。也許年齡相差不大的緣由吧，開始的時候，小張與領(lǐng)導相處得蠻好，常常在一起談工作，彼此配合得很好，但后來因為一次誤會，兩人的關(guān)系變得微妙起來。偏偏小張個性強，認為領(lǐng)導不低頭自己絕不妥協(xié)。小張常想：“我不犯錯誤，你能把我怎么樣？”后來趕上單位人員分流，分流人員的名單里便有了小張，小張找到領(lǐng)導，領(lǐng)導卻冷冷地對他說，這是公司的決定，他也是支持的。小張一氣之下干脆辭職走人。

提示：雖然身邊的小領(lǐng)導不一定能最終決定你的命運，但他卻有可能改變你的命運。所以千萬不要忽視小領(lǐng)導的“大”權(quán)力。