近日，財政部金融司發(fā)布《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對金融企業(yè)財務(wù)管理工作作出明確指引。《通知》明確了國有金融企業(yè)薪酬有關(guān)的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度;建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機制;建立績效薪酬追索扣回機制等。

事實上，金融業(yè)出臺“限薪令”，已經(jīng)不是頭一遭。早在2010年，當(dāng)時的銀監(jiān)會就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對銀行業(yè)薪水制度進行了規(guī)范，今年5月、6月，中國證券業(yè)協(xié)會和中國基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，也對證券行業(yè)、基金行業(yè)薪酬管理行為和激勵約束制度作出了規(guī)范。

近段時間，相關(guān)政策之所以接連頒布，一方面是因為近兩年金融領(lǐng)域的風(fēng)險事件和違法亂紀事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和風(fēng)險制度的不規(guī)范、不完善之處，另一方面，也是因為有關(guān)部門高度重視金融行業(yè)的社會效益和可持續(xù)發(fā)展。

近兩年，受新冠肺炎疫情和國內(nèi)外貿(mào)易壁壘、地緣政治的影響，不少行業(yè)與企業(yè)的經(jīng)營都受到了影響，實體經(jīng)濟的處境相對艱難。金融行業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的“血液”，對國民經(jīng)濟的作用不言而喻，保證金融行業(yè)的穩(wěn)定，持續(xù)和風(fēng)險可控，不僅僅是行業(yè)自身的問題。在這種情況下，金融行業(yè)實行“限薪制”的意義在于“平衡”。這里說的平衡，既是行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡，也是金融行業(yè)與整個社會的平衡。

說到行業(yè)內(nèi)部平衡，不得不提的就是最近發(fā)生的中金公司“秀薪事件”，其引發(fā)的軒然大波，在令人感慨某些金融企業(yè)超高收入的同時，反映的是不同行業(yè)發(fā)展水平和收入水平的差異。企業(yè)總是認為超出平均工資水平的工資，可以促使勞動者提高勞動效率，因此通常施行薪酬激勵制度。但是，當(dāng)前各行各業(yè)普遍實行的“密薪”制度，又從另一方面反映出企業(yè)在效率和公平面前難以兼顧。最高的效率，往往只屬于小部分企業(yè)精英，而大多數(shù)普通員工則對公平更加敏感，因此，合理化收入級差，事實上是穩(wěn)定員工情緒、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟效益的重要舉措。更重要的是，就社會觀感而論，相關(guān)舉措也能讓公眾感到有關(guān)部門維護社會公平的決心。

（摘自《中國青年報》8.8）