近段時間，個別地方招工市場出現(xiàn)了歧視新冠肺炎康復(fù)者的現(xiàn)象。一些企業(yè)濫用“健康碼”，拒絕聘用新冠肺炎康復(fù)者;有的康復(fù)者甚至被公司單方面解除勞動合同、調(diào)離工作崗位。一些單位為避免招致爭議，在招聘信息中未寫明拒絕招收康復(fù)者，但在咨詢和面試環(huán)節(jié)又以“陽性”身份設(shè)限。為新冠肺炎康復(fù)者“貼標(biāo)簽”，動不動就拒招或解聘，這是赤裸裸的就業(yè)歧視行為。

得病不是犯錯更不是犯罪。感染新冠肺炎已屬不幸，社會各界應(yīng)給予充分關(guān)愛，不應(yīng)以額外限制讓他們內(nèi)心雪上加霜。近日，人社部、國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者，對實施就業(yè)歧視的，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。明確對歧視新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)說“不”，有助于更好保障勞動者平等就業(yè)權(quán)益。

歧視新冠肺炎康復(fù)者，既違法更不科學(xué)。我國勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等，均有反就業(yè)歧視的內(nèi)容;勞動合同法中不存在因為新冠肺炎患病而解除合同的情形。從科學(xué)上說，據(jù)最新醫(yī)學(xué)研究，患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn)，其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會導(dǎo)致病毒傳播。對康復(fù)者設(shè)置就業(yè)門檻，于法無依，更于理不合。

就業(yè)是民生之本，事關(guān)千家萬戶生計，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。面對就業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)險挑戰(zhàn)，必須千方百計打通堵點(diǎn)，讓就業(yè)之路更加通暢，而不能人為設(shè)限，傳遞錯誤用人信號。各方攜手同行，政策協(xié)同發(fā)力，更好保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)益，推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)商復(fù)市，我們定能實現(xiàn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙勝利。

（據(jù)人民網(wǎng)8.3 鄭巖/文）