李慧萍

摘?要：國企黨建與生產(chǎn)任務(wù)的科學(xué)融合能夠充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和服務(wù)優(yōu)勢，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的科學(xué)構(gòu)建和不斷完善，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有效支持。本文通過對現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行詳細(xì)闡述，分析當(dāng)前黨建與生產(chǎn)任務(wù)融合推進(jìn)中存在的問題，提出科學(xué)的融合發(fā)展策略，強化兩者間的相互促進(jìn)作用，發(fā)揮國企黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用，踐行新時代黨的組織路線，推動生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的高效實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度;國企;黨建;生產(chǎn)任務(wù)

1引言

為適應(yīng)新常態(tài)下復(fù)雜的市場環(huán)境，國企發(fā)展壓力不斷提升，對基層黨建提出了更高的要求，黨建服務(wù)中心工作職能的高效實現(xiàn)為現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)提供組織和政治基礎(chǔ)。國企基層黨組織要強化主動意識，明確黨建與生產(chǎn)任務(wù)間的關(guān)系，構(gòu)建完善的融合發(fā)展體系，推動黨建與生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的高效完成。

2現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵解讀

現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)按照企業(yè)法人制度要求，以推動企業(yè)管理制度高效落實為目標(biāo)的管理制度體系，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到關(guān)鍵作用。在現(xiàn)代制度模式中，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體呈現(xiàn)多元化特點，能夠有效增強企業(yè)發(fā)展活力，使企業(yè)更好的適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。[1]

3國企黨建與生產(chǎn)任務(wù)融合的現(xiàn)狀與不足

在現(xiàn)代企業(yè)制度體系下，黨建與生產(chǎn)任務(wù)融化推進(jìn)取得了顯著的成效，黨建引領(lǐng)作用的發(fā)揮推動中心任務(wù)的高效完成，為中心工作開展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時通過中心任務(wù)的推進(jìn)，為基層黨建提供優(yōu)質(zhì)載體。而在實際的融合發(fā)展中存在著一些不足。一是融合方向不夠科學(xué)，黨建與中心任務(wù)在工作對象、工作內(nèi)容和工作形式上存在著一定的差異，在實際的融合工作中，現(xiàn)有的基層黨建思路缺乏創(chuàng)新，對融合發(fā)展的重要價值缺乏正確的認(rèn)識，重視和投入力度不足，工作思路較為傳統(tǒng)，無法準(zhǔn)確把握融合工作的切入點，不能形成較好的融合效果。[2]二是缺乏健全的融合工作體制機(jī)制。當(dāng)前融合體制建設(shè)較為滯后，各個工作主體間缺乏有效的協(xié)調(diào)溝通，融合工作目標(biāo)設(shè)置與企業(yè)發(fā)展實際存在脫節(jié)，工作人員的素質(zhì)能力存在不足，無法為融合工作開展提供體制基礎(chǔ)。政工隊伍戰(zhàn)斗力存在不足，政工人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的了解，影響融合工作效果。同時融合工作機(jī)制不夠健全，缺乏長效管理效果，相應(yīng)的規(guī)章制度較為固定，無法根據(jù)實際的工作情況進(jìn)行及時的調(diào)整。[3]三是融合工作形式較為固定，現(xiàn)有的工作方式缺乏創(chuàng)新，思政教育活動較為枯燥，無法形成有效的吸引力，活動方式缺乏實踐性，無法與職工發(fā)展訴求形成有效結(jié)合，不能保證黨建成效。

4現(xiàn)代企業(yè)制度下國企黨建與生產(chǎn)任務(wù)的融合策略

4.1明確融合發(fā)展方向

黨建與中心任務(wù)的融合需要結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)發(fā)展實際，準(zhǔn)確把握市場環(huán)境，圍繞中心工作開發(fā)融合工作，明確融合方向，保證融合效果。一是要推動黨建對企業(yè)管理運行的全面滲透，發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢，優(yōu)化融合思路，強化主動意識，增強黨建價值，助推管理模式的轉(zhuǎn)型，推動現(xiàn)代化治理體系的科學(xué)完善，保障法人管理模式的高效落實。二是要科學(xué)滲透企業(yè)文化，發(fā)揮文化教育引導(dǎo)作用，建設(shè)具有企業(yè)特色的黨建品牌，豐富企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，引導(dǎo)干部職工形成對企業(yè)文化的高度任務(wù)，營造積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

4.2健全保障體制機(jī)制

國企黨組織要強化主體責(zé)任意識，結(jié)合黨建與中心任務(wù)實際，嚴(yán)格按照黨規(guī)黨紀(jì)要求，制定科學(xué)的規(guī)章制度，對融合工作進(jìn)行全面規(guī)范。要融入動態(tài)化管理思維，根據(jù)融合工作中出現(xiàn)的具體問題，優(yōu)化管理制度形成對經(jīng)營管理的全面規(guī)范。要發(fā)揮基層黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制，加強與各個職能部門的溝通交流，強化信息共享，為經(jīng)營決策的制定提供依據(jù)。要發(fā)揮基層黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制，加強與各個職能部門的溝通交流，強化信息共享，形成有效的合力，推動融合工作高效開展。要加強對隊伍建設(shè)的重視，強化組織管理，科學(xué)開展黨員發(fā)展工作，提升黨員在職工隊伍中的比例，加強對黨員的培訓(xùn)教育，切實做到黨員思想入黨。

4.3創(chuàng)新融合發(fā)展思路

國企黨組織要優(yōu)化黨建工作思路，強化主動思維，深入到企業(yè)經(jīng)營管理中，進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)研，準(zhǔn)確在掌握企業(yè)發(fā)展需求，加強與干部職工的互動交流，了解職工的思想的動態(tài)和工作生活情況，在工作中融入人文關(guān)懷，幫助職工解決實際困難和問題，增強企業(yè)向心力，保證以人為本發(fā)展理念的科學(xué)實踐。要拓寬工作方向，將融合工作與企業(yè)文化將進(jìn)行科學(xué)融合，利用先進(jìn)思想為企業(yè)文化建設(shè)提供理論基礎(chǔ)，以豐富多樣的文化活動為黨建工作提供優(yōu)質(zhì)的載體，引導(dǎo)干部職工形成對企業(yè)文化的高度認(rèn)同，樹立正確的價值觀念，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍。要合理利用黨建平臺，積極開發(fā)思政教育課程，推動先進(jìn)思想理論的高效推廣，有效適應(yīng)干部職工的實際工作生活情況，提升黨建課程的參與度。要強化宣傳引導(dǎo)，充分收集宣傳素材，利用新媒體技術(shù)拓寬宣傳渠道，引導(dǎo)干部職工積極參與到黨建宣傳中，構(gòu)建積極的黨建環(huán)境。要發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，推動先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富文化活動形式，科學(xué)開展文化實踐活動，為中心任務(wù)推進(jìn)提供文化基礎(chǔ)，推動先進(jìn)思想理論對企業(yè)發(fā)展理念的引領(lǐng)，增強企業(yè)管理運行的文化內(nèi)涵，關(guān)愛職工，積極開展困難職工幫扶工作，強化職工隊伍向心力，增強黨組織的凝聚性。要推動黨建品牌的科學(xué)建設(shè)，發(fā)揮文化宣傳作用，利用黨建品牌價值，樹立先進(jìn)典型，構(gòu)建融合工作氛圍。

5結(jié)語

國企黨建與生產(chǎn)任務(wù)的融合發(fā)展對推動企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，企業(yè)黨組織要提升思想認(rèn)識，加強對融合工作的重視和支持力度，強化融合工作理念，完善融合工作機(jī)制，拓寬融合工作路徑，構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，為國有企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

參考文獻(xiàn)

[1] 蘇虹. 黨建文化與國有企業(yè)融合的邏輯機(jī)制與實踐創(chuàng)新——兼論中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度中的黨建文化建設(shè)[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2021（12）：65-65.

[2] 王力. 基層黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度融合的思考[J]. 智庫時代， 2020（5）：201-201.

[3] 王世明. 推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合[J]. 創(chuàng)新世界周刊， 2020（15）：261-261.