李丹鳳

（南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬克思主義學(xué)院，廣西 南寧 530008）

意識形態(tài)具有極端重要性。加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作是新時(shí)代建設(shè)一流企業(yè)的必然要求，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要?！爸袊厣F(xiàn)代國有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的各環(huán)節(jié)”[1]，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)了不同于西方國家企業(yè)治理模式的中國特色企業(yè)治理范式。做好意識形態(tài)工作成為新時(shí)代國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的引擎。

當(dāng)前，在世界多元意識形態(tài)背景下形成的社會(huì)思潮泛娛樂化、輿論影響復(fù)雜化等多重交織現(xiàn)象沖擊著中國主流意識形態(tài)的理性權(quán)威，新媒體的快速發(fā)展使國際國內(nèi)、線上線下、虛擬現(xiàn)實(shí)、體制外體制內(nèi)等界限日益模糊，越來越復(fù)雜的大輿論場應(yīng)運(yùn)而生[2]。這對國有企業(yè)意識形態(tài)工作構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，沖擊著當(dāng)前駕馭新媒體能力相對薄弱的國有企業(yè)意識形態(tài)工作機(jī)制。在這種背景下，國有企業(yè)要持續(xù)強(qiáng)化意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)，不斷加強(qiáng)意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控，穩(wěn)固好國有企業(yè)意識形態(tài)陣地。

一、新時(shí)代國有企業(yè)加強(qiáng)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)的必要性

國有企業(yè)加強(qiáng)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)旨在形成主流意識形態(tài)的傳播力、影響力。牢牢掌握主流意識形態(tài)陣地，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想基礎(chǔ)和根本保障。國有企業(yè)必須牢牢掌握意識形態(tài)工作的話語權(quán)。

（一）完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要法寶

習(xí)近平總書記對國有企業(yè)的“根”“魂”論斷為推動(dòng)國有企業(yè)深化改革指明了方向，在實(shí)踐中形成了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義黨的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，是黨建的重要內(nèi)容。國有企業(yè)意識形態(tài)工作制度是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，彰顯了國有企業(yè)員工強(qiáng)大的凝聚力，體現(xiàn)中國特色社會(huì)主義意識形態(tài)的政治引導(dǎo)力。實(shí)踐證明，做好做優(yōu)意識形態(tài)工作，有利于國有企業(yè)凝聚政治認(rèn)同，有利于戰(zhàn)略實(shí)施，有利于使命傳承，確保國有企業(yè)發(fā)展的政治方向。

國有企業(yè)加強(qiáng)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)，能凸顯中國現(xiàn)代企業(yè)制度的特色，將“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作”和“意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”都置于企業(yè)發(fā)展的重要地位，正確界定了國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和意識形態(tài)工作的關(guān)系；既強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)力的決定性作用，又凸顯生產(chǎn)關(guān)系重要的反作用，使國有企業(yè)更好承擔(dān)起“不斷滿足人民日益增長的美好生活需要”的發(fā)展宗旨和使命擔(dān)當(dāng)。凸顯中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)治理優(yōu)勢，有效發(fā)揮意識形態(tài)的社會(huì)粘合劑與穩(wěn)定器作用，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又以經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了社會(huì)主義意識形態(tài)的再塑，不斷鞏固實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同思想基礎(chǔ)。

（二）構(gòu)筑國有企業(yè)黨建大格局的必然要求

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，黨建大格局之“大”在于持續(xù)鞏固黨在企業(yè)的政治核心地位，在于能夠?qū)Ⅻh的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。黨建大格局以解決國有企業(yè)深化改革中出現(xiàn)的一系列深層次矛盾為目標(biāo)，從根本上去解決改革中因國內(nèi)外思想文化交流、交融、交鋒日益加強(qiáng)、加劇形成的意識形態(tài)多元化趨勢帶來的問題。習(xí)近平總書記指出：“我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，面臨的挑戰(zhàn)和困難前所未有，必須堅(jiān)持和鞏固壯大主流思想輿論，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，激發(fā)全社會(huì)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大力量。”[3]國有企業(yè)員工的思想狀態(tài)和精神狀態(tài)好壞，直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展。沒有完善且穩(wěn)固有效的意識形態(tài)工作體系，社會(huì)主義主流思想就會(huì)受到解構(gòu)，主流意識形態(tài)話語權(quán)就容易被消解。構(gòu)建黨建大格局目的在于構(gòu)建強(qiáng)大向心力和引導(dǎo)力的社會(huì)主義意識形態(tài)工作體系，不斷發(fā)揮國有企業(yè)政治引導(dǎo)作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚人心、匯聚力量，營造立場堅(jiān)定、旗幟鮮明的政治環(huán)境，唱響中國特色社會(huì)主義意識形態(tài)主旋律。

（三）增強(qiáng)國有企業(yè)治理現(xiàn)代化的發(fā)展引擎

建黨百年來，中國共產(chǎn)黨形成了豐富的黨建思想。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央在“立黨、建黨、管黨、治黨”實(shí)踐序列基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)以“強(qiáng)黨、興黨”為實(shí)踐主題的新的偉大工程，黨建之治是中國共產(chǎn)黨長期黨建實(shí)踐形成的基本經(jīng)驗(yàn)、理論總結(jié)，為國有企業(yè)治理現(xiàn)代化提供了發(fā)展引擎，以黨建為引領(lǐng)開辟了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化視域下的中國特色國有企業(yè)治理模式，開創(chuàng)了不同于西方國家企業(yè)治理模式的企業(yè)治理范式。國有企業(yè)意識形態(tài)工作突出政治性、思想性、體系性，通過正式或非正式的治理手段和方式，化解意識形態(tài)領(lǐng)域的思想沖突和風(fēng)險(xiǎn)，不斷鞏固社會(huì)主義的主流意識形態(tài)陣地，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)的感召力、凝聚力、向心力，激發(fā)企業(yè)員工干事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，凝聚共識，從而增強(qiáng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

二、新時(shí)代國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)

習(xí)近平總書記指出:“當(dāng)今世界，意識形態(tài)領(lǐng)域看不見硝煙的戰(zhàn)爭無處不在，政治領(lǐng)域沒有槍炮的較量一直未停?！盵4]中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化道路與西方國家現(xiàn)代化道路有著本質(zhì)區(qū)別，中國現(xiàn)代化模式?jīng)Q定了國有企業(yè)的發(fā)展范式特性，國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨著中西方意識形態(tài)斗爭尖銳化、多元意識形態(tài)復(fù)雜化、意識形態(tài)工作的生產(chǎn)力式微等風(fēng)險(xiǎn)。

（一）多元化意識形態(tài)思潮增加國有企業(yè)主流意識形態(tài)引領(lǐng)力弱化風(fēng)險(xiǎn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒介信息傳播方式出現(xiàn)去中心化、去結(jié)構(gòu)化的扁平化特征，網(wǎng)絡(luò)空間主體參與廣泛，呈現(xiàn)出前所未有的海量信息。中西方意識形態(tài)對立博弈日趨明顯，西方敵對勢力將互聯(lián)網(wǎng)作為瓦解中國主流意識形態(tài)的主要陣地，主要表現(xiàn)在兩方面。一是滲透歷史虛無主義，試圖“解構(gòu)歷史”“解構(gòu)英雄”。一些網(wǎng)站由于缺乏有效的監(jiān)管和辨析，被某些別有用心的西方勢力所利用，無意或者有意甚至是故意滲透西方錯(cuò)誤意識形態(tài)。西方國家通過操控某些勢力，不斷滲透歷史虛無主義和網(wǎng)絡(luò)民粹主義，試圖通過“解構(gòu)歷史”“解構(gòu)英雄”歪曲歷史和抹黑英雄來達(dá)到否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、否定社會(huì)主義道路的目的，試圖通過迎合網(wǎng)絡(luò)空間存在的草根生存、逆反心理推波助瀾網(wǎng)絡(luò)極端言行和網(wǎng)絡(luò)極端情緒，干擾人們的事實(shí)判斷和價(jià)值判斷，給國有企業(yè)的主流價(jià)值引領(lǐng)提出了巨大的挑戰(zhàn)，沖擊著國有企業(yè)主流意識形態(tài)引領(lǐng)力。二是西方新自由主義經(jīng)濟(jì)意識形態(tài)的長期滲透，試圖消解國有企業(yè)主流意識形態(tài)。中國改革開放的巨大成功，成了一些西方國家不遺余力灌輸新自由主義經(jīng)濟(jì)意識形態(tài)的重要?jiǎng)右?，試圖以新自由主義意識形態(tài)瓦解國有經(jīng)濟(jì)政策，制造輿論壓力，逼迫國有企業(yè)退出競爭性領(lǐng)域，壓縮市場空間，以此消解國有企業(yè)主流意識形態(tài)，進(jìn)而達(dá)到分化中國的目的。

（二）治理能力不足增加國有企業(yè)意識形態(tài)生產(chǎn)力式微風(fēng)險(xiǎn)

部分國有企業(yè)面對復(fù)雜局面應(yīng)對乏力，意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)能力不足，話語質(zhì)量不高，造成企業(yè)員工與主流意識形態(tài)之間的心理藩籬，增加了國有企業(yè)意識形態(tài)生產(chǎn)力式微風(fēng)險(xiǎn)。一是國有企業(yè)員工日益增長的美好生活需求與企業(yè)滿足多樣化需求的管理失效。在國有企業(yè)治理實(shí)踐中，企業(yè)文化建設(shè)的滯后性、單一性使得企業(yè)難以滿足員工日益增長的美好生活需要，企業(yè)往往忽視在民主、法治、文化等方面建設(shè)，通常更多以物質(zhì)需要的滿足作為主要手段。員工的民主、文化需求一旦得不到有效疏解和滿足，他們對主流意識形態(tài)的接受和認(rèn)同會(huì)被削弱。二是新形勢下意識形態(tài)工作復(fù)雜與企業(yè)意識形態(tài)治理手段滯后存在突出矛盾。在新的歷史條件下，國有企業(yè)意識形態(tài)工作內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻變化，輿論環(huán)境影響因素越發(fā)復(fù)雜，網(wǎng)絡(luò)空間突出的“自由有余而秩序匱乏”特性，具有的“話語門檻低、交互性強(qiáng)、沖擊力大”特點(diǎn)對傳統(tǒng)意識形態(tài)工作思路和方法帶來諸多挑戰(zhàn)，加大了工作難度。國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)在話語表達(dá)方式上存在簡單滯后化、呆板程序化、內(nèi)容形式化等問題，降低了意識形態(tài)工作的吸引力，傳統(tǒng)直白傳播方式難以適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，宏觀敘事方式難以激發(fā)共鳴。

（三）資本邏輯增加國有企業(yè)員工意識形態(tài)認(rèn)同“物化”風(fēng)險(xiǎn)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是國有企業(yè)的發(fā)展之本，是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國際和商業(yè)資本運(yùn)作帶來的資本逐利性導(dǎo)致消費(fèi)主義文化盛行，資本邏輯衍生出的拜金主義、奢靡之風(fēng)借助互聯(lián)網(wǎng)快速蔓延，意識形態(tài)“物化”傾向明顯。西方錯(cuò)誤思潮滲透增加國有企業(yè)員工意識形態(tài)認(rèn)同“物化”風(fēng)險(xiǎn)。“網(wǎng)絡(luò)的資本化正在為各種非馬克思主義甚至反馬克思主義的錯(cuò)誤思潮乘虛而入提供了可能性”[5]。西方的極端個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤腐朽觀念在互聯(lián)網(wǎng)浪潮下沖擊著企業(yè)員工的“三觀”，加上消費(fèi)主義和奢靡之風(fēng)受到部分網(wǎng)民的追捧和效仿，過去國有企業(yè)普遍存在的奉獻(xiàn)精神、奮斗精神在一定程度上受到了腐蝕。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對經(jīng)濟(jì)利益的追求使得企業(yè)員工對“為人民服務(wù)”產(chǎn)生認(rèn)識偏差，認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)是“錢”的經(jīng)濟(jì)。集體觀念、為人民觀念淡薄以及“為人民服務(wù)過時(shí)論”觀點(diǎn)客觀存在，增加了意識形態(tài)認(rèn)同“物化”風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，以追求資本增殖為構(gòu)建目的的話語體系催生享樂主義、泛娛樂化思潮也增加了“物化”風(fēng)險(xiǎn)。加之一些別有用心的人歪曲國有企業(yè)形象、刻意散布負(fù)面評價(jià)、鼓吹“去國有化”，使得企業(yè)內(nèi)部和外部存在隔閡與矛盾，造成企業(yè)員工人心不穩(wěn)、思想波動(dòng)，導(dǎo)致一些意志薄弱的企業(yè)員工出現(xiàn)負(fù)面情緒，失去了無產(chǎn)階級榮譽(yù)感，動(dòng)搖了對理想信念的追求，出現(xiàn)凡事都計(jì)較個(gè)人得失的“物化”傾向。

三、新時(shí)代國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)路徑

“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”是習(xí)近平總書記對做好意識形態(tài)工作的重要批示。國有企業(yè)要在遵循新時(shí)代意識形態(tài)工作規(guī)律基礎(chǔ)上，從主體、方法、環(huán)境三個(gè)維度構(gòu)建意識形態(tài)的建設(shè)模型。本文認(rèn)為以“342”金字塔工作模型創(chuàng)新推進(jìn)國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)，可以不斷為國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供思想保障，注入精神動(dòng)力，提供發(fā)展引擎。

“342”金字塔工作模型基于國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)的“主體、方法、環(huán)境”三個(gè)向度，以“話語主體、話語載體、話語環(huán)境”三大要素傳遞、傳播意識形態(tài)話語。模型以“政治自覺、理論自覺、文化自覺”強(qiáng)化話語權(quán)轉(zhuǎn)換的主體自覺，通過“思想賦能、技術(shù)賦能、方法賦能、情感賦能”作為話語轉(zhuǎn)換方法，利用“責(zé)任體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系”筑牢話語轉(zhuǎn)換環(huán)境防線，從而形成主流意識形態(tài)的傳播力、影響力（參見圖1）。

圖1 “342”金字塔工作模型

（一）以“三種主體自覺”推進(jìn)國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)的“三個(gè)認(rèn)同”

主體自覺強(qiáng)調(diào)主體對客體的自主、自覺、自愿的狀態(tài)和過程。切實(shí)增強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的主體自覺，指增強(qiáng)“管理主體、對象主體”的“政治自覺、理論自覺、文化自覺”，推進(jìn)主流意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)。

一是以主體的“政治自覺”推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，凝聚發(fā)展認(rèn)同。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作從根本上說取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要不斷提高國有企業(yè)生產(chǎn)力，以良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益夯實(shí)意識形態(tài)的工作基礎(chǔ)，發(fā)揮社會(huì)主義意識形態(tài)的政治引導(dǎo)力、組織凝聚力。企業(yè)管理主體要以高度政治自覺切實(shí)履行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體責(zé)任，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，塑造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能，以政治自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺，以行動(dòng)自覺推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷凝聚發(fā)展認(rèn)同，為企業(yè)意識形態(tài)工作打牢穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。企業(yè)對象主體要以主人翁的使命感、責(zé)任感主動(dòng)踐行企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，將個(gè)人的小目標(biāo)融入企業(yè)的大發(fā)展中，將個(gè)人的榮辱得失與企業(yè)興衰結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

二是以主體的“理論自覺”推進(jìn)信仰教育，鑄造信仰認(rèn)同。國有企業(yè)是意識形態(tài)工作必不可少的重要陣地。國有企業(yè)應(yīng)自覺保持理論思想深度和理論前瞻性，不斷鞏固主流意識形態(tài)的地位并內(nèi)化為企業(yè)員工的行為自覺。習(xí)近平總書記指出：“理想信念是中國共產(chǎn)黨的鈣，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病?！盵6]要堅(jiān)定不移開展理想信念教育，將理想信念教育作為企業(yè)開展意識形態(tài)工作的基本要求。應(yīng)堅(jiān)持不懈創(chuàng)新理想信念教育方式，通過多樣化的傳導(dǎo)手段引導(dǎo)員工理想信念，潛移默化地影響員工思想和行為，使他們的意識形態(tài)符合中國特色社會(huì)主義要求的思想觀念、價(jià)值取向和思維模式。要堅(jiān)持不懈完善員工思想分析機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握員工的思想狀態(tài)，將外部灌輸和內(nèi)心感悟、現(xiàn)場講授與實(shí)地踐行結(jié)合起來，增強(qiáng)教育的實(shí)效性，將理想信念轉(zhuǎn)變?yōu)楦珊檬聵I(yè)的堅(jiān)強(qiáng)決心，掌握傳播思想、輿論引導(dǎo)、價(jià)值引領(lǐng)的主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)。

三是以主體的“文化自覺”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，鞏固價(jià)值認(rèn)同。意識形態(tài)工作是一種理念教育，更是一種文化涵養(yǎng)、文化踐行。企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期實(shí)踐過程形成的全體員工產(chǎn)生共鳴的先進(jìn)文化，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)主體以文化自覺推進(jìn)文化建設(shè)，必須堅(jiān)持企業(yè)文化自信。通過運(yùn)用企業(yè)文化核心價(jià)值理念，將企業(yè)主流價(jià)值追求作為員工共同的道德意識、先進(jìn)的道德修養(yǎng)，通過對接企業(yè)職工多方位、多層次的精神文化需要，打造企業(yè)文化陣地，搭建企業(yè)文化的豐富載體，激發(fā)員工的企業(yè)文化自信，將價(jià)值認(rèn)同轉(zhuǎn)變成解決企業(yè)發(fā)展難題的科學(xué)方法，轉(zhuǎn)化成實(shí)現(xiàn)黨的偉大事業(yè)的巨大力量。企業(yè)主體以文化自覺推進(jìn)文化建設(shè)，必須遵循員工心理活動(dòng)規(guī)律、滿足其精神文化需求，緊緊圍繞企業(yè)先進(jìn)文化，開展愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德、勞模精神和工匠精神專題教育，創(chuàng)設(shè)情感共鳴的教育環(huán)境，建設(shè)以員工為中心的文化植入場景，組織形式多樣的文體活動(dòng)，以積極向上的文體活動(dòng)涵養(yǎng)員工良好品德，形成國有企業(yè)的“文化之治”。

（二）以“四個(gè)賦能”增強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)實(shí)效

習(xí)近平總書記指出：“有些做法過去有效，現(xiàn)在未必有效；有些過去不合時(shí)宜，現(xiàn)在卻勢在必行；有些過去不可逾越，現(xiàn)在則需要突破?！盵7]針對當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的注重形式、手段單一、履行不徹底、管控失位等問題，可以從思想、技術(shù)、方法、情感方面的“四個(gè)賦能”增強(qiáng)建設(shè)實(shí)效。

思想賦能是前提。要堅(jiān)持黨管意識形態(tài)不動(dòng)搖，以高度責(zé)任感、使命感和緊迫感探尋新時(shí)代意識形態(tài)話語權(quán)建設(shè)規(guī)律，將意識形態(tài)工作深度融入企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，營造積極向上、勇于奉獻(xiàn)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊燮髽I(yè)發(fā)展正能量；建立企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，將深度學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)作為企業(yè)各級員工自我把關(guān)、自我管理、自我約束能力的思想賦能平臺，使企業(yè)員工時(shí)刻與黨中央保持一致、與企業(yè)發(fā)展方向一致。

技術(shù)賦能是基礎(chǔ)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，根據(jù)目標(biāo)對象深度分析輿情，精準(zhǔn)判斷，正確引導(dǎo)，精準(zhǔn)施策，提高意識形態(tài)工作精準(zhǔn)度。借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)精準(zhǔn)把握輿情預(yù)測、預(yù)警和研判，拓展話語傳播空間，利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等多維渠道傳播企業(yè)主流意識形態(tài)，占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)意識形態(tài)陣地。

方法賦能是關(guān)鍵。推動(dòng)國有企業(yè)意識形態(tài)治理轉(zhuǎn)型升級，轉(zhuǎn)變話語傳播理念，建立集“收集—分析—傳播—反饋”于一體的話語傳播平臺；轉(zhuǎn)換話語傳播方式，打破原有單一、僵硬的話語傳播方式，依托話語傳播平臺實(shí)現(xiàn)主流意識形態(tài)靈活、迅速傳播，增強(qiáng)主流意識形態(tài)話語傳播的有效性。

情感賦能是旨?xì)w。意識形態(tài)工作必須堅(jiān)持以人為本的理念，以提升人的全面發(fā)展為主旨，通過充滿人本情懷的方式感染員工。關(guān)注員工各層面的隱性需求，準(zhǔn)確把握隱性意識形態(tài)屬性，以真實(shí)的共情方式對接意識形態(tài)形成的情感體驗(yàn)，通過搭建有溫度的活動(dòng)載體和舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)引導(dǎo)員工理解和把握社會(huì)主義意識形態(tài)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（三）以“兩個(gè)體系”構(gòu)筑國有企業(yè)意識形態(tài)的牢固陣地

國有企業(yè)意識形態(tài)陣地必須要建立起意識形態(tài)的責(zé)任體系和風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

健全意識形態(tài)工作的責(zé)任體系。針對各級組織意識形態(tài)工作的虛化問題，習(xí)近平總書記明確提出要建立意識形態(tài)工作責(zé)任制。國有企業(yè)要不斷落實(shí)好黨委意識形態(tài)的主體責(zé)任，企業(yè)負(fù)責(zé)人作為意識形態(tài)第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)分管領(lǐng)域的意識形態(tài)責(zé)任。要依據(jù)企業(yè)部門的職能分工，厘清責(zé)任清單，明確責(zé)任內(nèi)容，保證主流意識形態(tài)工作落實(shí)在企業(yè)內(nèi)部暢通無阻，旗幟鮮明地批駁錯(cuò)誤思潮，不斷提升全體職工的自我管理、自我辨別、自我約束的能力，形成“人人自我負(fù)責(zé)、人人為企負(fù)責(zé)、處處有人負(fù)責(zé)”的良好責(zé)任生態(tài)。

不斷完善意識形態(tài)工作的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。防范是意識形態(tài)治理的首要且重要環(huán)節(jié)。將關(guān)口前移，國有企業(yè)必須建立起意識形態(tài)監(jiān)測與預(yù)警機(jī)制，科學(xué)研判，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、化解風(fēng)險(xiǎn)。組建“黨委—部門—個(gè)人”三層級監(jiān)測機(jī)制，建立“日常監(jiān)測+關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)測”相結(jié)合的雙重監(jiān)測制度，依托大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)加強(qiáng)對各種風(fēng)險(xiǎn)源的調(diào)查和研判，準(zhǔn)確捕捉意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測、實(shí)時(shí)預(yù)警，形成“研判—預(yù)警—分析—化解—反饋”的防控路徑，做到因“險(xiǎn)”施“診”，有效監(jiān)管和預(yù)警非主流意識形態(tài)的傳播。國有企業(yè)必須搶占防范陣地，筑牢主流意識形態(tài)的防火墻。網(wǎng)絡(luò)作為當(dāng)前傳播各種思潮的主要渠道之一，更是國有企業(yè)必須搶占的防范陣地。要在分析各類思潮生成的機(jī)理、規(guī)律、歸因基礎(chǔ)上，追蹤溯源，從源頭防御，主動(dòng)搶占意識形態(tài)斗爭的“制高點(diǎn)”，不斷擴(kuò)展意識形態(tài)工作的防范陣地。