張巖

近日，《獵聘2022年三季度人力資源趨勢報告》顯示，與2020年上半年相比，今年上半年新發(fā)職位和活躍中高端人才都呈現(xiàn)明顯增長趨勢，分別增長了18.8%和31.12%。其中，新能源汽車、新能源、新的藥劑研發(fā)等細分行業(yè)的創(chuàng)新需求高，同時也是相關(guān)人才需求旺盛的地方。

本次調(diào)研在全國范圍內(nèi)企業(yè)開展，覆蓋了全國25個省市地區(qū)，其中廣東、浙江、北京、江蘇、上海等5個省市企業(yè)比例超過六成，代表了中國經(jīng)濟最活躍的區(qū)域。

各地對人才補貼持續(xù)擴大

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年一線和新一線城市的就業(yè)機會總體較2020上半年出現(xiàn)了正增長（鄭州除外），其中增長最多的前三城市是武漢、寧波、蘇州，比2020同期增長了79.77%、65.73%、57.00%。上海、北京比2020上半年增長了32.43%、17.97%。

在一線及新一線城市中，二季度北京、上海、深圳、杭州、南京的招聘平均年薪位居前五。二季度，北京、上海、深圳、杭州、南京的招聘平均年薪為29.94萬元、29.87萬元、25.85萬元、23.82萬元、21.77萬元；上半年，這5個城市的招聘平均年薪為29.50萬元、28.50萬元、26.21萬元、23.31萬元、21.56萬元。

對比2020上半年，2022上半年企業(yè)職位對高學(xué)歷的需求增長強勁：對碩士和博士的需求增長了85.31%、85.10%；對本科的需求增長了35.85%；而對大專的增長僅為5.89%。相較2020上半年，2022上半年博士人才需求增長最多的行業(yè)是能源化工，增長了243.63%；制藥醫(yī)療、服務(wù)外包、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對博士的需求增長位居第二至第四，均超100%。

報告指出，各地人才政策加大吸引年輕人就業(yè)的力度，主要城市加大吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生，城市儲備年輕動力。北京、上海、杭州等地相繼調(diào)整落戶政策。上海出臺政策指出，畢業(yè)于世界排名前50院校的，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶。杭州針對畢業(yè)兩年內(nèi)的全日制本科、碩士放寬落戶條件，即全日制本科、碩士畢業(yè)兩年內(nèi)，無需繳納社保即可落戶杭州。北京市對于全市重點發(fā)展領(lǐng)域，面向世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，按照計劃單列辦理引進。

此外，各地對于人才補貼持續(xù)擴大。北京市出臺穩(wěn)就業(yè)30條；上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃推薦選聘高層次和緊缺急需人才的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予資金獎勵。在一眾一線城市人才政策收緊的大背景下，小縣城開啟碩博人才搶人政策小縣城。根據(jù)浙江遂昌縣提出實施人才強縣戰(zhàn)略，博士補貼75萬元、本碩補貼45萬元。

汽車制造、制藥醫(yī)療和能源行業(yè)需求明顯

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，細分行業(yè)中汽車/摩托車、新能源在2022年上半年新發(fā)職位比2020年同期增長了204.20%、193.78%，增長率位居前二。電子技術(shù)/半導(dǎo)體位居第四，增長為95.89%。這表明汽車制造、制藥醫(yī)療和能源行業(yè)對開拓新業(yè)務(wù)有明顯需求，這些行業(yè)處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的時期，不僅要鞏固好原有業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和創(chuàng)新需求較為明顯。

新能源汽車是近幾年國家大力支持的新興產(chǎn)業(yè)，市場潛力巨大，多個科技頭部公司都加入了跨界造車的熱潮，同時帶動了汽車、新能源兩個行業(yè)的人才需求。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路屬于“卡脖子”技術(shù)，是國家提倡攻克的技術(shù)難點，也是相關(guān)企業(yè)投入大量研發(fā)費用的重要領(lǐng)域，因而對人才的需求較為旺盛。

調(diào)研顯示，電子通信、汽車制造、制藥醫(yī)療、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對技術(shù)崗位的新增需求明顯；業(yè)務(wù)類崗位明顯增加的行業(yè)有房地產(chǎn)、汽車制造、制藥醫(yī)療等；運營類崗位增加的行業(yè)包括電子通信、房地產(chǎn)、汽車制造、制藥醫(yī)療等；房地產(chǎn)、汽車制造、電子通信、制藥醫(yī)療等行業(yè)對崗位需求沒有變化的也較多。

專家分析認為，整體看來，各行業(yè)在對崗位的需求結(jié)構(gòu)有著明顯的差異，行業(yè)內(nèi)部在自身業(yè)務(wù)調(diào)整過程中對不同崗位和職能的需求也存在顯著不同。超八成調(diào)研企業(yè)認為三季度員工離職率跟上季度基本持平或減少，說明企業(yè)目前認為員工求穩(wěn)心理占據(jù)主導(dǎo)，在經(jīng)濟穩(wěn)步恢復(fù)階段人員趨于穩(wěn)定，體現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的一種平穩(wěn)態(tài)勢。

調(diào)研顯示，兩成多的企業(yè)有開辟新的地區(qū)的需求，比二季度調(diào)研的企業(yè)比例有所下降，說明部分企業(yè)已經(jīng)探尋到合適的發(fā)展路徑；兩成企業(yè)對新的技術(shù)研發(fā)提出要求，比二季度略高，這顯示出企業(yè)對創(chuàng)新能力的關(guān)注，人力資源從業(yè)者需要相關(guān)科研人才的挖掘，同時做好企業(yè)內(nèi)部部門間的協(xié)調(diào)，及時做好人崗匹配，來達到內(nèi)外部客戶滿意的效果。

調(diào)研顯示三季度將有95.2%的企業(yè)采用線上招聘，這一比例較上一季度增加明顯，這說明企業(yè)在人力資源管理數(shù)字化工具應(yīng)用上提升較快，越來越多的企業(yè)融入到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進程中來。三成多企業(yè)將采用獵頭服務(wù)來完成中高端人才的招聘，但同時也有兩成企業(yè)要采用社交媒體和軟件的形式完成招聘，招聘渠道多元化。求職行為更為主動靈活，對企業(yè)內(nèi)部文化的關(guān)注度也在同步提升。

報告指出，半數(shù)企業(yè)將采用內(nèi)推的形式實現(xiàn)人才補充，說明企業(yè)更多地關(guān)注企業(yè)自身資源的利用，發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)人才補充。近三成企業(yè)將采用校園招聘渠道來補充人力，這顯示出企業(yè)對校園招聘渠道的重視。

確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定

隨著2022年進入三季度，國內(nèi)整體疫情控制態(tài)勢趨好，各地政府紛紛出臺相關(guān)恢復(fù)經(jīng)濟的措施，尤其是對于民營、中小微企業(yè)的支持力度持續(xù)加大。國家統(tǒng)計局就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，但國際環(huán)境復(fù)雜嚴峻，國內(nèi)經(jīng)濟運行仍面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，企業(yè)用工需求偏弱，總體就業(yè)壓力仍然較大，失業(yè)率仍高于去年同期。

受外部經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)組織階段發(fā)展影響，調(diào)研中兩成企業(yè)有減少招聘計劃或者員工優(yōu)化的準備；超六成企業(yè)計劃增加招聘或者保持員工隊伍穩(wěn)定，整體看企業(yè)招聘市場仍保持積極向好的局面。

對此，國家針對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體，加大就業(yè)幫扶和就業(yè)服務(wù)力度，積極推進農(nóng)民工以工代賑，全力推動離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)提供必要的支持，盡最大努力確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定。

此外，調(diào)研顯示，僅有四分之一的企業(yè)認為薪酬會是導(dǎo)致三季度人才流失的主要因素。超過半數(shù)企業(yè)認為薪酬并不是三季度人才流失的主要因素。這就需要人力資源從業(yè)者分析整個企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，甚至分析公司的整體管理體系，系統(tǒng)性評估人才流失的原因并找到主要的影響因素，從而減少人才流失，有效保留企業(yè)發(fā)展需要的人才。

報告認為，對于不確定薪酬是否是人才流失的主要因素的企業(yè)則需要更加全面了解企業(yè)管理體系，從戰(zhàn)略、組織、流程、員工行為等角度深刻分析企業(yè)管理問題，幫助企業(yè)完成企業(yè)自身管理診斷并提出有效合理的管理策略來應(yīng)對人才流失。

企業(yè)發(fā)展離不開中層干部的有效支撐，中層領(lǐng)導(dǎo)因素成為許多企業(yè)成敗的關(guān)鍵。此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近六成企業(yè)認為企業(yè)缺乏培養(yǎng)引領(lǐng)干部成長的資源支持，這就凸顯出目前中國企業(yè)發(fā)展過程中干部培養(yǎng)的滯后性。根據(jù)1914年俄亥俄大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究（Ohio State Studies），領(lǐng)導(dǎo)不僅要從組織角度，即完成績效所需要的領(lǐng)導(dǎo)行為，還要從員工關(guān)懷角度去完善領(lǐng)導(dǎo)行為。領(lǐng)導(dǎo)自身行為的完善需要組織的資源支持。