唐正紅

摘? 要：工會作為黨組織領(lǐng)導下的職工組織，是醫(yī)院領(lǐng)導干部與職工群眾溝通交流的重要橋梁，是維護和保障職工合法權(quán)益的關(guān)鍵主體，工會職能的高效實現(xiàn)為推動職工與醫(yī)院和諧發(fā)展起到關(guān)鍵作用。文章通過對工會職能內(nèi)涵進行闡述，分析當前醫(yī)院工會職能定位及工作中存在的問題，提出科學的工會職能強化措施，推進職工之家建設(shè)，為醫(yī)院和諧發(fā)展提供有效支持。

關(guān)鍵詞：工會;醫(yī)院;和諧發(fā)展

1引言

醫(yī)院工會職能的高效實現(xiàn)對推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用，醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要主體，為適應(yīng)新醫(yī)改要求，醫(yī)院發(fā)展壓力不斷增大，對醫(yī)院基層工會建設(shè)提出了更高的要求。醫(yī)院基層工會要強化主動意識，保證工會職能的高效實現(xiàn)，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

2醫(yī)院和諧發(fā)展建設(shè)中工會職能內(nèi)涵

工會職能較為豐富，為和諧醫(yī)院建設(shè)提供有效條件。一是溝通橋梁作用，在醫(yī)院領(lǐng)導干部與職工群眾間搭建溝通橋梁，構(gòu)建積極的民主氛圍，準確掌握職工思想動態(tài)和工作生活情況，了解職工利益訴求，提升醫(yī)院經(jīng)營管理的科學性，在溝通交流過程中融入人文關(guān)懷，強化推動以人文本發(fā)展理念的科學實踐。二是維權(quán)職能，維護職工的合法權(quán)益是工會的重要工作內(nèi)容，是人文關(guān)懷的重要體系，在工作開展中對侵犯職工合法權(quán)益的行為做到及時的發(fā)現(xiàn)和處理，構(gòu)建和諧的醫(yī)院發(fā)展環(huán)境，為醫(yī)院健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。[1]三是培訓職能，人才是推動社會創(chuàng)新發(fā)展的構(gòu)建動力，工會教育工作的高效開展能夠?qū)︶t(yī)院職工的思想認識形成科學的引導，積極開展知識文化教育和技能培訓，推動醫(yī)院職工素質(zhì)能力和職業(yè)道德修養(yǎng)的整體提升，在教育培訓活動中科學開展思政教育和專業(yè)技能培訓，推動職工職業(yè)發(fā)展，為醫(yī)院和諧建設(shè)提供人才基礎(chǔ)。四是民主管理職能，工會工作的高效開展能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，引導職工通過各種方式參與到醫(yī)院經(jīng)營管理決策的制定和執(zhí)行過程中，為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策，構(gòu)建民主管理氛圍，推動醫(yī)院管理質(zhì)量和效率的提升，在民主管理中與職工群眾形成高效的互動交流，積極聽取意見建議，并高效開展困難幫扶工作，為困難職工提供及時有效的幫助，為其工作生活提供基礎(chǔ)保障，使其能夠全身心的投入到崗位工作中，強化人文關(guān)懷，為困難職工的家庭生活提供扶持，推動良好醫(yī)院風氣的建設(shè)。[2]

3醫(yī)院和諧發(fā)展建設(shè)中工會職能定位的問題

為應(yīng)對新常態(tài)下復雜的經(jīng)濟社會環(huán)境，醫(yī)院競爭環(huán)境日益嚴峻，醫(yī)院基層工會要明確自身定位，為工會工作開展提供明確的方向。當前醫(yī)院對工會工作的重視和支持力度不斷提升，并取得了顯著的成效?；鶎庸M織在工作中做到了堅持黨的領(lǐng)導，牢牢把握工會工作正確政治方向;堅持圍繞中心，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用;堅持民主管理，鞏固和諧穩(wěn)定發(fā)展局面;堅持以人為本，匯聚推動醫(yī)院發(fā)展的強大力量;堅持改革創(chuàng)新，不斷增強工會組織的吸引力凝聚力。而在實際的工會工作開展中仍存在著一些問題，現(xiàn)有的工作思路較為傳統(tǒng)，在工作中缺乏主動意識，工作機制不夠健全，工作內(nèi)容和形式缺乏實踐性，無法保證工會工作職能的實現(xiàn)。[3]

4醫(yī)院和諧發(fā)展建設(shè)中工會職能的發(fā)揮措施

4.1推進職工之家陣地建設(shè)

職工之家建設(shè)是醫(yī)院基層工會組織建設(shè)的重要任務(wù)，是豐富職工業(yè)余生活的重要載體，能夠充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，為職工發(fā)展提供有效的幫助，為工會職能的實現(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)載體。醫(yī)院要加強對職工之家建設(shè)的重視，充分整合相關(guān)資源，對職工之家建設(shè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，強化資金和資源投入，明確工會工作方向，為工會工作開展提供陣地基礎(chǔ)。要強化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的政治先進性和組織領(lǐng)導作用，強化思政教育，引導職工通過對先進思想理論的學習，堅定理想信念，提升思想政治覺悟，為工會工作開展提供政治基礎(chǔ)。要強化宣傳引導，發(fā)揮工會宣傳優(yōu)勢，將先進政策方針進行高效推廣，利用豐富的宣傳內(nèi)容激發(fā)職工的參與熱情，發(fā)揮新媒體技術(shù)優(yōu)勢，搭建新媒體宣傳平臺，推動宣傳工作質(zhì)量的提升，塑造優(yōu)質(zhì)的醫(yī)院形象，提升醫(yī)院市場競爭力，增強工會組織的向心力。

4.2加強工會組織建設(shè)

基層工會要較強對組織建設(shè)的重視，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，科學設(shè)置專職工作崗位，挖掘政治信仰堅定、業(yè)務(wù)能力突出的干部職工充實工會干部隊伍，提升工作隊伍的戰(zhàn)斗力。要加強對工會干部的培訓教育，提升工會干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力， 結(jié)合工作中存在的具體問題，堅持以問題為導向，合理設(shè)置培訓內(nèi)容，拓寬培訓途徑，科學引進優(yōu)質(zhì)師資，加強與社會專業(yè)培訓機構(gòu)等組織的合作，豐富培訓資源配置，提升培訓效果。要優(yōu)化考核管理模式，合理設(shè)置考核標準，將考核結(jié)果與激勵措施進行有效結(jié)合，豐富激勵內(nèi)容，提升物質(zhì)激勵和精神激勵力度，激發(fā)工會干部的工作熱情。

4.4健全工會組織機制

完善的工作機制為工會工作創(chuàng)新提供科學制度保障，基層工會要強化主體責任意識，結(jié)合工會工作中存在的具體問題，堅持以問題為導向，對工作制度進行及時的調(diào)整，構(gòu)建動態(tài)化的管理模式。要完善監(jiān)督體系，落實信息公開，接受廣大干部職工的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)工會工作中存在的問題，加強與干部職工的互動交流，積極聽取意見建議，工作中存在的問題做到及時的發(fā)現(xiàn)解決。要完善考核評價機制，結(jié)合實際的崗位工作職能，科學設(shè)置考核標準，合理利用考核結(jié)果，與激勵措施進行有效結(jié)合，保證績效計劃的高效實現(xiàn)，提升績效管理的實效性。要完善責任機制，明確工會干部的權(quán)責劃分，做到責任落實到人，對工作人員形成有效的督促作用，保證工會規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

5結(jié)語

醫(yī)院工會工作的科學開展對推動和諧醫(yī)院建設(shè)起到積極作用，工會組織要強化主動意識，明確自身定位，優(yōu)化工會工作思路，健全工會管理制度，豐富工會工作模式，推動工會職能的高效實現(xiàn)，為醫(yī)院和諧發(fā)展提供有效支持。

參考文獻

[1] 方麗. 發(fā)揮工會組織作用促進醫(yī)院跨越式發(fā)展[C]. 中南六省區(qū)和港澳地區(qū)醫(yī)院院長高峰論壇. 廣東省醫(yī)院協(xié)會， 2012.

[2] 賈艷艷. 發(fā)揮工會職能促進醫(yī)院發(fā)展[J]. 江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理， 2018， 29（11）：255-255.

[3] 王孝全. 發(fā)揮工會職能 構(gòu)建和諧醫(yī)院[J]. 新聞天地：下半月刊， 2009（1）：301-302.9C3F6235-1B2A-4B85-88AD-68491894716F