國(guó)網(wǎng)張家港市供電公司黨委黨建部 繆翼

隨著新時(shí)代的改革發(fā)展，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作得到了有效地推動(dòng)，對(duì)于企業(yè)在進(jìn)行自我管理過(guò)程中的所產(chǎn)生的效果有著一定重要的影響。特別是隨著新時(shí)代的發(fā)展，目前的各個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)許多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅會(huì)使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，同時(shí)還會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定負(fù)面的影響，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境當(dāng)中，無(wú)法有效地提升企業(yè)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況，充分的分析和研究所存在的問(wèn)題，并對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的優(yōu)化和完善，從而使政工工作的順利進(jìn)行得到有效保證。

一、引發(fā)問(wèn)題的主要原因

（一）企業(yè)政工教育未真正起到教育效果

相關(guān)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，為了能夠使企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)常進(jìn)行政工教育宣講活動(dòng)（圖1），但是該項(xiàng)活動(dòng)在進(jìn)行的過(guò)程中，其所采取的形式通常具有單一性，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，因此其整個(gè)工作形式以及內(nèi)容都不具有實(shí)質(zhì)的教育作用，同時(shí)也不會(huì)產(chǎn)生有效的效果。一般在進(jìn)行工作時(shí)，普遍都會(huì)對(duì)開(kāi)會(huì)教育的方式進(jìn)行利用，但其工作內(nèi)容和宣講模式在選擇過(guò)程中就存在著問(wèn)題，從而導(dǎo)致了一些企業(yè)干部在進(jìn)行政工工作時(shí)，常常流于形式，而沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的教育意義和管理效果，所以，一般在參加例行會(huì)議中通常只是進(jìn)行敷衍，缺乏真正的教育和警示作用[1]。多數(shù)企業(yè)在對(duì)教育工作進(jìn)行開(kāi)展時(shí)，所選擇的內(nèi)容缺乏內(nèi)涵，每一次的會(huì)議內(nèi)容常常會(huì)出現(xiàn)相同的情況，宣講的內(nèi)容也都是種種套話(huà)和官話(huà)，無(wú)法起到真正的教育意義，達(dá)不到想要的震懾作用。因?yàn)?，整個(gè)教育工作并沒(méi)有同企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，所以監(jiān)督和警示企業(yè)干部的作用并沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)。

圖1 企業(yè)政工教育

（二）企業(yè)工作的開(kāi)展存在缺陷

有一些企業(yè)及時(shí)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理時(shí)，重視了建立紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，但是在實(shí)際的監(jiān)督和管理的工作過(guò)程中還存在著一定的問(wèn)題，工作能力和監(jiān)督方式等方面都展現(xiàn)出了一定的不足之處，并沒(méi)有呈現(xiàn)出好的監(jiān)督效果，同時(shí)也沒(méi)有監(jiān)督的力度。例如，在檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作以及專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查的范圍等都沒(méi)有較強(qiáng)的威懾力[2]。導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作在進(jìn)行時(shí)受到一定的影響，透明化和公開(kāi)化的特點(diǎn)并沒(méi)有真正的展現(xiàn)出來(lái)。特別是在一些工作過(guò)程以及內(nèi)容方面，由于公開(kāi)的并不及時(shí)，致使多數(shù)員工無(wú)法對(duì)所開(kāi)展的工作進(jìn)行理解，久而久之，相關(guān)員工就會(huì)失去對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作作用的信任，從而使企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理和紀(jì)檢監(jiān)察工作等方面受到一定負(fù)面影響。

（三）工作人員的職業(yè)能力較差

企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和黨政機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行工作時(shí)，會(huì)有著一定的不同，企業(yè)在進(jìn)行監(jiān)察工作時(shí)，所要面臨的工作條件會(huì)具有一定的復(fù)雜性，同時(shí)還會(huì)受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)內(nèi)容都比較復(fù)雜，所以相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員要是缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)能力，就不能秉持公正和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，導(dǎo)致在進(jìn)行工作時(shí)不能依照相應(yīng)的規(guī)定。相關(guān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在工作過(guò)程中，常常要嚴(yán)格審查腐敗和違紀(jì)等情況的發(fā)生，但因?yàn)檎麄€(gè)工作過(guò)程會(huì)包含多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)容，因此，在實(shí)際的工作中，如果缺乏相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的幫助，就可能使整個(gè)工作無(wú)法達(dá)到更好的效果。尤其是同財(cái)務(wù)和工程相關(guān)的內(nèi)容，在調(diào)查過(guò)程中缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，就會(huì)使最終的結(jié)果受到影響，從而無(wú)法真正的獲得事實(shí)真相，那么就會(huì)導(dǎo)致許多違紀(jì)人員沒(méi)有受到懲罰[3]。除此之外，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員如果在日常生活和工作中沒(méi)有對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，那么自身的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作能力都無(wú)法有效地得到提升，在實(shí)際的工作過(guò)程中，就會(huì)導(dǎo)致自身主動(dòng)意識(shí)和工作執(zhí)行能力的缺失，當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求在進(jìn)行工作的過(guò)程中，不能使工作的有效落實(shí)得到保證，從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行的實(shí)際效果受到一定的影響[4]。

（四）防腐治腐機(jī)制并不合理完善

為了對(duì)國(guó)家的號(hào)召進(jìn)行響應(yīng)，同時(shí)滿(mǎn)足紀(jì)檢工作的需求，許多企業(yè)根據(jù)防腐貪污的要求，制定了相應(yīng)的工作管理制度，但該制度在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，其標(biāo)準(zhǔn)同企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)以及實(shí)際情況不符，因此，在整個(gè)工作的執(zhí)行和監(jiān)管過(guò)程中沒(méi)有達(dá)到實(shí)際的效果。要是所制定的標(biāo)準(zhǔn)范圍過(guò)高，就需要在執(zhí)行過(guò)程中加大力度，但在實(shí)際工作中，也會(huì)存在較高的困難，所以不能將工作的真正效果表現(xiàn)出來(lái)。圖2。

圖2 反腐放大鏡

（五）監(jiān)察機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立

企業(yè)在進(jìn)行反腐貪污工作時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在其中起到一定的監(jiān)督作用，但現(xiàn)有的一些企業(yè)所建立的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并沒(méi)有保證其獨(dú)立性和完善性。所以，相關(guān)企業(yè)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)在工作時(shí)，監(jiān)督管理權(quán)力都屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，有的還存在著行政部門(mén)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)結(jié)合的情況，許多員工會(huì)對(duì)兩個(gè)部門(mén)進(jìn)行兼任。因此，監(jiān)察工作中的各個(gè)計(jì)劃以及權(quán)限都會(huì)因?yàn)楣芾硇问蕉a(chǎn)生影響，受到嚴(yán)格監(jiān)督和管理的只有企業(yè)員工，而領(lǐng)導(dǎo)并不在監(jiān)察范圍之內(nèi)，使得該項(xiàng)工作無(wú)法將其好的效果進(jìn)行發(fā)揮，對(duì)于該項(xiàng)工作存在的意義缺乏理解。

（六）企業(yè)在政治思想和紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視力度方面存在缺陷

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，想要對(duì)政治思想和紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求進(jìn)行滿(mǎn)足，要對(duì)工作的必要性和實(shí)施力度進(jìn)行明確，從而才能夠更好地對(duì)工作進(jìn)行開(kāi)展，使工作實(shí)施力度和反應(yīng)速度得到確保[5]。但在實(shí)際的工作中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工對(duì)于工作開(kāi)展的重要性缺乏認(rèn)知，所以對(duì)于政治思想中的實(shí)際精神缺乏有效地理解。導(dǎo)致了許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想會(huì)受到影響，在傳統(tǒng)思想未改變的情況下，妨礙了紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行和有效落實(shí)。

二、改善途徑和措施

（一）改善政工教育的工作方式

對(duì)于新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展需求來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的政工教育模式無(wú)法進(jìn)行更好地滿(mǎn)足，常常會(huì)出現(xiàn)許多的不足之處和問(wèn)題，因此要對(duì)整個(gè)模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。相關(guān)企業(yè)在實(shí)際工作中，應(yīng)該對(duì)企業(yè)自身的工作思想和工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，在教育和培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)員工時(shí)，應(yīng)該推動(dòng)教育工作的進(jìn)行，使相關(guān)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和人生觀念，從而在根本上使貪污和腐敗的情況得到有效降低。相關(guān)企業(yè)在完善和改良傳統(tǒng)的政工教育模式時(shí)，需要不斷更新和優(yōu)化教育工作的內(nèi)容，可以充分地融合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的思想教育觀念[6]，同時(shí)，將我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想和文化進(jìn)行結(jié)合，從而使政工教育內(nèi)容得到有效的豐富和提升，最終將工作開(kāi)展的真正教育意義展現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)員工也要通過(guò)政工教育而漸漸樹(shù)立自身對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)和自律的態(tài)度，從而使貪污腐敗情況得到有效消除。為了能夠使政工教育的效果得到更好的增強(qiáng)，相關(guān)企業(yè)可以在工作過(guò)程中，樹(shù)立一定的典型和榜樣，在對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行思想教育的過(guò)程中，在分析和講解貪污腐敗的實(shí)例之后，能夠更好地使企業(yè)干部的思想意識(shí)程度得到提升，從而在實(shí)際的工作中一直保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠始終維護(hù)自身清正廉潔的形象。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，來(lái)對(duì)所設(shè)立的典型人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)人員起到一定警示和激勵(lì)的作用。

（二）重視紀(jì)檢監(jiān)察制度的定制

相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過(guò)程中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，來(lái)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察制度進(jìn)行有效的完善和優(yōu)化，從而給紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行提供一定的依據(jù)條件。特別是在發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督作用時(shí)，要重視對(duì)企業(yè)人員的自律教育工作以及提升相應(yīng)的工作監(jiān)督管理制度，從而使整個(gè)監(jiān)督管理工作的效果得到更好的增強(qiáng)。相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，需要依據(jù)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的工作特性以及所要承擔(dān)的工作職責(zé)，然后對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的管理和控制，從而使相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，能夠在企業(yè)各個(gè)級(jí)別的員工面前，保證整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的過(guò)程具備公開(kāi)性和透明性[7]。在這種情況下進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)督工作，能夠使企業(yè)受到內(nèi)部和外部公眾的時(shí)刻監(jiān)督，從而使嚴(yán)格監(jiān)督的作用得到充分的發(fā)揮，同時(shí)也能夠給相關(guān)企業(yè)全體員工一定警示的作用，最終使企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中的和諧效果得到更好的提高。

（三）重視紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建

在建立企業(yè)自身的紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，要確保該團(tuán)隊(duì)人員具有較高的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)以及思想品質(zhì)，從而使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)存在的意義和工作價(jià)值得到充分的發(fā)揮。紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體實(shí)施效果，主要受到相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平以及思想品質(zhì)等方面的影響，且具有重要的基礎(chǔ)。因此，在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)問(wèn)題提高重視程度，從而使相關(guān)人員在后續(xù)的實(shí)際工作過(guò)程中能夠?qū)⒐ぷ髂芰Τ浞值卣宫F(xiàn)出來(lái)。

（四）落實(shí)“三轉(zhuǎn)”精神，彌補(bǔ)工作缺陷

在落實(shí)和執(zhí)行“三轉(zhuǎn)”精神工作的過(guò)程中，應(yīng)該不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察的問(wèn)責(zé)力度，并要對(duì)相應(yīng)的工作目標(biāo)以及工作職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行充分的明確和控制。關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)所參與的會(huì)議事項(xiàng)，應(yīng)該不斷地完善和優(yōu)化相應(yīng)制度規(guī)范性，將企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)致的劃分，嚴(yán)格控制可能會(huì)產(chǎn)生的越位或者錯(cuò)位的情況。同時(shí)，在新時(shí)代發(fā)展的背景下，要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)律以及思想理念進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，并嚴(yán)格執(zhí)行，從而使各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展得到有效保證。與此同時(shí)，在工作開(kāi)展過(guò)程中所需要遵照的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該根據(jù)具有科學(xué)性和高效性的工作職責(zé)進(jìn)行明確。相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行定期監(jiān)管和不定期工作抽查時(shí)，在對(duì)各方面問(wèn)題進(jìn)行追查的過(guò)程中，可以對(duì)明察暗訪(fǎng)以及專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察等工作形式進(jìn)行利用，除此之外，在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)以后，要將監(jiān)督責(zé)任人員進(jìn)行有效的整合，從而使監(jiān)督管理實(shí)現(xiàn)全面性的覆蓋[8]。使及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題的工作態(tài)度得到真正的實(shí)現(xiàn)，從而確保企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中能夠向著良好和健康的方向前行。

（五）根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀落實(shí)工作

相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)該要將傳統(tǒng)的工作方式以及教育形式進(jìn)行改變，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)新的教育思想觀念以及工作形式內(nèi)容進(jìn)行利用，從而形成屬于企業(yè)自身特有的教育形式以及工作內(nèi)容。在一定程度上，使企業(yè)員工的思想意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度得到更好的提高，并能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ餍袨檫M(jìn)行約束，使貪污和腐敗的情況得到有效的降低。

（六）根據(jù)實(shí)際情況對(duì)防腐制度進(jìn)行完善

現(xiàn)階段，企業(yè)應(yīng)該重視制定和完善相應(yīng)的防腐工作制度，對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)存在的問(wèn)題，應(yīng)該有針對(duì)性地采取相應(yīng)的管理措施來(lái)從根本上進(jìn)行處理和解決。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作之前，應(yīng)該將實(shí)際的工作思想以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行充分的結(jié)合，并對(duì)相應(yīng)的防腐制度進(jìn)行持續(xù)性的完善，同時(shí)加大相應(yīng)的管理力度。使實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作中可能存在的問(wèn)題和不足之處，在最大限度上得到降低，從而使企業(yè)的政工教育工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠順利地進(jìn)行下去。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著新時(shí)代的發(fā)展，相關(guān)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工教育工作提高重視程度，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)存的實(shí)際問(wèn)題和不足之處，應(yīng)該積極地進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行及時(shí)的預(yù)防和控制，從而使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，向著良好的方向發(fā)展。從根本上使貪污和腐敗情況的產(chǎn)生得到最大限度的降低。所以，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步地對(duì)管理工作制度進(jìn)行完善，同時(shí)還要不斷提高企業(yè)人員的工作效率，并重視企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督管理力度，從而使企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力和發(fā)展水平得到更好的提升，最終使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到有效增強(qiáng)。