王海燕

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）是習(xí)近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，是全面深化改革的重要內(nèi)容。天津市河西區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高和隊伍壯大等方面細(xì)化改革措施，開展試點工作，狠抓政策落實，持續(xù)推動新時代產(chǎn)改工作走深走實，助力社會主義現(xiàn)代化大都市核心區(qū)建設(shè)。

一、改革現(xiàn)狀

按照《2021 年天津市河西區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要點》，河西區(qū)確定了20 項具體改革措施，在職工數(shù)量較多、隊伍建設(shè)有基礎(chǔ)的企業(yè)中確定了天津桂發(fā)祥十八街麻花食品股份有限公司和天津光電通信技術(shù)有限公司為試點單位，推進(jìn)改革向基層延伸、向企業(yè)延伸。

天津桂發(fā)祥十八街麻花食品股份有限公司現(xiàn)有在職職工935 人，其中一線產(chǎn)業(yè)工人795人。2021 年公司通過組織開展“不忘初心跟黨走·青春唱響新時代”慶祝建黨100 周年文藝演出等活動，抓實職工思想政治引領(lǐng)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，開展“立足本崗、爭創(chuàng)一流、再創(chuàng)佳績”勞動競賽，建立以崗位練兵、技能比武、同崗交流學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的技能人才培養(yǎng)、選拔和使用機制。依托線上培訓(xùn)資源，為廣大職工提供線上職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)。公司麻花車間搓制班組榮獲“全國工人先鋒號”，多家直營店先后榮獲市、區(qū)工人先鋒號。

天津光電通信技術(shù)有限公司現(xiàn)有職工909人，職工學(xué)歷層次較高。在推進(jìn)新時代產(chǎn)改過程中，公司注重職工思想政治引領(lǐng)，通過組織開展“重溫歷史 堅定信念 凝聚力量” 讀書會、“重走長征路”趣味運動會等活動，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走。創(chuàng)建勞模工作室，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。抓好職工合法權(quán)益保障，推動企業(yè)健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資及正常增長機制，完成工資集體協(xié)商工作。創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，完成創(chuàng)新工程師、電子產(chǎn)品調(diào)試維修工藝設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)工時、軟件算法等專業(yè)培訓(xùn)。

二、改革難點

1.工會作為牽頭單位協(xié)調(diào)各職能部門開展產(chǎn)改工作的力度不夠大。新時代產(chǎn)改工作涉及組織、宣傳、教育、人社、網(wǎng)信等28 個部門，工會作為總牽頭單位，既要積極爭取區(qū)委和區(qū)政府的支持，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議進(jìn)行部署，又要協(xié)調(diào)督促各成員單位按照職責(zé)分工，制定任務(wù)清單，促進(jìn)各項改革工作任務(wù)充分落地。

2.產(chǎn)業(yè)工人對作為產(chǎn)改主體的認(rèn)知度和積極性不夠高。一線產(chǎn)業(yè)工人對產(chǎn)改工作不了解，對自身的職業(yè)認(rèn)同感不高，大多數(shù)人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。在企業(yè)里，如果沒有相關(guān)的技術(shù)技能職稱，那么晉升空間就不大，很難上升到高級技術(shù)或管理崗位，但提升技術(shù)技能需要付出大量的業(yè)余時間和精力，導(dǎo)致部分職工參與各項技能培訓(xùn)和競賽的積極性不高，達(dá)不到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的“雙贏”結(jié)果。

3.試點單位產(chǎn)改工作不夠系統(tǒng)，成效不夠明顯。以桂發(fā)祥、光電通信兩家試點為例，一線產(chǎn)業(yè)職工近千人，但企業(yè)對于產(chǎn)改工作仍然處于探索階段，存在沒有配置專人負(fù)責(zé)產(chǎn)改工作、工作方案比較簡單、沒有形成體系、具體舉措與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密等問題。再加上企業(yè)更多地重視業(yè)務(wù)工作，職工對產(chǎn)改相關(guān)活動缺乏主動性、積極性，使產(chǎn)改效果不夠明顯。

三、進(jìn)一步改革舉措

1.持續(xù)加強新時代產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)。要結(jié)合“迎盛會、鑄忠誠、強擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)績”主題學(xué)習(xí)宣傳教育實踐活動，開展以勞動創(chuàng)造幸福為主題的宣傳活動，廣泛宣傳中國共產(chǎn)黨的光輝歷程、偉大成就、寶貴經(jīng)驗，引導(dǎo)職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。深入了解當(dāng)前形勢下不同行業(yè)、不同產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人思想狀況，創(chuàng)新思想引領(lǐng)方式，把解決思想問題同解決產(chǎn)業(yè)工人急難愁盼的實際問題結(jié)合起來，不斷增強說服力、感染力、影響力。

2.持續(xù)增強新時代產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)實效性。組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人投身主戰(zhàn)場、爭做主人翁、擔(dān)當(dāng)主力軍。聚焦高質(zhì)量發(fā)展，圍繞市區(qū)重點工作、重大項目，開展各種形式的勞動和技能競賽，并不斷擴大競賽覆蓋領(lǐng)域和工人覆蓋面。以強化產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力為著力點，組織產(chǎn)業(yè)工人踴躍參加崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，拓展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議等“五小”群眾性創(chuàng)新活動，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人立足崗位、提升技能、多作貢獻(xiàn)。

3.持續(xù)提升新時代產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)。發(fā)揮勞模工匠的引領(lǐng)帶動作用，引導(dǎo)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，努力成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才激勵政策，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。人力社保、教育等相關(guān)職能部門要推動產(chǎn)教融合、校企合作，為勞動者成長創(chuàng)造良好條件。

4.持續(xù)推動新時代產(chǎn)業(yè)工人利益訴求有效解決。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，密切關(guān)注廣大產(chǎn)業(yè)工人的利益訴求。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推動廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開。采取各種措施，維護(hù)好快遞員、網(wǎng)約工、貨車司機等新就業(yè)群體的合法權(quán)益。建立健全困難職工幫扶工作機制，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。

5.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全工作機制，狠抓工作落實。一是形成工作合力。區(qū)總工會要在強化牽頭意識、發(fā)揮牽頭作用、履行牽頭職責(zé)、加大牽頭力度上下功夫，各牽頭單位要真牽頭真推動，各責(zé)任單位要真協(xié)作真落實。二是注重創(chuàng)新探索。直面制約新時代產(chǎn)改的難點和問題，加強調(diào)查研究，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)和單位的經(jīng)驗做法，推動試點向示范轉(zhuǎn)變，確保此項工作橫向覆蓋、縱向延伸。三是營造良好氛圍。注重效果跟蹤，提高產(chǎn)業(yè)工人對改革的認(rèn)知度和參與度。加強對改革舉措的解讀、改革進(jìn)展和試點經(jīng)驗的宣傳，營造社會各界關(guān)心支持、積極參與的良好氛圍。