文_余翠平

員工莫名其妙丟掉工作

2019年8月，王某應聘到一家公司工作，并擔任傳媒總監(jiān)職務。任職期間，雙方簽訂了勞動合同。但在勞動合同履行過程中，公司拖欠她4個月工資，且未經(jīng)其同意便解除了她的勞動合同，并將她從工作群移除。王某百思不得其解。

“我在工作中沒犯什么錯誤。我認為，索要業(yè)務提成是應該的，那是我應得的勞動報酬。如果公司因為這些事情解除我的勞動合同，那是不合法的?！蓖跄痴f，她找公司詢問原因，公司稱其已經(jīng)不再是公司員工，不能再要求給付業(yè)務提成。

被解除勞動合同后，王某不知如何應對。恰在此時，受新冠肺炎疫情影響，沒有收入讓她與家庭陷入困境。

工會律師鼎力相助

經(jīng)人指點，王某來到北京市總工會法律服務中心求助。了解其情況后，該中心指派專職律師朱奉君為王某提供法律援助。2020年9月，朱律師幫助王某向勞動爭議仲裁機構提交申請，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、業(yè)績提成等共計14000元。

朱律師根據(jù)案情及相關證據(jù)材料，積極準備了詳細的代理詞。為盡快幫助王某拿到賠償，緩解其生活壓力，朱律師還與王某一起商量了調(diào)解方案。經(jīng)仲裁員協(xié)調(diào)，公司同意以調(diào)解方式結案。

進入到調(diào)解程序后，王某說：“我明白公司在疫情影響下經(jīng)營困難，對公司的所作所為表示理解和諒解。不過，我也需要公司給我一個公道。業(yè)績提成，是我辛辛苦苦付出勞動換來的，公司不能沒有理由說不給就不給。”公司代理人表示，其對拖欠工資及違法解除勞動合同一事深表遺憾，并向王某表達歉意。為盡快解決這場糾紛，公司同意一次性支付王某5000元。經(jīng)協(xié)商，雙方達成協(xié)議，公司兌現(xiàn)了承諾。

“我從應聘這家公司到現(xiàn)在，說實話有損失也有收獲。經(jīng)調(diào)解快速了結本案，對大家都好。非常感激工會和朱律師對我的幫助！”王某說。

律師說法：調(diào)解是化解勞資糾紛的好方法

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員曹智勇律師介紹，在現(xiàn)階段的勞動爭議中，特別是受疫情影響的情況下，像本案這種申請賠償金額較小的案件很常見。對此類案件，如果堅持走完“一裁兩審”訴訟程序，將消耗雙方大量的時間和成本，其結果對勞動者來說也得不償失。此時，若企業(yè)態(tài)度良好，愿意給付補償或賠償，且同意調(diào)解結案，勞動者也作一些適當?shù)淖尣?，雙方就能協(xié)商一致一次性解決爭議。因此，調(diào)解結案不失為一種高效的、促進勞資糾紛案結事了的好方法。

本案中，工會法律援助律師與仲裁員在查明案件事實，厘清爭議雙方彼此責任基礎上，著力推動調(diào)解工作的開展，在仲裁階段即促成雙方調(diào)解結案，有效避免了雙方矛盾的進一步擴大，節(jié)省了司法資源，提高了調(diào)解成功率，取得了良好的法律效果和社會效果。