文/崔漢朝

一些企業(yè)為了規(guī)范人員管理，實(shí)行“一人一檔”制度，給每個(gè)員工建立檔案，記錄相關(guān)信息，檔案內(nèi)容包括:崗位培訓(xùn)評(píng)估表信息，安全行為規(guī)范個(gè)人信息，職業(yè)病防治信息，員工崗位調(diào)崗記錄個(gè)人信息等等。有些企業(yè)認(rèn)為，這樣做能夠方便員工能力等級(jí)評(píng)定，并在員工職業(yè)健康記錄、安全教育培訓(xùn)等方面發(fā)揮重要作用；但還有很多企業(yè)的人員檔案管理停留在“人事簡(jiǎn)歷”的層面，并未應(yīng)用于在實(shí)際工作中。您認(rèn)為，“一人一檔”制度目的是什么，能否為安全生產(chǎn)工作提供助力？人員檔案建立應(yīng)包括哪些內(nèi)容？檔案如何管理及用途是什么？可以通過(guò)哪些具體舉措保證其有效落實(shí)？

作業(yè)人員是動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定的危險(xiǎn)源之一，由于人為因素引起的生產(chǎn)安全事故屢見(jiàn)不鮮?！耙蝗艘粰n”的安全管理模式，就是針對(duì)每一個(gè)作業(yè)人員進(jìn)行的有針對(duì)性的安全管理。筆者作為施工現(xiàn)場(chǎng)的一名專職安全管理人員，認(rèn)為要把“一人一檔”用活，才能最大限度地發(fā)揮其在安全管理中所體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)作用。

從心理學(xué)角度看，許多作業(yè)人員存在僥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、逞能心理、盲從心理等。這些心理活動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著作業(yè)人員的行為，而每一位作業(yè)人員的性格特征是不相同的，有理智型、意志型、情緒型等特點(diǎn)，情緒型性格尤其值得警惕，比如狂熱型情緒，往往易形成“沖動(dòng)是魔鬼”的危險(xiǎn)作業(yè)行為。

從施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理來(lái)看，一位合格的安全管理人員，并不是死搬硬套處罰規(guī)定，監(jiān)控作業(yè)危險(xiǎn)行為方式，必須了解心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，給每一位作業(yè)人員劃定心理性格類型，因性格而施安全管理。由于現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員比較多，可以根據(jù)性格特點(diǎn)，進(jìn)行分組，相似性格特征的人分成一個(gè)組合。脾氣倔強(qiáng)、經(jīng)常性違章作業(yè)的人員分在一組，作為常態(tài)化重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，做到有的放矢。并把他們違章作業(yè)的行為在“一人一檔”中記錄在檔，加大安全管理的力度。

從施工技術(shù)上來(lái)看，每一個(gè)施工作業(yè)人員所掌握的施工技術(shù)熟練程度各不相同，尤其是掌握機(jī)械操作技術(shù)熟練程度各不相同。熟練的機(jī)械操作工對(duì)于機(jī)械性能及所存在的安全隱患，能夠保持高度的安全警惕性。而生疏的機(jī)械設(shè)備操作工，往往是“初生牛犢不畏虎”，隨意操作機(jī)械設(shè)備，不注意機(jī)械設(shè)備的安全危害。許多機(jī)械傷害安全事故的發(fā)生，與作業(yè)人員機(jī)械操作技術(shù)熟練程度有很大關(guān)系?！耙蝗艘粰n”安全管理，可以對(duì)每個(gè)人的施工機(jī)械技術(shù)掌握熟練程度進(jìn)行不同的評(píng)判，從而確定是否準(zhǔn)許其操作特殊機(jī)械設(shè)備，不能簡(jiǎn)單認(rèn)為：有了特殊機(jī)械工種操作證就是“護(hù)身符”。

總之，安全管理是一項(xiàng)需要堅(jiān)持不懈的工作，由于作業(yè)人員性格、行為方式的復(fù)雜性，靈活用好“一人一檔”管理制度，才能“對(duì)癥下藥”，為作業(yè)人員的生命安全保駕護(hù)航。