為了有效破除在外人才回鄉(xiāng)就業(yè)的編制壁壘，隰縣從摸底排查、精準(zhǔn)篩選、靈活回引入手，創(chuàng)新實(shí)行“人才掛牌”舉措，為招才引智賦能增勢(shì)。

一是多方發(fā)力，廣泛“摸”。為有效掌握隰縣籍在外人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)、行業(yè)領(lǐng)域、回鄉(xiāng)意愿，隰縣充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位力量和社會(huì)力量，設(shè)置“一封家書”“一個(gè)問卷”“一則信息”，通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布、朋友圈轉(zhuǎn)載等方式，全面統(tǒng)計(jì)有意愿回鄉(xiāng)工作的隰縣籍在外人才的基本信息。截至目前，已統(tǒng)計(jì)有意愿回鄉(xiāng)工作的在外人才93 人。

二是對(duì)接需求，精準(zhǔn)“篩”。為全面掌握各行業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展需求，隰縣成立5個(gè)“小分隊(duì)”深入13 個(gè)企事業(yè)單位開展調(diào)研活動(dòng)，圍繞人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、急需緊缺人才類型、相關(guān)引才待遇等事宜進(jìn)行深入互動(dòng)交流，建立起各單位人才需求臺(tái)賬，與隰縣籍在外人才摸底臺(tái)賬進(jìn)行精準(zhǔn)篩選。目前已匹配選到5 名教育領(lǐng)域工作的在外人才，3名農(nóng)業(yè)、梨果產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的碩士研究生。

三是結(jié)合實(shí)際，靈活“引”。為進(jìn)一步打通回鄉(xiāng)壁壘，架起在外人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的橋梁，隰縣結(jié)合縣情實(shí)際和發(fā)展需要，創(chuàng)新開展“人才掛牌”活動(dòng)，為有引進(jìn)需求暫無(wú)空缺編制的急需緊缺人才進(jìn)行“人才掛牌”，待編制空缺后優(yōu)先解決，為隰縣籍在外人才吃下一顆“定心丸”。截至目前，已與6 名在外人才達(dá)成掛牌意向。