杰克·韋爾奇曾被譽(yù)為世界最強(qiáng)CEO。

1961年，韋爾奇在美國(guó)通用電氣公司工作一年了。因?yàn)楣ぷ髂芰Τ錾?，他得到了極高的年度評(píng)語(yǔ)。這時(shí)候，公司給他漲了1000美元的薪水，韋爾奇欣喜萬(wàn)分，以為這是公司肯定他的價(jià)值。

但未曾料到，辦公室中其他人的加薪幅度也跟他一樣。韋爾奇對(duì)此頗為不滿，他認(rèn)為，他付出的更多，理所應(yīng)當(dāng)拿到更多的報(bào)酬。為此，韋爾奇終日牢騷滿腹。

一天，部門(mén)負(fù)責(zé)人把韋爾奇叫到辦公室，語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“你來(lái)公司只有一年時(shí)間，以后的路還長(zhǎng)，整日抱怨，只會(huì)浪費(fèi)了公司這個(gè)大舞臺(tái)，難道你不希望有一天能站到這個(gè)大舞臺(tái)的中央嗎？”

韋爾奇才幡然醒悟。從此他不再做無(wú)用的抱怨，而是持續(xù)發(fā)揮才干，展露鋒芒。后來(lái)，他成為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，還成為加工廠的負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)了制造業(yè)的材料革命。僅僅7年后，年僅33歲的韋爾奇就成為通用公司有史以來(lái)最年輕的總裁。

面對(duì)困難，心生抱怨只是本能，解決問(wèn)題才是本事。正如比爾·蓋茨所說(shuō)：“要學(xué)會(huì)接受不可避免的現(xiàn)實(shí)，學(xué)著去應(yīng)付缺陷帶來(lái)的問(wèn)題，并且不為此而抱怨。”