林慧穎 吉林省白河林業(yè)局

引言

21世紀，時代在發(fā)展，制度在創(chuàng)新，管理模式和工作方式方法也在不斷地更新和改進，數(shù)據(jù)處理的信息化、各種財務(wù)管理軟件讓財務(wù)工作更加智能化。改變傳統(tǒng)的手工記賬、賬本記賬的方式和方法，智能化辦公讓票據(jù)的錄入更方便、更快捷，讓數(shù)據(jù)分析更精確、更省時、更高效，讓企業(yè)決策者在決策上更有據(jù)可循。當(dāng)然，我國的會計信息化在林業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理中，還存在諸多問題和不足，需要及時完善和整改。

一、林業(yè)會計工作的價值和意義

林業(yè)會計是我國諸多企業(yè)會計中的一個重要工種，在林業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮會計職業(yè)應(yīng)有的作用。由于林業(yè)行業(yè)不同于其他行業(yè)，也使得林業(yè)會計的工作方法和工作內(nèi)容與其他行業(yè)的會計有所不同。在現(xiàn)行的國家統(tǒng)一會計制度下，從林業(yè)的行業(yè)特性考慮，研制出符合自身行業(yè)性質(zhì)的管理、內(nèi)控、運營、信息化、核算、分析、決策的管理體系。在成本分析、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)銷售推廣、內(nèi)部人員管理等方面提高管理層次，并提升向上的維度空間。

二、林業(yè)會計工作中存在的管理問題

（一）會計管理職能重視不足

在企業(yè)的會計工作實踐中，相關(guān)的制度和政策不斷更新，在制度的執(zhí)行過程中，難免有一些不足和需要改進之處。林業(yè)會計在工作中受到林業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的直接管控，想在財務(wù)管理上有所創(chuàng)新有所突破難免受到束縛。在漫長的林業(yè)改革實施過程中，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，條線監(jiān)督作用一直未能得到充分的發(fā)揮。

（二）會計核算職能偏離初衷

會計核算職能體現(xiàn)在對業(yè)務(wù)的客觀描述和金額數(shù)量上的確認，以貨幣計量的核算方式對業(yè)務(wù)的全面、翔實的記錄，用借貸記賬法對業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記，運用一定的賬務(wù)處理程序進行結(jié)賬、出具財務(wù)報表，在四表一注里體現(xiàn)核算的最終成果。然而基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的來源如果失真，便會降低核算的整體準確度。讓監(jiān)督職能發(fā)揮失常，將與監(jiān)督的實質(zhì)相背離。

（三）會計質(zhì)量仍需提高

廣大會計從業(yè)人員是決定林業(yè)會計工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵要素，無論是基層工作人員還是高級管理人員，在林業(yè)會計工作進程中都發(fā)揮著應(yīng)有的推動作用。在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)需要逐步推行從業(yè)人員繼續(xù)教育制度，注重會計工作人員的初級、中級、高級職稱的素質(zhì)教育和培養(yǎng)，強化職業(yè)道德和職業(yè)操守，尊重知識型員工，強調(diào)技術(shù)力量的重要性，關(guān)注業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，提高管理人員的認知水平和思維境界。

（四）核算重點分布不均

林業(yè)發(fā)展有著經(jīng)濟與生態(tài)發(fā)展的雙重作用，在具體工作開展中，林業(yè)會計核算的工作重心放在經(jīng)濟效益上，對生態(tài)效益的效能未能充分重視。這對這個行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展非常不利。從生態(tài)平衡角度出發(fā)，在財務(wù)決策上要以發(fā)展的角度看問題，以全球生態(tài)和綠色健康的理念出發(fā)，用戰(zhàn)略的眼光科學(xué)決策，有主有次。

三、林業(yè)企業(yè)會計發(fā)展的障礙和束縛

（一）林業(yè)企業(yè)會計從工作內(nèi)容上與其他企業(yè)有本質(zhì)的差別，具體可以先從成本核算的內(nèi)容及成本核算工作量上看：

1.成本核算內(nèi)容范圍廣

林業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與很多行業(yè)都有業(yè)務(wù)往來，如畜牧業(yè)、種植業(yè)、工程建設(shè)、家裝建材、交通運輸、物流搬運等。林業(yè)是眾多行業(yè)發(fā)展的初級材料提供者，在氣候改善、提高水質(zhì)、維持生態(tài)等方面起到重要作用。作為林業(yè)系統(tǒng)的會計工作者，要能夠認真記錄、量化，科學(xué)分析、決策，定期對數(shù)據(jù)進行橫向和縱向的比較值和比率進行分析，依靠各種財務(wù)指標(biāo)對林業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供分析依據(jù)。

2.成本核算工作量復(fù)雜

在林業(yè)系統(tǒng)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)開展過程中，作業(yè)的工作環(huán)境中露天作業(yè)占比較大，作業(yè)難度和復(fù)雜程度受自然條件影響較高。在林木種植、生長、砍伐的各個階段，如何能夠做到因勢利導(dǎo)、有序可循，科學(xué)合理地安排各項活動的時間，配合各個樹種的生命周期以及土壤氣候的變化。在砍伐和運輸過程中，合理分配人力、物力，調(diào)整機械效率，在燃料消耗和運輸車輛的選用上，進行科學(xué)周密的計劃，對于不同林木的采伐應(yīng)采取不同的設(shè)備做好運籌。林業(yè)的木種應(yīng)按照林木年齡、林區(qū)范圍等設(shè)置各級明細賬，做到賬目清晰、明了，層次分明，便于查閱。

（二）財務(wù)會計工作在工作環(huán)境上與其他同行業(yè)企業(yè)會計相比也有自身的一些劣勢具體可見以下幾個方面：

1.對于信息化的意識不到位

林業(yè)企業(yè)對會計信息的重要性整理認識意識不足。在眾多的林業(yè)從業(yè)者中，會計信息實施正逐步搭建和完善。在信息化推進過程中，應(yīng)轉(zhuǎn)變從傳統(tǒng)人力體力的基礎(chǔ)勞動到電腦智能化辦公云計算等的工作模式，基礎(chǔ)會計工作人員的信息化、智能化意識淡薄，缺乏在整體認知和管理方法創(chuàng)新的勇氣，對經(jīng)濟效益的作用淡化。

2.財務(wù)數(shù)據(jù)共享難度大

企業(yè)財務(wù)的經(jīng)濟活動開展需要依靠信息、技術(shù)、資金、人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。如何協(xié)調(diào)各個部門發(fā)揮集體合力，在資源上充分共享是實際要面對的問題。目前階段林業(yè)企業(yè)的會計工作還體現(xiàn)在業(yè)財融合上不夠充分。信息真實、完整、可靠、及時是企業(yè)會計信息發(fā)展的目標(biāo)。在處理信用擁有權(quán)限和內(nèi)部管理方式上，應(yīng)加強信息管理的時效性，保證信息安全，促進信息安全平穩(wěn)發(fā)展。

3.會計工作人員的素質(zhì)有待提升

因為地理位置偏僻、生存環(huán)境較差，林業(yè)系統(tǒng)的企業(yè)普遍面臨引進高端人才的困難局面。相對于北上廣深等大城市來說，林業(yè)行業(yè)對于高端人才的吸引力小，在目前我國林業(yè)會計人才隊伍中，普遍處于中低層次、知識結(jié)構(gòu)貧瘠，對國際會計、外貿(mào)會計了解不足，國際視野不高，對新生事物的認知程度不高，基礎(chǔ)知識固化、思維僵化。

4.政策法規(guī)有效性和影響力欠缺

相關(guān)系統(tǒng)管理部門對林業(yè)會計工作的重要性認識不足，任何政策法規(guī)都有其法律特有的滯后性，這使得其法律效力低。在金融詐騙和網(wǎng)絡(luò)犯罪頻繁發(fā)生的金融市場亂世中，信息安全可以避免不必要的錯誤發(fā)生。林業(yè)信息處理部門對信息的保密應(yīng)該給予一定的重視。

5.信息安全和保密的意識淡薄

林業(yè)會計不僅是企業(yè)的財務(wù)人員也是企業(yè)的管理人員，如何以財務(wù)人員的視角，充分發(fā)揮財務(wù)管理的學(xué)科思維，提高會計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)安全和及時準確性，對操作人員和審核人員不能職位分離，對數(shù)據(jù)的備份、更新要及時，對于涉及保密和管理要求的崗位要做到專人管理責(zé)任分清。

四、提升林業(yè)會計工作的幾點對策

林業(yè)會計在林業(yè)行業(yè)制度體系中有著不可替代的職務(wù)地位，在反映會計核算和監(jiān)督中充分發(fā)揮作用，占有極其重要的位置。要凈化林業(yè)會計工作環(huán)境，整治林業(yè)會計工作風(fēng)氣，更新林業(yè)會計工作方法，推進林業(yè)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（一）凈化林業(yè)會計工作環(huán)境

在推進林業(yè)改革的進程中，要完善相關(guān)的管理制度與規(guī)定。財務(wù)管理部門應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)林業(yè)行業(yè)的財務(wù)管理短板，并分析、積累、總結(jié)經(jīng)驗。林業(yè)會計從業(yè)者應(yīng)當(dāng)熟悉基層勞動者的工作內(nèi)容和流程，了解企業(yè)的整體規(guī)劃和運營，了解各個業(yè)務(wù)模塊，對于核算技術(shù)、核算方法的改進要及時，科學(xué)凈化林業(yè)會計工作環(huán)境，建立科學(xué)高效的工作氛圍。

（二）整頓林業(yè)會計工作隊伍

可以大膽采用末位淘汰制、技能崗位大比拼等方法，對于林業(yè)企業(yè)的財務(wù)工作者進行技能崗位評比，積極推進技術(shù)培訓(xùn)和崗位職能培訓(xùn)，提高崗位績效管理力度，定期對技術(shù)和職能的改善要用合理的機制和手段進行激發(fā)，提高整個隊伍的觀念意識。充分調(diào)動員工工作積極性，提高會計工作效率，爭取在轄區(qū)范圍內(nèi)提高隊伍素質(zhì)，建立互幫互學(xué)的工作氛圍，提高人員整體素質(zhì)，鼓勵各種辦學(xué)力量支援林業(yè)會計素質(zhì)教育提升。

（三）深挖林業(yè)企業(yè)的制度內(nèi)涵

在經(jīng)濟持續(xù)有效運行的市場化環(huán)境中，轉(zhuǎn)變林業(yè)會計工作職能，整頓林業(yè)會計工作秩序。要加大對法制的宣傳力度，熟悉林業(yè)相關(guān)法規(guī)，對于林業(yè)會計工作中的不法分子要及時給予必要的懲罰，要在整個林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)，大力宣傳財務(wù)制度，要倡導(dǎo)全體會計工作人員在《會計法》的引導(dǎo)下，發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)廣大林業(yè)會計的工作職能，完成我們當(dāng)代人的責(zé)任使命。

（四）提升會計信息化工作的推進

在提升會計信息化的工作進程中，應(yīng)有步驟、有計劃的推進，要把信息化工作當(dāng)成重點內(nèi)容推進，把該項工作從戰(zhàn)略層面上提高認識。要加強制度和體系的建設(shè)，充分利用林業(yè)會計軟件的技術(shù)性來推進管理工作，對財務(wù)軟件和行業(yè)軟件的更新要及時、積極，確保信息化工作的開展可以促進林業(yè)生產(chǎn)，提高林業(yè)收益。

五、優(yōu)化林業(yè)企業(yè)會計工作的幾點措施

（一）業(yè)務(wù)流程優(yōu)化措施

1.提供會計信息

會計信息的準確性、及時性為企業(yè)管理者對企業(yè)的財務(wù)發(fā)展提供幫助，林業(yè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集和整理為企業(yè)會計核算提供原始憑證。審核原始憑證的真實性，評價經(jīng)濟活動的合理性，會計信息的完整性是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)的管理人員應(yīng)充分依靠財務(wù)信息，從有效的財務(wù)數(shù)據(jù)分析和財務(wù)報表上分析財務(wù)未來的發(fā)展方向。企業(yè)的基礎(chǔ)財務(wù)信息經(jīng)過科學(xué)合理的整合和提煉，可以為企業(yè)決策提供幫助，為林業(yè)單位的良性發(fā)展鋪好軌道。

2.審核經(jīng)濟活動

我國對林業(yè)生產(chǎn)出臺了一系列保護和促進林業(yè)行業(yè)健康有序發(fā)展的政策法規(guī)和制度，在日常生產(chǎn)和經(jīng)濟活動開展的過程中應(yīng)該依靠這些制度的制約和引導(dǎo)。會計工作是企業(yè)真實的財務(wù)活動反饋，應(yīng)該加強對林業(yè)資金的管理、存貨和原材料的管理、供應(yīng)商和生產(chǎn)商以及客戶關(guān)系的維護。此外，林業(yè)會計也應(yīng)該利用自身的行業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮崗位職能，加大在森林發(fā)展和行業(yè)工作的推進方面的宣傳，在全單位范圍內(nèi)形成熱愛林業(yè)工作，關(guān)心林業(yè)發(fā)展的新局面。

（二）管理方式優(yōu)化措施

1.提高管理人員的工作意識

在林業(yè)企業(yè)中，傳統(tǒng)意義的會計已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的腳步，傳統(tǒng)的記賬、做賬、核算、分析、稅務(wù)申報等工作越來越缺乏專業(yè)性，會計的管理者應(yīng)該改變對傳統(tǒng)會計的工作要求和思路，強化他們的提高意識、危機意識，讓觀念在不斷提高的工作內(nèi)容上與之提升，讓會計工作在全盤賬務(wù)處理中發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，只有轉(zhuǎn)變管理者的思維，才能讓會計信息化的發(fā)展得到很好的保護和推動。突破會計信息化的瓶頸，落實會計信息化的步伐，為林業(yè)企業(yè)的管理者科學(xué)決策提供基礎(chǔ)資源。

2.加強會計管理制度的規(guī)范

企業(yè)的發(fā)展離不開制度的規(guī)范，以及技術(shù)的引進和推廣，企業(yè)應(yīng)該審時度勢，不斷采用符合企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的行業(yè)軟件、學(xué)習(xí)行業(yè)先進的國內(nèi)外政策，提高會計工作人員的崗位穩(wěn)定性，讓優(yōu)秀的員工沉淀下來，讓職務(wù)分工更清晰、明了。要提高會計隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高保密意識，必要時需要與員工簽訂保密協(xié)議，保證信息安全，讓企業(yè)會計信息管理更加優(yōu)化。

3.搭建和整合信息網(wǎng)絡(luò)

會計信息化的發(fā)展要以成熟的網(wǎng)絡(luò)平臺作為物質(zhì)基礎(chǔ)，財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來自企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)回饋是財務(wù)工作的交換區(qū)。網(wǎng)絡(luò)平臺的健康發(fā)展是企業(yè)的信息及財務(wù)的安全保證，在硬件安全的基礎(chǔ)上，也要提高軟件的穩(wěn)固程度，定期對給各種財務(wù)軟件繳納服務(wù)費，對電腦系統(tǒng)的查閱應(yīng)成立的信息部門，實行專人管理。依靠穩(wěn)定健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，讓財務(wù)信息安全有更高規(guī)格的保障。

4.定期開展會計人員的再教育

由于財務(wù)工作需要細致、耐心、責(zé)任心，對財務(wù)工作強度大，工作質(zhì)量要求高，長期系統(tǒng)的培訓(xùn)可能與忙碌的財務(wù)工作開展不相適應(yīng)。定期針對實際工作的業(yè)務(wù)需要開展培訓(xùn)，有針對性有目的地開展短期培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)梳理、政策導(dǎo)向、軟件使用更新等內(nèi)容要做到培訓(xùn)有內(nèi)容、考核有量化、教育有深度。提倡和鼓勵員工參與注冊會計師的培訓(xùn)和考試，對通過考試后仍然愿意留在林業(yè)系統(tǒng)中從事會計的員工要給予經(jīng)濟鼓勵和崗位提升，要樹立崗位能手標(biāo)桿。對于定期培訓(xùn)和崗位技能測試不通過的員工要積極鼓勵，爭取為員工調(diào)整崗位，給予一定時間的自我改進，對于改進好的員工可重新競聘回崗。企業(yè)的審計部門，要提高審計的工作效率，讓審計工作發(fā)揮內(nèi)部控制的作用，讓全員認識到審計工作的重要性和發(fā)揮審計重要作用不流于形式。

結(jié)語

在漫長的林業(yè)會計信息化、智能化工作推進中，只有不斷積極探索科學(xué)的理論方法，不斷學(xué)習(xí)先進的管理理念、先進的技術(shù)方法、加強制度建設(shè)、樹立全局意識、提高整體意識，讓理論和思想在實踐中反復(fù)檢驗和修正。事實證明，只有不斷鉆研，在科學(xué)的腳步指引下才能夠強化林業(yè)會計隊伍建設(shè)、改善林業(yè)會計工作效率、提高推行信息化質(zhì)量效率、組建高素質(zhì)林業(yè)會計隊伍，讓林業(yè)會計工作質(zhì)量日益提高。相信經(jīng)過廣大林業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的共同努力，林業(yè)會計工作一定能夠打破傳統(tǒng)僵局、擺脫僵化思維，取得巨大的進步，大家積極努力，上下齊心，尋找到轉(zhuǎn)型的新思路，從傳統(tǒng)采伐向營林育林轉(zhuǎn)變，把造林撫育當(dāng)成目前的工作重點，走向科學(xué)發(fā)展的新出路。