譚曉政

黨的二十大報(bào)告指出，“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍”。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，射洪市堅(jiān)持以高質(zhì)量組織工作推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，努力點(diǎn)燃黨員干部激情干事“奮斗引擎”，激勵(lì)廣大黨員干部在建設(shè)“更高質(zhì)量、更加全面、更可持續(xù)、更有韌性”的全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣中勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，讓激情干事蔚然成風(fēng)、相沿成習(xí)。

堅(jiān)持旗幟領(lǐng)航，增強(qiáng)激情干事的政治擔(dān)當(dāng)。旗幟引領(lǐng)方向，旗幟凝聚力量。黨的二十大報(bào)告科學(xué)謀劃了未來(lái)5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和大政方針，為推動(dòng)射洪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了根本遵循。這就要求我們必須先學(xué)一步、深學(xué)一層，不斷夯實(shí)思想根基，增強(qiáng)激情干事的政治擔(dān)當(dāng)，確保干部思想“時(shí)時(shí)在狀態(tài)”。一是堅(jiān)持旗幟引領(lǐng)筑牢思想根基。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，大力實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想入心鑄魂計(jì)劃，堅(jiān)持“第一議題”制度，落實(shí)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、引領(lǐng)使命、激發(fā)干勁，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是堅(jiān)持理論先行打開(kāi)思維格局。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和學(xué)黨史、悟思想、強(qiáng)黨性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全方位、深層次、多角度推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論宣傳教育全覆蓋，引導(dǎo)黨員干部把時(shí)間和精力用在推動(dòng)射洪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、滿(mǎn)足射洪人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要上。三是堅(jiān)持培訓(xùn)賦能提升能力素質(zhì)。把黨的二十大精神作為黨員干部教育培訓(xùn)“必修課”“進(jìn)階課”，深挖歷史文化、整合紅色資源，建好用好特色教育路線(xiàn)，開(kāi)發(fā)一批精品課程，高質(zhì)量舉辦年輕干部骨干培訓(xùn)班、縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專(zhuān)題培訓(xùn)班等系列班次，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心，有效提升干部銳意進(jìn)取精氣神。

強(qiáng)化組織保障，打造激情干事的動(dòng)力“鏈條”。黨的二十大報(bào)告指出，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為”。干事創(chuàng)業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗，要允許試錯(cuò)。建設(shè)“更高質(zhì)量、更加全面、更可持續(xù)、更有韌性”的全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣，黨員干部必須沖鋒在前。先行先試難免步入錯(cuò)誤的“雷區(qū)”，需要政策“護(hù)航”、組織“撐腰”，讓干部消除后顧之憂(yōu)，確保激情干事“時(shí)時(shí)好狀態(tài)”。一是落實(shí)“容錯(cuò)糾錯(cuò)”。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，正確判斷干部在工作崗位上的失誤錯(cuò)誤，區(qū)分“失誤”與“失職”、“為公”與“為私”，精準(zhǔn)明確可申請(qǐng)容錯(cuò)的情形，讓干部好認(rèn)識(shí)、組織好執(zhí)行，為干部“想干事、能干事、敢干事”保駕護(hù)航。二是堅(jiān)持“多維關(guān)心”。深刻關(guān)注干部身心健康，著力開(kāi)展經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作，建立干部健康檔案，健全干部心理關(guān)愛(ài)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展全覆蓋談心談話(huà)，認(rèn)真落實(shí)“四必談、四必訪(fǎng)”制度，在政治、思想、工作、生活上給予組織關(guān)懷，幫助干部卸下思想包袱、點(diǎn)燃干事熱情。三是做實(shí)“棄過(guò)圖新”。加強(qiáng)受組織處理干部的教育管理，杜絕“一懲了之”當(dāng)好干部的“娘家人”，統(tǒng)籌做好受組織處理和誡勉市管領(lǐng)導(dǎo)干部“后半篇”文章，形成“個(gè)人申報(bào)+考察核實(shí)+集中評(píng)議+問(wèn)題反饋”機(jī)制，經(jīng)單位黨委（黨組）初步評(píng)議和組織部門(mén)集中評(píng)議，形成“良好”“一般”“較差”3個(gè)等次，對(duì)評(píng)為“良好”等次的，符合條件的可提拔職務(wù)、晉升職級(jí)和進(jìn)一步使用。

加強(qiáng)歷練淬火，鍛造激情干事的看家本領(lǐng)。黨的二十大報(bào)告指出，“加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)”。黨員干部作為事業(yè)發(fā)展的“生力軍”、鄉(xiāng)村振興的“攻堅(jiān)手”、保障民生的“服務(wù)員”，推動(dòng)射洪縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，助力遂寧筑“三城”興“三都”加速升騰“成渝之星”，需要錘煉過(guò)硬看家本領(lǐng)。要用好三個(gè)“大課堂”，異地見(jiàn)世面、一線(xiàn)長(zhǎng)才干、專(zhuān)業(yè)壯筋骨，著力提升干部綜合素質(zhì)能力，確保干事創(chuàng)業(yè)“時(shí)時(shí)有動(dòng)力”。一是堅(jiān)持深化“異地課堂”。堅(jiān)持“開(kāi)拓視野、以學(xué)促進(jìn)”，進(jìn)一步拓展深化走進(jìn)昆山、枝江、宜賓等地“異地課堂”學(xué)習(xí)成果，開(kāi)展“百名骨干學(xué)昆山”提能行動(dòng)，組織新提拔年輕干部、優(yōu)秀骨干走出去、學(xué)回來(lái)、用起來(lái)，對(duì)標(biāo)競(jìng)進(jìn)見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干、壯筋骨、促發(fā)展。二是堅(jiān)持做優(yōu)“一線(xiàn)課堂”。深化“學(xué)干一體、實(shí)戰(zhàn)歷練”，有組織、有計(jì)劃地推動(dòng)干部在經(jīng)濟(jì)“綠色增長(zhǎng)”一線(xiàn)磨礪，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展。三是堅(jiān)持辦好“專(zhuān)業(yè)課堂”。注重“培訓(xùn)提升、項(xiàng)目淬火”，圍繞鋰電新材料、智慧城市建設(shè)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加強(qiáng)民生保障等，大力實(shí)施年輕干部能力提升計(jì)劃，為射洪高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一支信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

突出激情干事，樹(shù)立有為有位的鮮明導(dǎo)向。黨的二十大報(bào)告指出，“完善干部考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面”。在向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)奮進(jìn)的新征程上，讓射洪在“全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣”中實(shí)現(xiàn)提質(zhì)晉位，把大美射洪的“愿景圖”變成“實(shí)景圖”，鮮明干部激情干事導(dǎo)向是重點(diǎn)，要突出有為有位，積蓄動(dòng)能激發(fā)擔(dān)當(dāng)，確保干部激情奮斗“時(shí)時(shí)有狀態(tài)”。一是推動(dòng)干部“能上能下”。探索建立干部“庸者下、平者讓”工作機(jī)制，綜合運(yùn)用“分析研判+日常了解+談心談話(huà)+跟蹤問(wèn)效”等方式，明確對(duì)標(biāo)競(jìng)進(jìn)意識(shí)不強(qiáng)、改革創(chuàng)新魄力不夠、工作長(zhǎng)期靠后等八類(lèi)“庸”的現(xiàn)象，及時(shí)調(diào)整不適宜任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到“以下促干”的效果。二是堅(jiān)持考評(píng)“見(jiàn)人見(jiàn)事”。堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，采取“平時(shí)記實(shí)+專(zhuān)項(xiàng)即時(shí)+年度綜合”考評(píng)方式，把考核指標(biāo)細(xì)化到人、量化到崗，構(gòu)建全方位立體化考評(píng)體系，推動(dòng)考核結(jié)果與表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)、選拔使用掛鉤，評(píng)出“優(yōu)良中差”、明確“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，引導(dǎo)干部樹(shù)牢正確政績(jī)觀。三是確保激勵(lì)“不折不扣”。對(duì)服務(wù)射洪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的干部，采取及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先晉升職級(jí)、評(píng)選“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等方式予以激勵(lì)，讓“實(shí)績(jī)論英雄、事業(yè)掙榮譽(yù)”成為干部共識(shí)，不斷凝聚建設(shè)合力、增強(qiáng)奮進(jìn)動(dòng)力。（作者系中共遂寧市委常委、射洪市委書(shū)記）（責(zé)編/劉艷梅）