張成龍 吳海東 李想
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略可以讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè),讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè),讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園,具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng)。高素質(zhì)農(nóng)民是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的主力軍,其生產(chǎn)經(jīng)營活動對當?shù)亟?jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和脫貧攻堅具有輻射帶動作用,大力培育“愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的高素質(zhì)農(nóng)民,為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才支撐,是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本之策。
江蘇省作為農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟大省,在高素質(zhì)農(nóng)民培育方面一直走在全國的前列,但是在職業(yè)教育培訓(xùn)方面還存在著培訓(xùn)精準度不高、保障機制不健全、教學(xué)質(zhì)量參差不齊等問題,如何精準培育高素質(zhì)農(nóng)民已成為當前農(nóng)機化工作的難點和熱點問題。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要足夠數(shù)量的新型職業(yè)農(nóng)民,更需要具有較強職業(yè)化發(fā)展能力的新型職業(yè)農(nóng)民[1]。為推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,近年來江蘇省在大力培育高素質(zhì)農(nóng)民方面做了積極的探索與實踐,取得了顯著成效。2015 年江蘇省被原農(nóng)業(yè)部確定為高素質(zhì)農(nóng)民培育整體推進試點省份。同年,江蘇省政府專門出臺了《關(guān)于加快培育新型職業(yè)農(nóng)民的意見》(蘇政辦發(fā)〔2015〕83 號),明確提出,“每年培育生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型三類職業(yè)農(nóng)民20 萬人,到2020 年全省新型職業(yè)農(nóng)民培育程度達到50%”。并將高素質(zhì)農(nóng)民培育納入《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》。
從2016 年起,江蘇省每年安排1 億元專項資金,用于支持高素質(zhì)農(nóng)民培育。截至2021 年底,中央和省財政共投入近10 億元用于高素質(zhì)農(nóng)民專項培育行動。與之同時,各設(shè)區(qū)市也相應(yīng)地對學(xué)歷型高素質(zhì)農(nóng)民培育投入扶持資金,以激發(fā)高素質(zhì)農(nóng)民的參培意愿。
現(xiàn)階段,高素質(zhì)農(nóng)民培育對象來自不同的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,學(xué)歷背景不同,對專業(yè)知識及技能的理解和掌握能力差異較大。為了提高教學(xué)與培訓(xùn)質(zhì)量,各地培訓(xùn)基地不斷創(chuàng)新培育模式和教學(xué)方法。如:采取線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式,依托“云上智農(nóng)”App 等平臺,開展線上教學(xué)及課后評價;探索建立“土專家?guī)臁?;通過送教下鄉(xiāng)、舉辦“田間課堂”等方式,拓展高素質(zhì)農(nóng)民的視野,提升其技能水平。除此之外,一些培訓(xùn)基地還采取舉辦教材、微視頻評比活動,豐富教學(xué)內(nèi)容,提升教學(xué)效果。
1)在遴選培訓(xùn)對象方面,存在重數(shù)量輕質(zhì)量問題。由于遴選的精準度不夠,培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識差異明顯。部分學(xué)員年齡偏大,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的意愿不強;部分學(xué)員對手機和電腦等信息化設(shè)備操作不熟練,對新技術(shù)、新知識接受能力較差,參加培訓(xùn)的積極性不高。由于參訓(xùn)學(xué)員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,僅靠傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)難以實現(xiàn)人才培育目標。培訓(xùn)供給端和需求端信息不對等,影響培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
2)在課程設(shè)置方面,存在重理論輕實踐問題。實踐教學(xué)以參觀為主,動手操作訓(xùn)練較少。線上教學(xué)所用視頻內(nèi)容過于陳舊,缺乏新知識、新技術(shù),不能滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)個性化需求。
目前,國家層面上還未形成統(tǒng)一的高素質(zhì)農(nóng)民認定標準。江蘇省按照“政府主導(dǎo)、農(nóng)民自愿”的原則,由各設(shè)區(qū)市或縣(市、區(qū))自行制定高素質(zhì)農(nóng)民認定管理辦法,分別對所在地自愿參加認定的農(nóng)民進行認定,尚無統(tǒng)一的行業(yè)標準。在政策導(dǎo)向方面,缺乏具體的激勵措施,政策扶持多側(cè)重學(xué)歷提升資助、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、社會保險等方面,專門針對高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)的項目、財政支持等較少。在培訓(xùn)質(zhì)量保障方面缺乏第三方質(zhì)量監(jiān)督評價,導(dǎo)致培訓(xùn)資源利用不平衡、不充分,部分高素質(zhì)農(nóng)民參培積極性不高、獲得感不強。
組織開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)需求專題調(diào)研,實地走訪農(nóng)機合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,針對高素質(zhì)農(nóng)民隊伍多類型、多層次的特點,深入剖析高素質(zhì)農(nóng)民培育需求,緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的地域性、季節(jié)性、持續(xù)性等特點,根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要和農(nóng)民實際需求,分類施策、因材施教,制定個性化且行之有效的培訓(xùn)方案,提高培訓(xùn)的針對性[2-4],增加實習(xí)、實訓(xùn)比重,真正做到精準施教。
要樹立全新的教育培訓(xùn)理念,根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和高素質(zhì)農(nóng)民的實際需求選擇培訓(xùn)模式。一方面,將固定課堂搬到田間地頭,提高培訓(xùn)效果;另一方面,利用慕課教學(xué)等信息化手段推進線上線下培訓(xùn)融合。建議針對學(xué)員的培育需求差異,引入翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)模式。課前,通過網(wǎng)絡(luò)平臺收集學(xué)員在生產(chǎn)和生活中遇到的實際問題,由培訓(xùn)老師有針對性地推送相關(guān)慕課視頻;課中,由培訓(xùn)教師針對問題集中講解,學(xué)員互相探討,解決實際問題;課后,培訓(xùn)老師根據(jù)學(xué)員的課堂表現(xiàn)進行知識拓展和延伸。還可以運用AI 技術(shù)手段實施分層分類培訓(xùn)。如:針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點,建設(shè)農(nóng)民田間學(xué)校,為學(xué)員提供就地學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)的條件,從而提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
建議結(jié)合實際,進一步強化高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)績效考評,優(yōu)化績效考評指標體系,量化考核評價辦法。行政主管部門應(yīng)加強對高素質(zhì)農(nóng)民培育項目工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,開展第三方績效評價,并將考核結(jié)果作為后續(xù)政策調(diào)整和資金支持的重要依據(jù)。應(yīng)成立專門的機構(gòu),做好學(xué)員檔案管理及定期回訪工作,開展培訓(xùn)學(xué)員信息統(tǒng)計監(jiān)測及績效評價,推動高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)工作提質(zhì)增效。要建立激勵機制,在培訓(xùn)過程中評選優(yōu)秀學(xué)員,并給予相應(yīng)的獎勵。要深度挖掘各地高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)的好模式、好經(jīng)驗、好典型,并在全省推廣應(yīng)用。同時,要為高素質(zhì)農(nóng)民培育開通“綠色通道”,在相關(guān)政策扶持上向參培對象傾斜。建議相關(guān)部門對接當?shù)剞r(nóng)業(yè)融資擔保公司,探索通過金融手段為高素質(zhì)農(nóng)民提供資金支持,解決高素質(zhì)農(nóng)民擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的融資難題。