撰文、攝影/中共東麗區(qū)委組織部

本刊訊近年來，東麗區(qū)堅持黨管人才原則，緊緊圍繞中央和市委、區(qū)委關于人才工作部署要求，大力開展人才引育留用，著力構筑人才集聚高地，為全面建設科創(chuàng)綠谷、都市新區(qū)提供堅實人才保證。

一、創(chuàng)新人才體制機制，打造人才工作“新引擎”

一是堅持黨管人才。落實中央和市委人才工作會議精神，成立區(qū)委人才工作領導小組，組織召開區(qū)委人才工作會議，建立快速、全面、高效的人才工作運行機制。開通12345 企業(yè)人才直通車，推行“園區(qū)吹哨、部門報到”，推動成員單位強化橫向聯系，縱向深度鏈接市級部門，打造立體化人才工作矩陣，建立“一事一議”工作機制，確保高層次人才引進服務“一人一策”、“對癥下藥”。二是做強產業(yè)人才聯盟。立足產業(yè)需求，發(fā)起成立天津市航空航天人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯盟，截至目前，聯盟成員單位增至165 家，落地項目100 余項，聘請11 位院士為特聘專家，集聚科研人員2900 余人，引進各類人才700 余名，促成項目合作100 余個、科技成果轉化200 余項，助推多個“卡脖子”難題技術攻關，初步形成了“聯盟搭臺、科學家助力、企業(yè)家唱戲”的人才工作格局。三是創(chuàng)新人才評價機制。爭取市級部門支持，首創(chuàng)天津市工程技術系列航空航天、醫(yī)療器械專業(yè)職稱并自主承擔評審，組建專家評審委員會，成功開展首批職稱評審工作，17人獲評航空航天副高級職稱，21 人獲評醫(yī)療器械副高級職稱，有效暢通人才職稱晉升通道。

二、五湖四海廣攬人才，引入高質量發(fā)展“源頭活水”

一是打造引才聚才“強磁場”。深入實施“海河英才”行動計劃，2018年以來引進各類人才3.3 萬余名，引才數量位居全市前列，其中，高端裝備制造、汽車和新能源、航空航天、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域從業(yè)人員6000 余人。強化青年人才資源儲備，與海教園就業(yè)聯盟、北方人才等機構開展合作，2022年以來，開展專場招聘會、企業(yè)直播帶崗、高校就業(yè)工作負責人訪企拓崗等線上線下招聘活動10 余場，提供就業(yè)崗位4000 余個，輻射高校畢業(yè)生等青年就業(yè)群體近萬人，達成就業(yè)意向1000 余個。二是推動招商引資與招才引智“同頻共振”。搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展重大戰(zhàn)略機遇，積極承接北京非首都功能疏解，引進北京天海達北大衛(wèi)星導航終端產品研制、北京安達維爾航空設備制造等高端項目10 余項，并配套引進航空設備鋪材、軍用直升機抗墜毀座椅研發(fā)生產等領域專業(yè)人才。圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，加快推動垠坤·先進制造產業(yè)園、聯東U 谷·智能制造科創(chuàng)園、英諾美迪國際醫(yī)療器械產業(yè)園等重點項目建設，以大項目落地助力人才引進。三是依托科技成果轉化招攬科研人才。高標準建設中國民航大學科技園，現已注冊企業(yè)40 家，完成智慧機場、航空訓練、機務虛擬仿真等70 項科技成果轉化，實現轉化額2800 余萬元，為高水平科研人才留津發(fā)展提供廣闊平臺。積極對接清華大學天津高端裝備院，推動復合制造與智能識別研究所等專家團隊開展成果轉化研究，吸引航空航天、智能光檢、特種噴涂等領域人才來津開展生產研發(fā)。

三、著力強化人才培育，構建高素質人才“蓄水池”

一是高質量籌辦重大人才賽事。積極承辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽天津賽區(qū)預賽，推動區(qū)內3 個項目進入全國總決賽，最終，中油智采公司、清研同創(chuàng)公司人才團隊項目分獲全國銀獎、銅獎。舉辦2022 世界智能駕駛挑戰(zhàn)賽，搭建高級智能駕駛測試驗證平臺，吸引龍頭企業(yè)、知名院校、科研機構63 支車隊參賽。舉辦東麗“海河工匠杯”技能大賽，遴選12 名高技能人才備戰(zhàn)市級以上賽事，2 人獲評“海河工匠”，實現東麗區(qū)“海河工匠”高技能人才評選零的突破。二是高標準打造人才平臺載體。深化“科創(chuàng)中國”試點城市建設，建成市級重點實驗室等研發(fā)平臺30 家，落地產業(yè)技術研究院、孵化器等創(chuàng)新載體49 家，成功推薦中國地質調查局水文地質環(huán)境地質調查中心等12 家企事業(yè)單位建立博士后科研工作站，培育生物醫(yī)藥、新材料、汽車等領域科研人才3900 余人。三是積極探索人才培養(yǎng)新路徑。實施職業(yè)技能提升工程，加大技能人才培育力度，培訓各類技能人才10 萬余人次。鼓勵企事業(yè)單位建立“導師制”和“傳幫帶”等培養(yǎng)機制，面向經管、技術、技能人才分級分類制定培育計劃，通過頂崗實訓、股權激勵等措施，助力人才快速成長。

四、充分釋放人才效能，下好人才引領“先手棋”

一是激發(fā)科技創(chuàng)新活力。重視人才關鍵作用發(fā)揮，鼓勵高層次人才投身科研工作，近年來形成科研成果270 余項，17 項成果榮獲天津市科學技術進步獎，聚焦破解“卡脖子”技術難題，撮合校企深度合作，推動愛思達公司“出題”，西安交通大學院士團隊“揭榜”，成功研制高端智能自動鋪絲機，實現復合材料制造關鍵技術自主可控；推動中唯精密公司與某研究院專家團隊開展院企協(xié)作，攻克火箭發(fā)動機毛細管內表面特種加工技術難題。二是促進產業(yè)人才技術共享。推動中國民航大學聯合航天精工、天津航空等10 余家企業(yè)共建天津市航空器安全性技術創(chuàng)新中心，聚集40余名航空航天領域院士專家，開展民用直升機復合材料結構、緊固件腐蝕防護等前沿技術研發(fā)，突破民用航空器、無人機安全等驗證技術，合作共享新技術紅利；鼓勵開展產業(yè)協(xié)作，推動明日宇航公司與愛思達公司共享高水平技術工人，互補工藝短板，有效解決生產技術難題。三是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。充分發(fā)揮區(qū)域人才優(yōu)勢，深入開展對口支援和東西部協(xié)作，2021年以來，從黨政管理、教育衛(wèi)生、農業(yè)科技等領域選派200 余名優(yōu)秀黨政專技人才到新疆、甘肅、西藏等地對口支援，全力以赴鞏固脫貧攻堅成果，助力受援地鄉(xiāng)村振興。

五、多措并舉留才愛才，形成“近悅遠來”人才生態(tài)

一是打好留才“政策牌”。統(tǒng)籌市、區(qū)兩級人才政策資源，制定人才政策匯編，依據重點產業(yè)“人才畫像”搭配“政策套餐”，累計覆蓋國家重點專家等高層次人才120 余人，獲得市人才支持資金1200 余萬元，用足用好現有人才政策，為人才提供充足精神支持和物質保障。二是打好留才“親情牌”。留才重在“用情留心”，著眼人才去留關鍵性問題，著力解決人才“關鍵小事”，快速破解高端人才破格認定、家屬工作安置、子女就近入學等各類需求百余件，有效化解人才落戶扎根“后顧之憂”，把工作做到人才“心坎里”。三是打好留才“服務牌”。深入實施人才安居工程，推動天安嶼果公寓、天使港人才公寓等項目高質量運行，加快推進臨空經濟區(qū)龍湖冠寓、東麗湖產業(yè)園、寶能科技園等人才公寓建設，全區(qū)現有人才公寓突破4000套；聚焦人才生活品質提升，打造天使港人才社區(qū)“九號客廳”，常態(tài)化開展社交活動，構建青年人才社交圈；依托宜家家居、萬達廣場等商業(yè)綜合體項目推動“新立經開”等大型商圈建設，發(fā)揮歡樂谷、東麗湖自然藝苑區(qū)等國家級旅游景區(qū)品牌效應，打造文商旅融合發(fā)展新高地，讓人才“食在東麗、行在東麗、住在東麗、樂在東麗”，建設“宜創(chuàng)、宜居、宜業(yè)”活力之城。