□ 應(yīng)飛虎 馬禎

“選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是自然資源管理事業(yè)發(fā)展的重要支柱，通過選優(yōu)配強(qiáng)年輕干部，一大批有干勁、有沖勁、有闖勁的年輕干部嶄露頭角，一大批想干事、能干事、干成事的年輕干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，局干部隊伍精神面貌煥然一新?！变鸷邮凶匀毁Y源和規(guī)劃局人事教育科相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

近年來，漯河市自然資源和規(guī)劃局立足優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，主動為年輕干部提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺，最大限度調(diào)動和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，有效化解了干部隊伍年齡老化、跨專業(yè)領(lǐng)域交流不暢的難題，重塑全市自然資源系統(tǒng)忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為、出彩添彩的部門形象。

拓寬選人渠道

該局打破藩籬壁壘，多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，不拘一格選人才。通過“我為自然資源獻(xiàn)一計”主題征文、年輕黨員調(diào)研、青年干部座談會等活動，經(jīng)過評比篩選、綜合研判，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批有潛力的優(yōu)秀年輕干部，納入干部培養(yǎng)計劃，進(jìn)行長期跟蹤培養(yǎng)。堅持把功夫下在平時，建立結(jié)合日常工作發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機(jī)制，通過二級單位黨組織推薦、個人自薦等形式，把好苗子發(fā)現(xiàn)出來、推薦上來。

通過綜合分析研判，該局掌握了一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立了完備的年輕干部信息庫，并動態(tài)完善、動態(tài)管理。目前，該局共入庫管理30歲以下干部39人，35歲以下副科級干部8人，40 歲以下正科級干部5人，列入市委組織部“千人青培”計劃重點(diǎn)培養(yǎng)的干部12人，并已使用7人。

駐村第一書記張琳（左）與養(yǎng)殖戶交流

選拔優(yōu)秀干部

該局突破單位、專業(yè)、身份等限制，堅持工作導(dǎo)向大膽使用。對年輕干部的選拔使用，該局黨組堅持既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，特別是在基層一線建功立業(yè)的干部、在關(guān)鍵崗位做出突出貢獻(xiàn)的干部、朝氣蓬勃的優(yōu)秀年輕干部。

在今年干部調(diào)整中，該局黨組對每位干部的使用都力求做到人盡其才、人盡其用，為優(yōu)秀干部充分發(fā)揮聰明才智搭建舞臺、提供平臺。通過廣泛征求意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，采取平職交流、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、提拔和進(jìn)一步使用等形式，選拔出51名勇?lián)?dāng)、善作為、踏實肯干、朝氣蓬勃的中層骨干力量，消化了一批因機(jī)構(gòu)改革長期擱置的科級干部任職備案問題，解決了干部條線管理交流不暢問題。

注重實踐鍛煉

該局黨組有計劃地把富有潛力的年輕干部選派到基層去“摔打”，放到鄉(xiāng)村振興、國土空間規(guī)劃、自然資源督察、重點(diǎn)項目推進(jìn)等重點(diǎn)工作中去鍛煉。

對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，該局進(jìn)行培養(yǎng)性交流，提供多崗位鍛煉機(jī)會，讓他們經(jīng)受重要崗位磨礪。今年8月，天氣最炎熱的時候，該局黨組專門安排新任職的5名副科級干部各自分包一個縣（區(qū)）的廊道綠化排查工作，他們聯(lián)合作戰(zhàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，展現(xiàn)了自然資源系統(tǒng)的新希望、新力量、新面貌。

此外，該局注重搞好“傳幫帶”，通過一帶一、老帶新等方式，引導(dǎo)年輕干部跨過成長難關(guān)。在干部調(diào)整后，離開原領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志對接任者要扶上馬、送一程，共同做好收尾工作，合力構(gòu)建上下聯(lián)動、橫向協(xié)同、內(nèi)有活力、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、無縫銜接、執(zhí)行有力的工作體系。