程偉 奇瑞新能源汽車(chē)股份有限公司

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，許多企業(yè)為了保障自身競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理狀況，保障企業(yè)處于可持續(xù)發(fā)展的模式，探索出了新的財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)管理模式，即業(yè)財(cái)融合。在一定程度上提高了財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)之間的銜接，財(cái)務(wù)人員可以針對(duì)公司的業(yè)務(wù)能力發(fā)展水平，提供可靠的參考性數(shù)據(jù)，制定可靠性發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)管理方案，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了保障和基礎(chǔ)。

一、業(yè)財(cái)融合概述

業(yè)財(cái)融合從字面意思來(lái)理解，就是業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理。通過(guò)財(cái)務(wù)管理的方式引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，業(yè)財(cái)融合對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了新的要求，要求他們跳出財(cái)務(wù)的角度看待他們所處理的問(wèn)題。同時(shí)又要求他們具有良好的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理能力和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)回歸到他們自身的財(cái)務(wù)崗位上，業(yè)財(cái)融合也為財(cái)務(wù)人員指明了發(fā)展方向和目標(biāo)。財(cái)務(wù)人員的工作也不再僅僅是對(duì)財(cái)務(wù)的核算和監(jiān)督，對(duì)業(yè)務(wù)也進(jìn)行了一定的預(yù)測(cè)和評(píng)判。業(yè)財(cái)融合也可以提高企業(yè)的資源配置能力，他是財(cái)務(wù)人員在充分的了解企業(yè)發(fā)展能力和運(yùn)作的基礎(chǔ)上而衍生的財(cái)務(wù)新目標(biāo)。

從管理發(fā)展史上來(lái)看，業(yè)財(cái)融合遵循了合久必分，分久必合的趨勢(shì)，它是由大環(huán)境所決定的，大的環(huán)境趨勢(shì)決定了財(cái)務(wù)發(fā)展的管理模式，也決定財(cái)務(wù)管理方法和工具。早在80年代，美國(guó)初代的業(yè)財(cái)融合體系，平衡計(jì)分卡和作業(yè)成本法。平衡計(jì)分卡采用了四種維度，其中一個(gè)就是財(cái)務(wù)維度，其他三個(gè)維度均涉及業(yè)務(wù)能力，平衡積分卡是當(dāng)時(shí)最新的財(cái)務(wù)管理模式，體現(xiàn)了業(yè)財(cái)融合必然成為一個(gè)新的趨勢(shì)[1]。

業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先是保障企業(yè)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程的穩(wěn)定和可靠性。企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行過(guò)程中必不可少的會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)浪費(fèi)，這也會(huì)間接影響企業(yè)的發(fā)展能力和后期的運(yùn)營(yíng)效益，企業(yè)通過(guò)采用業(yè)財(cái)融合的模式形成監(jiān)督體系，可以減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失，通過(guò)財(cái)務(wù)人員的手對(duì)企業(yè)中各個(gè)部門(mén)進(jìn)行分離牽制相互制約，保障企業(yè)運(yùn)行狀況的安全性和穩(wěn)定性，也提高企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和管控能力。業(yè)財(cái)融合模式還可以幫助企業(yè)制定合理的資產(chǎn)控制方案，以科學(xué)化的管理方式提高企業(yè)的存款和收款的能力，減少資金的占用率，提高整體的資金流轉(zhuǎn)效率。

在企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)，業(yè)財(cái)融合體制的發(fā)展也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)尋找更好的戰(zhàn)略目標(biāo)和策略。他已經(jīng)成了未來(lái)企業(yè)發(fā)展的必然模式和戰(zhàn)略體制，能夠切切實(shí)實(shí)地提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保障財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)之間高效的銜接，從而達(dá)到預(yù)期的工作效果[2]。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合中的存在問(wèn)題分析

（一）業(yè)財(cái)融合管理制度不甚完善

業(yè)財(cái)融合是近幾年新生成的代名詞，他的管理制度本身并不完善，各企業(yè)之間沒(méi)有形成完整的業(yè)務(wù)流程，也沒(méi)有制定相應(yīng)的規(guī)章制度，內(nèi)部所形成的監(jiān)督管理體制也不夠靈活，績(jī)效考評(píng)模式具有固態(tài)化的特性。企業(yè)實(shí)行業(yè)財(cái)融合體制進(jìn)程中，沒(méi)有充分考慮財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，實(shí)際管理過(guò)程中總是要求以財(cái)務(wù)為重點(diǎn)，卻沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)整體業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí)，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行考核制度時(shí)，由于制度不完善，容易與業(yè)務(wù)人員發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響了業(yè)務(wù)人員和財(cái)務(wù)人員之間的交流和溝通，業(yè)財(cái)融合的工作進(jìn)程中，業(yè)務(wù)人員慢慢變得不再配合財(cái)務(wù)人員的工作，導(dǎo)致模式發(fā)展的滯后性，業(yè)財(cái)融合的時(shí)效性也隨之降低。業(yè)財(cái)融合內(nèi)部控制管理模式主要體現(xiàn)在四個(gè)點(diǎn)的閉合循環(huán)，由物到人，由人到財(cái)，由財(cái)?shù)绞?，由事到物。這種1234的管理模式并未得到理解和認(rèn)可，這也是造成了業(yè)財(cái)融合制度管理不完善的重要原因[3]。

（二）業(yè)財(cái)融合的相關(guān)復(fù)合型人才較少

缺少?gòu)?fù)合型人才，是業(yè)財(cái)融合模式發(fā)展面臨的一大重要難題。隨著全球一體化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等智能信息技術(shù)也在不斷發(fā)展，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)逐漸被人工智能所代替其中也包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。部分財(cái)務(wù)人員過(guò)度依靠計(jì)算機(jī)，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，缺乏對(duì)自身能力的提高。雖然他們通常熱衷于考取各種的財(cái)會(huì)資格證書(shū)，但是未將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活當(dāng)中，缺乏一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和處理問(wèn)題的能力，很難將理論和實(shí)踐相結(jié)合。這就需要財(cái)務(wù)人員必須及時(shí)將自身所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際本領(lǐng)。通常公司認(rèn)為業(yè)財(cái)融合不僅僅要求財(cái)務(wù)人員能力的發(fā)展，也對(duì)業(yè)務(wù)人員也提出了新的要求。但是，這很少有公司提出培養(yǎng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的人員，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合難以發(fā)揮它最大的經(jīng)濟(jì)效益。復(fù)合型人才的要求不僅僅體現(xiàn)所具有的財(cái)務(wù)能力，同時(shí)也要求他們對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展水平進(jìn)行一定的了解，也就是說(shuō)，要在掌握財(cái)務(wù)計(jì)算發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，同時(shí)具有公司業(yè)務(wù)分析能力，以此可以使業(yè)財(cái)融合深入到公司運(yùn)營(yíng)模式當(dāng)中，提高公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免了財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)流程一無(wú)所知的現(xiàn)象，也避免了業(yè)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)狀況分析不足的現(xiàn)象[4]。

（三）財(cái)務(wù)管理信息化手段落后

信息化管理手段落后也是業(yè)財(cái)融合發(fā)展的一大重要問(wèn)題。企業(yè)實(shí)際管理的過(guò)程中，管理者對(duì)業(yè)財(cái)融合頂層設(shè)計(jì)的不重視，會(huì)影響了公司決策的效率，從而也造成了業(yè)財(cái)融合信息化管理落后的原因，員工無(wú)法正確地對(duì)業(yè)財(cái)融合價(jià)值觀(guān)進(jìn)行認(rèn)識(shí)并輸出，導(dǎo)致了業(yè)務(wù)能力開(kāi)展的過(guò)程中，產(chǎn)生各種預(yù)期之外的狀況。雖然目前科技發(fā)展如此迅速，企業(yè)還是采用以往老舊的管理模式，未將科技大數(shù)據(jù)平臺(tái)與業(yè)財(cái)融合模式進(jìn)行有效的結(jié)合，嚴(yán)重降低了業(yè)財(cái)體制機(jī)制深入到公司的實(shí)際業(yè)務(wù)中，管理信息化手段的落后也意味著企業(yè)需要不斷補(bǔ)充人員填補(bǔ)此不足，以此才能加強(qiáng)企業(yè)處理各種業(yè)務(wù)的效率和水平，在一定程度上也加大了企業(yè)成本的投入，未達(dá)到業(yè)財(cái)融合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合問(wèn)題的有效解決措施

（一）完善管理制度

要想提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合的發(fā)展水平，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的業(yè)財(cái)管理制度。管理制度體現(xiàn)在完善業(yè)務(wù)人員和財(cái)務(wù)人員的共同協(xié)作能力上，通過(guò)對(duì)他們的工作內(nèi)容進(jìn)行融合處理，使業(yè)務(wù)融合模式達(dá)到最高的發(fā)展水平。

首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)雙方的認(rèn)同感，即使財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的業(yè)務(wù)能力和發(fā)展模式與水平進(jìn)行深入的了解，業(yè)務(wù)人員對(duì)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行深度的分析，保證他們可以進(jìn)行良好的溝通，進(jìn)而明確企業(yè)的終極發(fā)展目標(biāo)。業(yè)務(wù)人員和財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹(shù)立統(tǒng)一的發(fā)展理念，形成大數(shù)據(jù)思維發(fā)展模式，保障財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員更快、更高效地融入各自工作當(dāng)中。企業(yè)也應(yīng)該建立體制機(jī)制策略，提高各個(gè)部門(mén)對(duì)于業(yè)財(cái)融合工作的積極性和熱情，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體系，提高其靈活性和有效性，監(jiān)督體系的創(chuàng)建應(yīng)貫穿企業(yè)發(fā)展的整個(gè)進(jìn)程，它包括實(shí)時(shí)的監(jiān)督以及對(duì)特定的發(fā)展環(huán)節(jié)進(jìn)行審計(jì)核查，財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)參與到業(yè)務(wù)流程當(dāng)中，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把控實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)能力的監(jiān)督，對(duì)特定的發(fā)展環(huán)節(jié)進(jìn)行授權(quán)、批準(zhǔn)、核對(duì)以及查驗(yàn)，進(jìn)而可以穩(wěn)定企業(yè)的運(yùn)行情況。此外，企業(yè)也應(yīng)完善責(zé)任追究制度，將問(wèn)題追蹤到個(gè)人和部門(mén)，提高工作效率。企業(yè)也要嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)考核制度過(guò)程中的權(quán)利，使公司的每個(gè)人都得到合法的權(quán)益[5]。

業(yè)財(cái)融合也需要搭建財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)，信息技術(shù)三位一體的管理制度體系，要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該增加內(nèi)控團(tuán)隊(duì)，設(shè)立一把手的領(lǐng)導(dǎo)小組，控制團(tuán)隊(duì)內(nèi)設(shè)辦公制度體系，按時(shí)定期的召開(kāi)業(yè)財(cái)融合制度發(fā)展委員會(huì)，內(nèi)控小組可以對(duì)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審查，核驗(yàn)對(duì)其預(yù)算開(kāi)支進(jìn)行核查。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)完善1234的新型管理模型，保障其重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)閘口的運(yùn)行發(fā)展。各個(gè)模塊之間形成邏輯鏈路的閉環(huán)，包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部公文登記處理，然后業(yè)務(wù)人員發(fā)出請(qǐng)求審批，包括出差的審批、公文審批。相應(yīng)財(cái)務(wù)人員對(duì)審批進(jìn)行記錄，從而對(duì)業(yè)務(wù)人員提供一定的制約，兩者形成邏輯閉環(huán)，提高企業(yè)內(nèi)部業(yè)財(cái)互通的融合發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)形成相應(yīng)的評(píng)估體系，來(lái)保障業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行，在年會(huì)時(shí)對(duì)企業(yè)一年之內(nèi)所有的審批事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類(lèi)歸出，費(fèi)用支出、合同支出、人事支出等等。讓支出和收入可視化，以數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)的方式明確職責(zé)，提高工作效率。一定程度上使財(cái)務(wù)人員從日常的工作中解脫出來(lái)，避免了業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)之間的錯(cuò)位、越位，互相扯皮的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）提高財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)

重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)，是業(yè)財(cái)融合體制發(fā)展的基石。公司財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員工作內(nèi)容的不互通和不理解，也在一定程度上降低了業(yè)財(cái)融合體制的深入發(fā)展。越來(lái)越多的大學(xué)生僅僅是具有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)水平，業(yè)務(wù)水平上難以達(dá)到公司的要求，對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程也不熟悉，容易出現(xiàn)預(yù)算不足的錯(cuò)誤，影響企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的周期。嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力。因此，這就要求企業(yè)要加大對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)和重視，在招聘時(shí)不應(yīng)僅僅局限在具有資格證書(shū)的財(cái)務(wù)應(yīng)聘人員中，也應(yīng)全方位、多角度地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和分析，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的考核和提問(wèn)公司相關(guān)的運(yùn)行模式和體制機(jī)制，確保他們對(duì)公司有一個(gè)整體的了解。對(duì)公司現(xiàn)如今所遇到的一些問(wèn)題也可以進(jìn)行提問(wèn)，既可以起到考核的目的，又可以集思廣益，解決公司現(xiàn)如今所面臨的問(wèn)題[6]。

此外，在公司內(nèi)部也應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。完善培訓(xùn)的體制、內(nèi)容、周期以及培訓(xùn)的考核方式，從而保障復(fù)合型人才培養(yǎng)的效果。在培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)水平的基礎(chǔ)上，提高他們對(duì)業(yè)務(wù)的理解，保障他們更好地勝任自己的工作。企業(yè)也應(yīng)防患于未然，對(duì)后備儲(chǔ)蓄人才進(jìn)行提前的規(guī)劃和培養(yǎng)，通過(guò)不斷篩選，對(duì)考核通過(guò)的人頒發(fā)相應(yīng)的資格證書(shū)，盡快地將他們部署到特定崗位當(dāng)中，在一定程度上也可以?xún)?yōu)化公司應(yīng)聘人員標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分宣揚(yáng)企業(yè)文化，將企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)融合體制相結(jié)合，保障企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和經(jīng)營(yíng)，形成自己獨(dú)特的發(fā)展體系，保障企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)深入到每一個(gè)員工的心中。企業(yè)文化的發(fā)展也有助于復(fù)合型人才的培養(yǎng)，可以對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們樹(shù)立以集體利益為主的工作觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)利益高于部門(mén)利益的工作理念，這樣才能更加有效地保障企業(yè)各級(jí)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和融合發(fā)展，使各級(jí)部門(mén)向共同的目標(biāo)前進(jìn)，明確業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的發(fā)展方向和目標(biāo)。

（三）持續(xù)改進(jìn)業(yè)財(cái)融合會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)也標(biāo)志著業(yè)財(cái)融合工作應(yīng)由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代化管理體制轉(zhuǎn)型?；ヂ?lián)網(wǎng)+可以充分發(fā)揮科技的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步融合，彌補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式的不足和缺陷，現(xiàn)代的業(yè)財(cái)融合管理體制主要以大數(shù)據(jù)為支撐，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集并分析，應(yīng)用于新型的業(yè)財(cái)融合管理會(huì)計(jì)信息化框架當(dāng)中，形成業(yè)財(cái)融合會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái)。會(huì)計(jì)信息管理平臺(tái)在一定程度上可以保障信息多維度化，它不僅僅反映了財(cái)務(wù)信息，還包括其供應(yīng)、銷(xiāo)售、投資和融資等信息，企業(yè)的管理層可以更形象地看到業(yè)務(wù)發(fā)展的需求點(diǎn)，全方位對(duì)客戶(hù)進(jìn)行各種信息維度分析，包括客戶(hù)的年齡，所處的地區(qū)以及地區(qū)分布的特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行投放。企業(yè)各部門(mén)，各小組之間都有一層無(wú)形的墻，信息溝通不及時(shí)也會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展，會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái)可以保障信息獲取的時(shí)效性，使信息及時(shí)地傳遞出去。完善的信息化交流平臺(tái)，在年度審核中，不僅要包括對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，還要通過(guò)預(yù)算信息表展現(xiàn)各級(jí)部門(mén)之間實(shí)際的業(yè)務(wù)情況，保障企業(yè)內(nèi)部之間的收支平衡。

四、結(jié)語(yǔ)

早在20世紀(jì)初，美國(guó)等地區(qū)就完成了企業(yè)的業(yè)財(cái)融合發(fā)展。要想提高我國(guó)企業(yè)業(yè)財(cái)融合發(fā)展的速度，不僅僅要對(duì)財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行一定的培養(yǎng)，同時(shí)也要保障管理人員對(duì)其發(fā)展體系進(jìn)行重視，自上而下地開(kāi)展企業(yè)業(yè)財(cái)融合管理內(nèi)控制度。此外，企業(yè)的各層項(xiàng)目之間應(yīng)充分符合戰(zhàn)略發(fā)展要求，體現(xiàn)過(guò)程性、組織性和協(xié)同性。企業(yè)應(yīng)充分的重視業(yè)財(cái)融合發(fā)展的不足，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求，進(jìn)行相應(yīng)措施的改進(jìn)，從而保障企業(yè)業(yè)財(cái)融合的工作效率。